拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
海红市场销售人员人力资源管理.PPT
SINOTRUSTMANEGEMENTCONSULTING24thFeb,2000SHEKOU机密DIAGNOSISANDSUGGESTIONSONHEMPLE-HAIHONGSALESMANHRMANAGEMENTSINOTRUST/MCHempel-HRPAGE2SINOTRUST新华信管理咨询MAINPROBLEMSINSALESMANHRMANAGEMENT•Problemone:AllHRmanagingresponsibilitiesareburdenedbysalesmanagers.WithoutthepositionofHRmanager,manyfunctionsofHRmanagementcannotberealized.•Problemtwo:BecauseoftheabsenceofHRplan,HRsupplyanddemandisd...
2025-05-01
157
151.5 KB
31页
13
VIP
013广西柳工机械股份有限公司岗位分析辅导式咨询项目总结汇报.ppt
版权所有,不得翻印柳工机械岗位分析辅导式咨询项目总结汇报第1页2004年6月19日广西柳工机械股份有限公司岗位分析辅导式咨询项目总结汇报2004年6月19日版权所有,不得翻印柳工机械岗位分析辅导式咨询项目总结汇报第2页2004年6月19日目录回顾篇——岗位分析辅导式咨询项目进展回顾现实篇——本次辅导式咨询项目的意义战略篇——加强人力资源管理工作对柳工的战略意义实践篇——柳工下一步工作建议版权所有,不得翻印柳工机械岗位分...
2025-05-01
157
344 KB
22页
46
VIP
技术工程部.doc
部门职责说明书部门名称技术工程部部门主管经理直接上级副总经理部门编制5部门设置目的新产品开发，包装设计，技术协助部门主要工作职责1、新产品开发。2、专利管理3、产品标准的制定4、工艺文件，设备档案的管理。5、包装设计。
2025-05-01
156
27 KB
1页
40
VIP
项目评估岗岗位说明书.doc
项目评估岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）项目评估岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)授信审查部项目评估室工作地点(Location)北京市工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)项目评估室经理直接督导对象(Subordinate)各分支行授信审查处日常协调部门(Internal)风险管理部、法规部、办公室外部协调单位(External)国家发展和改革委员会，工业、化工、纺织、电力、建筑、煤炭、交通通信、电...
2025-05-01
156
76.5 KB
2页
12
VIP
制度与综合管理岗位说明书.doc
制度与综合管理岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）制度与综合管理岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)授信审查部项目评估室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)项目评估室经理直接督导对象(Subordinate)各分支行授信审查室日常协调部门(Internal)风险管理部、法规部、办公室外部协调单位(External)主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：根据《...
2025-05-01
156
77 KB
2页
17
VIP
1.2华夏银行岗位信息表－营销策划岗.doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表____营销策划_____岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）营销策划岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)个人业务部银行卡室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)办公室、计划财务部、网络银行部外部协调单位(External)全国性特约商户、广告策划公司等媒体主要工作职责(DutyResp...
2025-05-01
156
70.5 KB
2页
33
VIP
15.04.03银行卡室－电子渠道管理岗位说明书.doc
电子渠道管理岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）电子渠道管理岗岗位编号(Code)15.04.03所属部门及处室(Department)个人业务部银行卡室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人业务部银行卡室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)信息技术部、网络银行部、分支行个人业务部外部协调单位(External)人总行、银监会、中国银联、软件开发公司、国际信用卡组...
2025-05-01
156
66.5 KB
2页
21
VIP
事后监督岗岗位说明书.doc
事后监督岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）事后监督岗岗位编号(Code)10.02.05所属部门及处室(Department)清算中心清算一室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)清算一室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)信息科技部、个人业务部、各分支行清算部门外部协调单位(External)中国银联、其他商业银行主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)...
2025-05-01
156
78.5 KB
2页
27
VIP
07.01党委办公室－副主任岗位说明书.doc
党委办公室主任岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）党委办公室副主任岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)党委办公室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)党委办公室主任直接督导对象(Subordinate)组宣室经理、党群室经理日常协调部门(Internal)总行机关各部室，各分支行分管党务工作的班子成员外部协调单位(External)市委组织部、宣传部、北京市委金融工委等主要工作...
2025-05-01
156
73 KB
3页
47
VIP
1.2 华夏银行岗位信息表－秘书室秘书处长岗位信息表.doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表董事会办公室、监事会办公室秘书室岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）秘书室处长岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)董事会办公室、监事会办公室秘书室工作地点(Location)北京市工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)董事会办公室、监事会办公室副主任直接督导对象(Subordinate)副处长日常协调部门(Internal)总行相关部门，本部门各岗位外部协调单位(Ext...
2025-05-01
156
72.5 KB
2页
24
VIP
帘子布厂最低学历要求统计表.xls
第1页湖北金环公司帘子布厂最低学历要求统计表12345678910111213141516生产科科长工艺技术员设备技术员统计员调度员库工叉车工检验班班长检验班检验员捻浸车间车间主任工艺技术员整批浸胶班整批工帆布打纬工卷纬工配胶工总控工电气班班长电工保全班班长保全工运转工段工段长捻线挡车工上丝工布机挡车工岗位名称/序号
2025-05-01
156
19 KB
1页
34
VIP
生产厂技术专员岗位得分统计表1.xls
湖北金环生产厂技术专员岗位行业背景得分统计表123456789101112131415工艺技术员306465306405352设备技术员306465306405352技术员306465306405352电仪技术员306465266405352空冷技术员306465266405352值班技术员306405352352306环保技术员306405306405352技改专员306465405352306防腐技术员306465266352352大修技术员306465352352352浸胶技术员306465352352352岗位名称/序号湖北金环生产厂技术专员岗位工作要求得分统计表123456...
2025-05-01
156
24 KB
7页
31
VIP
一厂加工保全工段长说明书4.doc
基本情况岗位名称保全工段长岗位编号CS1-JG-004所属部门一厂加工车间直接上级正、副主任直接下属班长所属岗序11所属系列管理岗位设置目的负责车间设备的日常维护保养，保证设备的运行质量，满足生产的需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.人员组织与检修计划安排，合理组织保全工实施车间设备计划检修项目，设备日常维修、保养工作，对突发性设备故障，及时安排人员进行处理、安排加班加点。及时性和准确性2.人事管理。负责...
2025-05-01
156
51.5 KB
3页
22
VIP
烘干工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称烘干工岗位编号所属部门长丝二厂加工车间压洗工段直接上级班长直接下属岗位编制8人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责按Ⅱ级工艺参数，把串好的丝饼进烘干窑烘干。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定进、出烘干车。准确性.及时性2.监控各区温度，及时记录和调整。准确性.及时性3.配合上级作好开、停车工作。有效性.及时性4.收集、回运烘干棒至指定地点。及时性辅助...
2025-05-01
156
61 KB
2页
26
VIP
14玻璃纸检查工兼库工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸检查工兼库工岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级工艺技术员直接下属所属岗序7所属系列操作岗位编制2人岗位设置目的负责玻璃纸检查成品纸的搬运入库工作，确保生产有序进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责成品纸、化工原材料、包装材料、机物油料、设备配件的验收、保管工作和产品标识的发放管理工作。工作绩效考核2.负责各种物资的全额统计、分...
2025-05-01
156
60 KB
2页
29
VIP
纺丝集束岗岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短玻车间纺丝集束工岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级班长直接下属岗位编制5所属系列操作所属岗序10岗岗位设置目的负责纺丝集束工序的正常操作，确保粘胶在纺丝成形和丝条在集束牵伸过程中满足工艺要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按岗位操作规程要求勤巡回检查，及时发现丝条颜色变深、丝条变细、堵头、漏胶及手感不光滑的丝锭，查找原因及时换头。检查考核...
2025-05-01
156
60.5 KB
2页
48
VIP
空压工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称空压机工岗位编号所属部门动力车间黑液工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的保证空压机及黑液其它设备的正常运转核心工作职责和内容工作衡量标准1.每天检查曲轴箱油位达到70%、注油器油位达到50%以上按规定操作2每个班勤放系统油、水。按规定操作3.每小时检查巡回记录一次数据。按规定记录4.负责检查设备的运行情况。确保空压机正常运转5.负责黑液所...
2025-05-01
156
86 KB
3页
14
VIP
50车工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称50车工岗位编号所属部门修造厂机修车间直接上级班长直接下属岗位编制所属系列操作所属岗序9岗位设置目的确保生产厂设备正常运行，完成车间下达的φ1000以下各种机配件的生产核心工作职责和内容工作衡量标准1.爱护和正确使用工器具，对所属机床附件进行正确的维护保养，发生故障和损伤要立即报告班长及设备管理人员,查明原因进行修理，不得私自乱拆乱缷；确保机床和环境卫生...
2025-05-01
156
87 KB
3页
40
VIP
保全工（一、二）水场.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称保全工岗位编号所属部门供水车间一（二）水场直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作工岗位设置目的保证一（二）水场设备及时检修，供水不受影响核心工作职责和内容工作衡量标准1.执行班长指令，保证设备运行正常设备完好2.按期对设备进行大、中、小修及日常的维护和保养检修质量及时性3对所负责范围内的供水管道进行巡回检查周期性及时性4做好检修后的清理及日常的环境...
2025-05-01
156
61 KB
2页
14
VIP
水处理工（一、二）水场.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称水处理工岗位编号所属部门供水车间一（二）水场直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作工岗位设置目的保证供水水质核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定进行池反冲洗，化验水质供水水质2对沉沙池，平流池定期排泥沙、打捞悬浮物及时彻底3按规定填写运行记录和报表规范性准确性4.做好本岗位环境卫生整洁性5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成上级交办的其它工...
2025-05-01
156
60.5 KB
2页
42
首页
上页
496
497
498
499
500
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
