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华翔集团管理层诊断问卷调查表1.doc
辽宁华翔集团管理咨询项目辽宁华翔集团管理诊断问卷调查表填写说明1.此次调查问卷是由独立的咨询机构——北京新华信管理顾问有限公司（以下简称“新华信”）制订。这些题目依据对华翔集团员工的抽样访谈以及新华信过去为其他集团服务的经验拟订。2.此次调查为华翔集团和员工进行充分沟通提供了机会，员工在此可以充分表达对集团经营、管理等各方面事务的看法。3.为保证新华信全面、充分地掌握华翔集团信息，从而提出适合集团特...
2025-05-01
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15-考核附件2-各类人员能力态度考核表.xls
考核周期：评价指标权重评价事实依据15%15%10%5%10%15%5%10%5%10%签名签名科隆集团经理层能力态度考核表姓名：部门：岗位：下属考评得分项目经理评分主管领导评分1.计划能力根据公司的要求，制定部门或团队相应程序和计划，在权限范围内合理配置资源,并据计划执行情况对计划进行补充、修改和重新设计。2.执行能力按照既定方针目标和工作计划，有效组织相关资源推进工作,并注重效率，能分清主次，按时保保质保量完成工作。3.决策...
2025-05-01
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财务部会计.doc
辽宁华翔集团岗位说明书岗位说明书基本情况岗位名称会计岗位编号所属部门财务部直接上级财务经理直接下属岗位名称出纳岗位编制1人岗位设置目的核算本公司的成本监督有关成本各项环节采购报价，费用合理性。主要工作职责和内容工作依据责任程度工作衡量标准1、办理会计事物，会计核算，实行会计监督，促进会计工作的科学化，规范化，不段提高工作质量和工作效率。《会计制度》《会计法》直接满意2：从实际出发会同相关只能部门制...
2025-05-01
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华翔项目访谈纪要－营口塑业办公室主任-041209.doc
辽宁华翔集团管理咨询项目华翔项目访谈纪要——营口塑业办公室主任冷被访谈人姓名职位访谈时间访谈人记录者冷主任塑业办公室2004-12-09樊晓熙、吴学飞、缪钺、周鹏程周鹏程个人和部门基本情况2004年2月过来，负责行政人事等。集团战略与管理模式未介入组织架构与职能部门管理/薪酬薪酬中等，固定工资。管理流程对陈直接负责。负责办公室采购，至于生产配件产购由供销部负责。问题1．感觉集团领导换得太快，每次上报材料直接就写...
2025-05-01
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产品风险管理室经理岗位说明书.doc
产品风险管理室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）产品风险管理室经理岗岗位编号(Code)21.06.01所属部门及处室(Department)风险管理部产品风险管理室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)本部门总经理或主管副总经理直接督导对象(Subordinate)研究规划岗、审核评估岗日常协调部门(Internal)发展研究部、计划财务部、授信审查部、公司业务部、金融同业部、各分支行相关...
2025-05-01
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监督评价岗岗位说明书.doc
监督评价岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）监督评价岗岗位编号(Code)21.02.04所属部门及处室(Department)风险管理部操作风险管理室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)操作风险管理室经理直接督导对象(Subordinate)无日常协调部门(Internal)无外部协调单位(External)主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：根据风险管理委员会的要求，研究全行风险管理...
2025-05-01
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个人业务部部门职责梳理.doc
个人业务部一、制定个人业务规章制度、业务操作规程，并组织执行监督1、提出个人业务相关规章制度建设的需求，由负责制度所属业务品种的管理处室制定制度，并组织全行执行：i制定华夏外汇卡业务规章制度、业务操作规程，并组织执行。（国际卡中心）ii负责全行个人信贷政策制定（个人信贷室）2、组织监督、检查、评估分支行个人业务规章制度、业务操作流程的执行情况二、负责制定全行个人业务计划，并组织执行1、编制个人业务年...
2025-05-01
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1.2华夏银行岗位信息表（计划分析岗）.doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表个人信贷室计划分析岗岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）个人信贷室计划分析岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)个人业务部个人信贷室工作地点(Location)北京市东城区工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人信贷室副处长、处长直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)风险管理部、授信审查部、法律事处部、信息技术部、会计部、国际化改造...
2025-05-01
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1.2华夏银行岗位信息表（新产品开发岗）.doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表个人信贷室新产品开发岗岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）个人信贷室新产品开发岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)个人业务部个人信贷室工作地点(Location)北京市东城区工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人信贷室副处长、处长直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)风险管理部、授信审查部、法律事处部、信息技术部、会计部、国际化...
2025-05-01
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15.07.01国际卡处理中心业务室－高级经理岗位说明书.doc
业务管理室高级经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）高级经理岗位编号(Code)15.07.01所属部门及处室(Department)国际卡处理中心业务管理室工作地点(Location)上海工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人业务部副总经理兼国际卡处理中心主任直接督导对象(Subordinate)业务管理室员工日常协调部门(Internal)总行个人业务部、会计部、国际业务部、网络银行部、办公室、各分支行个人业务部外部协...
2025-05-01
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15.04.01银行卡室－经理岗位说明书.doc
银行卡室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）银行卡室经理岗位编号(Code)15.04.01所属部门及处室(Department)个人业务部银行卡室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人业务部总经理直接督导对象(Subordinate)本处室人员日常协调部门(Internal)办公室、网络银行部、会计部、信息技术部、法律事务部、稽核部、分支行个人业务部等外部协调单位(External)人总行、银监会...
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会计出纳室经理岗位说明书.doc
会计出纳室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）会计出纳室经理岗位编号(Code)09.01.01所属部门及处室(Department)会计部会计出纳室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)会计部总经理、副总经理直接督导对象(Subordinate)会计管理岗、出纳管理岗、反洗钱监测岗日常协调部门(Internal)行内各主要业务部门外部协调单位(External)人民银行、财政部、反洗钱局、反洗钱监测局...
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05.00.01董监证联合办－主任岗位说明书.doc
董事会办公室主任岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）董事会办公室主任岗位编号(Code)05.00.01所属部门及处室(Department)董监证联合办工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)董事会秘书直接督导对象(Subordinate)董事会办公室副主任，秘书室经理、信息披露室经理、证券事务室经理日常协调部门(Internal)总行相关部门，本部门各处室外部协调单位(External)银监会、证监会、市...
2025-05-01
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投资子公司重大事项决策流程（操作导向管控模式下）.doc
流程名称操作导向管控模式下的子公司重大事项决策程序流程编号共页第页控制部门企划部总责任人企划部部长编制审核签署生效日期五矿有色金属股份有限公司子公司责任人委员会总经理企划部业务部财务部风控部董事会总经理提出提案部门对方案进行专业评价组织评估编写评估报告审议制作股东意见书董事长签署决议执行提案报告股东意见书评估报告董事会备案，事后通过业务部预算内？通过调整是否
2025-05-02
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五矿有色管控模式——中期报告（V1.2）.ppt
五矿有色股份有限公司五矿有色股份有限公司2003.9此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密改善集团管控模式，提升集团组合价值改善集团管控模式，提升集团组合价值————中期报告（修改版）中期报告（修改版）2报告目录一．一．五矿有色股份集团管控模式现状分析五矿有色股份集团管控模式现状分析二．二．五矿有色集团管控模式建议五矿有色集团管控模式建议三．三．五矿有色...
2025-05-02
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FINFUN.DOC
FINANCEFUNCTIONOFTHEFUTURE/REENGINEERING/PACKAGEDSOFTWAREIMPLEMENTATION/SHAREDSERVICESANDOUTSOURCINGKNOWLEDGESHAREATTENDEESJean-LucL.GustinDeborahL.BaileyJasonHainesFranklinO.BallardAdnanM.HaiderD.DomingoMapaW.BurkeWillisHowardC.BarrettDavideMeriglianoDennisM.AgnellyDavidK.HandalIppolitoFioriNigelA.AskenStephenL.BrantReneR.FuentesMarcosR.MohacsiHeinovonSchuckmannClovisA.TravassosJohnT.RiordanEv...
2025-05-04
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FINMAR1.DOC
BCWorldWideWorkshopRegionalBreak-OutSessionDiscussionTopicsOpportunitiesexistforallpracticestoparticipateinFinancialMarketexcellenceHighLargeCurrentIndustryCompetencyPracticeAreaMarketOpportunitiesLoSmallCompetencyExporterPractice•AlignwithDevelopingandLimitedOpportunityPractices•EfficientlydeploycompetencyCompetencyInnovator/ExporterPractice•Penetratepracticemarket•InnovateBCIndustryServic...
2025-05-04
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GASRESEA.DOC
BuildingGlobalTeamsToDeliverIntegratedSolutionsGasResearchInstituteRobertW.VaioInnesHolmanSarahE.Adam-GedgeScottT.JohnsonScottT.JohnsonM.WilliamIsbell*GiancarloDeNarchiLynnA.EadyEamonMeehanRichardA.McAvey/www/wwwroot/www.botuzhiku.cn/worker/runtime/JiuNiaoWork/Fle/18755/1a2a67f9-c12a-4a9d-ac21-6ef9773b10e6.doc*=spelling?
2025-05-04
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2025-05-04
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