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产品市场业务计划(20051224国电中心).ppt
UFSOFT2003Corporate产品市场部向奇汉以客户为中心的规模化经营以客户为中心的规模化经营20052005产品市场策略计划产品市场策略计划以客户为中心的规模化经营以客户为中心的规模化经营20052005产品市场策略计划产品市场策略计划刮风模式一个普通老百性的洗衣模式:客户对象服务模式投入产出以客户为中心的规模化经营以客户为中心的规模化经营--------通过创新进行差异化竞争销售模式ERP1\2\3的销售推进销售工具样板用户产...
2025-04-24
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烟台工行-网上银行业务营销策划方案.doc
网上银行业务营销策划方案烟台烟台工行离柜业务营销策划方案2003年12月第2页共12页烟台烟台工行离柜业务营销策划方案网上银行业务营销策划方案一.离柜业务营销总目标提升工商银行总体品牌形象;增加工商银行品牌的美誉度和忠诚度;迅速扩大离柜业务的市场占有率。二.离柜业务初拟主题词(待选)“时刻与您相伴”“创新生活、享受自由”“为您做得更好”“更周到的服务、更贴心的关怀”“有限操作、无限服务”...
2025-04-28
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通威集团总裁办各岗位年度考核表.xls
编号年通威公司员工年度考核表部门总裁办岗位总裁助理姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力计划和组织2510解决问题的能力25建立期望25激励15创新能力10合计100态度是否注重协作,发挥团队精神2510经营计划的立案、实施是否有充分的准备25是否关心员工成长及员工工作效率25是否要求自己以身作则1510合计10010050总计100权重(100%)权重(100%)是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施季度KPI考核平均成绩(人...
2025-04-28
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VIP
江苏牧羊集团公司中级管理工作岗位招聘事宜.doc
江苏牧羊集团公司中级管理人员招聘事宜(招聘工作领导小组内部使用)一、为了加强对招聘工作的领导,保证本次招聘工作的顺利进行,公司成立招聘工作领导小组组长:范天铭副组长:徐有辉、徐斌、李敏悅、许荣华成员:朱远鹏、总裁办主任、新华信项目组全体成员领导小组下设招聘办公室,办公室设在集团公司人力资源部,办公室主任由朱远鹏担任二、招聘流程:1、资格审查:按照招聘条件的要求进行资格审查。负责人:朱远鹏及人力资源...
2025-05-01
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环保营销部经理.doc
环保营销部经理岗位说明书人数:岗位编号:岗位名称环保营销部经理所属部门环保公司环保营销部直接上级环保公司总经理直接下属环保营销人员编写日期2003年3月编写部门环保公司工作目的为了实现集团公司发展战略,促进本公司业务的全面发展,完成本公司所下达的各项任务指标。工作职责1.为全面完成公司下达的各项目标,对本部门进行有效管理;具体抓好本部门日常管理工作;建立并完善环保市场营销网络;抓好销售相关资料的前...
2025-05-01
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(帘子布厂厂长).doc
访谈记录时间:2005-5-27被访谈人:陈文胜—帘子布厂厂长记录人:朱益宏地点:三楼会议室一、个人情况90年毕业,到车间实习一年,然后参与技改,92年参与强力丝厂参与美国设备的引进工作,95年强力丝厂当技术员,后拆分为帘子布厂和长丝二厂,到帘子布厂当车间主任,2003年开始当厂长,到华工去读了MBA。二、公司情况1、历史上曾经是金环公司的主要业务,后来的业务都是由其派生的;2、帘子布厂也在发展,花了7500万元,从美国...
2025-05-01
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职能部门行政管理专员岗位得分统计表3.xls
湖北金环职能部门行政管理岗位行业背景得分统计表123456789101112131415企业规划部企业规划专员936405615405352企业管理专员535405535405352质量监督部原料总监465352352615352试验总监405306535615352成本总监405352405615352生产技术部生产技术专员814405535465405保安部治安专员405306306175352消防专员405306306175306办公室工会事务专员266231266231306机要秘书352306405231306公共关系专员615306266231306工商事务管理405...
2025-05-01
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试泵工11.doc
长丝一厂纺丝车间常日工段试泵工岗位说明书基本情况岗位名称试泵工岗位编号CS1-FS-011所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属岗位编制9人所属系列操作所属岗序7岗岗位设置目的承担纺丝机计量泵的装卸、试泵、验泵和修理,满足生产规定的质量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责计量泵的装卸、试泵、验泵和修理。达到质量要求2、负责在纺机台计量泵的巡回检查。达到质量要求3、负责及时处理计量泵出现的故障。及时性...
2025-05-01
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二厂酸站车间副主任.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称副主任岗位编号所属部门长丝二厂直接上级车间主任直接下属技术员、办事员所属岗序12所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的协助主任抓好生产、设备的安全稳定运行,确保各项生产指标的完成。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在主任领导下,对车间的设备工作全面负责,协助主任搞好车间生产、技术、安全工作。科学性、可行性2.贯彻公司各项管理制度,采取有效措施,全面均衡完...
2025-05-01
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氯化岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称氯化岗位编号所属部门二车间漂白工段直接上级班长直接下属所属系列操作所属岗序8岗位设置目的对浆料进行氯化,以提高浆料白度,满足漂白要求核心工作职责和内容工作衡量标准1.交接班必须在岗位内面对面进行交接。接班时必须向交班人员详细了解当前生产情况和工艺变更情况。仔细查看原始记录,检查液氯结存量和浆池贮浆量是否与记录相符,浆池和氯化塔不允许有余交接班制度的...
2025-05-01
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总务处基层员工日常管理打分表.doc
总务处基层员工日常管理打分表员工姓名:时间:月16日~月15日评分人:日期扣1分扣2分扣3分加1分加2分加3分备注签名合计考核等级总务处基层员工日常管理打分表员工姓名:时间:月16日~月15日评分人:日期扣1分扣2分扣3分加1分加2分加3分备注签名合计考核等级注:在扣分栏里用“正”字记录次数,并标注事件附:扣分加分细则一、勤杂:扣1分:1、参加会议,上、下班迟到或早退一次;2、与同事闹不团结;3、不带上岗证一次,上班...
2025-05-02
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品牌管理.PPT
1RolandBerger–StrategyConsultantsBJS-C198943-200199-01-16-PPT消费者构成与广告的定位惊人相似,说明了准确价值定位和极高的沟通效率Source:RolandBergerPartners坚实刺激解决方案价格E+–RN自然自然明智购物明智购物体验体验个性化个性化刺激有趣刺激有趣全面成本全面成本公平公平纯粹纯粹新颖/“酷”新颖/“酷”无忧无虑无忧无虑活力活力安静安静质量质量服务服务归属感归属感价格意识价格意识热情热情经典经典24/724/7舒...
2025-05-02
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空港工业公司规划建设管理程序.doc
空港工业公司规划建设管理程序一.自建项目的工程管理(一)施工前的准备1、准备好项目建议所需材料(取得计委立项批文)1)积极做好工业区内所建项目的项目建议书;2)准备好建设项目拟选定位置地形图(标明建设项目的占地范围内及附近地区地上建筑物现状)3)快速取得上级规划部门(规划局)对项目建议初步选址意见(即规划要点)。4)对工业区内涉及特许行业的自建项目如供电、供气、供暖等要尽快取得这些有关行业主管部门前...
2025-05-02
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工作计划表2003.xls
工作内容提交成果主要负责人(配合人)最终完成时间管理诊断孙浩03.1.6组织优化方案全体03.01.4部门职责明晰03.01.5岗位职责明晰于红建(赵立营)03.01.6定岗定编方案于红建(赵立营)03.01.7流程优化赵立营(孙浩)03.01.6孙浩03.01.6方案沟通安排培训安排项目阶段第一阶段(02.12.21--03.01.08)工作计划分析报告(PPT)调整方案(PPT)部门职责说明书(WORD)赵立营(孙浩)岗位说明书(WORD)定岗方案(PPT)关键流程(PPT)第一阶段汇...
2025-05-02
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国安创想部门岗位职责.doc
关于在公司内试行部门职责说明书的请示公司领导:为加强公司内部管理,进一步明确岗位职责,充分调动员工积极性,提高工作效率,便于业绩考核,人力资源部在调查研究的基础上,拟写了公司各部门职责说明书。“部门职责说明书”中较详细的明确了各部门的宗旨、职责、基本任务,体现了责权利的统一。如无不妥,建议在公司各部门中试行。经试行一段时间后,再进行修改完善。专此,请示。附:各部门职责说明书人力资源部2002年6月10日...
2025-05-02
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职位描述-市场分析主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称市场分析主管所属部门机票业务本部职位编号所在城市深圳工作地点机票市场采购部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位机票业务本部采购高级经理汇报职位地区总经理、其他经理直接下级职位1级人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数1人绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队1配备■无□建议权...
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职位描述-质量保证部经理050706.doc
质量保证部经理职位描述酒店业务部质量保证部经理职位描述职位识别信息职位名称质量保证部经理所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求□无□偶尔◆经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位酒店业务部总经理汇报职位酒店业务部总经理直接下级职位质量保证部助理经理,质量保证部主管人员管理权限薪酬□无◆建议权□决定权直接下级人数3人绩效□无□建议权◆决定权直...
2025-05-05
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Contact Centre Positions Requirement_M(Ops).doc
ContactCentrePositionsRequirement:OperationBranchJobTitle:Manager,Operations(callcentre/e-salescorporatesales)Section:CallCentreSalesServicesCorporate/E-salesQuantity:3CareerStep:M7Location:ShenzhenReportnolaterthan:Jul10,05Reportingto:AVP,Operations/VP,OperationsAccountableto:AssistantManager,OperationsMajorResponsibilities:Tomanagerandoverseeasizablecontactcentreoperation,e-salesorcorpor...
2025-05-05
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招聘职位说明-投資經理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称投資拓展經理所属部门投資拓展部职位编号所在城市深圳工作地点投資拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位投資拓展總監汇报职位直接下级职位投資,收購,合作主任人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数4绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队1配备□无■建议权□决定权业务指导职位其它部...
2025-05-05
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职位描述-会计助理,会计文员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(会计助理/会计文员)职位识别信息职位名称会计助理/会计文员所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月3日工作网络关系直接上级职位财务/会计主任汇报职位财务/会计主任直接下级职位人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导...
2025-05-05
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