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一厂及办公室、企管部、工会岗位职责说明书.doc
综合办公室综合办公室主任岗岗位说明书岗位名称综合办公室主任岗岗位编号所在部门综合办公室岗位定员1直接上级党委副书记岗位工资直接下级副主任、秘书、翻译、内务分析人所辖人员4人分析日期本职：负责管理综合办公室工作职责与工作任务：职责一职责表述:负责制定综合办公室的工作计划和预算，实现工作目标工作时间百分比：5%工作任务制定综合办公室年度工作目标、工作计划，并组织实施频次：1次/年用时：24小时制定综合办公室...
2025-05-06
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银行出纳、税务管理员岗位说明书.doc
岗位说明书岗位名称银行出纳、税务管理员岗岗位编号所在部门二厂财务科岗位定员1直接上级财务科长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职工作负责二厂银行出纳工作，制作转帐凭证，税务工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责银行出纳工作工作时间百分比：55%工作任务负责审核各项银行收付单据，保证各项收支无误后方可办理业务频次：20次/日用时：0.04小时负责填制上日银行凭证及相关转帐凭证及时递交稽核，做到单...
2025-05-06
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VIP
司机岗.doc
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称铲车司机岗位编号所在部门一厂物资设备科岗位定员4人直接上级成品库副科长岗位工资直接下级分析人所辖人员分析日期本职：负责成品库货物的铲运工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责铲车的全面管理工作工作时间百分比：30%工作任务做好为生产车间服务，协助车间做好组织...
2025-05-06
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定岗定编与职位说明书--增值业务部 (6).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：综合管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：增值业务部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：承担部门日常性工作，协助部门各岗位人员开展工作，规范部门内部管理。工作关系：直接上级：增值业务部经理同僚：增值业务开发管理增值业务发展管理增值系统建设维护管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1协助部门其他人员工作。协助本部门其...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-计费计算与信息系统部 (8).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计费营帐业务管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：承担移动、长途、数据、寻呼、互联网、短信、增值等业务的计费、营业、帐务、结算系统运行维护工作，保证系统不间断工作。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：计费、结算与信息系统部经理同僚：计...
2025-05-07
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Contact Centre Positions Requirement_0305_M(CCQA).doc
ContactCentrePositionsRequirement:OperationBranch职位代码：0305职位名称：Manager,CustomerCareQualityAssurance需求数量：1工作地点：Shenzhen工作描述：所在部门职责描述：TheincumbentshalldirectlyreporttoVP,Operationandresponsibletoachieveandexceedscustomersatisfactiontarget.AsintegralpartofseniormanagementteaminContactCentre,theincumbentshallactivelyinvolveinsettingfuturedirectionandbusinessstr...
2025-05-05
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招聘专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(招聘专员)职位识别信息职位名称招聘专员所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无□偶尔■经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月5日工作网络关系直接上级职位招聘专员汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位分公司招聘主管对职位产生影响的外...
2025-05-05
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职位描述－北京分公司财务主任,会计主任.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（北京分公司财务主任/会计主任）职位识别信息职位名称财务主任/会计主任所属部门财务部职位编号所在城市北京工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月3日工作网络关系直接上级职位财务经理汇报职位财务经理直接下级职位会计助理/会计文员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2-4个绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■...
2025-05-05
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职位描述－媒体合作专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（媒体合作专员）职位识别信息职位名称媒体合作专员所属部门业务拓展部职位编号所在城市深圳工作地点业务拓展部出差要求□无□偶尔■经常□常驻版本号生效日期2005年6月30日工作网络关系直接上级职位大型活动经理汇报职位大型活动经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位...
2025-05-05
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定岗定编与职位说明书-计划部 (1).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计划管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计划（项目物资管理）部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）组织制定公司业务发展战略，编制公司中长期业务发展规划，推动公司经营目标的落实，会同相关部门对经营目标进行分解，考核，引导公司经营目标的实现。工作关系：（简要介绍...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-计费计算与信息系统部 (1).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计费营帐业务机务员所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：负责计费营帐系统的日常监控、值班、防病毒等工作，并接受和回复地市分公司、1001客服中心及相关业务部门传来的投诉单、联系单等，并做好对机房设备固定资产的实物管理。负责相关项目的施工管理。工作关系：（简要介绍该职位的汇...
2025-05-07
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江西四特项目管理诊断问卷录入表－正略钧策20060801-01-30.xls
个人信息单选题多选题空白01AA该项目被选中且有效2BB3CC4DD5EE6FF7GG8HH9II10JJ11KK12LL13MM14NN15OO16PP17QQ18RR19SS20TT注：问卷题目录入信息该项未被选中/无法判断未选/无法判断未选/无法判断对应选项输入上表所对应数据（0－20），而不是字母信息录入说明:1、每份问卷录入完毕后请在问卷的首页右上角标注问卷所对应的自然编号，并且唯一，以便后期核对2、“选项与赋值含义对应表”工作表中对各题项数据录入作了详细定义，必...
2025-04-23
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定岗定编方案20020703.ppt
期货经纪有限公司组织架构及定岗定编方案2002年7月3日北京机密25/4/28第2页6月13号提出的组织结构方案人力资源部总裁董事会首席执行官（CEO）行政副总裁董事长助理董事长综合办公室交易管理部合规经营部/法务部财务部结算部研究部运作副总裁财务副总裁风险副总裁审计部技术支持部投资管理部市场部25/4/28第3页6月13号提出的组织结构方案完善了总部的职能，但机构设置过于庞大。“613方案”的贡献•明析了中期公司的现状；•对组...
2025-04-28
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通威集团审计部各岗位年度考核表.xls
编号年通威公司员工年度考核表部门审计部岗位审计师姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力主动性2510准确性25创新能力20效率15计划和组织能力15合计100是否认真完成任务2510是否有责任感，愿意承担更多的责任25是否虚心好学，要求上进20是否及时准确向上级汇报工作20做事效率是否高10合计10010050总计100权重(100%)权重(100%)季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)考核人签名人力资源部意见关键事件说明表1.评...
2025-04-28
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长丝二厂工作专业化统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝二厂工作专业化统计表1234567891011121314151617181920212223生产科科长设备技术员安全员工艺技术员计划统计员调度办公室主任统计员办事员车棚守卫炊事员清洁工质检科科长技术员质量员统计员助剂分析工化验班班长化验工收丝工原液车间车间主任车间副主任统计核算员工艺技术员设备技术员计划统计员值班技术员熟成度工连浸工段工段长岗位名称/序号第2页湖北金环公司长丝二厂工作专业化统计表123456789101112...
2025-05-01
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化纤浆厂（胡平）.doc
访谈记录时间：2005年5月27日上午9：00—10:00被访谈人：胡平职位：厂长记录人：佟强地点：新华信办公室一、个人情况长春地质大学毕业。做过机械等工作。97年到总公司办公室工作。03年到社区工作。二、公司情况三、本人主管工作、职责生产化纤用的原材料，同时有一小部分外销。全面负责化纤厂的生产、消耗、质量、安全、成本工作。四、对目前绩效考核看法、建议1、科学性差，不是很符合实际情况2、考核比重小，难以起到绩效考核...
2025-05-01
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纺丝卷绕工（涤纶工业丝厂原丝车间）绩效合同.doc
绩效合同被考核人职位：涤纶工业丝厂原丝车间纺丝卷绕工直接主管（考核上级）：原丝车间班组长方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、生产任务完成率10%实际完成产量/计划产量直接主管、生产科月度考核2、重要消耗指标切片80%10%实际消耗量/目标消耗量班长、相关统计数据铜管20%3、质量指标...
2025-05-01
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配气泵工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称配汽、泵工岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级班长直接下属岗位编制4所属系列操作所属岗序6岗位设置目的确保蒸汽、水正常供应及设备的合理使用与管理。核心工作职责和内容工作衡量标准1.供水设备的使用，调整（压力，流量）。及时性、准确性2.配汽站蒸汽的停送的操作及压力流量调整。及时性、准确性3.对本岗的设备运行管理及记录，汇报当班运行情况。及时性、准确性4.服...
2025-05-01
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谭总.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称副总经济师岗位编号所属部门湖北金环股份有限公司直接上级分管副总裁直接下属所属岗序15所属系列管理岗位设置目的审核、论证公司相关专业问题并指导实施相关项目，确保公司决策正确、可行和落实，促进公司经济效益的提高和长远发展核心工作职责和内容工作衡量标准1.参与公司年度生产经营计划的制定；计划的合理性2.指导有关部门拟定公司年度考核方案；方案的有效性3.拟定或...
2025-05-01
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VIP
校委会成员2004年下半年奖金分配方案.doc
校委会成员2004年奖金分配方案1.管理奖金1)安全奖金A.如果责任期内全校没有发生1例重大安全事故，则校委会成员享有2.5万元的奖金，其中：常务副校长占2/5，其余人员平均分配剩余的3/5奖金份额。B.如果责任期内全校发生1例及以上重大安全事故，则校委会成员不仅不享有上述安全奖金，还要处以2万元的管理罚款，其中：常务副校长占2/5，其他人员整体承担3/5比例的罚款，具体个人承担比例如下：a.如果重大事故责任属于校委会除常务...
2025-05-02
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