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表7：部门间满意度评估表.DOC
表7：部门间满意度评估表年月被评价部门：接受服务部门：接受服务部门主管：提供服务的时间及内容我部门对服务的要求重要事实记录权重评价等级123456对该部门总体满意度等级：接受服务部门负责人签名：37主要工作改善建议评价等级标准和操作说明：A.（10分）非常满意，提供的服务始终超越接受服务部门的常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，能够设身处地的为...
2025-05-04
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D汇仁人力资源人才测评面试评分表.doc
半结构化面试评分表序号姓名性别年龄文化程度所在岗位面试管理有效性思维与言语人际能力自我整合要素目标管理人员管理思维言语沟通与合作人际影响自我意识自我发展观察要点1问题洞察:找出问题的实质、根源和影响因素,确定要达成的目标;2计划制订:对所需的和可利用的各种资源，人力、物力、财力、技术、信息等进行安排;确定具体而可行的实施步骤；3问题解决：对工作进程中的意外问题或危机进行冷静判断，并提出切实的解决方案。1...
2025-05-04
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22工程项目合同管理规范.doc
中国南方航空新疆公司后勤管理工作手册文件编号：XJ-WI-ZW-22工程项目合同管理规范修订状态：A/0管理程序流程职责工作要求相关文件/记录合同的洽商、谈判合同的草拟报批N审查Y合同履行Y是否合同变更合同归档根据中标通知书，工程预结算室专业负责人组织合同的洽商和谈判工程预结算室专业负责人草拟管理者代表财务部负责审查法律顾问室审查甲乙双方共同履行合同工程预结算室专业负责人根据工程实际需要负责合同变更、修改、补充...
2025-05-04
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工程-01-文件管理.doc
文件管理工作规范中国南方航空新疆公司文件编号：XJ-WI-GC--03--01工程维修工作手册修订状态：A/01．0目的本程序叙述了新疆航机务工程部文件的管理程序，为机务工程部文件的管理提供依据和程序准则。2．0适用范围本程序适用于新疆航机务工程部。3．0职责机务工程部工程室负责机务工程部文件的管理。4．0管理程序4.1机务工程部质控室文秘负责接收文件、管理文件送部领导阅批；技术文件登记后，转发相应的室处理。4.2技术文件、资...
2025-05-04
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12.doc
记录编号：XJ-QR-GH-12－A序号：新疆航空公司工会第届委员会委员候选人登记表记表中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册新疆航空公司工会第届委员会委员候选人登记表姓名性别出生年月民族文化程度籍贯政治面貌职务工作单位参加工作时间公司工会盖章同级党委盖章备注个人简历第1页共2页记录编号：XJ-QR-GH-12－A序号：新疆航空公司工会第届委员会委员候选人登记表记表中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册现实表现第2页共2页
2025-05-04
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04周航空器遣派计划制定工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-AY-02-02修订状态：A/0航空器周遣派计划制定工作规范中国南方航空新疆公司安全运行工作手册1.0目的规范新疆航空公司周航空器遣派计划制定工作,对公司运力资源实施有效监控和使用；2.0适用范围适用于新疆航空公司周航空器遣派计划制定工作；3.0管理流程、职责和工作要求流程职责工作要求相关文件／记录①运行控制运力资源管理室计划监控员飞机维修基地提供：1.航空器及部件的可用时限或寿命足够完成预定的飞...
2025-05-04
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建筑产品应用技术研究室-主任.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八1_1风险控制责任6060404040401020201_2成本控制责任404025202020525201_3指导监督的责任4020151520151515151_4内部协调责任3022157221571571_5外部协调责任3030201025302020301_6工作结果的责任5030303030202020301_7组织人事责任5040254025252525251_8法律上的责任201510151515512151_9决策的层次3024181824181220182_1最匹配学历要求3015152015201515202_2知识的多样性3014221422221414302...
2025-05-04
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结构标准设计室－后勤管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任601000500000001_2成本控制责任40550555055551_3指导监督的责任40000000000001_4内部协调责任30000070000701_5外部协调责任300000100000001_6工作结果的责任5001010101010001010101_7组织人事责任50000000000001_8法律上的责任20000000000001_9决策的层次30606666066662_1最匹配学历要求305155551010105552_2知识的多样性300147777777772_3熟练期15333333663632_4工...
2025-05-04
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消防批复审批程序.doc
消防批复审批程序一、目的为了使消防设计符合规范要求，确保设计合理，经济实用，保证建筑物（区）内的生命财产安全。二、适用范围本程序适用于本公司开发的所有新建及改建工程中的消防工程。三、职责工程部分管该工程的水暖工程师负责收集、组织、整理所需（均同）。四、工作程序及所需资料1、程序：水暖工程师携带有关资料到市消防局审图科办理相关手续。2、资料：总规划平面图、计委计划、规划批复、收费处缴款通知扩初图（...
2025-05-04
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0720中航一集团总部部门目标责任制考核细则.doc
中国航空工业第一集团公司部门目标责任制考核细则北大纵横管理咨询公司二零零二年七月草稿北大纵横管理咨询公司中航一集团项目组目录第一章总则..................................................................................................................1第二章目标责任制考核方式和确定原则..................................................................1第三章目标责任制过程控制..........................
2025-05-04
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0724中国航空工业第一集团公司定编建议报告.ppt
17/7/2002--PAGE1ALLPKU-AVIC-Ⅰ岗位定编建议报告北大纵横管理咨询公司二零零二年七月中国航空工业第一集团公司岗位定编建议17/7/2002--PAGE2ALLPKU-AVIC-Ⅰ岗位定编建议报告说明•根据各部门新的职责、岗位设置进行定编，所以相对于现状定编人数有变化•每个处室处长定编数默认为一人17/7/2002--PAGE3ALLPKU-AVIC-Ⅰ岗位定编建议报告定岗定编原则不相容岗位职责分设不相容岗位职责分设相似岗位职责合并，提倡一岗多职，...
2025-05-04
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岗位评价（培训资料）710所（正式讲）.ppt
2025年5月4日星期日中船重工710所岗位评价培训讲义1导读（1）后续工作评分法方法概述岗位评价概念步骤作用2025年5月4日星期日中船重工710所岗位评价培训讲义2在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，按岗位在组织中的价值大小比较，它是组织进行工资决策的关键环节中心是“事”而非人。是对各类岗位的相对价值进行衡量的过程。岗位评价...
2025-05-04
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报告16-附件1-浙江众安企业文化推进实施计划—0116.doc
浙江众安房地产开发有限公司企业文化推进实施计划企业文化推进计划1文化推进的重要性..............................................................................................................................................................22文化推进建设遵循的原则...........................................................................................................................................
2025-05-04
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计财部-稽核员-刘春云.doc
岗位说明书岗位名称稽核员岗位编号所在部门计划财务部岗位定员4人直接上级稽核领班工资等级8级直接下级薪酬类型结构工资制所辖人员岗位分析日期2002.11.20工作综述统计各经营点营业收入，编制各类营业收入报表，为酒店决策层提供各类数据信息；核查各经营点的有效单据，以及收款过程的真实有效性,确保酒店资金的顺利回笼。职责与工作任务职责一职责表述：根据酒店经营需要编制各类收入报表,并发送给相关领导。工作时间百分比：3...
2025-05-04
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访谈记录-王小明.doc
访谈内容总结时间2004年7月12日被访谈人王晓明被访谈人部门职务被访人联系方式13989396747访谈人王晓亮记录人王晓亮访谈内容：Q：3月份来。学徒，一直处在工程。质量进度，不外包，有吃大锅饭的问题。应该承包。项目经理工作不积极，有的是亲戚，如果上边有后台，还可以，否则，不行。安全、质量、速度有的沟通不行，只有施工员走人。尽自己的努力。项目经理靠自己的能力不行的，公司自己吃大锅饭。即使升上去，也不能领导下属...
2025-05-04
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2公开招聘支行长.doc
公开招聘黄石市商业银行支行行长、客户经理、业务代办员实施方案一、指导思想按照《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》和《黄石市商业银行客户经理管理办法》规定的任职资格条件，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，采取公开、平等、竞争、择优的方式，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件，为我行改革与发展提供人力支持。二、成立公开招聘考评领导小组。组长：桂劲东；副组长：纪大臣、张德祥；成员...
2025-05-04
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公司治理结构1.ppt
资本市场发展与公司治理结构中山大学现代会计与财务研究中心刘峰中山大学现代会计与财务研究中心2000刘峰版权所有2提纲为什么要关注什么是公司治理结构公司内部治理结构公司外部治理结构公司治理的案例讨论公司治理与民营企业中山大学现代会计与财务研究中心2000刘峰版权所有3一、为什么要关注？爱多公司：一家以生产VCD知名的企业（若干数据）1999年陷入困境；目前，公司实质上已破产。中山大学现代会计与财务研...
2025-05-04
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科层制与中国社会.doc
科层制与中国社会管理的组织模式南京大学社会学系朱国云内容摘要：本文通过剖析马克斯韦伯所设计的科层制组织的优缺点特征，着重探讨了我国社会转型中组织模式的二元性特征，在此基础上试图对建构符合中国国情的现代管理组织模式理论作一探索，以期新的组织管理方式能充分发挥人的个性和创造力，并使组织发展为既能严格执法又能充满活力的创新体系。关键词：科层制，组织管理模式，科学管理社会的现代化转型，要求构建现代化的...
2025-05-04
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法人代表负责制的.doc
法人代表负责制的成功尝试——三九总经理赵新先资料来源：中国国家企业网在深圳，有人透露过一个令人尴尬的统计数字：外商独资企业人均产值14万元人民币，中外合资合作企业8万元人民币，国有企业3万多元人民币。合资不如独资、国有不如合资，对这个事实，向来自豪的深圳人无可奈何地默认了。也有不服输的，赵新先就是一个。解放军总后勤部属下的南方制药厂，由厂长赵新先借500万元起家，投产6年来，产值利税分别增长60倍和52倍...
2025-05-04
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0225干事任务.doc
干事任务绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）相关文件、材料起草及时性及质量及时有效地完成相关文件、材料的起草任务是否及时完成相关文件、材料的起草工作，出现文字错误的比例不超过[]%（两者各占50%）党务工作部主任党务工作部文件传递及时性和正确性保证及时准确完成党务工作部文件分发任务在各类文件分发过程中出现差错的次数不超过[]次，或为[否决性指标]印、信管理、使用有效性避免印、...
2025-05-04
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