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酒店业务部资料管理部主管职位描述.doc
酒店业务部资料管理部高级主管职位描述职位识别信息职位名称酒店业务部资料管理部主管所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求◆无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位业务部总经理汇报职位资料管理部主管直接下级职位信息管理部副主管人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接下级人数1人绩效◆无□建议权□决定权直接管辖团队8人配备◆无□建议权□决定权...
2025-05-05
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9-27-集团公司网络建设运行部.doc
中国电信集团公司网络运行维护部应急通信处——秦艳盛时间：2002年9月29日下午15：20被访者：网络运行维护部应急通信处秦艳盛副处长米：在运维这一块，你感觉到有什么难题吗？不管是协调上的也好，还是我们自己本身网络上的也好？特别是应对今天的这种客户的需要，和竞争。秦：我能先问一个问题吗，我想知道，这个是咱们企发部做的一个项目，最后做出来了一个什么形式的成果呢？米：最后做出来，就是对于整个我们中国电信在战略...
2025-05-07
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10-21-云南省电发展规划部.doc
云南省电信公司发展规划部——刘健龄时间：2002年10月21日下午16：30被访者：刘健龄主任一、文化诊断项目的背景张：这次主要还是为了战略发展目标，从企业文化诊断和企业文化建设的角度来进行的访谈。因为我们的企业文化分两个阶段，第一个阶段就是诊断，我们是和和君创业的人来合作的。彭：刚才张处长也说了，这次我们中国电信一起组织了一个小组，主要还是对中国电信的文化进行分析。一个是做中国电信企业文化的诊断，第二就...
2025-05-07
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性别分类文字.ppt
1和君创业研究咨询有限公司中国电信集团中国电信集团文化诊断问卷调查统计分析（集团）2002/102和君创业研究咨询有限公司中国电信集团统计说明：•本调查问卷针对中国电信集团总部及各省公司所有员工抽样进行，在全部员工中代表性抽样发放文化问卷10009份，实际回收有效样本为9711份，回收率达到97.02%。•本统计分析报告通过专业统计软件SPSS进行。•本统计报告所有分析结果皆基于答卷者的回答为真实的假设基础之上。•除了第9...
2025-05-07
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浙江联通任职资格标准 (8).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验从事本专业工作半年以上。独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家市场营销任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。对本公司产品性能特点比较熟悉。具有本领域内相当的专业知识和技能。正确理解企业相关的市场营销策略和制度，准确执行相关程序和方法，并在执行中能够发现流程中一...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-综合市场部 (7).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：综合管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：综合市场部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：负责本部门文件管理、ERP系统管理、考勤表填报，小额费用报销、广告合同管理（包括合同及付款审批）等工作，规范部门管理规范。工作关系：直接上级：综合市场部总监同僚：终端管理业务管理市场分析管理技术管理广告宣传管理渠道管理营销策划管理直接下属...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-运监 (4).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：通信网络固定资产管理所属单位：中国联通浙江分公司部门：运行监督部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：制定生产性固定资产实物管理规范及其执行管理和控制，规范公司通信网络固定资产管理。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：运监部经理同僚：直接下属：运维技术管理网络监督管理安全生产监督管理综合管理主要...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-客服部 (1).xls
标准岗位建议定编关键绩效经理1副经理1客服中心主任1客户服务管理5建设维护管理5根据平台设立指标，运维规程呼叫中心管理4业绩市场营销1电话营销管理员2合计20注：该调整方案按新国讯成立后设计。注：思考内容接通率，满意率，客户代表一次解决问题，投诉处理及时率每项项目成功率，使用资源的效率，业绩，信息使用量，准确度，及时性1001话务员1、职位体系设置是否合理，职位名称是否规范2、岗位的任职人数3、从职位的职责出发...
2025-05-07
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风机工-1.xls
指标具体规定安全生产设备管理风机工考评标准1.1作业区内发生微伤扣责任者5分，险肇扣2分，轻伤以上按分厂相关制度考核1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣0.5分。1.3发现风机有异常，及时采取相应措施，向上级汇报，否则扣1分。1.4风机的开停及调速，冲洗叶轮工作，影响转炉生产的扣2分。2.1本区域现场定置设备卫生维护保养符合标准，检查一项不合格扣5分2.2对本岗位使用设备检查、操作不到位，扣责...
2025-05-02
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生产科副科长－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门生产科职位名称副科长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全管理本人负本厂安全管理部分责任20%1、现场混料每次扣2分，断料一次扣10分2、铁皮清理不及时扣5分3、超载损坏车辆每次扣5分4、交通事故扣1分120分产量指标20%月产钢坯与公司计划相比，每欠产500t扣1分，每超产1000t奖1分100分质量指标10％1、大...
2025-05-02
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天车组长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称天车组长职位编号30610所属单位炼钢厂所属部门转炉车间直接上级职位天车大班长直接下属职位天车工职位设置目的管理天车工按规程操作，督查岗位工进行设备点检，对隐患提出整改意见。工作职责和工作内容1.负责天车三班的全面工作，对天车大班长负责。2.负责天车设备的操作、维护和设备的岗位巡检。3.负责天车岗位操作规程的制定和落实。4.负责天车工的操作技术培训...
2025-05-02
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原料车队班长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表原料车队班长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门原料工段职位名称原料车队班长考核者原料工段长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间车辆正常使用率车辆正常使用率＝正常运转时间／月度总作业时间50%90%<A≤100%91-10085%<A≤90%81-9080%<A≤85%71-8070%<A≤80%51-70A≤70%0-50现场环保管理通过文档记录和现场观察、除尘设备使用效果20%现场管理高效有序，效...
2025-05-02
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生产科事务员绩效考核表－0729(修改).doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表生产科事务员绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门生产科职位名称生产科事务员考核者生产科科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间生产科日常行政事务完主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能30%工作处理得当到位，高效有序91-100工作处理基本到位，效率有待提高81-90工作处理基本到位，偶有疏漏71-80工作处理不力，时有疏漏51-70工作无法开展，存在较大...
2025-05-02
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计量工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称计量工职位编号20421所属单位炼铁厂所属车间运行工段所属班组机车班直接上级职位机车班长职位设置目的及时向高炉调度室回报铁水产量工作职责和工作内容1.配合好调度处理一些特殊情况2.指挥火车上磅，及时向高炉汇报产量3.配合调度及时调动火车到高炉出铁4.与炼钢混铁炉做好配合及时将铁水兑入炉内，便于火车返回5.与炼钢计量员一同维护保养地磅6.与机车司机配合好...
2025-05-02
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客服部-受理主管-李晓军.doc
工作分析问卷一新华信国安创想咨询项目组工作分析问卷一说明：1、此问卷只针对岗位填写，请1-2位工作时间长、对岗位情况了解的该岗位员工填写，填写时请注意只针对岗位的目前情况而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午10：00点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“...
2025-05-02
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安徽皖通公司历年基本情况1201V1.xls
主营收入225716000123425000155649000经营溢利16524000086892000103952000应占联营公司溢利—-7948000税前综合溢利16524000086892000111900000主营利润率股东应占盈利1396300007385800096299000通车里程134日均全程车流量10786股东权益28584220002954721000总负债1710415000589658000总资本289438900035688370003544379000总资本负债率EPS0.05240.0684ROEROA股数总股本1408610000100安徽高速公司91560000065493010000351997年1998上半年1999上半年比例（%）H股
2025-05-03
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麦尔碧瑞斯性格测试自我评分表.doc
麦尔碧瑞斯类型指标－自我评分表EISN(男)TF(男)JP1.222.2213.2214.225.126.1227.2118.219.2210.22211.22212.1113.2114.12015.02116.2217.2118.21019.02120.11121.2222.10123.10024.01125.1126.11227.10028.1229.1030.10231.20132.1133.1134.12235.21236.1137.2138.10239.21240.0241.0242.20143.22244.10145.1246.21147.12248.1149.10250.21251.21152.2153.1154.12155.11156.0157.1258.11159.12160.01161.1262.20263.20064.1065....
2025-05-04
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岗位职责-Great Consultant.ppt
bcHowtobeaGreatConsultantMarch1998Copyright©1998BainCompany,Inc.Developer:AlexWouterseReviewers:TonyEcockStevenTallmanJohnClarke2GreatConsultantbcCopyright©1998BainCompany,Inc.HowtobeaGreatConsultant•Keysuccessfactors•Thefunctionofexpectationsinpredictingconsultantsuccess•Managingexpectationsfornewconsultants•Evolvingexpectationsforexperiencedconsultants•KeytakeawaysAgenda3GreatConsultan...
2025-05-04
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矿山.doc
部门职责说明书部门名称矿山部门编号直接上级直接下级部门正职岗位数部门副职岗位数部门正式工岗位数部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数本部门岗位总数部门科室名称各科室岗位名称及定员部门职责部门领导或参与的关键流程关键流程本部门的角色部门的职权直线权力职能权力参谋权力与其他部门关系公司内部关系（领导、汇报、协调）方式公司外部部门的绩效考核考核指标指标所占权重考核标准考核人将近三百万吨熟料，可以满足...
2025-05-04
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03-04主要指标表1 .xls
项目单位指标子项母项指标子项母项1万元112431————196431————2现价工业总产值万元169296————293506————3工业增加值万元58610————115548————4水泥产量万吨592————1106————5熟料产量万吨524————961————6水泥销量万吨582————1101————7熟料发运量万吨126————241————8出厂水泥合格率%100582582100110111019销售收入万元143419————273254————10实现利税万元33946—...
2025-05-04
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