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打包工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称原丝车间综合工段打包工岗位编号所属部门综合工段直接上级打包班班长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位编制6人岗位设置目的完成成品丝的装箱、打包运输、堆放等各项环节任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责成品丝的打包。轻拿、轻放、包装规范、堆放整齐。2.负责包装材料的领用、保管和使用。满足生产需要，记录准确3.负责将包装好的成品丝送至成品库并按批整齐堆...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 机构岗位设置和定岗定编部门职能1.DOC
机构岗位设置和定岗定编部门职能省公司／董事会省公司／董事会公司总经理／党委书记公司总经理／党委书记行政中心经营开发中心生产管理中心计划财务中心人力资源中心企业管理与战略规划中心项目分公司项目分公司建筑公司建筑公司热机公司热机公司电自公司电自公司其它关联公司其它关联公司机械化公司机械化公司物资公司物资公司保温(有限)公司保温(有限)公司调试所调试所培训学院培训学院机构岗位设置和定岗定编部门职能一．企...
2025-05-01
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014广西人才交流服务中心KPI制定培训材料.ppt
广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询项目--岗位KPI制定培训--2004年4月2004年4月保密文件第2页绩效管理和薪酬体系项目—岗位说明书填写培训广西人才交流服务中心本文的逻辑架构KPI概念的导入各岗位KPI如何制定的讲解KPI的运用建立绩效管理体系，保证中心战略得以有效实施绩效管理的核心是绩效评估绩效评估按时间不同分为两种情况过程中评估结果评估工作绩效工作态度工作能力绩效评估从内容上分为三个方面对工作绩效的考...
2025-05-01
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柳工机械岗位分析咨询项目总结汇报.doc
柳工机械岗位分析咨询项目总结汇报北京新华信管理顾问公司（以下简称新华信）为广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工机械）提供的岗位分析辅导式咨询项目已经接近尾声。在这次咨询项目中，依靠双方的精诚团结和密切配合，辅导式咨询过程进展非常顺利，参训学员普遍反映培训效果不错，并希望人事劳动部能“趁热打铁”，尽快推进全公司的岗位说明书编写工作。因此，该项目所期望达到的目的已经初步达到但是，在项目进行过程中...
2025-05-01
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招生人员薪酬.doc
教育集团石竹山文武学校招生人员薪酬管理制度（征求意见稿）石竹山文武学校人力资源部2004年4月石竹山文武学校薪酬管理制度目录第一章总则.................................................................................................................................2第二章岗位工资.........................................................................................................................2-i...
2025-05-02
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电仪工段维修班班长绩效考核表.doc
电仪工段维修班长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门电仪工段职位名称维修班长考核者电仪工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率/目标设备作业率25%A≥100%91－10095%≤A＜100%81－9090%≤A＜95%71－8080%≤A＜90%51－70A＜80%0－50检修质量主要考核工段检修效能20%本月没有发现1处检修质量问题91－100基本没有发现检修质量问题81－90...
2025-05-02
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综合科设备计划员绩效考核表.doc
综合科设备计划员绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门综合科职位名称设备计划员考核者科长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间设备管理工作完成情况通过文档记录和上级直接观察考核设备管理工作30%设备管理高效有序，效果较好91－100设备管理基本到位，工作正常81－90设备管理偶有疏漏，产生一定影响71－80设备管理时有疏漏，影响较大51－70设备管理存在较大失误0－50设备配件计划管理...
2025-05-02
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技术科.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表部门名称技术科所属分厂轧钢厂考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间技术管理及支持工作通过上级直接观察及相关记录30技术管理工作高效，技术支持力度大91-100技术管理工作基本到位，生产正常运行81-90技术管理工作正常，偶有疏漏，技术支持力度一般71-80技术管理工作时有疏漏，处理技术问题能力较差51-70技术管理工作出现重大失误，未提供有价...
2025-05-02
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作业长职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称作业长职位编号30524所属单位炼钢厂所属部门连铸车间直接上级职位车间主任直接下属职位连铸机长和班组长职位设置目的保证整个大班的统筹安排生产工作职责和工作内容1.抓好本班职工安全工作。2.抓好本班职工的安全生产的工作。3.抓好本班职工的劳动纪律工作。4.抓好本班的铸坯质量工作，杜绝废品进入成品库。5.积极地配合好调度的合理安排和协调工作。6.进一步地抓...
2025-05-02
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保管员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称保管员职位编号所属单位炼钢厂所属车间技术科所属班组直接上级职位原料大班长职位设置目的加强原料管理。工作职责和工作内容1.验收白灰、铁块、滚料等原材物料，确保进厂物料合格。2.协调卸车，负责物料摆放整齐有序。3.要有责任心，对工作尽心尽职，确保炼钢物料正常供给。4.公正公平的来面对自己的工作。5.收集各种原料单，并加以整理及上报。6.执行好科内下达...
2025-05-02
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小拖司机.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称小拖司机职位编号20714所属单位炼铁厂所属车间原料工段所属班组司机组直接上级职位班长职位设置目的供四座高炉运输炮泥、打沟料工作职责和工作内容1.担负拉炮泥堵铁口、配合高炉生产2.拉沟料打铁沟，不影响高炉生产3.拉氧气瓶换氧气为高炉铁口备用4.完成领导交办的任务5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用拖拉车班组共用车间共用分厂共用基本任职资格学历初中以上专业...
2025-05-02
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机烧车间工人考评标准-0728.xls
机烧车间考评标准指标具体规定1、安全生产1.1各班应保持开好周一的班组安全活动会并做好记录，违者一次扣责任人1分。1.2对习惯性的操作事故扣责任者5分。1.3对能早发现、早处理的一般事故而未做到者，扣责任者各5分。1.4对人为的操作事故，扣责任者10分。1.5消防器材随意移动、丢失或挪做他用的扣责任者3分。1.6消防器材脏污、有积尘的一处扣责任者1分。1.7消防器材过期而未及时更换的一次扣责任者1分。1.8消防器材零部件（包括...
2025-05-02
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绩效考核表－机动处－处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称处长考核者考核者职位生产副总考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果70根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－80月度工作任...
2025-05-02
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机修主任.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称机修主任职位编号所属部门机动处直接上级副处长直接下属职位名称车工、铣工、刨工、统计员、钻工、插工职位设置目的负责机修车间的正常生产，保证为各分厂做好维修服务。工作职责和工作内容1.负责机修车间的人员管理考核工作。2.负责机修车间安全生产、文明生产工作。3.负责机修车间工资分配方案，并按该方案分配工资。4.负责机修车间设备管理及考核工作，5.负责...
2025-05-02
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信访科1.0(2个）.doc
天竺空港工业开发公司岗位说明书信访办公室主任岗位说明书............................................................................................2信访专员岗位说明书.........................................................................................................5天竺空港工业开发公司岗位说明书信访科科长岗位说明书岗位名称科长岗位分析日期所在部门信访科岗位定员直接上级综合办公室所辖人员数直...
2025-05-02
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北汽有限经营责任制度宣讲报告－final新华信.ppt
北京汽车制造厂有限公司经营责任制度宣讲报告•ZHUJINCANG2005年1月15日北汽有限经营责任制度宣讲报告保密文件版权所有第2页2005-1-15目录一、经营责任的定义二、经营责任的管理机构三、经营责任书的编制四、经营责任书的管理五、经营责任的过程监控北汽有限经营责任制度宣讲报告保密文件版权所有第3页2005-1-15北汽有限正处于“挖资源、打基础、上规模”的三年战略规划期，要保证战略目标的实现，离不开一套科学有效的经营责任...
2025-05-02
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北京汽车制造厂有限公司战略规划实施及管理提升项目－调查问卷统计报告－新华信20040715.ppt
2004年7月15日北京汽车制造厂有限公司调查问卷统计报告25/5/2保密文件版权所有第2页北京汽车制造厂有限公司调查问卷统计报告为帮助报告使用者准确理解一些统计专业术语，我们对其进行了解释报告专业术语及其释义名词释义抽样调查是按照一定原则从总体中抽取部分进行观察，并根据观察结果推断总体的一种全面调查方法。样本与总体相对应的抽样量的集合有效样本样本总量去除空缺值后频数本次调查中主要指统计单项被选中次数有效比...
2025-05-02
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劳动合同01-07-09.doc
劳动合同甲方：乙方：法定代表人：文化程度：委托代理人：性别：地址：出生日期：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系，鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同本合同期限为年月,自年月日生效，至年月...
2025-05-02
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人力资源总监.doc
2.2人力资源总监职务说明书职务名称：人力资源总监职务编号：直属上级：总经理所属部门：岗位目的：制定公司的人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。工作内容1.财务和业务拓展类(1)参与制定公司发展战略；(2)参与公司其他重大决策的制定；2.内部管理类(1)负责制定公司的人力资源发展战略规划；(2)全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规...
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WIWH-05.doc
达实自动化工程有限公司文件编号WI/WH-05工作指引版本号1.0标题:设备编码领用流程页次1/1责任人流程应用表单开始仓管员设备入库编码《达实公司设备一览表》仓管员填/贴维护保养标签《维护保养标签》部门领导/借用人不同意借用申请同意仓管员/借用人领借手续《达实公司货物领用凭据》结束附：《达实公司设备仪器编码方法》制作：审批：
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