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金融同业部副总经理岗位说明书.doc
金融同业部副总经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）金融同业部副总经理岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)金融同业部工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)金融同业部总经理直接督导对象(Subordinate)客户管理室经理、产品开发室经理日常协调部门(Internal)总行机关各部门外部协调单位(External)国家有关经济管理部门主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(P...
2025-05-01
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华夏银行岗位信息表(运行室高级经理岗).doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表总行国际卡处理中心_岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）运行室高级经理岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)国际卡处理中心运行室工作地点(Location)上海工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)国际卡处理中心总经理直接督导对象(Subordinate)运行室员工日常协调部门(Internal)总行信息技术部、总行个人业务部、总行会计部、总行网银部、各分支行个人业务...
2025-05-01
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13.02.02业务研究室－研究员岗位说明书.doc
业务研究员岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）业务研究员岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)发展研究部业务研究室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)发展研究部业务研究室经理直接督导对象(Subordinate)无日常协调部门(Internal)行内有关部门外部协调单位(External)同业相关业务部门和监管部门主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：围绕本行经营...
2025-05-01
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07.02.05党群室－团建管理岗位说明书.doc
团建管理岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）团建管理岗岗位编号(Code)07.02.05所属部门及处室(Department)党委办公室党群室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)党群室经理直接督导对象(Subordinate)分行党建管理岗日常协调部门(Internal)各分行、机关各部室外部协调单位(External)北京市委金融团工委主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：按照总行党委...
2025-05-01
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1.2华夏银行岗位信息表－信息披露处信息披露员.doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表__董事会办公室__岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）信息披露员岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)董事会办公室信息披露处工作地点(Location)北京市工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)董事会办公室信息披露处副处长直接督导对象(Subordinate)无日常协调部门(Internal)总行相关部门、本部门各职位外部协调单位(External)中国银监会、中国证监会、北京...
2025-05-01
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职级设计表.xls
家辉公司管理之路职级设计管理之路职级设计职级总监一级总监二级总监三级经理一级经理二级经理三级员工一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级技术总监财务总监经营总监行政总监应用实验室主任人力资源行政部经理培训中心主任发展规划部经理新产品开发部经理公关市场部经理财务部经理董事会秘书行政主管会计出纳审计市场研究专员公共事务专员基建专员前台文秘岗位事业部/子公司经理总经理秘书备注：浅色块代表职级调整范...
2025-05-01
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071-电广传媒-中高层管理人员激励约束机制建议200309.doc
企业管理与人力资源管理咨询项目中高级管理人员激励机制建议（咨询成果文件编号：071）北京新华信管理顾问有限公司2003年9月绝密文件严禁外传中高层管理人员激励机制建议目录中高层管理人员激励机制建议............................................................................1第一章激励机制概述..............................................................................................1一、建立激励机制的...
2025-05-01
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湖南电广传媒项目运作准备.doc
湖南电广传媒项目运作准备一、项目成员：樊晓熙、尹瑞丰、——二、文件准备：项目建议书：发给大家项目合同：主要内容部分项目预算：团队建设费、出租车、出差补助、项目休假人员简历：PPT／WORD格式，姓名，教育，工作，项目启动会材料访谈提纲，调查问卷向客户索取三、项目培训培训、项目要求、准备材料／物品四、内容界定与准备书面报告主要内容文件备注人力资源完善公司治理结构建议管理现状分析PPT组织...
2025-05-01
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帘子布厂工作合作性统计表.xls
第1页湖北金环公司帘子布厂工作合作性统计表12345678910111213141516生产科科长工艺技术员设备技术员统计员调度员库工叉车工检验班班长检验班检验员捻浸车间车间主任工艺技术员整批浸胶班整批工帆布打纬工卷纬工配胶工总控工电气班班长电工保全班班长保全工运转工段工段长捻线挡车工上丝工布机挡车工岗位名称/序号
2025-05-01
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化纤浆厂岗位价值评分汇总表.xls
第1页湖北金环公司化纤浆厂岗位价值评分汇总表评分人姓名评分人所在单位职务岗位名称行业背景工作要求工作条件责任因素行业经验最低学历要求得分工作合作性工作专业化得分创新程度工作压力工作紧张程度得分职务责任决策层次得分生产科科长工艺技术员设备技术员环保技术员调度员计划统计员安全员清洁工炊事员叉车工质检科科长工艺技术员质量员检验运转班长检验工一车间车间主任车间副主任工艺技术员设备技术员值班长统计核算员棉...
2025-05-01
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湖北金环管理诊断报告20031115.ppt
湖北金环股份有限公司组织模式及薪酬绩效管理咨询－核心管理问题汇报及总部机构初步建议－2003年11月15日2003年11月第2页版权所有,不得翻印组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司目录5、其他关键管理问题5、其他关键管理问题4、人才问题4、人才问题1、战略问题1、战略问题三、湖北金环的五类管理问题三、湖北金环的五类管理问题二、湖北金环企业管理诊断综述二、湖北金环企业管理诊断综述四、总部组织编制调整初...
2025-05-01
57
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绩效合同--总裁助理模板.doc
绩效合同被考核人：总裁助理（）直接主管（考核上级）：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%财务报表年度考核利润完成率10%财务报表岗位职责指标30%1、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关的提案和报告提案或报告的质量60%20%提案或报告是除日常建议以外的涉及面较广的书面汇报材料，它应符合公司要求，有助于解决实际问题，并...
2025-05-01
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员工绩效合同（材料会计）.doc
绩效合同被考核人：材料会计()直接主管（考核上级）：财务部经理方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、材料成本核算工作准确性30%20%材料采购、进项税、原材料存货、材料领用等核算工作按相关财务制度、公司规定开展部门经理、相关统计数据月度考核及时性30%完整性40%2、财务监督工作及时...
2025-05-01
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员工绩效合同（业务员）.doc
绩效合同被考核人：业务员()直接主管（考核上级）：销售中心经理方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、负责报价、洽谈、发货等日常销售和回款工作，完成销售计划销售计划的完成率（50%）30%实际销售完成数量/销售计划数量相关统计数据月度考核销售的回款时间（50%）实际销售回款时间必须在...
2025-05-01
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岗位说明书(综合加工厂).doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司综合加工厂厂长岗位说明书基本情况岗位名称综合加工厂厂长岗位编号001所属部门综合加工厂直接上级公司主管副总裁直接下属副厂长、生产科长、各生产厂厂长所属岗序15所属系列管理编制人员1岗位设置目的确保完成集团公司下达的各项任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.制定综合加工厂近期、远期、工作目标、计划。并组织论证、落实．可行性、可操作性。2．对综合加工厂...
2025-05-01
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分级抽查工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司一厂质检科分级抽查工岗位说基本情况岗位名称分级抽查工岗位编号所属部门一厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位编制1岗位设置目的负责通过抽查丝筒和丝饼的外观质量，判定分级工的分级相符率。核心工作职责和内容工作衡量标准1、对丝筒、丝饼的外观分级进行抽查准确性2、对产品外包装标识抽查，验明批号、等级。准确性3、在箱外标签正上方加盖“验”...
2025-05-01
139
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后溶解工岗位说明书26.doc
长丝一厂原液车间后溶解岗位说明书基本情况岗位名称后溶解工岗位编号所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序9岗位设置目的负责后溶解的进出料和碱水补加，获得溶解度均匀的粘胶溶液。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按生产计划加强联系前后工序，做好后溶解的进出料和碱水补加工作，负责通知化验取样。按计划、准确性2.及时掌握化验结果，进行准确补加和混批处理，保证粘胶组成均匀，特殊...
2025-05-01
150
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电锭班长22.doc
长丝一厂纺丝车间电锭班长岗位说明书基本情况岗位名称电锭班长岗位编号CS1-FS-022所属部门一厂纺丝车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的承担纺丝车间纺丝机电气设备的维护保养，满足生产需要，以及班组管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责纺丝机电锭、设备部件的检查、维护与更新。满足生产要求2、负责纺丝车间内纺丝机照明设施的检查、维护与更新。满足生产要求3、接到...
2025-05-01
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废丝工29.doc
长丝一厂纺丝车间废丝工岗位说明书基本情况岗位名称废丝工岗位编号CS1-FS-029所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序5岗岗位设置目的承担纺丝车间废丝的回收及公共场所的环境卫生。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责废丝的回收，运送，存放。满足车间要求2、负责纺丝车间内生产垃圾的回收，运送，存放。满足车间要求3、负责纺丝车间内公共场所的环境卫生。及时,达到要求4、负责大升车、...
2025-05-01
118
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酸站班长31.doc
长丝一厂纺丝车间酸站工段运转班长岗位说明书基本情况岗位名称酸站运转班长岗位编号CS1-FS-031所属部门一厂纺丝车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的承担酸站进酸、调配、化验、送酸全过程，确保酸浴质量满足生产要求，以及班组管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1、调整、稳定酸浴的工艺参数，保证在纺丝过程中酸浴组成合格，循环充足。工艺数据达到要求2、做好各项原始记录，...
2025-05-01
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