拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源管理
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
10-14-湖南省电工会主席龙建业.doc
湖南省电信公司工会主席——龙建业时间：10月14日被访者：龙建业工会主席：这可能进入第四个阶段，下一步我们可能通过诊断以后再来提出中国电信到建立一个统一的文化怎么做，建立一个中国文化怎么做？大概是三个月的时间做调查诊断，统一安排就是往广东、湖南、上海、云南、甘肃这五个省市电信公司进行访谈，在总公司也进行访谈，在全公司发了一万份调查问卷，从9月14号开始我们已经完成了广东和集团总公司的访谈，从这周我们分...
2025-05-07
171
47 KB
7页
34
VIP
最高学历分类汇总.ppt
1和君创业研究咨询有限公司中国电信集团中国电信集团文化诊断问卷调查统计分析（集团）2002/102和君创业研究咨询有限公司中国电信集团统计说明：•本调查问卷针对中国电信集团总部及各省公司所有员工抽样进行，在全部员工中代表性抽样发放文化问卷10009份，实际回收有效样本为9711份，回收率达到97.02%。•本统计分析报告通过专业统计软件SPSS进行。•本统计报告所有分析结果皆基于答卷者的回答为真实的假设基础之上。•除了第9...
2025-05-07
171
704.5 KB
14页
37
VIP
定岗定编与职位说明书-综合部 (4).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：综合秘书所属单位：中国联通浙江省分公司部门：综合部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理，及时收发重要文件，承担公司各类综合性文件、报告、领导讲话、会议记要的起草、整理，公司主要工作安排，以及公司发文审核及落实，推广全省OA系统的应用推广及管理工作，促进公司各项工作顺利有序开展。工作关系：...
2025-05-07
171
63.5 KB
3页
19
VIP
定岗定编与职位说明书-基网 (3).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：电路调度管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：基础网络设施部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）制订和修改长途传输网电路调度管理办法、下达电路调度、开通电路质量等工作，为电路正常运行提供质量保证。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级...
2025-05-07
171
54.5 KB
3页
14
VIP
Zy职位说明书_仓库保管员.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称仓库保管员职位编号所属部门装配一厂直接上级修理组直接下属职责1.保证分厂生产需求。2.以物对账，账物相符。3.定期仓库存货进行整理，将物资分类堆放。4.将长期积压、残次、报废的存货与完好的存货分类摆放，每天进、出料账目清楚。5.定期对仓库进行清点，对所需物资及时报批有关部购买。6.财务科在盘点当日前把仓库所有存货按品名、规格等一一列于盘点表中，以便核查。7.每月24...
2025-05-01
171
34.5 KB
1页
17
VIP
绩效考核指标--吴琰.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：设备能源部工程质量监督师岗位绩效考核表（月度）编号：年（月）姓名吴琰部门设备能源部岗位工程质量监督师考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分土建工程质量验收差错现场勘查经理40%说明：A＝每项工程未监测出质量问题数量（处）标准定义得分区间A≤1091～10010<A≤1581～9015<A≤2061～8020<A≤2541～6025<A0～40台帐、实物误差率（B）固定资产台帐及现场实际数经理30%误差...
2025-05-01
171
126 KB
3页
20
VIP
绩效考核指标---安全保卫部副经理.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：安全保卫部副经理岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门安全保卫部岗位副经理考核时间考核周期考核项目考评人总得分考核内容评分标准得分治安保卫工作检查检查经理401、及时组织制止和处理治安突发事件；2、定期进行消防检查，消防器材合理配置到位；得分3、定期对员工进行法制教育，；54、认真执行夜间查岗制度；55、防盗报警器性能完好；56、及时完成部内交办的工作；57、治安、消防、...
2025-05-01
171
77.5 KB
2页
32
VIP
绩效考核指标---安全保卫部环保员、安全员.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：安全保卫部环保员、安全员岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门安全保卫部岗位环保员安全员考核时间考核周期考核项目考评人总得分考核内容评分标准得分安全生产环保工作检查经理401、定期组织安全生产大检查,有效监督安全生产制度执行；52、查出的安全隐患及时整改；53、员工按规定配戴劳保用品；54、按时编制月度劳动保护用品计划和发放；55、经常检查环抱工作，确保环抱设备、设施完...
2025-05-01
171
75.5 KB
2页
27
VIP
帘子布厂工作合作性统计表.xls
第1页湖北金环公司帘子布厂工作合作性统计表12345678910111213141516生产科科长工艺技术员设备技术员统计员调度员库工叉车工检验班班长检验班检验员捻浸车间车间主任工艺技术员整批浸胶班整批工帆布打纬工卷纬工配胶工总控工电气班班长电工保全班班长保全工运转工段工段长捻线挡车工上丝工布机挡车工岗位名称/序号
2025-05-01
171
19 KB
1页
42
VIP
涤纶工业丝厂最低学历要求统计表.xls
第1页湖北金环公司涤纶工业丝厂最低学历要求统计表12345678910111213141516171819202122生产科科长副科长统计员清洁工设备技术员工艺技术员质量技术员安全员叉车工炊事班长炊事员调度员化验员工厂门卫班长工厂倒班门卫生活区门卫班长生活区倒班门卫车队班长车队维修工小车司机通勤车司机原丝车间车间主任工艺技术员设备技术员喷板检验工组件工电梯工备料工原丝工段工段长运转班长固相工岗位名称/序号第2页湖北金环公司涤纶工业...
2025-05-01
171
21.5 KB
2页
44
VIP
碱站工岗位说明书14.doc
长丝一厂原液车间碱站岗位说明书基本情况岗位名称碱站工岗位编号CS1-YY-O14所属部门长丝一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制2人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的配制合格浓度的碱液，满足粘胶生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责按生产要求进行进碱的联系及时进浓碱，并索要碱液分析单，送碱罐号，同时随机抽查浓碱品质。保证碱液的沉淀时间，浓碱空罐必须上报。按计划、准确性。2.按工艺要求调配种碱液，...
2025-05-01
171
51 KB
2页
33
VIP
二厂加工车间压洗工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称压洗工段长岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级主任、副主任直接下属班长岗位编制1人所属系列管理所属岗序11岗位设置目的负责压洗工作的正常开展，按时完成车间下达的生产计划和控制各项考核指标。核心工作职责和内容工作衡量标准1.建立健全工段管理制度，确定专技人员和班长职责和权限。制度的合法性和可行性2.落实工段安全职责，宣贯公司质量方针和质量管理体系文件...
2025-05-01
171
61 KB
3页
17
VIP
脱水工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称脱水工岗位编号所属部门长丝二厂加工车间压洗工段直接上级班长直接下属岗位编制16人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的为降低含水率，把精练完的丝饼脱水核心工作职责和内容工作衡量标准1.将精练完的丝饼按规定脱水并作好相关记录。及时性、准确性2.将脱水后纸套脱落的丝饼包覆。及时性3.将空压洗车推至回车线及时性辅助性工作内容考核标准1.完成上级交代的其它工作及时性....
2025-05-01
171
60 KB
2页
47
VIP
侧压、真空岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称侧压、真空岗位编号所属部门二车间漂白工段直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的对氯化后的浆料进行浓缩洗涤,使浆料的浓度控制在漂白要求的范围内;在工艺时间范围内对漂后浆料进行洗涤,降低灰、铁的含量.满足后工序要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按时上岗，穿戴好劳保用品，交班人员应向接班人员交待清楚本班的生产、状况，发生的问题和处理经过...
2025-05-01
171
80.5 KB
3页
50
VIP
汽车司机.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称汽车司机岗位编号所属部门修造厂修缮车间直接上级车间主任直接下属所属岗序7岗所属系列操作岗位编制1人岗位设置目的根据本单位生产实际需要，确保车间汽车正常运行，保证生产运输。核心工作职责和内容工作衡量标准1、根据车间生产需要，按车间指示，完成生产运输任务及时性和准确性2、汽车驾驶和日常维修保养。生产完成的及时性和有效性3、及时向车间反映汽车运行和零配件情...
2025-05-01
171
63 KB
2页
38
VIP
制水化验工（3）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称制水化验工（3）岗位编号所属部门汽化车间化水工段直接上级制水化验工（1）直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的离子交换水处理，保证锅炉用水。核心工作职责和内容工作衡量标准1.及时对失效床子进行再生，定期进行巡回检查，做到勤检查，勤调整，勤分析及时向制水化验工（1）报告运行中的异常情况。按时进行化验分析，分析结果的正确性负责。认真填写记录报表，保持...
2025-05-01
171
60 KB
2页
47
VIP
太行岗位评估系统.doc
河北太行机械工业有限公司河北太行机械工业有限公司岗位评估系统(保密)2003年12月河北太行机械工业有限公司岗位评估系统目录岗位层次对应表..........................................................................................................................1岗位评估系统............................................................................................................................2因素1....
2025-05-01
171
326 KB
21页
12
VIP
016薪酬附件3－销售目标责任书.doc
销售目标责任书XXXX年度销售目标责任书纺机公司销售部根据公司下达的年度销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，制定本年度销售任务和相应的激励政策，并明确公司与销售部的权利与责任，具体规定如下：1、销售任务负责人：销售部经理________；2、销售任务：XXX台年度销售目标：XXXX万元年度利润指标：XXXX万元年度销售回款率：XX.XX%3、费用额度销售部年平均单台销售费用为XXXX元；4、销...
2025-05-01
171
23.5 KB
2页
21
VIP
新华信-竞聘岗位-安全监察部安全监察专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名竞聘部门与岗位：不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%说服力说服别人比较困难20%20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：安全监察部安全监察专员(GC503)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明...
2025-05-01
171
21 KB
1页
23
VIP
新华信-竞聘岗位-工程技术部锅炉专业高级工程师.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：工程技术部锅炉专业高级工程师(GC304)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...
2025-05-01
171
21 KB
1页
50
首页
上页
184
185
186
187
188
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
