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工段长（水道）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称水道工段长岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级副主任直接下属班长岗位编制1所属系列管理所属岗序11岗位设置目的保证全厂管道的完好，确保全厂生产稳定、安全无事故。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责全厂管道的维护保养。及时性、准确性、有效性。2.在生产中要保证达到生产部门下达的各项工艺参数指标，确保公用工程稳定运行。及时性、准确性、有效性。3.负责制订辖...
2025-05-01
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长丝二厂纺丝车间统计核算员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称统计核算员岗位编号所属部门二厂纺丝车间直接上级主任、副主任直接下属岗位编制1人所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责车间产质量、成本、消耗的统计，工资的核算、女工、劳保。核心工作职责和内容工作衡量标准工资1、负责做全车间员工的工资。保证准确、及时无误。统计核算2、负责车间产质量、成本、消耗的统计核算。统计工作的准确性、及时完整。女工委员、劳保3、负责...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位- 法律事务专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%说服力说服别人比较困难20%准确性20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：法律事务专员请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-项目管理部项目管理专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%主动性2%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位：项目管理部项目管理专员(GC203)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分5...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 机构岗位设置和定岗定编部门职能.DOC
机构岗位设置和定岗定编部门职能省公司／董事会省公司／董事会公司总经理／党委书记公司总经理／党委书记行政中心经营开发中心工程管理中心计划财务中心人力资源中心企业管理与战略规划中心项目分公司项目分公司建筑公司建筑公司热机公司热机公司电自公司电自公司其它关联公司其它关联公司机械化公司机械化公司物资公司物资公司保温(有限)公司保温(有限)公司调试所调试所培训学院培训学院机构岗位设置和定岗定编部门职能一．企...
2025-05-01
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教学岗位工作量汇总表.xls
序号姓名主课副课核定课时实际课时单位课时补贴津贴金额核定课时实际课时小计自习及辅导其他合计核定课时实际课时核定课时实际课时核定课时实际课时
2025-05-02
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工程管理部部门考核指标-20061228.doc
工程管理部关键业绩考核指标（部门）一、关键业绩定量指标指标名称权重指标含义/衡量因素信息来源评分方法1、部门费用控制情况5%Z=费用实际发生额/费用预算额（可后期累加）×100%财务部基准值100%努力值95%挑战值90%2、工程进度控制率15%Z=∑（实际工程进度/计划进度×项目投资额）/∑项目投资额×100%工程部基准值70%努力值90%挑战值100%3、各阶段工程验收合格率15%Z=项目实际一次工程验收合格率工程管理部/项目公司基准值70%...
2025-04-23
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岗位信息(统计员).doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称统计员岗位编号所属部门销售部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了完成部门工作计划，在销售副部长的领导下，做好发货统计工作，确保领导的决策有准确、可靠的数据信息支持。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）将每天发货申请单输入微机并汇成发货明细帐，编制发货日报表、月报表、周报表，确保数据准确并及时报送相关领导；2）每月做出去年同期对比数据表、部分产品销售情况表...
2025-04-23
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企划科广告设计员岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团有限公司市场部岗位说明书企划科广告设计员岗位说明书岗位编号：岗位名称企划科广告设计员所属部门市场部直接上级企划科科长直接下属无编写日期2003年02月编写部门工作目的为了实现集团公司的经营战略，促进公司营销业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，主要负责公司广告宣传策划，配合企划科科长工作，完成集团公司下达的工作目标。工作职责1.协助企划科科长做好集团的品牌管理和维护，做好集团...
2025-05-01
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副总经理.doc
仓储工程公司副总经理岗位说明书岗位编号：岗位名称仓储工程公司副总经理所属部门仓储工程公司直接上级仓储工程公司总经理直接下属所分管部门经理、车间主任等编写日期2002年12月编写部门仓储工程公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，协助总经理规划和管理本公司的生产经营活动，完成集团公司下达的各项经营目标。工作职责1.为了保证本公司各项工作...
2025-05-01
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员工绩效合同（模板）.doc
绩效合同被考核人：直接主管（考核上级）：方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%月度考核考核工作任务指标10%月度考核项目能力态度指标20%季度考核修订履历时间修订内容修订者审核者审批者被考核人：考核人：日期：
2025-05-01
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生产厂综合类专员岗位得分统计表2.xls
湖北金环生产厂综合类专员岗位行业背景得分统计表123456789101112131415办事员306306231266266465306安全员306352306266306535306材料计划员306352306266306465306调度306352306306306535306质量员306352306306306535306计划统计员306352306306306465306统计核算员306352306306306465306统计员306352231306266465306值班长306352306306306535306管理专员306352306306306535306岗位名称/序号湖北金环生产厂综合类专员岗位工作要...
2025-05-01
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生产科叉车工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称叉车工岗位编号所属部门生产科直接上级生产科长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的负责化纤浆厂较大设备、物件的运输核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责厂区内较大设备、配件、物件的运输工作。及时性、满足生产需求2.做好叉车平时的维护保养；每月将所需配件数量、规格、型号上报。随时保证叉车的完好性3.接到运输任务单，在10分钟之内将叉车开到需要的地点。及...
2025-05-01
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领导综合评价表0630.doc
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核领导综合评价表竞聘人：部门及岗位：评价人：部门及职位：请评价人本着公平、公正的原则从德、能、勤、绩四方面对竞聘人评分，并作出综合评价。评价要素评价内容得分完全不合格低于目标要求符合目标要求高于目标要求非常出色德能坚持学习政治理论，了解党的路线、方针、政策12345坚持原则，为人正直，办事公道，服务意识强12345善于听取不同意见，采纳好的建议12345讲正气，自觉...
2025-05-01
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招办.doc
附件一：绩效考核指标表部门：招生办岗位名称：副主任所在部门招生办岗位副主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一管理制度落实各项管理制度推进与落实情况A按照领导的要求，使各项管理制度按步骤安排实施，实施效果良好，积极与各部门沟通合作，实施过程中的波动较少，并能提出合理的意见建议促进制度不断完善B按照领导的要求，使各项管理制度按步骤安排实施，实施效果较好，积极与各部门沟通合作，实施过程中...
2025-05-02
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部门职责说明书1.0.doc
北京天竺空港工业开发公司部门职责说明书新华信管理咨询制作2003年1月5日北京天竺空港工业开发公司部门职责说明书目录一、办公室职责说明书............................................................................................1二、战略发展部职责说明书....................................................................................3三、人力资源部职责说明书............................................
2025-05-02
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部门职责说明书2.6.doc
北京天竺空港工业开发公司部门职责说明书新华信管理咨询制作2003年1月5日北京天竺空港工业开发公司部门职责说明书目录一、办公室职责说明书............................................................................................1二、战略发展部职责说明书....................................................................................3三、人力资源部职责说明书............................................
2025-05-02
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财务核算部-应收收入管理会计-常清媛.doc
工作分析问卷一新华信国安创想咨询项目组财务核算部明细帐会计常清媛分析问卷一说明：1、此问卷只针对岗位填写，请1-2位工作时间长、对岗位情况了解的该岗位员工填写，填写时请注意只针对岗位的目前情况而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午10：00点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时...
2025-05-02
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职位描述文件-资讯科技部总经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称资讯科技部总监所属部门资讯科技部职位编号IT001所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月1日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位计划控制部主管，项目经理，开发部总经理，系统维护总经理人员管理权限薪酬□无□建议权■决定权直接下级人数50绩效□无□建议权■决定权直接管...
2025-05-05
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定岗定编与职位说明书-质量与服务监督部 (3).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：服务质量管理所属单位：中国联通浙江分公司部门：质量服务监督部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：统筹管理全省服务体系的设计和运行，执行全省服务质量监督与考核，推动公司服务质量规范的落实与提升。并承担对全省综合管理的督办，促进各项管理工作的落实。工作关系：直接上级：质量服务监督部经理同僚：综合体系管理直接下属：主要职责：重要...
2025-05-07
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