拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
绩效管理
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
绩效管理
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
生产安全处业绩评价指标说明.doc
德龙钢铁实业有限公司业绩评价指标说明生产安全处业绩评价指标说明指标类型指标名称指标定义信息组织单位信息提供者生产财务部门管理费用部门可控的管理费用，用来评价该部门工作的经济性企管处财务处客户分厂服务支持满意度评价分厂对该职能部门所提供的支持和服务的满意程度企管处所有分厂负责人内部管理设备综合作业率评价该部门对设备安全生产的监控水平企管处机动处带钢生产计划完成率评价该部门对带钢生产计划的监控水平...
2025-05-02
168
64 KB
1页
32
VIP
轧钢厂自动化科白班电工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称白班电工职位编号所属单位轧钢厂所属车间自动化科所属班组白班直接上级职位班长职位设置目的维修、维护保障设备正常运行、安全生产。工作职责和工作内容1.维修本部门电气设备，使设备运行稳定。2.巡检、点检设备，发现问题及时汇报。3.严格各种劳动纪律，操作规程。4.负责本区域设备及环境卫生。5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用电工工具一套。班组共用万用表，钳形...
2025-05-02
168
48.5 KB
1页
43
VIP
机电车间－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门机电车间职位名称机动车间考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故20％1、一般设备事故考核2分2、小设备事故考核0.5分3、设备原因影响主线生产每小时考核0.5分4、其他事故按照分厂相关制度考核120产量10%1、合格产量与公司计划比每欠产500吨扣10分，每超产500吨奖10分100检修质量定时定期进行设备维护...
2025-05-02
168
53 KB
1页
11
VIP
超越集团年薪制考核制度终稿-2.doc
超越集团年薪制考核制度超越集团二零零一年十一月超越集团年薪制考核制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于以实现年度经营目标为主的年薪工资制员工。第二条考核目的通过考核真实反映集团、事业部及集团下属公司主要经营者的经营业绩，激励经营者积极努力完成年度经营目标，为效益年薪的发放、下年度经营目标的制定及经营者任期结束时是否连任提供可靠的依据。第三条考核原则（一）务实、适用原则。（二）定量指标为主，定...
2025-05-05
168
166 KB
11页
10
VIP
第3阶段-员工职业发展矩阵.ppt
****员工职业发展通道设计2004年8月03日2员工职业发展通道设计职业发展策略职业通道设计晋升标准晋升流程目录3员工职业发展通道设计****员工职业发展方案由四部分组成职业发展策略晋升标准晋升流程职业通道设计公司战略和业务需求12344员工职业发展通道设计职业发展策略职业通道设计晋升标准晋升流程目录5员工职业发展通道设计对****而言，职业发展规划的目的是保留有价值的员工并提高员工对公司的贡献****对员...
2025-05-01
168
438.5 KB
63页
27
VIP
混铁工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称混铁工职位编号30619所属单位炼钢厂所属车间转炉所属班组混铁炉班直接上级职位混铁组长职位设置目的保证高炉铁水的及时兑入及混铁炉正常运行工作职责和工作内容1.负责铁水罐的挂钩及指挥天车向混铁炉内兑铁。2.负责铁水包、包皮、耳轴、包杆、吊环、吊链的检查。3.随时撑握混铁炉内实际存铁量，防止铁水溢到外面。4.负责混铁炉设备的检查与维护，及保养工作。5.负...
2025-05-02
168
62.5 KB
1页
40
VIP
烧结厂绩效考核表－办公室事务员-0728.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门办公室职位名称办公室事务员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间公司与分厂的协调工作通过上级直接观察和部门反馈考核协调工作15%内外协调有力，关系融洽91-100完成协调任务，关系正常81-90完成大部分协调任务，偶有疏漏71-80完成部分协调任务，时有疏漏51-70协调不力，关系僵化0-50分厂日常行政事务完成主要通过上...
2025-05-02
168
95.5 KB
1页
41
VIP
烧结厂职位说明书－破碎组长-0621.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称破碎组长职位编号10509所属单位烧结厂所属部门机烧车间直接上级职位班长直接下属职位破碎工、皮带工、四辊工职位设置目的在班组领导下保证外进灰及焦粉用量及粒度工作职责和工作内容1.检查：落实各项生产任务及安全工作2.负责抽查白灰及焦粉粒度3.协调各设备使用及保养情况4.安排落实各项临时任务5.抽查外进灰质量6.协调天车上料7.抽查本组卫生情况8.抽查文明生产...
2025-05-02
168
54 KB
2页
39
VIP
轧钢厂设备动力科水系统高压水除鳞岗位工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称高压水除鳞岗位工职位编号所属单位设备动力科所属车间所属班组水系统直接上级职位水系统班长职位设置目的为轧钢车间供除鳞水工作职责和工作内容1.主要工作职责及时供应轧钢车间所用除鳞水2.主要工作内容是水除鳞，把加热的板坯通过辊道输送轧机前用高压水把上面的氧化铁皮清除掉使轧机通过轧制后成材的表面光洁度没有缺陷，表面光滑平整3.观察除鳞水的压力和水箱...
2025-05-02
168
50 KB
1页
40
VIP
烧结厂职位说明书－机修电仪副主任-0619.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称电仪副主任职位编号10802所属单位烧结厂所属部门机修车间直接上级职位主任直接下属职位班长、安全员、设备员、事务员职位设置目的保证电仪设备和运行设备的正常运转工作职责和工作内容1.对电仪运行的职工在生产过程中的安全健康负责。2.培育队伍，组织落实公司设备各项制度。3.负责电仪运行设备的大、中、小修任务的落实完成，质量验收。4.加强班组建设队伍。5.抓...
2025-05-02
168
63 KB
2页
16
VIP
绩效考核指标--检验员.doc
江动股份员工绩效考核表检验员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门岗位检验员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分产品质量合格达成率(A)月度产品质量检查表（质管办）直接上级40%说明：A＝产品实际合格率/产品目标合格率标准定义得分区间A191～1001>A0.981～900.9>A0.861～800.8>A0.741～600.7>A0～40检验效果生产统计记录直接上级40%说明：对公司生产检验情况的综合评分标准定义得分区间检...
2025-05-01
168
120 KB
3页
43
VIP
空压工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称空压工职位编号20607所属单位炼铁厂所属车间运行工段所属班组直接上级职位班长职位设置目的为高炉送高压风工作职责和工作内容1.保证空压机正常运转并负责维护保养2.发现问题及时处理及时汇报,参加事故分析3.填写运行记录,遵守纪律4.负责本区域卫生工作5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用桌椅电话,电扇,钟表,手灯,工具,工具箱,笔班组共用车间共用分厂共用基本任职资格...
2025-05-02
167
62 KB
1页
18
VIP
大包三修组长绩效考核表-1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称大包三修组长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指标的完成情况负主要责任20%1、按计划产量，每欠产500吨扣0.5分，超1000吨奖0.5分100分生产指标本人负生产指标的主要责任60%1、打拆、修砌、烘烤出现不到位，每次扣5分2、工作前未落实检查工具、吊具，每次扣5分3、与天...
2025-05-02
167
48 KB
1页
26
VIP
沪北操作班半年绩效评分汇总表（表4）3.0.xls
查学哲陈雷陈梁陈海海韩学明何牧洪斌黄晓源刘斌刘景鸿陆岗邓海斌马建平闵海军邱臻炜孙立军合计操作班（站）行为规范半年绩效评分汇总表200年（上/下）半年姓名考核维度权重（％）A出勤情况B工作量C工作及时D工作规范E工作态度F工作中协调配合G学习成长100％陶伟民万惠新王海吴强吴玉晖奚跃进谢国华徐麟徐海栋杨敦海杨永生杨正泉姚广鸿余捷张文杰朱丞博合计姓名考核维度权重（％）A出勤情况B工作量C工作及时D工作规范E工作态度F...
2025-03-04
167
26.5 KB
2页
26
VIP
运行工段机车班长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称运行工段机车班长职位编号20411所属单位炼铁厂所属部门运行工段直接上级职位运行工段长直接下属职位机车司机、计量工、道岔工职位设置目的搞好机车保养、维护工作，确保机车运行正常工作职责和工作内容1.认真执行工段下达的各项任务，督促完成本班工作2.督促设备保养，保证运行正常3.组织执行本班安全、环保、技能培训计划，不断提高员工素质4.组织本班职工照章完...
2025-05-02
167
97.5 KB
2页
45
VIP
烧结厂职位说明书－挖沟组长-0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称挖沟组长职位编号10205所属单位烧结厂所属部门生产科直接上级职位生产科科长直接下属职位挖沟工职位设置目的做好进厂原料的取样前挖沟及目测，正确客观反映原料成分工作职责和工作内容1.组织严格按要求组织挖沟工作2.目测进厂原料的大概质量情况3.抓好本组日常事务4.对照挖沟图型组织挖沟，并检查是否合格5.通过粒度、光泽等手段目测大概质量，对发现的杂质、尾矿...
2025-05-02
167
61.5 KB
2页
50
VIP
司机班长-管理者.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门办公室职位名称司机班长考核者考核者职位主任考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩管理工作15工作十分到位，注重管理方法，满意度高。91－100工作十分到位，比较注重管理方法，满意度高81－90工作比较到位，比较注重管理方法，比较满意71－80工作基本到位，不太注重管理方法，基本满意51－70工作欠沟通，不注重管理方法，不满意0...
2025-05-02
167
77 KB
1页
16
VIP
13-项目总体说明与实施建议.ppt
2004年8月9日广船国际绩效管理项目总体说明—与公司高层交流P2目录一、项目各阶段进展和总结二、项目最终提交文件清单三、相关制度后续实施建议P3总结1、项目运作共分为四大阶段，各阶段工作实现了良好衔接2、第一阶段以调查访谈和管理诊断为主，寻求后期方案设计的立足点3、第二阶段首先进行了岗位分析工作，主要界定了项目涉及岗位及其任职者的任职条件，形成了本项目相关岗位的岗位说明书；同步提交了物资管理流程优化建议方...
2025-05-01
167
282 KB
53页
14
VIP
绩效考核指标---信息管理部经理.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：信息管理部经理岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门信息管理部岗位经理考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分项目进度及执行情况评分工作进展反馈表行政副总15%说明：对信息技术项目的进度及工作执行情况综合评分。标准定义得分区间能够积极认真的组织项目团队，提前完成任务，工作效率高。91～100按时按质的完成计划任务，工作效率较高。81～90大体上能够完成计划...
2025-05-01
167
151.5 KB
4页
50
VIP
轧钢厂（工艺）厂长助理岗位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称厂长助理职位编号所属单位轧钢厂所属部门直接上级职位厂长直接下属职位技术科长、生产科长职位设置目的进一步编制各种品种工艺规程，设计提高产品质量，增加产量。工作职责和工作内容1.负责编制各生产品种的工艺规程，修改完善已生产过的品种工艺设计。2.负责生产线工人的技术培训工作（提高工人的操作技能）。3.负责对产品质量的分析和改善提高产品质量措施的制...
2025-05-02
167
65.5 KB
2页
21
首页
上页
36
37
38
39
40
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
