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025-绩效考核成绩与绩效工资发放率对照表-0802.xls
701.16285781.4761.07105381.4890.91460781.4870.93563281.4850.95764781.440740781.4绩效考核成绩与标准绩效工资发放率对照表绩效考核得分标准绩效工资发放率经理级主管级员工级30%40.00%50.00%6040%50.00%70.00%6142%52.00%71.50%6244%54.00%73.00%6346%56.00%74.50%6448%58.00%76.00%6550%60.00%77.50%6652%62.00%79.00%6754%64.00%80.50%6856%66.00%82.00%6958%68.00%83.50%7060%70.00%85.00%7162%72.00%86.50%7264%74.00%8...
2025-04-28
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访问记录.doc
2004/11/16下午市管委会：王旭飞感觉脑百信做的不是很好，怡信数码做的比较好新大陆广场2004/12月开业有12000平方米4层、相关的优惠政策工商费免半年房租2个月物业费5元租金在50-80元，优惠在税收和工商上面。电脑城在于地理位置和后期的运作人气新大陆广场交2个月的订金以后每个月付款。怡信数码如何成功的以前云岩电脑节以及展销希望引进一些电脑超市中介机构
2025-04-30
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江苏牧羊集团绩效管理制度KM版.doc
YMSJ集团绩效管理制度新华信管理顾问公司制作2003年3月MYGROUP绩效管理制度YMSJ集团目录第一章总则...................................................................11.1绩效考核目的和用途...................................................................................................................11.2绩效考核原则........................................................................................
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-PROPOSAL.DOC
HUMANRESOURCESSTRATEGYCONSULTING-AproposaltoHempel-HaiHongCoatingsCo.,LTD.SINOTRUSTBeijingShanghaiGuangzhouHongKongJune12,1999AProposalonHRStrategyConsultingPage2I.RESEARCHBACKGROUNDHempel-HaiHongCoatingsCo.Ltd(hereafterfor“TheClient”)isajointventurebetweenChinaMerchantandDanishHempel.Setupin1992,thecompanycurrentlyhassetupmanufacturingbasesinShekou,Kunshan,andYantai,anddevelopedvariousproduc...
2025-05-01
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轧钢厂设备动力科液压岗位工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称液压岗位工职位编号所属单位设备动力科所属车间所属班组液压直接上级职位液压副班长职位设置目的保证液压设备正常运转工作职责和工作内容1.负责设备正常运转，保证正常生产。2.检测轴、瓦，防止轴瓦不能正常运常运转。3.巡检各处，防止漏油。巡检内容包括：压力、油漏。4.维护干油站的正常运转。5.问题并向上级及时反映。6.保持生产场地及液压站卫生整洁，物料放...
2025-05-02
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准备班长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称准备班长职位编号30516所属单位炼钢分厂所属部门连铸车间直接上级职位日班大班长直接下属职位准备工职位设置目的确保铸机物资及时供应工作职责和工作内容1.负责铸机生产的原材料、耐火材料2.负责铸机生产用品3.负责大包机构用品4.负责车间的临时任务5.负责铸机日常用品的计划，报告大班长。6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.工作职权1.监督权：有权对本组人员...
2025-05-02
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日班工段长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称日班工段长职位编号20511所属单位炼铁厂所属部门直接上级职位生产副厂长直接下属职位日班班长职位设置目的维护高炉通风及冷却设备，保质保量满足高炉生产工作职责和工作内容1.负责高炉冷却设备及通风设备保养2.负责高炉冷却制度实施及技术含量要求，延长高炉寿命3.负责高炉送风装置的打泥料及烤打工作4.负责各高炉炉前喷煤中各种设备的维修及计划的审报5.负责各高...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－竖炉车间副主任-0728.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门竖炉车间职位名称副主任考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率完成当月炼铁实际耗矿的30％20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜...
2025-05-02
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采购专员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门办公室职位名称采购专员考核者考核者职位副主任考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩采购工作40在规定的时间之前完成工作，质量完全满足公司要求91－100严格按照规定的时间要求完成工作，质量满足公司要求81－90基本上达到规定的时间、质量等工作标准71－80偶有小的疏漏，有时在时间、质量上达不到规定的工作标准51－70工作中出...
2025-05-02
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综合楼管理员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门办公室职位名称综合楼管理员考核者考核者职位副主任考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩工作效率20在规定的时间之前完成，效率极高91－100在规定的时间内完成，效率高81－90基本上规定的标准完成71－80偶有小失误，不能按规定的时间完成51－70不能按时完成工作，工作中出现较大失误0－50卫生情况20综合楼卫生整洁、干净91－100...
2025-05-02
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处室服务支持满意度调查问卷.doc
处室服务支持满意度调查问卷处室服务支持满意度调查问卷1．问卷内容（1）被评估处室能够完全承担公司所赋予的职责并在很好履行【】a)非常赞同b)赞同c)中立d)反对e)强烈反对（2）被评估处室对我们的工作起到良好的促进作用【】a)非常赞同b)赞同c)中立d)反对e)强烈反对（3）对于由被评估处室处理相关事务，我们感觉非常放心【】a)非常赞同b)赞同c)中立d)反对e)强烈反对（4）被评估处室在对分厂提供服务和支持时，违反有关管理制度...
2025-05-02
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016-高层薪酬调查统计表-0729.xls
序号部门姓名序号部门姓名岗位倍数年薪总额岗位年薪倍数倍数比例样本数量年薪总额总额比例样本数量董事长23.16100.00%134109.451.00141规划委员会主任13.530.5813463.990.58141基建委员会主任13.290.5713463.020.57141投资委员会主任13.540.5813464.060.58141监事会主席13.160.5713360.420.55140总经理14.730.6313470.690.64141副总经理（营销）10.930.4713250.990.46140副总经理（制造）10.400.4513348.410.44141副总经理（研...
2025-04-28
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招商方案大纲.doc
1、开业营销策划，提前两个月召开新闻发布会2、巡回招商会3、免费开办商家培训课堂，为广大入驻商家提供良好的市场营销与销售技巧培训，帮助商家共同搞好经营，并通过培训课堂这一交流平台，实现卖场管理者与商家、商家与商家之间的沟通与交流，在卖场上下形成了积极的向心力与凝聚力。2、“IT产品团购”这个服务品牌。成为增加卖场零售终端消费市场的有效动力3、“硅谷杯——我与电脑共成长”为主题的少年儿童创意绘画大赛，每...
2025-04-30
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绩效考核指标---工程副总.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：工程中心副总经理岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门工程中心岗位副总考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分产品质量合格达成率（A）质量统计报表总经理30%说明：A＝产品实际合格率/产品标准合格率标准定义得分区间98%≦A90～10095%<A≤98%80～9090%<A≤95%70～8085%<A≤90%60～70A≤85%60分以下内、外部质量问题的协调解决质量统计报表；质量抽查情况报告；总经理...
2025-05-01
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广西运德行业分析与发展战略报告final.ppt
2004年4月广西南宁广西运德汽车运输集团提升综合竞争力咨询-行业分析与发展战略报告-2004年4月保密文件版权所有2广西运德行业分析与发展战略报告总目录第一部分、报告摘要第二部分、运德总体战略第三部分、客运行业分析及运德客运业务战略第四部分、汽车维修与服务行业分析及运德汽车服务业务战略第五部分、物流行业分析及运德物流业务战略附件：各业务扫描与评价2004年4月保密文件版权所有3广西运德行业分析与发展战略报告行业...
2025-05-01
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人事代理部KPI.doc
人事代理部经理岗位KPI指标组成表（管理岗）指标类别指标项指标权重评分标准考评人任务绩效（80%）经济收入40每季度需完成万元（具体任务分解详见附表）超过万元，奖分，差万元，扣分。主任、主管副主任业务指标新增个人档案5第季度新增档案份，超份，奖分，差份，扣分。主任、主管副主任新增单位5第季度新增单位份，超份，奖分，差份，扣分。主任、主管副主任差错控制5出现差错一次扣1分，出现差错二次扣3分，出现差错三次及以...
2025-05-01
86
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生产科轧钢工段调度长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门轧钢工段职位名称调度长考核者生产副厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标达成率产量指标达成率=月实际产量/月产量指标40A≥100%10099%＜A＜100%85-9597%＜A≤99%75-8595%＜A≤97%50-75A≤95%0-50吨钢消耗成本控制率吨钢消耗成本控制率=实际成本消耗/预算生产成本20A≤90%91-10090%＜A≤100%81-90100%＜A≤110...
2025-05-02
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技术副主任.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称技术副主任职位编号30603所属单位炼钢厂所属部门转炉车间直接上级职位车间主任直接下属职位炼钢工职位设置目的主管转炉工艺的落实和规程的制定，质量事故的分析和控制，提高经济指标。工作职责和工作内容1.负责质量及技术管理工作，对车间主任和职能科室负责。2.掌握质量情况，研究生产过程中存在的质量问题，积极采取措施解决，以保证班组质量的完成。3.负责处理...
2025-05-02
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机动科科长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表机动科科长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门机动科职位名称机动科科长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率/目标设备作业率20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50安全检修主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有检修事故，安全工作开展顺利91-100基本...
2025-05-02
86
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绩效考核表－人力资源处－人事专员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称招聘专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩招聘计划完成率2090≤P≤100，P＝实际招聘人数/计划招聘人数91－10080≤P<90，P＝实际招聘人数/计划招聘人数81－9070≤P<80，P＝实际招聘人数/计划招聘人数71－8050≤P<70，P＝实际招聘人数/计划招聘人数51－700≤P<50，P＝实际招聘人数/计...
2025-05-02
86
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