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河北电力第一工程公司 —— 组织机构及人力资源重组咨询项目建议书.DOC
河北省电力建设第一工程公司组织机构及人力资源重组咨询项目建议书新华信管理咨询北京上海广州2001年06月24日目录河北省电力建设第一工程公司组织机构及人力资源重组咨询1.项目背景2.咨询主要内容3.研究方式4.研究人员5.时间安排6.提交报告7.项目运作方式附录一:新华信有关咨询顾问背景附录二:北京新华信企业管理咨询有限公司管理咨询服务协议书附录三:保密协议第2页共10页河北省电力建设第一工程公司组织机构及人力资源重组咨...
2025-05-01
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海红销售人员收入结构-HR0622.ppt
新华信管理咨询二零零零年六月机密Hempel-haiHong老人涂料销售人员收入结构新华信管理咨询现代管理理论的传播者成功管理经验的总结者复杂管理问题的解决者时代管理变革的推动者优秀管理人才的造就者东方管理文化的实践者SINOTRUST/MCHempel-HRPAGE3SINOTRUST新华信管理咨询薪酬体系设计原则、目的和思路收入时间个人工资收入曲线图原则：公平性、合理性、满足公司的发展战略目的：1、试图解决各BU间收入差异的不合理2、试图解决...
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-工作说明书-销售经理、销售区域经理.DOC
工作说明书岗位名称：销售经理、销售区域经理工作内容：制订并完成销售计划、保持和开拓销售市场、管理指导下属销售人员。主要职责:销售管理与上司共同制订本区域的销售指标。与下属共同制订制订并实施本区域的销售计划。开拓本区域的销售市场。就全面的销售工作向上司汇报。与重点客户保持沟通，按计划拜访客户。客户或者经销商管理，信用风险管理。参与重要客户谈判。指导协助下属完成销售任务。销售应收...
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-销售人员能力发展指导手册-管理人员应对不同反应.DOC
销售人员能力发展指导手册2000支持文件附录三:如何应对员工的不同反应1、应对员工对绩效评估的担忧：如果员工有以下反应：你可以这样做：感到担心、紧张或忧心忡忡与员工直接讲他们的情绪是不必要的。给员工以鼓励和支持。询问员工究竟关注的是什么。告诉员工真实情况改变对员工不合实际的看法。必要的话与员工讨论绩效评估的过程是否合理。表现漠不关心、或十分自卫与这些员工谈谈他们对绩效评估的和评估过程的看...
2025-05-01
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8资产管理部_会计_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称会计职位编号所属部门资产管理部直接上级部长助理直接下属职位名称无职位设置目的维护公司内部财务控制体系的正常运行主要职责1.协助部长助理草拟与完善公司财务制度、会计核算制度2.负责集团总部会计核算工作工作内容1.对集团公司财务制度的完善提出合理化建议，协助部长助理起草、修改集团公司财务制度2.协助部长助理建立和完善会计核算机制，严格执行公司的会计核算制...
2025-05-01
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4人力资源部_薪资福利主管_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称薪资福利主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的完善集团薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利的激励作用工作职责1.负责实现集团公司人工成本合理化2.负责建立和完善集团公司薪酬福利管理体系3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1.草拟集团公司薪酬福利管理制度2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类...
2025-05-01
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3经营协调部_质量管理主管_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称质量管理主管职位编号所属部门经营协调部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的组织、推动质量管理体系建设工作职责1.负责集团公司质量管理体系建设工作2.负责完善集团质量管理体系3.负责指导权属公司做好质量管理工作工作内容1.协助部长审核权属公司质量管理制度2.组织集团ISO9000、GMP、GSP等质量体系认证工作，并对质量管理体系进行实施、完善、监控3.监督和指导...
2025-05-01
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华凌空调绩效管理培训 .ppt
提高绩效管理水平，促进华凌空调事业全面发展--与华凌空调管理人员交流--2003年5月2003年4月保密文件第2页绩效考核与薪酬体系建设项目—绩效考核方案介绍交流思想发现不足改进完善2003年4月保密文件第3页绩效考核与薪酬体系建设项目—绩效考核方案介绍目录•绩效管理理论概述•华凌空调绩效考核体系介绍•绩效考核体系中几个重点问题的说明2003年4月保密文件第4页绩效考核与薪酬体系建设项目—绩效考核方案介绍绩效管理是持续改...
2025-05-01
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培训部KPI.doc
培训部经理岗位KPI指标组成表（管理岗）指标类别指标项指标权重评分标准考评人任务绩效完成经济任务指标40分每季度需实现X万元收入，超万，奖分（奖励最多不超过10分），差万，扣减分，主任、主管副主任重大项目的拓展、开发5分对洽谈项目数量、项目进展情况等进行打分主任、主管副主任进行市场信息调研5分根据季度的市场信息调研计划进行考核，没有进行调研，该项不得分；进行了调研，则考查调研报告的质量。主任、主管副主任...
2025-05-01
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销售分公司服务副总经理.doc
广西柳工机械股份有限公司岗位说明书销售分公司服务副总经理岗位说明书撰写：第二组岗位名称销售分公司服务副总经理岗位编号所在部门柳工销售分公司岗位定员1人直接上级柳工销售分公司总经理直接下级销售分公司服务经理销售分公司培训经理所辖人员2人编写/修改日期2004-6-17岗位目的根据公司营销发展战略，负责建立、完善柳工服务体系，以实现柳工对用户的服务承诺。工作职责与工作任务1、负责制定与实施服务体系发展计划1)根据...
2025-05-01
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观察法提纲.doc
桂柳工岗位分析辅导式咨询项目岗位分析之观察法提纲示例________观察记录被观察者姓名：观察日期：观察者姓名：观察时间：观察内容：1、什么时候开始工作？2、在正式工作前做了什么准备工作（生产准备、安全防护等）？3、上午（下午）工作多少小时？4、上午（下午）休息几次？5、第一次休息时间从______到______6、第二次休息时间从______到______7、上午（下午）完成产品多少件？8、平均多长时间完成一件产品？9、与同事交谈几...
2025-05-01
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初中部武教处主任岗位说明书.doc
石竹山文武学校工作说明书初中部武教处主任岗位说明书岗位名称：初中武教处主任所属部门：初中部直接上级：初中部校长直接下属：教练编写日期：2003/11/25编写部门：人力资源部工作概要：全面负责初中部武术教学教研管理工作，学生纪律管理，及武教处内部管理事宜工作职责：一、武术教学工作1、教学组织与计划（1）制定、转发、归档学期武术教学计划（2）统计教练出勤、缺勤、旷课情况（3）制定、修改年级与班级武术教学计划2、...
2025-05-02
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综合科安全员职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称综合科安全员职位编号所属部门动力厂综合科直接上级综合科长职位设置目的强化安全管理，确保安全生产。工作职责和工作内容1.建立健全分厂安全生产管理体系及安全管理制度。2.及时传达贯彻国家安全生产方针、政策，增强员工安全生产意识。3.负责把上级有关安全生产的法规法令逐级落实，确保安全生产。4.负责新员工进厂的安全教育培训工作。5.定期搞好员工的安全培...
2025-05-02
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综合科库管员职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称综合科库管员职位编号所属部门综合科直接上级综合科长职位设置目的做好设备配件的保管及支出、上报工作。工作职责和工作内容1.满足设备配件的正常消耗，保证设备正常运行。2.建立完善的材料消耗计划，做到计划明确，合理控制材料支出，降低维修成本。3.对设备配件定置管理，熟知各个设备的备件名称，并做好配件的保养工作。4.每月进行一次盘库，确保备件的数量，...
2025-05-02
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电仪工段变电站值班电工职位说明书模板.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称电仪工段变电站值班电工职位编号所属部门动力厂电仪工段直接上级变电站站长职位设置目的保证德龙变电站安全运行，正常供电。工作职责和工作内容1.熟悉本站电气设备的构造、性能和作用，熟悉电气接线和运行方式。2.熟悉本站系统接线图、设备布置、正常及事故照明、通讯系统、消防系统及各种变压器、闸刀开关、电力电缆等设备的特征、规范及原理。3.对本站人员和外...
2025-05-02
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取样工考评标准.xls
指标具体规定_______取样工___考评标准1、安全生产1.1每一作业如发生轻伤事故一次扣0.5分,轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核.1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐,安全用品配备齐全,违者一次扣0.5分.2、生产指标2.1取样准确、快速，不准影响生产，每拖延生产1分钟扣2分。3、文明生产3.1所辖区域内卫生发现脏、乱、差一处扣0.5分.3.2原始记录丢失或损坏一张,一次扣0.5分.3.3记录本未能保持整洁的、有扯（丢）页的、丢项的、错页的各...
2025-05-02
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生产科生产调度.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门生产科职位名称生产调度考核者生产科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间生产计划安排通过上级的直接观察和工作记录考察生产作业计划安排是否合理70合理安排生产作业计划91-100作业计划安排不合理，未造成损失81-90作业计划安排不合理，造成一定损失71-80作业计划安排不合理，造成重大损失51-70未安排生产作业计划造成...
2025-05-02
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轧钢厂设备动力科天车组长职责.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称天车组长职位编号所属单位轧钢厂所属部门设备动力科直接上级职位天车副班长直接下属职位天车工职位设置目的负责当班天车操作使用情况。工作职责和工作内容1.负责班的天车运行情况。2.负责督导当班天车工的安全操作，按要求操作。3.交接班将当班的天车运行情况清楚的向下班交待。4.负责安排将本班卫生区清理干净。5.协调天车工。6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.1...
2025-05-02
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轧钢厂生产科轧辊车间磨工岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称磨工职位编号所属单位生产科所属车间轧辊车间所属班组车磨班直接上级职位班长职位设置目的保证轧辊需求工作职责和工作内容1.磨削精轧工作辊，支承辊、配辊。2.测量轧辊、保证加工尺寸及精度。3.对机床进行保养、维护。4.保证所属区域内卫生。5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用班组共用车间共用磨床、账本分厂共用基本任职资格学历中专以上专业机械制造年龄20岁以上性...
2025-05-02
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废钢加工-1.xls
指标安全生产设备管理废钢加工考评标准3、文明生产4、培训具体规定废钢加工考评标准1.1作业区内发生轻伤扣责任者5分，险肇扣2分，轻伤以上按分厂相关制度考核1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣0.5分。1.3渣房废钢的回收及运输工作，每月回收最低800吨，完不成扣2分。1.4粘钢渣盘及包底的处理工作，保证钢包及渣盘供应，否则扣2分。1.5防止氧气胶管有漏氧现象，有漏氧现象不处理者扣2分。1.6电磁吸盘...
2025-05-02
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