垞城电力调查问卷统计分析.pptVIP免费

Allpku/Xcdl/04/05page1徐州垞城电力有限责任公司调查问卷统计结果Allpku0405本文件专为客户使用分发、引用和复制----即使是节选方式----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可机密Allpku/Xcdl/04/05page2问卷基本情况本次调查共发放问卷194份，回收194份，回收率100％。其中有效问卷192份，有效率达到98.97％。1280.711.63.63年及以下3－5年5－10年10－20年missing23.40.53735.43.6高中及以下大专本科硕士及以上missing12.18.34.910.464.3高管中层职能普通员工生产普通员工其他6.642.315.4技术人员工人其他11.51.678.63.64.720－30岁30－40岁40－50岁50－60岁missing被调查员工在公司任职时间被调查员工学历情况被调查员工所在岗位被调查员工年龄Allpku/Xcdl/04/05page31、您了解公司未来的战略发展方向吗26.03%55.26%18.22%0.50%了解不太了解不了解missingAllpku/Xcdl/04/05page42、您认为公司未来前景如何33.27%23.98%9.39%31.27%2.10%会更好和以前差不多会变差说不清楚missingAllpku/Xcdl/04/05page53、您认为影响公司发展的最关键的几大因素是35.934.932.338505043.22.1其他战略方向的选择内部管理的规范性高层领导的经营管理能力人力资源的充分利用与重视改变用人机制，能者上，庸者下市场竞争环境生产经营规模Allpku/Xcdl/04/05page64、您认为公司目前的人力资源管理制度2.10%8.31%45.85%29.73%10.41%3.60%很完善比较完善不够完善很不完善说不清missingAllpku/Xcdl/04/05page75.1-5.4、下列奖励措施的有效性72.40%15.10%5.20%7.30%有效一般无效missing37.46%44.76%8.89%8.89%有效一般无效missing67.70%17.20%6.80%8.30%有效一般无效missing45.35%20.82%12.51%21.32%有效一般无效missing奖金提高奖金系数奖励公司股份实物奖励Allpku/Xcdl/04/05page85.5-5.8、下列奖励措施的有效性18.80%45.30%17.70%18.20%有效一般无效missing54.70%28.60%7.30%9.40%有效一般无效missing45.35%28.63%8.31%17.72%有效一般无效missing22.90%42.20%14.60%20.30%有效一般无效missing升职授予荣誉称号扩大权限奖励度假Allpku/Xcdl/04/05page95.9-5.10、下列奖励措施的有效性64.10%17.70%3.60%14.60%有效一般无效missing4.70%0.50%94.80%有效一般missing提供深造机会其他Allpku/Xcdl/04/05page105.11-5.14、下列惩罚措施的有效性43.76%32.27%11.49%12.49%有效一般无效missing26.00%46.90%14.10%13.00%有效一般无效missing42.70%27.10%20.80%9.40%有效一般无效missing30.17%31.27%23.98%14.59%有效一般无效missing减发或扣发奖金降职降低奖金系数纪律处分Allpku/Xcdl/04/05page115.15-5.18下列惩罚措施的有效性14.60%47.40%19.80%18.20%有效一般无效missing42.70%22.40%19.80%15.10%有效一般无效missing20.80%46.90%19.80%12.50%有效一般无效missing15.10%44.30%26.00%14.60%有效一般无效missing通报批评缩小权限检讨辞退Allpku/Xcdl/04/05page125.19下列惩罚措施的有效性4.20%3.10%2.60%90.10%有效一般无效missing其他Allpku/Xcdl/04/05page136.1-6.4、您对本公司薪酬管理与制度的看法44.30%27.10%13.00%15.60%同意不同意不清楚missing30.70%46.90%8.30%14.10%同意不同意不清楚missing77.60%7.80%6.80%7.80%同意不同意不清楚missing76.00%7.80%7.30%8.90%同意不同意不清楚missing报酬没有与绩效挂钩总收入中浮动部分过小薪酬高低与岗位不匹配员工收入差距没有拉开Allpku/Xcdl/04/05page146.5、您对本公司薪酬管理与制度的看法69.30%8.30%8.90%13.50%同意不同意不清楚missing奖金缺乏应有的激励意义Allpku/Xcdl/04/05page157、您认为公司是否需要存在多种分配方式54.20%32.80%7.30%4.70%1.00%需要不需要无所谓不清楚missingAllpku/Xcdl/04/05page168、与公司其他同类或类似岗位人员相比，您对目前的收入水平满意吗7.80%44.30%46.90%0.50%0.50%很满意比较满意不满意很不满意missingAllpku/Xcdl/04/05page179、与您在同行业的外单位同学或朋友相比，您对目前的收入水平满意吗4.20%28.10%66.70%0.50%0.50%很满意比较满意不满意很不满意missingAllpku/Xcdl/04/05page1810、与本地区其他行业的同...