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July 6-职位描述－市场情报专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称市场调研与市场情报专员所属部门业务拓展部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位增值服务与衍生产品开发经理汇报职位业务研发高级经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职...
2025-05-05
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jd of head of training academy.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目Head,TrainingAcademy职位识别信息职位名称Head,TrainingAcademy所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0009所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位VP,Operations汇报职位直接下级职位Asst.Manager,TrainingLeadersTrainingAdministrator人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□...
2025-05-05
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定岗定编与职位说明书--增值业务部 (3).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：增值系统建设维护管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：增值业务部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：协助部门分管经理进行增值业务技术规划，组织进行增值业务平台建设，设备维护管理，网络优化、数据分析和维护考核工作，参与增值业务新产品开发。推动公司增值业务建设。工作关系：直接上级：增值业务部经理同僚：增值业务开发管理增值业务...
2025-05-07
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资讯科技部职位描述－网页设计工程师.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称网页设计工程师所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位软件经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职位...
2025-05-05
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岗位信息填写问卷20060810.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称岗位编号所属部门岗位编制人数2．岗位总体目标：3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）2）3）4）5）6）7）8）4．工作权限：决策权限：监督权限：建议权限：5．工作联系：6．任职资格：教育背景：工作经验：知识技能：个人素质：从业资格：公司外部相关单位：直接上级：直接下级：本岗位部门内部相关岗位：公司内部相关部门及岗位：
2025-04-23
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项目启动会议程.doc
项目启动会议程会议名称：江西四特酒有限责任公司人力资源管理咨询项目启动会参会人员：公司领导、公司全体中层干部、项目组成员会议时间：2006年7月26日上午10：00—11：30主持人：公司副总杨宇群同志议程安排：一、公司副总杨宇群同志发表动员讲话，并宣布启动会开始；二、请北京新华信企业管理咨询有限公司总经理李开彤同志介绍项目背景和项目组成员；三、由北京新华信企业管理咨询有限公司项目经理李雪松同志介绍此次项目运...
2025-04-23
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岗位信息填写问卷20060811(部长）.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称部长岗位编号所属部门质量部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了完成公司的年度质量目标，在分管副总的领导下，做好公司质量管理，质量监督，售后服务及公司质量管理体系正常有效的运行工作。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）认真贯彻执行“质量第一”及国家有关质量工作方针，政策与规定，协助公司总经理制定质量方针和目标，由总经理正式行文发布，作为企业总的质量宗旨和质...
2025-04-23
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输送设备分公司执行副总面试题KM版.doc
MYGROUPYMSJ集团招聘中级管理工作岗位面试题招聘输送设备分公司执行副总经理面试题第一号题：（答题时间为20分钟）1．竞聘演讲：主要内容包括（1）自我介绍；（2）对所竞聘岗位的认识；（3）竞聘本岗位的优势和劣势；（4）工作打算等。2．简答题：（1）请简述YM输送设备业务的经营现状和市场特点，你认为下一步应采取怎样的竞争策略？（2）当市场开拓出现困难时，你将给你的下属经理和员工提供什么样的支持?第二号题：（答题时...
2025-05-01
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企划科科长岗位说明书.doc
江苏牧羊集团有限公司市场部岗位说明书企划科科长岗位说明书岗位编号：岗位名称企划科科长所属部门市场部直接上级市场部部长直接下属企划科科员编写日期2003年2月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导本科室的全面工作，配合市场部部长工作，完成集团公司下达的各项管理工作目标。工作职责1.协助市场部部长做好集团的品牌管理和维护，协助市场部...
2025-05-01
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环保工程部经理.doc
环保工程部经理岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称环保工程部经理所属部门环保公司环保工程部直接上级环保公司总经理直接下属环保设计人员、项目经理编写日期2003年3月编写部门环保公司工作目的为了实现集团公司发展战略，促进本公司业务的全面发展，完成本公司下达的各种任务目标。工作职责1．为全面完成公司下达的各项目标，对本部门进行有效管理具体抓好本部门日常管理工作抓好环保工程项目的设计工作抓好环保工程项...
2025-05-01
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技术中心、生产技术部（王友春）.doc
访谈记录16838858时间：2005年5月28日被访谈人：王友春（技术中心主任）记录人：朱益宏地点：湖北金环办公楼五楼办公室一、个人情况91年进厂，开始在产品开发处，后来到技术中心，现在管技术中心（新产品研发）和生产技术部（工艺流程）二、公司情况三、本人主管工作、职责1、技术中心主要是新产品开发，军工产品、863项目、中试、客户特殊要求的产品，原材料的选择，供应商的判断，日常的知识产权工作、环保技术等2、生产技术...
2025-05-01
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缝布工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称缝布工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制5人所属系列操作所属岗序4岗位设置目的及时裁剪、缝制滤布，保证粘胶过滤质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责二厂所有滤布的进料、裁剪、巴巾制作、缩水工作，以及黄化料袋、玻滤套和各类保温门帘、窗帘的缝制。及时性、有效性2.负责做好滤布、巴巾的保管、清点、建帐建卡、发放、回收、管理工...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-社会保险主管.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名：不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分20%20%主动性20%准确性20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位:社会保险主管(RL301)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人五项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60...
2025-05-01
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interviewschedual.doc
组织结构和管理体系咨询春龙管理和销售骨干深度访谈时间安排表(共二十八人)时间1月3日1月4日1月5日1月6日1月7日(销售员)上午08:30-10:00刘启善财务主管总经理助理霍意廷机械厂销售董宏刚特丝丽销售王桂强机械厂销售员王春国10:10-11:40王益太机械厂生产厂长高征航包装厂厂长王庆龙特丝丽销售吕家纯特丽丝销售员李良仕下午13:00-14:30王桂欣董事长、总经理刘殿荣机械厂技术厂长马道波包装厂管理人员孙巨敏春龙园艺场经理陈学亮宁...
2025-05-02
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北京西直门华星贸易大厦有限公司销售人员职业守则.doc
销售人员职业守则北京西直门华星贸易大厦有限公司北京西直门华星贸易大厦有限公司销售人员职业守则第一条销售人员在开展业务过程中，应严格遵守国家法律法规和大厦各项规章制度。第二条销售人员必须在大厦授权范围内开展工作，不得利用工作之便从事其他业务活动。不得以个人名义或其他方式与客户签订大厦业务外的其他合同。第三条销售人员在开展业务过程中，要以诚信为原则，严守销售人员职业道德，为客户保守机密，提供优质服...
2025-05-02
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组织机构调整方案.ppt
天竺空港内部管理优化咨询项目第一期汇报2003-01-08第1页天竺空港工业开发公司总经理党委书记计划财务部副总经理副总经理副书记副总经理副总经理副总经理总会计师办公室党群科行政科秘书科天源建筑空港股份空港物业天星网络天亿公司天恒地产机关管理服务部人力资源部劳务服务公司合同管理部档案室企业服务部投资服务部审计科规划建设部招商部外事宣传部战略发展部大厦餐厅天龙绿洁天利动力天合护企天通物业天马铸造天盛包装水泥...
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财务部长a.doc
岗位名称部长岗位分析日期所在部门财务部岗位定员直接上级总会计师所辖人员数2直接下级会计、出纳岗位设置目的：负责公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作职责与工作任务职责一职责表述：财务计划的编制与实施工作任务1、根据公司发展战略，组织编制计划、计划2、组织实施计划，定期检查责任独立负责□主要负责√协助支持□职责二职责表述：资产、资金的管理工作任务1、组织对固定资产与流动资金的清查、核实；2、...
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员工手册01-02-28.doc
员工手册第一章：总则一、范围：1.本员工手册指导北京国安创想通信技术有限公司员工工作及与该公司有关的事项；2.本员工手册适用于公司的全体员工，除特殊标明条款外，亦适用于试用期员工。二、目的：本员工手册旨在通过建立良好的工作秩序和员工之间的工作关系，以实现公司宗旨，竭诚为客户服务。第二章公司精神一、经营原则市场是我们的经营导向；客户是我们的工作核心；优质服务是我们的承诺。二、行为风范“不甘中游，争创...
2025-05-02
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客服部-电话受理说明书.doc
客服电话受理岗岗位设计岗位名称客服电话支持目的1、通过电话受理人员的在线服务向客户展现国安创想公司是一家服务领先、专业到位，以客户为中心的一家信息资讯公司。2、通过电话受理人员的在线服务为公司所有客户解决问题、或帮助客户解决问题。3、通过电话受理人员的在线服务来提高客户的满意度。4、通过电话受理人员的在线服务来辅助销售部进行电话营销及产品推广。任务1、负责受理内、外部客户的投诉，并跟踪所受理的投诉至...
2025-05-02
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职位说明书——人力资源部经理.doc
职位说明书——人力资源部经理职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级职位分管副总编写日期2002年6月编写部门人力资源部直接下属职位名称人员编制2、薪酬管理、绩效管理、人事管理专员13、招聘、培训、劳动关系管理专员1工作目的分析并建立人力资源管理体系，为公司战略目标的实现提供人力资源保障，并使员工价值得到实现；宣传宏扬企业文化主要职责职责的履行必须基于ISO9000的规范要求——1、通过分析人力资源现状...
2025-05-04
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