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设备管理员岗位说明书.doc
江苏牧羊集团生产管理部岗位说明书设备管理员岗位说明书岗位编号：岗位名称设备管理员所属部门生产管理部直接上级生产管理部副部长直接下属编写日期编写部门工作目的对公司所有设备实施有效监控，保证设备正常运转和安全生产工作职责1.负责集团公司的设备管理工作，建好设备台帐2.负责设备维护保养的检查工作3.负责日常安全生产的检查工作4.负责所有设备的档案资料整理及保管工作5.负责协调处理设备的维修工作工作权限1.设备台...
2025-05-01
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abzhc公司总部绩效考核指标体系.doc
ZHC公司KPI考评指标体系新华信管理咨询目录ZHC公司KPI指标体系说明............................................................................................1高层管理人员KPI组成表.............................................................................................3CEO...............................................................................................................................
2025-04-28
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ab附表二ZHC公司业绩考核成绩与业绩奖金发放率对照表.xls
附表二业绩考核成绩与业绩奖金发放对照表（备选方案一）业绩考评分标准业绩奖金发放率高管经理员工0%0.0%0%6020%47.5%70%6122%49%71%6224%50.5%72%6326%52%73%6428%53.5%74%6530%55%75%6632%56.5%76%6734%58%77%6836%59.5%78%6938%61%79%7040%62.5%80%7142%64%81%7244%65.5%82%7346%67%83%7448%68.5%84%7550%70%85%7652%71.5%86%7754%73.0%87%7856%74.5%88%7958%76.0%89%8060%77.5%90%8162%79.0%91%8264%80.5%92%8366%82.0%93%8...
2025-04-28
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缝布工岗位说明书17.doc
基本情况岗位名称缝布工岗位编号CS1-YY-017所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制3人所属系列操作所属岗序4岗位设置目的及时裁剪、缝制滤布，保证粘胶过滤质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1.严格按滤材质量规格进料。有效性2.负责生产所需的各类滤布的裁剪和巴巾的制作。及时性和有效性3.负责滤布存放、领用、报废并及时填写记录及收支情况，搞好月底盘点并根据消耗定额做好月、季计划，保证新滤布供应。及时...
2025-05-01
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发展计划部－8.xls
岗位名称综合统计岗位编号TH-FJB-003所在部门发展计划部岗位定员1直接上级发展计划部部长直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容教育背景最低学历：本科资格证书：统计师经验非本专业毕业后从事相关岗位至少年专业知识企业管理、统计与分析。业务了解范围计算机应用软件应用级综合统计岗位说明书负责公司统计工作，为政府部门、集团公司和本公司领导、相关部门及时、准确地提供统计信息及分析资料，供决策参考。1.填报公司...
2025-05-01
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办公室－6.xls
岗位名称翻译岗位编号TH-GSB-013所在部门公司办公室岗位定员1直接上级公司办主任直接下级无工资级别岗位目的负责公司的对外商务谈判的翻译工作，并及时有效的对外进行国际交流。工作职责工作内容兼任网站管理员工作教育背景最低学历：大学本科资格证书：（外语）专业六级经验专业知识较强的英语听、说、读、写、译能力业务了解范围专业的翻译技能及对所翻内容领域的一般了解计算机应用熟练的文字处理能力翻译岗位说明书1.负责日...
2025-05-01
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纺机公司.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分单位领导40%单位领导30%20%单位领导10%总得分期末说明人力资源部审核信息管理员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、网络管理和维护负责纺机公司局域网IP地址的登记和管理，保证网络资源没有冲突，发生一次失误-5分；负责纺机公司工程信息化软件的安装，保证安装正确，发现一次错误，－5分；按照信息中心的要求，做好纺机公司网络维护，因工作不到位...
2025-05-01
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市场部部长岗位说明书.doc
MUYANGGROUP江苏牧羊集团市场部部长岗位说明书市场部部长岗位说明书岗位编号：岗位名称市场部部长所属部门市场部直接上级集团分管领导直接下属市场部副部长等编写日期2002年12月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导本部门的全面工作，完成集团公司下达的各项管理工作目标。工作职责1.负责营销管理工作，组织制定各项营销管理制度并督导实施，确保...
2025-05-01
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服务中心售后服务员岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团有限公司市场部岗位说明书服务中心售后服务员岗位说明书岗位编号：岗位名称服务中心售后服务员所属部门市场部直接上级服务中心主任直接下属无编写日期2003年2月编写部门工作目的为了不断提升公司服务质量水平，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，主要直接从事售后服务工作，配合服务中心主任工作，完成集团公司下达的工作目标。工作职责1.在上级领导的安排下，直接从事公司售出设备的售后...
2025-05-01
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通威集团人力资源部各岗位年度考核表.xls
编号年通威公司员工年度考核表部门人力资源部岗位部长姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力解决问题的能力2010计划和组织能力20决策能力20影响能力20团队发展20合计100态度要求自己以身作则301020严守期限，达成目标20关心员工成长及员工工作效率15注重协作发挥团队精神15合计10010050总计100权重(100%)权重(100%)工作热情能主动考虑问题并主动提出解决办法季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)考核人签名人...
2025-04-28
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生产车间主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称车间主任岗位编号所属部门化纤浆厂生产车间直接上级厂长、副厂长直接下属工段长、技术员所属岗序13所属系列管理岗位设置目的负责在本车间贯彻、落实公司和厂的方针、目标，组织本车间生产，完成厂部下的生产计划；全面主持本车间的管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1.根据本车间生产需要，提出本车间所需资源的需求计划和工作方案，并负责对给定资源进行调配，对经...
2025-05-01
56
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通威集团品管部各岗位季度考核表.xls
编号年季度通威公司员工绩效考核表部门品管部岗位经理姓名KPI得分季度工作评价4030工作改进建议30下季度工作计划以及工作重点30合计100季度配方工作总结403030下季度工作重点30合计100改进措施与预防措施4020质量体系现状分析与对策30新公司质量体系建设状况30合计100内部满意度402060合计100总计考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)季度部门工作与子公司品管工作总结季度配方工作报告评价配...
2025-04-28
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理纸工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称理纸工岗位编号所属部门一车间抄浆工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的将已切好的浆板按工艺要求整理成包，满足后工序需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.接班前穿戴好劳保用品，提前上岗认真检查所属范围的设备运转情况，生产情况的了解，发生问题的处理经过还存在的问题。接班人员检查出交班未交待的问题有权要求交班者处理完后再下班。严格交...
2025-05-01
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通威集团市场部各岗位季度考核表.xls
编号年季度通威公司员工绩效考核表部门市场部岗位经理姓名KPI得分季度工作评价工作任务完成情况6030对问题的分析和提出的建议20下阶段工作计划20合计100计划完成率完成数与计划数的比率10025部门内部管理评价上下级沟通3525部门内部协作35部门工作效率35合计100内部满意度502050合计100总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)部门满意度子公司满意度关键事件说明表1.评分为10的考核项目的...
2025-04-28
55
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通威集团原料部各岗位季度考核表.xls
编号年季度通威公司员工绩效考核表部门原料部岗位经理姓名KPI得分季度工作评价工作任务完成情况604020下阶段工作计划及目标20合计100原料行情分析254025为采购决策提供的支持50合计100内部满意度302070合计100总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)对存在问题的分析和提出的建议收集、分析市场行情信息的及时性收集、分析市场行情信息的的准确性部门满意度子公司满意度关键事件说明表1....
2025-04-28
110
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通威集团第三阶段人力资源管理流程.ppt
规划员工职业发展、提高企业绩效水平人力资源管理流程通威集团有限公司2002年8月22日机密通威集团咨询项目人力资源管理流程2002年8月22日第2页TongweiGroup-HRReport05人力资源管理流程分为招聘管理流程、培训管理流程、考核管理流程、职业发展管理流程流程名称年度人力资源规划流程内部招聘流程外部招聘流程新进人员管理流程员工离职管理流程招聘管理流程培训管理流程考核管理流程职业发展管理流程流程类别年度培训计划制订流...
2025-04-30
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13玻璃纸整装工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸整装工岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级生产班长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位编制3人岗位设置目的负责整装工序的正常操作，确保生产有序进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按本岗位作业指导书，安全操作规程认真做好工作。工作绩效评估2.负责填写平板纸标签，按成品纸质量标准对切纸岗送来的纸进行选纸评等。工作绩效考核3.遇到评等困难时...
2025-05-01
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长丝纺丝废丝清理工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称长丝纺丝废丝工岗位编号所属部门纺丝车间保全工段直接上级班长直接下属岗位编制5人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责废丝的回收，运送，存放。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责废丝的回收，运送，存放。2、负责纺丝车间内生产垃圾的回收，运送，存放3、负责大升车、停电、出气泡后的废丝及生产垃圾的回收，运送，存放。1、满足生产要求2、及时性3、及时性辅助性...
2025-05-01
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海悦人才测评问卷.doc
新华信人力资源测评问卷（适用于管理人员）1.管理潜质人际交往能力1、请用具体的事例说明：当你在工作中，与你所在部门其他领导观点方法相冲突时,你是怎样解决的？（如矛盾的需求或者期望）冲突的焦点是什么？你是怎样判断谁的观点方法更有利于工作？该事件是你遇到的类似事件的典型吗？为什么？该事件最终是怎样解决的？如果再给你一次机会你将怎样做？2、你是怎样对付一个难以相处的员工（或者客户/朋友等）的？请...
2025-04-30
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销售公司-管理部包装员岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团销售分公司岗位说明书销售分公司销售管理部仓库包装员岗位说明书岗位编号：岗位名称销售管理部仓库包装员所属部门销售分公司销售管理部直接主管销售管理部仓库主任直接下属编写日期2002年2月编写部门工作目的为了实现销售分公司的各项目标，促进本部门销售管理工作的开展，在销售分公司目标和相关规章制度的指引下，协助本部门主任开展工作，完成公司下达的各项目标任务。工作职责为了全面完成公司下达的各项目标任务，...
2025-05-01
70
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