软件企业的人力资源管理特点.pptVIP免费

软件企业的人力资源管理特点主讲人：李剑http://hrm.126.com软件企业的人力资源特点据西安市科委对10家软件企业从业人员的详细统计表明：软件企业人员分布状况为：高级软件开发人员占21%，中级软件开发人员占32%，初级软件开发人员占27%，管理人员占20%软件企业技术人员分布状况为：具有硕士以上学历的从业人员占22%，具有本科学历的从业人员占63%，具有大专学历的从业人员占15%。软件企业的人力资源特点软件服务过程人员分布状况为：开发人员占56%，销售人员占16%，维护人员占10%，测试人员占10%，培训人员占8%。我们可以对软件企业的人力资源状况做我们可以对软件企业的人力资源状况做如下的总结：如下的总结：软件企业的人力资源特点11、人员年轻、人员年轻软件企业是年轻人聚集的地方，软件公司往往充满了活力和激情。一般的软件企业平均年龄均不会超过30岁。22、知识层次高、知识层次高学历高是软件企业共同的特点，整体上本科以上学历占85%。33、流动性强、流动性强年纪轻、高学历，加上现在技术人才供需矛盾突出，容易产生较高的流动性，某些软件企业的年人员流动率高达50%至70%。软件企业的人力资源特点在知识经济时代，人是最重要的资源。这是因为企业的发展很大程度上取决于企业知识资本的运做，而知识资本的提供者和所有者是人。在软件企业里，企业的资本由两部分组成：物质资本和知识资本。物质资本的所有者是企业的股东，知识资本的所有者是企业的员工，所以员工不再是企业的“打工者”，而是企业的“投资者”。从这个角度上讲，员工其实是企业最大的“股东”。软件企业的人力资源特点企业的目标是追求股东利益的最大化。由于员工也是“股东”，所以企业的目标也是在追求员工利益的最大化。那么，员工的利益到底是什么呢？•我们知道，企业股东（物质资本投资者）的利益体现在物质资本的回报（股票分红）和物质资本的增值（股票增值）；同样，企业员工的利益也应体现在知识资本的回报（薪酬）和知识资本的增值（个人价值提升）。软件企业的人力资源特点基于上述看法，我们可以可以得出软件企业人力资源的三个基本观点：1、员工是软件企业知识资本的所有者，董事会只是物质资本的所有者。2、通过让员工的知识资本获得最大回报，使软件企业聚集人才。3、通过让员工的知识资本获得最大增值，来提高软件企业的技术创新能力。软件企业的人力资源特点•政策之一：个性化管理•政策之二：完善社会保障•政策之三：健全激励机制•政策之四：推行员工持股计划•政策之五：实行民主管理•政策之六：倡导全面沟通