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制药工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称制药工岗位编号所属部门一车间直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的制备工艺要求的漂液、盐酸、海波以满足一、二车间漂白和其他部门的需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1．按工艺要求配制漂液、盐酸、海波并负责给一、二车间漂白工序送药。严格按工艺要求和作业指导书操作。2．负责各种化学药品和化工原料的领取。配置药液浓度的准确性3．负责所属区...
2025-05-01
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统计员岗位说明.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称统计员岗位编号所属部门动力车间直接上级主任直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的搞好公用工程及本单位的统计，工资及后勤工作核心工作职责和内容工作衡量标准1负责车间统计工作工作按期完成2周二、周五汇总报出全厂水、电、汽统计日报车间材料、配件计划准确、3.在车间主任领导下，汇总上报车间月材料计划和急需计划，办理材料领用手续。及时准确4掌握车间材料使用情...
2025-05-01
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消防队员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称消防队员岗位编号保安部006所属部门保安部消防队直接上级队长、指导员直接下属所属岗序7岗所属系列操作岗岗位设置目的确保公司生产、经营的消防安全工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.掌握本责任区生产工艺、物质的理化性质、灭火方案、基本情况等；及时性、有效性3.保持个人装备和分工保养的器材、工具的完整好用，做好各项执勤备战工作；日常性、有效性3.负责本责任区...
2025-05-01
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精冷工岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂精冷工岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂精冷工岗位编号所属部门班组直接上级班长直接下属所属岗序１０所属系列操作岗位人数12岗位设置目的生产满足二硫化碳气体冷凝需求，确保二硫化碳产品的合格。核心工作职责和内容工作衡量标准1．负责应用液氨蒸发制冷，满足二硫化碳气体冷凝需求。盐水0~-8℃2．负责粗品二硫化碳的精制，生产合格的二硫化碳产品。合格率100%3．按照作业指导书进行操作。...
2025-05-01
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备料工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称原丝车间备料工岗位编号所属部门原丝车间综合工段直接上级工段长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位编制3人岗位设置目的保障生产的有序进行，满足生产辅助需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责切片并根据生产情况投料，同时做好记录。满足生产要求，工作无差错2.负责纸管、油剂的领取、发放工作并记录。满足生产要求，工作无差错3.负责废丝、胶块的回收、运输、称重...
2025-05-01
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保卫武装部－6.xls
岗位名称内勤干事岗位编号TH-BWB-003所在部门保卫武装部岗位定员1直接上级部长直接下级无工资级别岗位目的负责保卫武装部内勤工作工作职责工作内容教育背景最低学历：高中资格证书：经验专业知识文案管理和法律基础知识业务了解范围熟知本岗位工作性质，掌握公司员工状况。熟悉安全信息网络的分布状况。计算机应用文案编辑与熟练操作内勤干事岗位说明书1、安全保卫工作信息收集、汇编了解并掌握公司安全保卫工作情况及负责人武...
2025-05-01
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025广西人才交流服务中心薪酬制度设计思路.ppt
广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询项目--薪酬设计思路交流--2004年4月2004年4月保密文件第2页绩效管理和薪酬体系项目—薪酬设计思路交流广西人才交流服务中心本文的结构中心薪酬分配存在的问题人事厅对薪酬改革的指导意见新华信方案既满足厅里的意见，也能解决中心在薪酬分配方面的问题市场－资源模型岗位评价方案设计的前提和需要解决的问题我们的解决方案可以达到目的方案设计思路讲解2004年4月保密文件第3页绩效管...
2025-05-01
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柳工人力-调查问卷.doc
广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询调查问卷调查问卷新华信管理顾问公司受广西柳工机械股份有限公司的委托，为公司提供管理诊断与人力资源战略规划咨询服务。为了全面、充分掌握公司信息，做出科学合理的企业诊断，并提出适合柳工的人力资源战略规划，我们设计了下面的调查问卷，请大家认真独立填写，并在规定的时间内完成。您的意见对于我们非常重要。本问卷为无记名问卷。我们在此向您郑重承诺：您所提...
2025-05-01
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访谈法工作岗位分析表v2.0.doc
桂柳工岗位分析辅导式咨询项目访谈法工作岗位分析表被访谈者姓名岗位名称所属部门岗位定员直接主管间接主管一、职位设置的目的本职位设置的目的是什么二、职责按顺序列举说明本职位的工作内容及其重要性1、较为重要的工作完成该任务占年度工作时间的百分比（1）（2）（3）（4）2、每天必做的工作完成该任务占年度工作时间的百分比（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）3、偶尔要做的工作完成该任务占年度工作时间的百分比（1）（...
2025-05-01
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其它四个绩效考核表.doc
部门:护理部绩效考核表岗位名称：护理长姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分常规工作根据护理常规管理情况进行评估55A（150%）严格认真按要求开展工作，效果突出，能够充分调动护理员工作积极性。B（120%）能认真做好日常工作，效果良好，能够调动护理员积极性。C（100%）能够按要求开展日常工作，护理员工作完成正常，效率较高D（60%）护理工作的常规完成情况一般，护理员工作效率一般E（0%）有时不能按...
2025-05-02
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制氧工段绩效考核表.doc
动力厂制氧工段绩效考核表被考核者制氧工段所属单位动力厂考核者生产副厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间生产成本控制率生产成本控制率＝实际生产成本/预算生产成本30%A≤90%91－10090%<A≤100%81－90100%<A≤110%71－80110%<A≤120%51－70120%<A0－50安全生产生产事故对生产的影响，主要来自安全员检查以及上级直接观察45%没有生产事故，安全工作开展十分顺利91－100基本没有生产事故...
2025-05-02
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连铸车间绩效考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表连铸车间绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故10％板坯漏钢1次扣0.5分;方坯漏钢超5次每次扣0.2分100产量40%合格坯按公司计划，每欠产500吨扣0.5分,每超产1000吨奖0.5分100质量20％1、质量异议每次扣1分2、浇注废品切割回炉以200吨为起点,每超20吨扣1.0分,低于200吨每20吨奖0.5分3、...
2025-05-02
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办公室－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门办公室职位名称办公室考核者厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间人力资源管理包括分厂考核、薪酬、培训的组织工作，考核依据来源于分厂反馈以及人力资源处30%各方面工作开展顺利，反应良好101－120各方面工作正常，无不良反应91－100各方面工作基本正常，偶有疏漏71－90部分工作有疏漏并产生一定影响51－70工作存...
2025-05-02
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旧岗位的工资0627.xls
第1页，共6页部门中心科室岗位现有的工资总裁办主任12000067581H对外事务中心主任18534M3.5-4.0外事联络员7304L1.5北京办事处北京办事处主任4770018534M2.5北京办事处联络员124007304L0.6上海联络处上海联络处联络员7304L0.8企业文化中心主任39349H2.5文化专员18534M1.8汇仁人报主编18534M1.8汇仁人报编辑7304L1.2制造事业部部长12000099205H副部长计划调度中心计划员10775L0.9考核员10775L0.9调度员1100010775L0.9统计员10775L...
2025-05-04
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职位说明书—综合分析、专项资金核算.doc
职位说明书—综合分析、专项资金核算职位编号：职位名称综合分析、专项资金核算所属部门财务部直接主管财务部经理直接下属无编写日期2002年6月编写部门财务部工作目的为了保证企业资金使用效率和效益，根据企业年度计划工作安排，做好财务预算、财务分析工作，保证企业经营目标顺利实现工作职责绩效衡量职责一：为了保证公司经营目标的实现，组织财务预算编制及督促预算执行任务1：督促各部门做好各时期预算计划的编制；任...
2025-05-04
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05副部长.doc
文件编号：XJ-PM-RL-05修订状态：A/0副部长职位说明中国南方航空新疆公司人力资源部职位手册工作名称：人力资源部副部长直接上级：人力资源部部长直接下属：招飞、职称、技能鉴定业务主管工作分析时间：2002年9月工作概述：组织完成招飞计划的拟定、目测、体检、政审、录取等工作，完成职称、职业技能鉴定的管理工作。主要职责和责任管理工作负责分管业务的日常管理工作期望绩效具体任务1.根据业务范围（招飞，职称，技能鉴定...
2025-05-04
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03-02体系文件标识规范.doc
体系文件标识规范文件编号：XJ-QP-01-02修订状态：A/0管理程序/管理流程1.0目的为新疆公司质量管理体系文件的标识提供准则，以满足ISO9001：2000标准对有关文件控制的要求。2.0适用范围适用于对新疆公司质量管理体系涉及的所有体系文件的标识。3.0职责3.1公司各部门应确定质量管理体系文件的管理职责并实施对质量管理体系文件的标识管理；3.2编制、使用文件的人员应熟悉或执行文件标识规范的规定。4.0工作内容4.1文件分类按照新...
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38.doc
记录编号：XJ-QR-ZH-38-A序号：档案移交（接收）登记表中国南方航空新疆公司综合事务工作手册案卷目录号案卷目录题名或组织机构名称所属年度移交（接收）日期移交（接收）原因案卷数量备注小计其中永长短移交人（签字）：接收人（签字）：
2025-05-04
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工作手册封面.doc
中国南方航空新疆公司审计工作手册编制：审核：批准：受控状态：分发号：●质量管理体系文件XJ—WI—SJ
2025-05-04
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56汽源车.doc
文件编号：XJ-WI-ZW-56中国南方航空新疆公司后勤管理工作手册汽源车操作规范1.0目的规范汽源车操作规程，为飞机航前起动、维修提供汽源。2.0适用范围适用于公司飞机汽源车的操作规程。3.0职责3.1车队值班人员负责接收飞机维修基地控制中心发出的用车指令。3.2由飞机维修基地特种车队驾驶员驾驶车辆，修理工执行操作。生效日期：2003年2月26日第1页共3页文件编号：XJ-WI-ZW-56中国南方航空新疆公司后勤管理工作手册汽源车操作规...
2025-05-04
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