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022广西人才交流服务中心薪酬管理制度.doc
广西人才交流服务中心薪酬管理制度2004年4月目录第一章总则....................................................................................................................1第二章薪酬体系...........................................................................................................1第三章各序列薪酬计发标准..................................................................................
2025-05-01
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高中部校长岗位说明书.doc
石竹山文武学校工作说明书高中部校长岗位说明书岗位名称：高中部校长所属部门：高中部直接上级：校长直接下属：学部各处室负责人编写日期：2003.12.1编写部门：人力资源部工作概要：全面负责高中部教学、教辅、德育、学生生活管理和学部管理各项工作工作职责：一、教学工作1、教学组织与计划（1）制定、转发、归档学期教学计划（2）制定、下发、归档学科教学计（3）编制统计及归档课程表、时间表和其他表册资料（4）统计教师、...
2025-05-02
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办公室.doc
石竹山文武学校部门职责办公室职责职能概要：协助校长进行日常行政工作与会议组织，进行文件、档案、印信管理，负责校车管理与校园安全保卫工作主要工作职责：一、校级会议组织与协助校长工作1、校长工作会议主持（1）组织、安排行政例会（2）组织、安排校级非常规会议（3）协调两个和两个以上部门参与的会议（4）校级会务的通知、签到、记录（5）校级会议纪要编发2、校级日常行政文秘工作（1）收集全校的教育教学、行政各方面...
2025-05-02
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气水工段绩效考核表.doc
动力厂气水工段绩效考核表被考核者气水工段所属单位动力厂考核者生产副厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间生产成本控制率生产成本控制率＝实际生产成本/预算生产成本30%A≤90%91－10090%<A≤100%81－90100%<A≤110%71－80110%<A≤120%51－70120%<A0－50安全生产生产事故对生产的影响，主要来自安全员检查以及上级直接观察45%没有生产事故，安全工作开展十分顺利91－100基本没有生产事故...
2025-05-02
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电仪工段维修电工班电工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称维修电工班电工职位编号所属部门电仪工段维修电工班直接上级维修电工班班长职位设置目的维护公司高低压线路及动力厂电气设备的正常运行。工作职责和工作内容1.负责本单位电气设备的日常维护和保养。2.负责本单位电气设备的大、中修和突发事故的抢修。3.负责对本单位新添设备的电气安装及调试工作。4.修旧利废，对一些需技改的项目进行改造，挖潜降耗。5.负责对公...
2025-05-02
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自动化科白班.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表部门名称自动化科白班所属分厂轧钢厂考核者自动化科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备事故时间达标率设备事故时间达标率=三班实际停产时间/三班目标总时间35A≤100%100101%＜A≤110%85-95111%＜A≤120%75-85121%＜A≤130%50-75130%＜A0-50检修成本控制率生产成本控制率=实际生产成本/预算生产成本25A≤90%91-10090%＜A≤100%81-90100%＜A≤110%7...
2025-05-02
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生产科轧钢工段粗轧班长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门轧钢工段职位名称粗轧班长考核者调度长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间机时产量指标达成率机时产量指标达成率=月实际机时产量/月机时产量指标20A≥100%10099%＜A＜100%85-9597%＜A≤99%75-8595%＜A≤97%50-75A≤95%0-50设备事故时间达标率设备事故时间达标率=实际停产时间/目标时间40A≤100%91-100101%＜A≤110%81-90...
2025-05-02
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炼钢工考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称炼钢工考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全生产本人负本班安全生产责任20%1、漏炉折炉撞氧枪，烧炉口，漏出钢口每起各4分，每影响1小时扣2分2、故意违反工艺操作规程扣5分120产量10%每欠产50吨扣1.5分,每超产100吨奖1分,奖扣不超50%100质量指标20％1、大班每出一炉废品扣5分，回炉...
2025-05-02
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工人考评标准表.xls
运行工段三班考评标准指标具体规定运行工段机车班考评标准1、安全生产1.1非岗位人员操作设备，发现一次扣2分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐的发现一次扣2分。1.3开天车前未鸣铃的发现一次扣3分。1.4移动或清扫正在运转的风机发现一次扣5分。1.5乱动阀门未造成后果的发现一次扣2分。1.6未经批准任意挪用或损坏设备的安全照明、信号、防爆和警示标志、显示仪器的发现一次扣2分。1.7高空作业抛物，扔工具或其它物品时地面无人监...
2025-05-02
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生产科工艺员绩效考核表－0729(修改).doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表生产科工艺员绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门生产科职位名称生产科工艺员考核者生产科科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间技术支持工作通过上级直接观察考核技术员对上级技术支持力度30%技术支持力度很大，生产高效有序91-100技术支持力度大，生产正常运行81-90技术支持力度一般71-80技术支持力度较弱51-70基本没有提供有价值的技术支持0-50工作记录...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－机修车间班组-0727.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机修车间部门名称班考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率／目标设备作业率15%A≥100％91-10095％≤A≤100％81-9090％≤A≤95％71-8080％≤A≤90％51-70A≤80％0-50安全检修主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有检修事故，安全工作开展顺利91-100基本无检修事故，...
2025-05-02
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绩效考核表－人力资源处－培训专员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称培训专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩培训组织工作30培训工作组织、协作、配合、效果令各方面都特别满意91－100培训工作组织、协作、配合、效果令各方面很满意81－90培训工作组织、协作、配合、效果令各方面基本满意71－80培训工作组织、协作、配合、效果令某些方面不满意51－7...
2025-05-02
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德龙钢铁职位说明书模板－非管理者.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称原料质检员职位编号所属部门质检科直接上级原料质检站长职位设置目的严把各种进厂原料质量关工作职责和工作内容1、碱粉的取样与监督。2、酸粉的取样及监督3、生铁与白灰的取样及制样4、煤等各种副料取样及监督5、6、7、8、9、10、办公设备个人专用部门共用三轮车、对讲机、电话公司共用电脑、打印机、复印机工作关系汇报站长：进厂原料情况及日常工作情况协调质检...
2025-05-02
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内勤.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称内勤职位编号所属部门销售处直接上级处长助理职位设置目的做好报表管理、合同管理、档案管理等日常事务，提供服务工作职责和工作内容1.负责做产品产、销、存日报表2.负责合同签订及管理3.负责对各种票据、电传、文件的管理存档4.负责运费的结算5.负责本部门办公用品及劳保用品的发放6.参与公司质量管理体系组织内部审核和监督本部门与质量管理体系有关文件、资料...
2025-05-02
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业务员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称业务员职位编号所属部门销售处直接上级处长助理职位设置目的做好产品销售、提升公司品牌、实现公司利润最大化工作职责和工作内容1.负责开拓市场，了解顾客的需求，2.负责稳定现有客户，满足顾客要求3.负责建立良好的客户合作关系4.负责搞好售后服务，树立产品品牌5.负责应收货款的回收6.负责反馈顾客满意程度，促进产品持续改进7.8.9.10.办公设备个人专用小件办公...
2025-05-02
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北京西直门华星贸易大厦有限公司考核内容及评分标准.xls
考核内容及评分标准（员工使用）考核要素内容及评分标准考核项目考核要素工作业绩50业绩效益20得分档次201918.5得分档次1817.517得分档次16.51615得分档次141312工作质量15得分档次151413.5得分档次1312.512得分档次11.51110得分档次987工作数量15得分档次151413.5得分档次1312.512得分档次11.51110得分档次987业务能力2515得分档次151413.5得分档次1312.512得分档次11.51110得分档次987创新能力10得分档次109得分档次8.58得分...
2025-05-02
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附件3--所需资料清单.doc
新华信管理咨询*********咨询收件人：发件人：***事宜：所需资料清单资料需求清单为提高项目运作效率，为项目的第一阶段(人力资源咨询阶段)作准备，尽快了解********在组织架构、部门划分，人员激励及绩效考评等方面的状况，我们希望********领导和有关部门提前准备好下列资料，以便项目启动后能够立即使用：资料需求清单1.********组织结构图、各子公司组织结构图；2.1998—2002年公司各年度工作计划、总结等；3.1998—2002年*...
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北京汽车制造厂有限公司战略规划实施及管理提升项目－薪酬与绩效管理体系设计方案－新华信20041025.ppt
北京汽车制造厂有限公司薪酬与绩效管理体系设计方案2004年10月25日25/5/2版权所有，不得翻印第2页北京汽车制造厂有限公司薪酬与绩效考核管理体系设计方案一、北汽人力资源管理体系现状分析二、北汽薪酬体系优化方案三、北汽绩效管理体系优化方案目录25/5/2版权所有，不得翻印第3页北京汽车制造厂有限公司薪酬与绩效考核管理体系设计方案完整的人力资源管理主要包括以下内容人力资源战略与人力资源规划职位描述体系、岗位分析与...
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软件开发工程师.DOC
工作职务规格表职位：软件开发工程师部门：研发中心级别：工程师直接上司：研发中心程朋胜直接下属：（填写职位）平行关系：（填写职位）工作目的（需要此工位的原因）1、负责制定公司软件产品的方案。2、软件编程和测试。工作概要（指述主要职责）1、负责制定以软件或系统集成为主体的新产品方案。2、负责具体的软件编程、维护和版本升级工作。3、认真学习、掌握并使用先进的开发技术，不定期地进行技术汇报。4、软件产品测试...
2025-05-02
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采购工程师.doc
工作职务规格表职位：采购工程师部门：计划供应部级别：工程师直接上司：计划供应部主管直接下属：（填写职位）计划供应部办公室文员平行关系：（填写职位）工作目的（需要此工位的原因）确保所需货物及时采购到位，支持相关工作。工作概要（指述主要职责）1、采购计划的编制；2、初选和评价供应商；3、协调与供应商的关系；4、实施采购；5、货物的跟追；6、参加计划供应部会议；7、其他由计划供应部主管指定及自行发展的工作。...
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