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外部企业调研报告020305new.ppt
1外部企业调研报告外部企业调研报告九略管理顾问公司2002年3月5日机密档案2目录关于外部调研的说明关于外部调研的说明华北制药集团案例华东制药集团案例美国强生案例北京同仁堂案例浙江万马药业案例3关于外部调研的说明被调研企业：华北制药集团华东制药集团美国强生在华投资的相关企业北京同仁堂集团浙江万马药业公司调研目的：了解相关制药企业组织架构和集团化管理模式了解相关制药企业营销体系的...
2025-05-04
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三层面测评标准(to CT).ppt
第一层面倾向第二层面倾向第三层面倾向分类标准对人才的要求对应的岗位主要从事现有业务的维持和开发岗位的三层面分类主要从事带有创业性质的业务的开发主要从事新项目的研究与开发意志坚定逻辑思考客观计划性强精力充沛实干有创新欲适应性强富于想象创造力强喜欢新事物精力充沛第三层面创造有生命力的候选业务（种子）.第三层面是对明天业务的研究、少量尝试、市场试点或联盟，失败的概率较高，但只有...
2025-05-03
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Focus plan.doc
姓名身份证号期间主管客户价值,股东价值目标计划阶段:列出岗位职责中支持客户价值和股东价值的工作计划的关键工作目标。给出评判工作业绩的标准（指标），以及完成的日期和进度。主管与本人应对目标达成一致意见。评估阶段:对结果进行评价，并对业绩表现进行综合评估。与计划比较，给出评价结果：优秀，超过，达标，未达标四类。主管与本人应对结果协商达成一致。工作计划:个人目标:业绩衡量:进度:综合结果：业绩评价:优秀超过...
2025-05-03
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VIP
流程.ppt
流程项目开发流程流程文件编号流程协调控制部门：沪杭甬总责任人：本流程共1页之第1页生效日期:流程制订人：审核:签署:董事会总经理责任人备注其他部门及各管理处战略咨询委员会项目开发部项目初步建议项目初步筛选意见有价值?审批下达成立跨部门项目小组项目执行各部门经理及管理处主任项目开发部经理总经理由总经理授权的项目小组负责人项目开发建议文件项目初选意见书项目行业分析及可行性报告项目论证结论文件...
2025-05-03
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流程2.0.ppt
1西北实业流程西北实业的关键流程2000年11月附件62西北实业流程流程季(月)度计划主流程流程文件编号：西北实业本流程共2页之第1页生效日期:总裁办生产作业中心责任人备注流程协调控制部门:总裁办总责任人:总裁办主任制订人:审核:签署:销售中心付总/总裁制订营销计划订单及预测区域机构库存年度销售计划主生产计划产成品库存生产能力年度生产计划制订生产能力计划,采购计划,储运计划,库存计划计划主管计划主管计划主管原材料库存...
2025-05-03
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医疗网图.ppt
医学文献检索频道分类来源已有竞争对手潜在合作伙伴方法综合评价评分期刊中华、中国、院校、临床、实用、省市、国外医学系列中华生物医学文献中国期刊网万方数字化期刊网医学会杂志社已有网站资料库万方网（仅做国内）中华生物医学文献（模仿medline.com）medline.com（国际最大）链接（与网站或与期刊社）开发搜索引擎开发翻译软件高级商务谈判、分析、整理竞争对手较多，但真正形成垄断性的只有几...
2025-05-02
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关键业绩考评培训资料.ppt
关键业绩指标的制订与考核WorkshopWorkshopWorkshopWorkshop的参与者应当注意的事项•所有人都应当放弃原先在企业内承担的角色，以一般意义上的“企业人”重新界定自己。•所有的思考均应当以企业长期的整体的利益为重，放弃我们已经习惯的职能定势。•任何提议均没有对错，不要打断他人的表述和思路。•发表的意见应具有建设性。•参与研讨的所有人员均应平等地发表意见。第一个问题什么是关键业绩指标？关键业绩指标有什么特...
2025-05-03
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麻壮鹏个人简历.doc
麻壮鹏个人简历1.毕业于北方交通大学外语系英语专业。2.毕业前是北方交通大学学生网络联盟“天网联盟”的主席。3.从97年3月起便带领交大计算机系和电器系的同学搞宿舍内计算机的联网，是中国高校最早的几个宿舍网之一。积极宣传互联网，为交大同学了解网络知识作出了不可磨灭的贡献。4.到98年5月该网络成员已超过400人，其中女生80人。连接计算机近250台，事实上成为高校最大的学生宿舍局域网络。5.着手建立了交通大学学生BBS站...
2025-05-03
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人民医院《建设工程施工合同》.doc
中山市人民医院建设工程施工合同1第一部分协议书发包人（全称）：_________________________________________承包人（全称）：_________________________________________依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工项协商一致，订立本合同。第一条工程概况工程名称：____________________________________________________...
2025-05-04
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冀东水泥—第一阶段—访谈提纲—生产副总刘臣.doc
唐山冀东水泥股份有限公司访谈提纲访谈对象问题生产副总刘臣1.个人的经历2.岗位及管理关系您所分管的领域/部门，岗位职责管理重点审批/决策内容权限信息获取渠道和频率：书面/口头，制度化部分与横向部门的工作关系在哪些业务有交叉，是否有重叠之处，有空白之处？部门间协调的方式（共同上级、委员会、例会、现场会等）3.生产管理生产计划制定、审核、下达公司生产管理制度如何出台，目前有哪些问题？4.设备管...
2025-05-04
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销售部经理—王以刚访谈whb.doc
灯塔销售部经理王以刚访谈记录时间：2001年9月11日星期二地点：天津灯塔被访谈人：灯塔销售部经理—王以刚访谈人：陈顺虎、王洪博、聂晨阳主要内容：关于天津灯塔公司销售情况的访谈背景：访谈目的：获取销售部门的原始销售资料；了解灯塔销售部门的基本情况；了解灯塔整体销售情况王总原任天津销售公司经理，现任灯塔销售部经理主要结论：天津销售公司销量下滑主要是内部布局不合理的原因销售部的战略计划是：“止住下...
2025-05-02
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市场部6月计划010527.doc
恒康乳业有限公司月度经营计划文件市场部2001年_6月计划与预算文件编号制定审核批准共X页日期日期日期第1页一、目标现有产品新产品销售额（万元）广促费用/销售额市场份额税前利润率利乐砖酸奶利乐枕浓缩鲜奶屋脊包酸奶屋脊包果汁5月计划5月实际（预计）5计划达成6月计划7月计划8月计划新产品上市：8月30日前做好一切上市前准备工作（新产品上市计划和预算、产品包装设计制作、广告制作、媒体合同等）利乐包酸奶、利乐枕浓缩...
2025-05-04
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行业分析部分-修改1.ppt
2001年9月17日北京机密行业分析部分2全球涂料市场呈上升态势世界涂料市场现状及前景：•全球涂料的需求量年均增长约3％，全球涂料产值年均增长6％，到2001年将达到720亿美元。需求增长最快的是亚太和拉美地区，其中：中、南美和非洲、中东地区的年增长率为4%，而亚太（除日本外）地区则高达5.7%；韩国、泰国和印尼等受金融危机影响大的国家的需求将暂疲软，中国和印度的需求仍将保持强劲增长势头。•北美是全球最大的涂料市场，...
2025-05-02
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竞争对手访谈.doc
竞争对手访谈提纲1.竞争对手的基本情况a)竞争对手的名称：b)整体生产能力情况：i.公司目前主要生产几类产品？ii.每类产品的年生产能力分别是多少？总的生产能力是多少？c)整体的产品销售状况：i.公司近三年每年的销售额是多少？其中每类产品的年销售额是多少？ii.公司近三年每年投入的广告费用是多少？每年的销售费用是多少？d)财务状况：i.公司目前的固定资产状况如何？ii.公司近三年的盈利情况如何？iii.公司近三年每年的增加...
2025-05-02
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人员增补申请单.doc
机密第1页25-5-5人员增补申请单编号：申请单位增补职位名称增补员额人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要□其它（在备注栏注明原因）希望报到日期：年月日应具备的资格条件性别：□男□女□不限年龄：岁至岁婚姻：□已婚□未婚□有子女□无子女□不限学历：□初中□高中□中专□大专□大本□硕士□博士专业：.职称：□不限□中级□高级外语：□一般□良好□熟练□精通□不限经历：...技能：...其它:..建议级...
2025-05-04
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MFS 财务公司行业分析 2001-11-18 zy.ppt
机密此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制。中国五矿集团2025年5月2日星期五财务公司行业分析中国五矿集团MINMETALS2财务公司行业及五矿下属集团财务公司分析¶行业定义及发展阶段分析¶行业结构-行为-绩效分析¶集团财务公司介绍及分析3定义服务对象服务种类财务公司是指依据《中华人民共和国公司法》和《企业集团财务公司管理办法》设立的、为企业集团成员单位技术改造、新产品...
2025-05-02
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主要人员配置及简要的工作范围说明.doc
主要人员配置及简要的工作范围说明为保证在人力资源管理项目结束前，能够为汇仁集团带出一支人力资源基础管理队伍，并通过在工作中的交流和培训有效的提高人力资源管理相关人员的水平，特要求汇仁集团在项目启动初期，配备一个人力资源项目协调配合组，该组成员在项目进行过程中协助九略管理顾问公司的专业顾问完成相关体系的构建工作，并在项目结束之后负责体系的运行和维护工作，协调配合组成员应不少于7人，其中组长1名，组...
2025-05-04
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人力资源部经理访谈纪要.doc
访谈纪要时间2003年6月25日星期三访谈人陈小刚郭栋被访人崔职务人力资源部经理详细的访谈内容：（被访者的结论、判断和事实陈述）目前公司人员普遍素质跟不上公司的要求，高素质人员匮乏，一些创业阶段的老员工老股东思路无法跟上公司发展。公司干部晋升主要靠领导赏识，缺乏规范的晋升系统。人员招聘依靠领导考虑和各部门报计划，有些部门领导意识不到人才缺乏。另一方面又缺乏对新加盟员工的职业规划，大学生入厂1－2年流失一...
2025-05-02
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需求图.ppt
望子成龙幼儿教育天才培养儿童性格转专业•学校评估•专业选择•人才测评实习机会个人发展职业选择职业生涯设计行业分析考试辅导培训创业•经济走势分析•商业保险•投资咨询•教育咨询•创业咨询•企业人力资源管理•中小企业保障“一揽子”服务第一次就业•招聘信息•企业评估•行业评估•在岗培训•职业生涯设计•成功人士经验•劳动力市场分析•地区差异•专业企业匹配•法律法规咨询•劳动关系•社会保障招聘信息个人测评...
2025-05-02
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策划书.doc
中国产业国际竞争力峰会2000上海主办：中国经营报远卓管理顾问1时间：2000年10月9日地点：上海新锦江大酒店白玉兰厅2主要到会者（排名不分先后）汪道涵先生国务院经济发展研究中心产业部副部长冯飞国务院经济发展研究中心政策研究室主任李晓西上海市政府决策专家中国社会科学院工业经济研究所副所长，中国经营报总编金碚原中国社科院副院长,现中欧工商管理学院院长刘吉著名经济学家厉无畏青岛啤酒总裁彭作义中远集团总裁魏家福...
2025-05-02
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