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12345加权总分营销能力5455268公路建设技能1348550跨地域管理技能2214332公路运营管理技能1612844164路网研究、规划能力2164343信息管理能力04661157人才培养能力24341053政府公关能力99784122融资能力12101056146050100150200营销能力公路建设技能跨地域管理技能公路运营管理技能路网研究、规划能力信息管理能力人才培养能力政府公关能力融资能力浙江沪杭甬高速公路股份有限公司中期报告题目1-12%25%34%39%非常明确明确一般不...
2025-05-03
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办公室及IT职位说明书.doc
职位说明书编制日期：2002年10月31日职位名称：办公室主任职位代码：所属部门：办公室直接上级：副总经理平行关系：各部门经理直接下级职位：IT科本部门员工总数：5职位数量：1汇报关系：副总经理关键业绩指标（KPI）：主要职责战略：1、制定公司总体人力资源框架申报副总经理批准；2、制定公司良性绩效考核体系、激励机制、薪酬制度报副总经理审批；3、制定公司总体行政总务规范管理程序；4、建立公司坚固的后勤保障系统；5、...
2025-05-03
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访谈笔录－长春滤清器厂.doc
宁波韵升股份有限公司Page1of1长春汽车滤清器厂――访谈笔录访谈人：陈文凯被访谈人：崔国霞经理访谈时间：8/2610：30内容：1、长滤现状：主要为一汽捷达、上汽奇瑞及青岛大卡车配套，约有95%是配套市场，只有5%在销后市场上销售。目前尚未建立起自己的营销体系，有一个销售公司，接听各地的电话来货，统一价出售。2、配流通市场理解：目前我们配套的产品与小厂生产的产品不好竞争，主要体现在价格相差太大。另外，我们的服务...
2025-05-03
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档案管理制度.DOC
天津春发管理模式设计稿JS/ZD---02档案管理制度1
2025-05-04
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验收生产系统考核题1.DOC
天津春发管理模式设计稿部门：姓名：得分：生产系统考核题一、填空：（每空1分）1.公司的安全生产工作必须贯彻“，”的方针，贯彻执行“，”的原则2.设备维修一般分为大修、中修、小修，其批准权限分别为、、。3.设备日常保养与点检一般由完成。4.生产、技术部门工作人员主要遵循的制度是制度和制度。5.产品批号应由编制，、部门执行、部门监督检查。6.生产车间的消防通道应保证畅通，严禁堆放。二、判断题（每题2分）：1、生产...
2025-05-04
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香精配制员.DOC
天津春发管理模式设计稿岗位描述香精配制员岗位名称：香精配制员直接上级：计划调度室主管本职工作：按香精生产配方称量香基。工作责任：（1）认真执行公司的各项规章制度，保质保量及时地为香精生产称量各种香基。（2）严格执行香基领出制度，认真核查香基的品名和数量。（3）建立香基使用台帐，及时记录当日香基的使用情况。（4）及时了解现存香基数量，配合上级进行生产安排。（5）忠于职守，严禁把香基违规流出库外。（6）...
2025-05-04
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德龙公司炼钢厂绩效考核培训方案－0808.ppt
炼钢厂绩效考核和薪酬方案北京新华信管理顾问有限公司2004年8月德龙公司炼钢厂绩效考核与薪酬方案22004年8月项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案烧结厂炼铁厂炼钢厂轧钢厂总部德龙公司炼钢厂绩效考核与薪酬方案32004年8月目录绩效考核（一）绩效考核基本原理（二）炼钢厂员工考核方案薪酬管理（一）薪酬考核基本原理（二）炼钢厂员工薪酬方案德龙公司炼...
2025-05-02
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风机工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称风机工职位编号20423所属单位炼铁厂所属车间运行工段所属班组风机房直接上级职位班长职位设置目的送风使高炉正常生产工作职责和工作内容1.输送准确风压,每30分钟检查风机设备运行是否正常并做好记录2.发现隐患及时处理,通知相关人员,设备严禁超负荷3.遵守本岗位制度，保证区域卫生4.完成领导交办的任务5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用工具,手灯班组共用桌椅、电扇...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－机修组长-0727.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机修车间职位名称组长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间安全生产来自安全员及上级直接观察25%没有生产事故，安全工作开展十分顺利91-100基本没有生产事故，安全工作开展较好81-90偶有生产事故，事故性质较轻，影响不大71-80时有生产事故，事故对分厂整个生产影响较大51-70出现重大生产事故，事故对分厂这个生产造...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－机械班长-0619.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称机械班长职位编号10804所属单位烧结厂所属部门机修车间直接上级职位副主任直接下属职位机械组长职位设置目的处理日常设备出现的问题，保证设备正常运转工作职责和工作内容1.组织班组的日常工作并给与协调2.完成车间及上级交代的各项任务及临时任务3.组织生产中抢修、突发性事故及检修4.根据设备点检巡检运转情况，起草设备检修计划呈报车间5.负责对设备改造、修旧...
2025-05-02
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精整工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称精整工职位编号所属部门销售处直接上级班长职位设置目的随时保证成品库成品合理摆放工作职责和工作内容1.负责开平板车的检点工作2.负责垛底平整修理3.负责成品堆放4.负责指挥天车调运及摆放5.负责本区域内的卫生6.负责成品及时运入成品库7.负责废品的回炉运输8.负责对产品表面标识和包装进行检查9.负责完成其它工作任务10.办公设备个人专用部门共用固定电话1部，...
2025-05-02
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轧钢库主管.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称轧钢库主管职位编号所属部门库房直接上级库房主任直接下属职位名称库房管理员职位设置目的协助库房主任，开展各项库房管理工作。工作职责和工作内容1.负责仓库的日常事务管理工作2.负责物料收发、放置及保管工作3.负责物料明细帐目的登记，保证帐目符合4.填写相关报表5.督导对物料的盘点工作6.认真对吊具及天车进行保养，保障分厂正常领用物资7.协调与分厂的关系...
2025-05-02
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北京西直门华星贸易大厦有限公司物业管理中心客务部制度.doc
北京西直门华星贸易大厦有限公司物业中心客务部规章制度2002年10月物业管理中心客务部规章制度北京西直门华星贸易大厦有限公司目录客户投诉处理管理制度...........................................1客户档案管理制度...............................................2回访客户工作管理制度...........................................3客户二次装修管理规定...........................................4商务中心前台接待管...
2025-05-02
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副总经理岗位说明书1.0（1个）.doc
天竺空港工业开发公司岗位说明书副总经理（信息）岗位说明书岗位名称副总经理（信息）岗位分析日期所在部门岗位定员直接上级总经理所辖人员数直接下级弱电工程部全体员工岗位设置目的:全面负责公司弱电工程部工作，及工业区信息网络方面的建设、开发、维护。职责与工作任务:职责一职责表述：信息网络建设工作工作任务拟订工业区信息话建设方案。拟订公司信息系统平台的开发与建设方案。责任独立负责√主要负责□协助支持□职责...
2025-05-02
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国安创想访谈10.29下午版.doc
访谈北京国安创想通信技术有限公司访谈目录总经理陈学军（10月24日13：00）....................................1技术总监汪海（10月24日15：00）....................................3人力资源总监徐槟（10月24日16：00）................................5市场部经理刘建宇（10月25日9：00）.................................8增值电信事业部经理许学彪（10月25日10：00）.......................10长话业务部主管王瑞年（...
2025-05-02
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国安创想组织结构图2002-10.ppt
北京国安创想通讯技术有限公司人力资源管理咨询组织结构图中国北京2002年10月23日机密第2页保密文件、版权所有国安创想人力资源管理项目组2002年8月19日国安创想目前的组织结构图人力资源总监技术总监销售部商务部财务核算部财务管理部系统部人力资源部市场部客户服务部大客户服务组受理服务组技术支持组总经理
2025-05-02
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WIEN-09.doc
达实自动化工程有限公司文件编号WI/EN-09工作指引版本号1.0标题:砂轮机维护指引页码1/11.0维护方法1.1检查各部位螺丝或螺母，是否有松动现象。1.2轴承每年应加一次润滑油。1.3检查砂轮片护罩是否有损坏现象，如有应及时更换。1.4根据砂轮片磨损状况，及时更换砂轮片。2.0维护周期一年。3.0维护标记3.1合格－维护保养标签3.2不合格－停用标签注：不合格时停用。制表：审批：
2025-05-02
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周总沟通文件.doc
访谈总结1.访谈总结经过4天的访谈，远卓三名顾问访谈各级员工40人，平均每人访谈时间45分钟左右。其中：营销系统14人、生产系统14人、副总4人、顾问1人、采购物资部4人、人事2人、行政1人。在访谈中，顾问组得到了非常多的有价值的信息，主要反应在几个方面：1)员工对公司的主要领导认同度高，对公司发展前景都比较认可，对公司所处的汽配行业看好2)主要的问题表现：组织结构及职责薪酬激励与考核人员2.问题交流与沟通1)...
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访谈笔录－厦门金龙客车.doc
万向集团Page1of1厦门金龙旅行车有限公司――访谈笔录访谈人：楼向辉陈文凯陈小宏被访谈人：张致平副总经理访谈时间：9/1015：00内容：1、对于OEM的物流配送或在厂房附件设置仓库，厂家自然是欢迎的。但由于小金龙需求的万向产品较少，所以不经济，也就没有这种要求了。2、对于售后市场的配件物流问题，目前还没有配送的需要，现在的操作方式是，直接的厂家或主要的经销服务商定期要货，定期发货，也很方便。如果有一个中部环节...
2025-05-03
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供销职位说明书.doc
西北实业职位说明书职务名称：工程师部门职务代码：职责：●负责接待客户的售前技校咨询，以及客户在使用产品过程中的技术指导。●负责将客户在使用产品过程中提出的产品改进方案汇总并以报告形式提交上级领导。●负责业务员的岗前业务培训，考核及定期业务员的岗位培训。●负责将业务员反馈的技术信息加以处理和汇报上级领导。●负责将业务员带回的油品及其他客户产品进行试验分析并送技术中心检测。●负责售后服务中心的技术...
2025-05-03
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