1.2华夏银行岗位信息表（新产品开发岗）.docVIP免费

1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表个人信贷室新产品开发岗岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）个人信贷室新产品开发岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)个人业务部个人信贷室工作地点(Location)北京市东城区工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人信贷室副处长、处长直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)风险管理部、授信审查部、法律事处部、信息技术部、会计部、国际化改造办公室、网络银行部、稽核部、分支行个人业务部外部协调单位(External)人行、银监会个人信贷有关部门、国内外同业个人信贷有关部门、其他与个人信贷有关机构或组织主要工作职责(Duty&Responsibility)工作目的(Purpose)：遵照个贷产品开发计划，在规定时间内开发出个贷新产品，以完善、健全我行个贷产品，满足客户全方面个贷业务需求。概述(Abstract)描述(Description)重要程度(IL)时间消耗(TC)1新产品需求调研和提出收集、分析、借鉴系统内、外个人贷款新产品，提出业务需求452提出新产品开发计划并组织实施根据市场需要制度全行个贷新产品开发计划并组织开发测试、全行推广、培训等工作553新产品维护、完善工作负责个人贷款新产品系统、业务的后期维护、完善等工作4445678910“重要程度”与“时间消耗”栏填写要求与说明：“重要程度”：根据该项工作职责的重要程度，划分为五个等级（重要程度递减）：5，4，3，2，1；各项职责得分平均分约为“3”分，且“5”和“1”必须至少各使用一次；“时间消耗”：根据该项工作职责占总工作时间的比例，划分为五个等级（时间消耗递减）：11.2岗位信息表5，4，3，2，1；各项职责得分平均分约为“3”分，且“5”和“1”必须至少各使用一次。主要职权(Authority)业务类(Business)费用审批类(Finance)人事类（Personnel）注：“主要职权栏”只需处长级别以上岗位填写。绩效衡量标准(PerformanceAppraisal)工作及时性工作有效性工作差错率产品创新程度客户认可度职业发展(CareerDevelopment)可晋升岗位(Promoteto)个人信贷室副处长可轮岗岗位(Rotateto)个人信贷室其他岗位入职培训(Orientation)个人贷款业务在职培训(On-jobtraining)个人信贷管理系统是否有强制休假要求（ImperativeVacation）有是否有定期或不定期强制轮岗要求（ImperativeRotation）无任职资格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）大学本科以上专业(Major)会计、金融等经济类专业证书(Certification)专业技能（Skill）个人理财，个人信贷产品开发能力，个人信贷管理系统使用技能语言(Language)英语水平其它无工作经验(Experience)行业/职业银行业年限2年职位无绩优素质能力(Competence)分析能力、文字能力、创新能力、社会调查能力注：“绩优素质能力”填写3～7项修订履历（Revision）版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者2