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043-电广传媒－经营管理目标考核管理制度200309.doc
企业管理与人力资源管理咨询项目经营管理目标考核管理制度（咨询成果文件编号：043）北京新华信管理顾问有限公司2003年9月绝密文件严禁外传经营管理目标考核管理制度目录经营管理目标考核管理制度................................................................................1第一章总则..............................................................................................................1第二章组织和...
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中层管理人员工作条件得分统计表.xls
湖北金环公司中层（分部）管理人员工作条件得分统计表1234567891011121314151617181920212223人力资源部部长战略发展部部长销售部部长内销分部经理进出口分部经理供应部部长原材料采购分部经理综合采购分部经理物流分部经理审计稽核部部长办公室主任新闻中心主编生产管理部部长计划调度分部经理工艺设备分部经理安全环保分部经理质量管理部部长工程部部长技术中心主任化纤研究所所长财务部部长金环核算分部经理集团开发核算分部...
2025-05-01
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长丝一厂得分统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝一厂行业背景得分统计表123456789101112办公室主任465615615306306306405465352统计员306306306266266266306306306办事员306266266266266266231266535炊事员201132132175175175152175231车棚守卫100100100152152152100100175清洁工100100100152152152100100175生产科科长535535306306306535615615工艺技术员708405405266266266535405352设备技术员708405405266266266535405352安全员535231231266266266465...
2025-05-01
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长丝物检岗.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称长丝物检工岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级工段长直接下属所属岗序7岗所属系列操作岗位编制14人岗位设置目的负责分析检测长丝的物理性能和染化性能,评定长丝质量等级。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责长丝各项物理指标的检测工作，评定长丝的物理等级。及时性、准确性2.严格执行操作规程、发现异常情况及时报告，并做好加测复试工作。及时性、准确性3.负责填...
2025-05-01
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内外精密工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤内外精密岗岗位编号所属部门二厂短玻车间常保工段直接上级班长直接下属岗位编制9所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责清洗装配滤芯和的喷丝头，随时向纺丝岗提供足够合格的喷头。核心工作职责和内容工作衡量标准1.回收脏喷丝头，拆卸喷丝头组件并清洗，用白钢玉粉研磨洗过的喷头，然后再次清洗、烘干，最后挑出堵孔喷头重新清洗，直到满足工艺要求。完成任务及时性考...
2025-05-01
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龙门刨工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称龙门刨工岗位编号所属部门机修车间直接上级班长直接下属岗位编制所属系列操作工所属岗序9岗位设置目的按照生产计划和生产工艺要求，负责完成车间下达的各种机配件生产加工任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1、爱护和正确使用工器具，对所属机床进行正确的维护保养，发生故障和损伤要立即报告,查明原因进行修理，不得私自乱拆乱缷，确保机床和环境卫生，原材料摆放整齐。...
2025-05-01
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修造厂厂长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称修造厂厂长岗位编号所属部门修造厂直接上级副总裁直接下属副厂长,生产科长,车间主任,副主任所属岗序15所属系列管理岗位设置目的满足公司非标配件制造、防腐大修业务及公司技术改造项目的同时，努力开拓外部市场，并最终成长为专业化的服务企业。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责制定具体的生产执行计划合理性2.负责紧急订单和特殊生产任务的生产协调和工艺调整及时性3....
2025-05-01
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制水化验工（2）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称制水化验工（2）岗位编号所属部门汽化车间化水工段直接上级制水化验工（1）直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的协助制水化验工（1）管理、协调各岗位稳定、经济运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.执行制水化验工（1）命令，.当班时间内负责除盐水运行工作。及时再生失效床子。按时对水质进行化验分析，对分析结果的正确性负责。按规定巡回检查，发现问题及时上...
2025-05-01
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032补充2－职业发展建议.doc
关于河北太行机械工业有限公司员工职业发展的建议配合公司即将推行的薪酬制度和绩效考核制度，为开发人才、留住人才、促进员工与组织共同发展，保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，建议公司逐步建立员工职业发展管理制度。一、职业发展管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、评估和反馈的一个综合性的过程。职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理，员工是自己的主人，自我管理是职...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-安全监察部劳动保护专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位：安全监察部劳动保护专员(GC504)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...
2025-05-01
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华凌员工能力态度考核表.xls
评价等级说明：评价要素考核人权重考核得分评价事实依据分管领导15%分管领导10%分管领导10%委员会15%分管领导10%委员会10%下级主管10%委员会15%下级主管15%委员会20%下级主管10%能够指导下属订立明确的期望目标和标准，并指导和协助员工完成任务。下级主管10%能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成任务。下级主管10%下级主管15%能以自己积极的言行带领大家努力工作；能说服下级接受某一看法与意见。下级主管10%能够对...
2025-05-01
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016广西人才交流服务中心绩效管理实务培训.ppt
广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询项目--绩效管理实务培训--2004年4月2004年4月保密文件第2页绩效管理和薪酬体系项目—绩效管理实务培训广西人才交流服务中心本文的架构绩效管理总结与回顾绩效管理相比目前中心的目标管理在哪些地方有改进绩效考核的操作培训什么是绩效高效率、高效果绩效管理体系绩效管理的三个层面基础：绩效目标体系实施：绩效管理过程保障：绩效考核制度绩效管理流程和主要环节避免绩效管理的误区...
2025-05-01
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开发部岗位说明书.doc
__开发部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-KF-001所在部门开发部岗位定员1人直接上级分管副主任直接下级副经理岗位目的组织制定和实施本部门全年工作计划，并保证部门各项业务顺利开展。工作职责工作内容1、研究部门发展方向全面研究分析人才市场的发展动态和规律，制定本部门工作定位，业务发展方向。2、制定工作计划负责组织制定本部门年度工作计划，并监督实施。3、负责团队建设、规范管理加强部门团队建设，建立健...
2025-05-01
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三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt
福建三木集团股份有限公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效考核实务培训--2002年12月2002年12月保密文件第2页管理模式和人力资源项目—绩效考核实务培训目录一、总则二、内容构成三、实施流程四、结果运用五、修订和申诉2002年12月保密文件第3页管理模式和人力资源项目—绩效考核实务培训考核小组的组成组长：总裁组长：总裁人力资源部：办事机构人力资源部：办事机构副组长：分管副总裁副组长：分管副总裁执行组长：人力资源...
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行政管理人员绩效考核评等表.xls
行政、管理人员绩效考核评等表部门姓名考核分数部门均分调整系数调整后分数
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综合科办事员绩效考核表.doc
综合科办事员绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门综合科职位名称办事员考核者综合科长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间分厂日常行政事务完成情况主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能30%工作处理得当到位，高效有序91－100工作处理基本到位，效率有待提高81－90工作处理基本到位，偶有疏漏71－80工作处理不力，时有疏漏51－70工作无法开展，存在较大失误0－50分厂文档管理工作...
2025-05-02
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动力厂制氧工段技师职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称制氧工段技师职位编号所属部门制氧工段直接上级制氧工段长直接下属职位名称班组成员职位设置目的协助班组长工作工作职责和工作内容1.在工段长的领导下贯彻落实安全生产方针、政策、法规；2.负责本工段的生产工作与临时工作；3.监督检查各班组生产任务的完成情况，检查制氧生产记录4.配合工段长完成对各设备需要检修项目的上报工作；5.协助段长做好员工的制氧培训...
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电仪工段仪表工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称电仪工段仪表工职位编号所属部门动力厂电仪工段直接上级电仪工段仪表班长职位设置目的保证厂内所有仪控设备安全、正常运行。工作职责和工作内容1.认真做好交接班记录。2.负责对所辖仪控设备进行点检、巡检，发现隐患立即排除。3.完成上级交给的各项工作任务。4.临时负责标准室的具体工作。工作工具个人专用班组共用1.常用电工工具若干，日常维护设备时用。2.常用...
2025-05-02
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生产科轧辊车间.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表部门名称轧辊车间所属分厂轧钢厂考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备事故时间达标率设备事故时间达标率=因轧辊车间造成的生产线停产时间/目标总时间50A≤100%100101%＜A≤110%85-95111%＜A≤120%75-85121%＜A≤130%50-75130%＜A0-50生产成本控制率生产成本控制率=实际生产成本/预算生产成本30A≤90%91-10090%＜A≤100%81-90100%＜A≤110%7...
2025-05-02
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轧钢厂生产科轧钢工段看火工岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称看火工职位编号所属单位生产科所属车间轧钢工段所属班组加热直接上级职位加热班长职位设置目的按加热工艺烧钢，确保出炉温度工作职责和工作内容1.按加热工艺烧钢，确保出炉温度RT2温度水印温度满足要求2.根据板坯情况随时调整各段煤气流量，空气流量3.严格按烘炉曲线烘炉，降温曲线降温4.随时调整炉膛压力5.开炉，停炉时负责开并烧嘴6.点检自动烧钢功能7.检查本岗...
2025-05-02
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