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江苏江动访谈记录－29装二王.doc
江苏江动访谈记录编号：01姓名王正虎部门装二厂岗位副厂长公司全称江动地址联系电话13951559799/8591725传真E-mail邮编1.工作简历1.182年盐城工学院毕业，进入江动，进入计量科担任计量院。1.296年，装配二厂成立，担任副厂长。1.3装配二厂以单缸机为主，工艺与装一分厂基本相同。出口产品在二厂，内销基本与一厂相同。2生产技术以及部门配合2.1从技术的角度，江动处于领先地位。2.2管理上原因，造成质量的波动。2.3每天，按照...
2025-05-01
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长丝一厂决策层次统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝一厂决策层次统计表12345678910111213办公室主任统计员办事员炊事员车棚守卫清洁工生产科科长工艺技术员设备技术员安全员材料计划员调度员叉车司机质检科科长技术员质量员化验班班长化验工分级抽查工原液车间车间主任车间副主任工艺技术员设备技术员计划统计员保全工段工段长设备维护班班长设备维护班保全工管道维护班班长管道维护班保全工岗位名称/序号第2页湖北金环公司长丝一厂决策层次统计表123456789...
2025-05-01
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原纺化验班长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称原纺化验兼职班长岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级工段长直接下属班员所属岗序8岗所属系列操作岗位编制4人岗位设置目的负责生产过程中的化验工作，为生产有效监控提供准确数据。核心工作职责和内容工作衡量标准1.完成所在岗位化验分析检测任务。及时性、有效性2.督促班组员工规范操作，确保检测数据的真实性。真实性、准确性3.监督员工遵章守纪，协助工段长做好岗位...
2025-05-01
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打包班班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称打包班班长（兼职）岗位编号所属部门长丝二厂加工车间常日工段直接上级常日工段长直接下属打包工岗位编制1人所属系列操作工所属岗序7岗位设置目的负责将产品按时完成包装任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.合理调配当班员工的分工。工作调配的合理性、公平性。2.完成个人当班工作任务他和日常班务。完成任务的及时性、准确性。3.协助工段完成其它工作。工作的积极性、...
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二厂短玻车间统计员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称统计员岗位编号所属部门短纤玻璃纸车间直接上级车间主任、副主任直接下属岗位编制2人所属系列专技所属岗序岗位设置目的为车间各项产质量指标、消耗指标的完成及车间各项规章制度、考核指标的有效落实提供准确、及时、有效的统计数据。核心工作职责和内容工作衡量标准1.统计工作。及时收集生产中的有关数据资料信息，认真归纳整理并确保数据的准确性；统计车间产量、质量、消...
2025-05-01
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技校实习主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称实习主任岗位编号所属部门职大技校直接上级校长直接下属教师所属岗序11所属系列专员岗位设置目的在校长的领导下负责对学生的实习教学、组织毕业生参加省统一的技能考核、完成理论和专业课的教学。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在校长领导下完成对学生的实习教学和中级工的技能考核。工作是否主动、符合要求、参加中级工考试的合格率2.与实习生所在的车间进行联系配合车...
2025-05-01
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保全工岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂保全工岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂保全工岗位编号所属部门班组直接上级班长、设备技术员直接下属所属岗序11所属系列操作岗位人数9岗位设置目的确保生产设备和设施安全稳定运行，满足生产需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1．负责全厂设备、设施的更新、检维修工作，保质、保量完成各项任务。二硫化碳厂绩效考核方案2．认真做好生产设备的定检、点检和维护保养工作。3．及时解决生...
2025-05-01
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设备技术员岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂设备技术员岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂设备技术员岗位编号所属部门生产科直接上级生产科长直接下属班长所属岗序１０所属系列专员岗位人数１岗位设置目的确保设备完好，满足生产需求，防止事故的发生。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按设备管理制度评定设备等级，编制清单，建立设备档案，分类管理。二硫化碳厂绩效考核方案2.编制设备年度、月度大修计划，月度维修计划，机配件需求...
2025-05-01
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保全工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称保全工岗位编号所属部门汽化车间直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的确保汽轮机、锅炉水处理设备的正常维护。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在班长领导下保质保量完成设备检修任务，并做好设备检修质量记录。低耗、高质满足用户需求2.及时对设备进行维护和故障排除工作。完好率达98%，泄漏率小于0.2%。3.经常参加修旧利废活动，工作现场要及时清理，...
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煤场管理员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称煤场管理员岗位编号所属部门锅炉车间燃料工段直接上级工段长直接下属行车司机、推土机司机所属岗序8所属系列操作岗位设置目的组织完成配煤任务，保证锅炉所需煤质核心工作职责和内容工作衡量标准1.登记到煤品种、数量、产地，分类别储存煤。及时、准确性2.根据煤质，指定推土机司机配煤、指定行车司机上煤、指定煤质检验工取样。满足锅炉燃烧需要3.组织、协调完成清道、卸煤...
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主控室值班电工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称主控值班电工岗位编号所属部门供电一工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的维护发、供电及电气设备稳定运行核心工作职责和内容工作衡量标准1.熟悉和掌握电厂所有电气设备运行及维护、各种运行方式及参数准确完好率2.严格执行电气安全规程及各项规章制度及时认真规范填写运行记录准确及时3.对发电机勤调整检查发现问题及时报告及时4.对电厂内3个高压室4...
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专员岗位分级表4.xls
专员岗位分级表生产厂综合类岗位生产厂技术类岗位职能部门综合类岗位职能部门技术管理类岗位职能部门行政管理类岗位岗位名称岗位得分岗位名称岗位得分岗位名称岗位得分岗位名称岗位得分岗位名称岗位得分值班长322工艺技术员372新闻中心主编378生产技术专员448企业规划专员432安全员319设备技术员371销售专员372法律顾问412企业管理专员402调度员319技改专员366考核专员370产品开发专员404成本总监396管理专员312电仪技术员364招...
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04-股份有限公司项目启动会2.ppt
广船国际股份有限公司绩效管理项目启动会P2启动会议程一、广船国际项目经理宣布会议开始人力资源部部长，***二、广船国际项目负责人动员讲话广船国际总经理，***三、项目背景及项目组介绍新华信项目董事，***四、广船国际项目组介绍广船国际项目经理，***五、项目计划与安排新华信项目经理，***六、广船国际项目负责人总结广船国际总经理，***P3启动会议程一、广船国际项目经理宣布会议开始人力资源部部长，***二、广船国际项目...
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023中心主任特别奖管理办法.doc
广西人才交流服务中心中心主任特别奖管理办法广西人才交流服务中心中心主任特别奖管理办法一、为进一步完善中心的激励机制，加大中心领导的调控力度，最大限度地激发员工的工作热情，为中心的高速发展提供支持，建议设立广西人才交流服务中心中心主任特别奖，以下简称中心主任特别奖。二、奖励范围：本办法适用于广西人才交流服务中心所有员工。三、奖励原则：1、绩效导向原则：优秀员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受...
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桂柳工岗位分析理念培训.ppt
版权所有,不得翻印桂柳工岗位分析理念培训第1页2004年6月9日广西柳工机械股份有限公司岗位分析理念培训2004年6月9日版权所有,不得翻印桂柳工岗位分析理念培训第2页2004年6月9日柳工机械是否存在以下现象职责不清分工不当忽略重要职能效率低下员工缺乏积极性组织目标无法实现缺乏评价标准过多突发事件用人不当版权所有,不得翻印桂柳工岗位分析理念培训第3页2004年6月9日此次岗位分析理念培训的主要内容为以下三个方面岗位分析...
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高中部教务处主任岗位说明书.doc
石竹山文武学校工作说明书高中教务处主任岗位说明书岗位名称：高中教务处主任所属部门：高中部直接上级：高中部校长直接下属：高中教师编写日期：2003/11/25编写部门：人力资源部工作概要：全面负责高中部教学教研管理工作，及教务处内部管理事宜工作职责：一、教学工作1、教学组织与计划（1）制定、转发、归档学期教学计划（2）制定、下发、归档学科教学计（3）编制统计及归档课程表、时间表和其他表册资料（4）统计教师、教练...
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轧钢厂员工薪酬管理制度.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月机密轧钢厂员工薪酬管理制度目录轧钢厂员工薪酬管理制度.................................................................................................................1第一章总则.................................................................................................................................1...
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电仪工段长绩效考核表.doc
电仪工段长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门电仪工段职位名称电仪工段长考核者设备副厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间安全生产主要来自安全员检查以及上级直接观察25%没有事故，安全工作开展顺利91－100基本无事故，安全工作较好81－90偶有事故，事故性质较轻71－80时有事故，事故影响较大51－70出现重大事故，造成严重影响0－50检修质量主要考核工段检修效能20%本月没有发现...
2025-05-02
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电仪工段长职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称电仪工段工段长职位编号所属部门电仪工段直接上级设备副厂长直接下属职位名称变电站站长、维修电工班班长、值班电工班班长仪表班班长职位设置目的确保全公司安全生产、生活用电，保证动力厂电仪设备稳定运行工作职责和工作内容1.组织建立核完善工段各项管理制度2.满足公司各生产单位用电要求，确保安全供电3.确保动力厂电气、仪控设备正常运行4.组织执行动力厂电...
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合金工-1.xls
指标设备管理合金工考评标准职工业绩考评具体规定1、安全生产1.1每出起此事故否决，漏炉折炉撞氧枪，烧炉口，漏出钢口每起各4分，每影响1小时扣2分1.2重点工作完不成一次的扣2分,扣完为止1.3全月无废品奖0.5分,硫锰成份不合每炉扣5分,违反工艺纪律100元发下不扣分超50元扣1分1.4每超计划1元扣2分,每节约1元奖0.1分1.5每欠产50吨扣1.5分,每超产100吨奖1分,奖扣不超50%1.6以1090KG/T(扣除三产废钢)含三产1100KG/T为指标,超1KG扣1....
2025-05-02
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