拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源管理
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
新华信-HAMEL-HAIHONG项目-问卷-工作分析调查.DOC
SINOTRUST新华信公司设计共3页HAMEL-HAIHONG项目销售人员的人力资源管理工作分析调查问卷职员姓名:_______________________________职位:_______________________________事业部:_________________________________地点:_______________________________说明：此问卷的对象是四个事业部的销售经理、区域经理、销售代表、销售助理。答卷人应该客观、全面、建设性的回答问题。除特别说明外,请回答全部问题。此问卷仅供新华...
2025-05-01
144
80 KB
4页
26
VIP
M2－对照表.doc
销售人员能力发展指导手册2000支持文件附录二：销售管理人员能力指标表有待提高达到目标超过目标人际交往能力建立关系团队合作解决矛盾敏感性影响力团队发展说服力应变能力影响能力领导能力评估反馈和训练授权激励建立期望责任管理沟通口头沟通倾听书面沟通判断和决策战略思考创新能力解决问题能力推断评估能力决策能力计划和执行准确性效率计划和组织态度主动性自信灵活性发展导向客户服务了解客户需求客户管理谈判能力销售人...
2025-05-01
144
32.5 KB
2页
48
VIP
广州华凌电器销售公司--绩效考核手册.doc
华凌集团绩效考核手册广州华凌电器销售公司分册新华信管理顾问公司制作2003年5月新华信管理咨询第1页目录1．1绩效考核意义............................................................................................................................31．2绩效考核原则............................................................................................................................31．3绩效考核周期....
2025-05-01
144
172.5 KB
22页
40
VIP
制氧工段长绩效考核表.doc
动力厂制氧工段长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门制氧工段职位名称制氧工段长考核者生产副厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间生产成本控制率生产成本控制率＝实际生产成本/预算生产成本30%A≤90%91－10090%<A≤100%81－90100%<A≤110%71－80110%<A≤120%51－70120%<A0－50安全生产生产事故对生产的影响，主要来自安全员检查以及上级直接观察45%没有生产事故，安全工作开展十分...
2025-05-02
144
53.5 KB
2页
23
VIP
涤纶工业丝厂得分统计表.xls
第1页湖北金环公司涤纶工业丝厂行业背景得分统计表1133456789101112131415161718192021生产科科长535535535535465615708814535副科长465465535535535615708465统计员352352352352405352352465405231清洁工175175132132132100115175100100设备技术员352352405405465405405465405405工艺技术员352352405405465405405465405405质量技术员352352405405465405405465405405安全员306306266266405405231352175352叉车工201201201201175...
2025-05-01
143
53 KB
14页
43
VIP
一厂加工办事员岗位说明书3.doc
基本情况岗位名称统计核算员岗位编号CS1-JG-003所属部门一厂加工直接上级车间主任、副主任直接下属所属岗编1所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责车间产质量、成本、消耗的统计，工资的核算、女工、劳保。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责计件、计时工资、保健、绩效工资和成本的核算、造表、发放等工作。薪酬发放的及时性、准确性。2.负责车间的工会、女工、宣传等工作。协调沟通的真实性、有效性。3.负责职工的矛盾调解...
2025-05-01
143
52 KB
2页
38
VIP
陈鸿寿副总裁2.doc
基本情况岗位名称行政副总裁岗位编号所属部门湖北金环股份有限公司直接上级总裁直接下属办公室主任、审计部长、保安部长社区管委会主任、综合加工厂厂长金环医院院长所属岗序17所属系列管理岗位设置目的建立先进的企业文化，不断加强和改进内部审计监察工作，建设和谐、有序的工作环境和生活环境，促进公司经营目标的实现。核心工作职责和内容工作衡量标准1.督导各单位贯彻落实公司制度、会议决议和总裁指示；满意度2.策划和落...
2025-05-01
143
56 KB
2页
41
VIP
工程部总经理岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称工程部总经理岗位编号所属部门工程部直接上级副总裁直接下属副总经理、项目管理、工程设计、项目监理、项目预决算专员所属岗序15所属系列管理岗位编制1岗位设置目的负责公司大、中型技改项目、生产维修、零星土建和公用工程维修项目的施工组织、方案确定、施工设计、监理、竣工验收、工程结算等全过程管理。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责本部门的全面管理工作及时、...
2025-05-01
143
60.5 KB
3页
32
VIP
主控室付值.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称主控室付值岗位编号所属部门供电车间一工段直接上级班长直接下属所属岗序9岗所属系列操作岗位设置目的协助班长、正值作好发、变、供电系统的安全运行工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.执行班长的指令，积极协助班长、正值完成本班的各项任务及时准确2.严格执行各项规章，避免一切事故的发生准确3.熟悉所管辖区域内的电气设备及其维护，熟悉各运行方式，参数准确完好4.及...
2025-05-01
143
61.5 KB
2页
12
VIP
工艺技术员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称工艺技术员岗位编号所属部门原丝车间直接上级主任直接下属所属岗序11所属系列专技岗位编制1人岗位设置目的确保车间生产过程中工艺稳定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.车间生产技术、产品质量管理、制定考核制度、检查落实。制度有效性、检查记录。2.合理均恒安排生产、协调综合、运转工段生产准备工作。生产准备工作及时准确。3.确保生产过程质量监控、组织分析生产过程...
2025-05-01
143
84.5 KB
3页
42
VIP
主任.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称车间主任岗位编号所属部门涤纶工业丝厂直接上级厂长、副厂长直接下属技术员、班组长所属岗序13所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的组织车间员工落实管理及操作规程，确保公用工程稳定，满足生产需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按照厂部生产计划，组织设备的检修和日常维护保养工作，并制定相应的检查考核方案。及时、有效地解决生产和设备中存在的问题，设备完好率...
2025-05-01
143
84.5 KB
3页
25
VIP
新华信-Hempel - Hai Hong Coatings Co..XLS
Preparedon05/02/2025Page1Hempel-HaiHongCoatingsCo.,Ltd.NamelistUntil02/05/25BASICSALARYOTHERPAYMENTBONUSNOS.OFCOMPANYCHINESESEXENGLISHCLASSIFICATIONDATEOF20002000200020001999PERSONSNAMEDEPTNAMEDIVISIONNAMEEMPLOYMENTRMBHKDRMBHKDRMB1BEIJINGSALE-IÁÖ´ÔåINDUSTRYMLINCONGFENGSALESMEN,INDUSTRYNov-982,000---6,0002BEIJINGTSD-IÍõ¸ÕINDUSTRYMWANGGANGTSD,INDUSTRYOct-981,800---6,0003BEIJINGSALE-IÑÖ...
2025-05-01
143
467 KB
43页
17
VIP
新华信-海虹涂料-员工管理表单-2.DOC
HEMPELHEMPEL-HAIHONGCOATINGSCOLTD海虹老人牌涂料有限公司新进员工欢迎信尊敬的____________先生/女士:我代表海虹老人牌涂料有限公司全体同仁,衷心欢迎您的加入！公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。公司致力发展成为“学习型组织”，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和...
2025-05-01
143
288 KB
20页
13
VIP
考核附件2-各类人员能力态度考核表.xls
考核周期：评价指标权重评价事实依据15%15%10%5%10%15%5%10%5%10%签名签名****经理层能力态度考核表姓名：部门：岗位：下属考评得分正职评分主管领导评分1.计划能力根据公司的要求，制定部门或团队相应程序和计划，在权限范围内合理配置资源,并据计划执行情况对计划进行补充、修改和重新设计。2.执行能力按照既定方针目标和工作计划，有效组织相关资源推进工作,并注重效率，能分清主次，按时保保质保量完成工作。3.决策能力能够...
2025-05-01
143
83.5 KB
7页
36
VIP
集团基建管理部办事员岗位说明书.doc
岗位说明书岗位名称基建管理办事员所属部门美佛儿教育集团基建管理直接上级基建管理部长直接下属下属学校基建处编写日期2003年11月编写部门工作目的在集团发展战略和相关规章制度的指引下，协助部门负责人做好基建管理的各项工作，完成集团下达的各项管理工作目标。工作职责1.负责集团基建项目的可行性研究工作；2.协助部门负责人制定基建项目计划；3.协助部门负责人选择和管理基建工程承包商；4.根据招标文件和施工合同，负责...
2025-05-02
143
105 KB
1页
23
VIP
石竹山文武学校薪酬管理制度.doc
教育集团石竹山文武学校薪酬管理制度2004-6-3石竹山文武学校薪酬管理制度目录第一章总则.................................................................................................................................1第二章岗位工资.........................................................................................................................2第三章津贴及福利....................................
2025-05-02
143
920.5 KB
22页
32
VIP
4炼钢厂机电车间电工大班长职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称班长职位编号30703所属单位炼钢厂所属部门机电车间直接上级职位主任、副主任直接下属职位组长职位设置目的确保炼钢分厂电气设备安全、可靠稳定、长期运行。工作职责和工作内容1.负责对各组全体人员的安全教育及安全工作落实。2.负责对各组点检、巡检工作落实、检查、考核。3.负责组织对电气设备的安全检查及安全隐患治理工作。4.负责提供炼钢厂电气设备的改造初步...
2025-05-02
143
90 KB
2页
27
VIP
8机动科仪表工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称仪表工职位编号30709所属单位炼钢厂所属车间机电车间所属班组仪表班直接上级职位班长职位设置目的对炼钢厂所属仪器仪表进行维护、保养、校准、技改，以便更好的为生产服务。工作职责和工作内容1.熟知本岗位安全和技术操作规程以及公司和分厂各项规章制度2.对炼钢厂所属仪器仪表进行维护保养、校准、查出并消灭隐患确保设备安全。3.熟知本岗位工作环境和危险源点，...
2025-05-02
143
57.5 KB
1页
13
VIP
技术科安全员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称生产技术科安全员职位编号20204所属单位炼铁厂所属部门生产技术科直接上级职位生产技术科科长直接下属职位调度员、管理员职位设置目的抓好安全管理，预防安全事故工作职责和工作内容1.参与并组织公司分厂关于安全生产的一切活动2.在生产副厂长的领导下负责各工段安全工作3.督促、检查各工段执行有关安全方针、政策、法令4.认真执行并督促检查有关安全的各项规章制...
2025-05-02
143
93 KB
2页
15
VIP
烧结分厂职位说明书－队长0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称车队队长职位编号10206所属单位烧结分厂所属部门生产科直接上级职位生产科科长直接下属职位班长职位设置目的保证车辆正常运行，完成分厂下达的各项生产任务，做到安全文明生产。工作职责和工作内容1.完成厂内生产运输任务。2.负责车队的生产及安全管理。3.制定各车辆的保养、维修计划，保证生产用车。4.监督、检查各班组劳动纪律，提高员工积极性和个人素质。5.监...
2025-05-02
143
93 KB
2页
14
首页
上页
311
312
313
314
315
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
