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生产副主任考核指标－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表转炉车间绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称生产副主任考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故25％漏炉，扣炉，烧坏烟道，炉口天车撞坯氧枪，出钢口漏钢炉体渗钢，洒铁等每起扣4分，每影响1小时扣2分120产量30%与公司计划比每欠产500吨扣2分,每超产1000吨奖2分,交接班不合造成铸机慢拉或堵流每次扣1分，月平均炉产钢水...
2025-05-02
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炼钢厂设备副厂长职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称设备副厂长职位编号30003所属单位炼钢厂所属部门厂部直接上级职位厂长直接下属职位机动科科长、机修车间主任、副主任职位设置目的设备管理工作职责和工作内容1.在厂长领导下负责全分厂的设备管理工作，确保设备的正常运转。2.负责工程计改工作，保证设备与生产发展相适应。3.负责组织设备的点检、维护保养以及维修工作。4.负责组织分厂设备的大、中修、项修工作。...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－除尘组长-0619.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称除尘组长职位编号10811所属单位烧结厂所属部门机修车间直接上级职位运行班长直接下属职位风机工、水泵工、除尘工职位设置目的协助班长完成日常工作，和对设备保障，员工纪律的检查工作职责和工作内容1.组织全组职工的生产工作，完成班长布置的临时任务2.检查水、风、尘三大系统，设备运转情况3.对本组所发现问题，进行处理4.坚持班前会，班后会制度，每周一次开展...
2025-05-02
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绩效考核表－保卫处－处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门保卫处职位名称处长考核者考核者职位行政副总考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果70根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－80月度工作任...
2025-05-02
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刨工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称刨工职位编号所属部门机修车间直接上级机修主任职位设置目的负责机修车间备品备件的刨削工序工作职责和工作内容1.负责车间安排的备品备件的刨削工序2.保证刨削工序的质量、数量3.负责刨床的日常保养,一级保养4.负责自备量具,工具的保管工作5.负责车间及所辖卫生区的打扫6.负责完成车间临时安排的任务7.8.9.10.办公设备个人专用工具、量具部门共用公司共用工作关系...
2025-05-02
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住宅院0206文(一期).ppt
北大纵横-XXX分析1北大纵横——XXXXXX管理体系分析报告(第一阶段)北大纵横管理咨询有限责任公司二零零二年二月北大纵横-XXX分析2目录结论方法与计划形势项目组织结构人力资源总结与建议北大纵横-XXX分析3结论XXX面临一大机遇和五大挑战，项目运作直接反映出计划色彩的组织结构和人力资源不适应生产经营需要：•总体而言，高层和职能部门应给予项目运作更多支持•专业所室太多，从事管理的专业人员偏多•计划色彩浓厚，体制和机...
2025-05-04
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市场开发组.xls
编号名称责任人各表制定周期是是全体班组成员是是班组长、小班负责人每月一张指定人员每月一张指定人员每月一张是是班组长每月一张是是班组长每半年一张备注说明1所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算2带框的红字体为说明性文字3表格名称、时间放在标题中是否上墙公开是否直接记录在墙上是否先记录在计算机中然后打印表1行为规范考核内容表表2行为规范每日打分表表3行为规范月度计分表表4行为规范月度分数汇总表表...
2025-03-04
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基层团总支书记.doc
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2005年月1上海市电力公司市区本部专职行为规范考评基本信息：被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200年月日至200年月日考核人声明：进行行为规范考核前，我已与市区供电公司团委书记及相关领导进行了充分沟通并达成共识，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现进行行为规范考核前，我已与被...
2025-03-04
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通威集团第一阶段报告.ppt
规划员工职业发展、提高企业绩效水平第一期报告：管理诊断通威集团有限公司2002年7月22日机密通威集团咨询项目管理诊断报告2002年7月22日第2页TongweiGroup-HRReport01项目目标与工作范围回顾1.对通威集团进行管理诊断，并提出初步改进建议2.建立绩效考核管理体系3.设计员工职业发展道路4.建立人力资源管理流程5.对人力资源部门及相关业务部门进行人力资源管理方面的培训1.通威集团的绩效管理体系。（约90个岗位的绩效考核指标...
2025-04-30
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华融总结报告完整版20021001.ppt).ppt
发展战略和实施方案咨询项目2002年10月8日中国北京北京华融综合投资公司机密内部评估和现有战略诊断总结报告2002年10月8日保密文件、版权所有北京华融综合投资公司发展战略和实施方案咨询项目2会议总议程内容时间人员一、报告内容汇报上午9:00-11:00赵民二、管理团队参与上午11:00-12:00全体华融高管三、自由讨论交流下午13:30-17:00全体参会人员2002年10月8日保密文件、版权所有北京华融综合投资公司发展战略和实施方案咨询项...
2025-04-30
60
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万岁一期1228.zip
万岁一期1228.zip
2025-04-30
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绩效考核指标---行政主管.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：行政主管岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门办公室岗位行政主管考核时间考核周期季度业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分公司对外关系的协调情况评分办公室主任办公室主任20%标准定义得分区间积极处理外部关系，为公司获得较大的利益90—100能积极处理对外关系，为公司获得一定的利益80—90能妥善处理对外关系70—80基本能应付对外关系的协调，偶有较小失误60—70对外关系协调出...
2025-05-01
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专职内审员及统计员－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门技术科职位名称内审员及统计员考核者科长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间内审工作主要通过上级观察考核内审工作效能35%内审工作处理得当到位，高效有序101－120内审工作处理基本到位，效率有待提高91－100内审工作处理基本到位，偶有疏漏71－90内审工作处理不力，时有疏漏51－70内审工作无法开展，存在较大失误0...
2025-05-02
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绩效考核表-统计员-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门技术科职位名称统计员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作记录完成情况通过文字记录考核工作记录工作效能30%文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参91-100文字记录完整，为组织指挥工作提供一定参考81-90文字记录基本完整，偶有疏漏，对组织指挥工作71-80文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大51-70文...
2025-05-02
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员工满意度调查问卷－保卫处.doc
员工满意度调查问卷员工满意度调查问卷－保卫处1．问卷内容（1）您认为保卫处对各项违章违纪事件的处理【】a)非常严格b)较严格c)一般d)较宽松e)很宽松（2）您如何评价门卫执行登记制度的情况【】a)非常好b)较好c)一般d)较差e)非常差（3）您如何评价保卫处对厂区、生活区的巡逻工作【】a)总是b)经常c)有时d)极少e)从不（4）您如何评价公司的保卫管理制度【】a)非常合理b)较为合理c)一般d)不太合理e)极不合理（5）您认为保卫人员...
2025-05-02
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07-河南科隆调查问卷统计分析报告.ppt
2004年9月河南科隆集团绩效管理项目问卷调查统计分析报告2004年9月第2页河南科隆绩效管理咨询项目三.突出问题陈述目录二.调查样本特征分析五.员工建议摘录一.前言和说明四.新华信标准纬度统计分析2004年9月第3页河南科隆绩效管理咨询项目前言和说明员工积极参与管理是企业成功的关键之一。本次问卷调查是由独立的咨询机构——北京新华信管理顾问有限公司河南科隆咨询项目组订制。调查问卷依据项目组咨询顾问对科隆集团员工的抽...
2025-05-01
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制氧工段班组长绩效考核表.doc
动力厂制氧工段班长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门制氧工段职位名称制氧工段班长考核者制氧工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间生产成本控制率生产成本控制率＝实际生产成本/预算生产成本30%A≤90%91－10090%<A≤100%81－90100%<A≤110%71－80110%<A≤120%51－70120%<A0－50安全生产生产事故对生产的影响，主要来自安全员检查以及上级直接观察45%没有生产事故，安全工作开展...
2025-05-02
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生产科轧钢工段精轧班长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门轧钢工段职位名称精轧班长考核者调度长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间机时产量指标达成率机时产量指标达成率=月实际机时产量/月机时产量指标20A≥100%10099%＜A＜100%85-9597%＜A≤99%75-8595%＜A≤97%50-75A≤95%0-50设备事故时间达标率设备事故时间达标率=实际停产时间/目标时间40A≤100%91-100101%＜A≤110%81-90...
2025-05-02
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绩效考核表－计划员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门销售处职位名称计划员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩生产计划完成率20合理组织排产，满足各客户需求，提高产量91－100能较好的安排生产，满足主要客户需求81－90排产组织一般，偶尔无法满足主要客户需求，不影响生产71－80排产组织一般，偶尔无法满足主要客户需求，并影响生产51－70排产安排不合理，...
2025-05-02
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人力资源部部长.doc
人力资源部部长职务说明书岗位编号：编写日期：职位名称：人力资源部部长工资等级：工资水平：定员人数：1所在部门：人力资源部直接上级：行政总监所辖人员：2人，人事管理，薪酬考核编写人：审定人：本职概述：全面主持人力资源部各项工作，职责一：制定集团人力资源规划和部门工作计划平均占工作时间百分比：工作任务序号工作内容工作标准1根据集团发展，制定人力资源规划和人员需求计划员工结构适合集团的需要2根据集团总计...
2025-05-05
59
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