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质量体系管理员岗位说明书.doc
江苏牧羊集团质量管理部岗位说明书质量体系管理员岗位说明书岗位编号：岗位名称质量体系管理员所属部门质量管理部直接主管体系管理科科长直接下属无编写日期2003年3月编写部门质量管理部体系管理科工作目的为了持续改进公司的质量管理，在科长的领导下，完成公司质量管理体系文件的建立和质量统计、处罚工作。工作职责1.负责GB/T19001：2000《质量管理体系要求》标准质量管理体系的建立负责《质量手册》、程序文件和必要的作...
2025-05-01
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总检岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团质量管理部岗位说明书总检岗位说明书岗位编号：岗位名称总检所属部门质量管理部直接上级质管部部长直接下属编写日期2003.3.12编写部门质量管理部工作目的为了实现集团公司的质量目标，确保生产和服务过程的全面质量管理，完成集团公司下达的整机装配检验和质量服务监督质量指标。工作职责1.负责产品入库前的最终检验并作好记录。2.负责产品合格证发放并作好记录。3.负责对产品装配检验监督管理。4.负责产品标牌管理。5....
2025-05-01
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晒图员.doc
晒图员岗位说明书岗位编号：岗位名称晒图员所属部门研发中心科技管理室直接上级科技管理室主任直接下属编写日期2003年2月编写部门研发中心工作目的为实现集团公司的发展战略，促进集团公司各板块业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，完成集团公司的科技管理工作。工作职责1.负责具体工作；2.负责蓝图晒制、装订工作。工作权限：对所负责蓝图晒制、装订工作具有处理和建议权任职者资格要求1.所需知识技能1.1...
2025-05-01
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销售公司-管理部仓库主任岗位说明书.doc
江苏牧羊集团销售分公司岗位说明书销售分公司销售管理部仓库主任岗位说明书岗位编号：岗位名称销售管理部仓库主任所属部门销售分公司销售管理部直接主管销售管理部经理直接下属编写日期2002年2月编写部门工作目的为了实现销售分公司的各项目标，促进本部门销售管理工作的开展，在销售分公司目标和相关规章制度的指引下，协助本部门经理开展工作，完成公司下达的各项目标任务。工作职责1.配合经理执行本部门各项制度以及工作计划...
2025-05-01
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服务中心主任岗位说明书.doc
江苏牧羊集团有限公司市场部岗位说明书服务中心主任岗位说明书岗位编号：岗位名称服务中心主任所属部门市场部直接上级市场部部长直接下属售后服务员编写日期2003年2月编写部门工作目的为了不断提升公司服务质量水平，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下,领导本部门的全面工作，配合市场部部长工作，完成集团公司下达的工作目标。工作职责1.负责售后服务工作,不断提升服务水平和服务质量.负责合理...
2025-05-01
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生产管理部部长岗位说明书.doc
MUYANGGROUP江苏牧羊集团生产管理部部长岗位说明书生产管理部部长岗位说明书岗位编号：岗位名称生产管理部部长所属部门生产管理部直接上级集团分管领导直接下属生产管理部副部长等编写日期2002年12月编写部门工作目的为了给集团公司的发展提供良好的支持与保障，在集团相关政策和规章的指引下，领导本部门人员抓好生产管理工作，保质保量及时完成各项生产任务。工作职责1.为保证集团公司生产的顺利运行，建立健全生产管理体系。...
2025-05-01
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下料管理员岗位说明书.doc
江苏牧羊集团生产管理部岗位说明书下料管理员岗位说明书岗位编号：岗位名称下料管理员所属部门生产管理部直接上级下料车间主任直接下属编写日期编写部门工作目的保证下料生产满足装配及加工需求工作职责1.协助主任做好下料管理工作，在主任的领导下做好分管工作2.做好下料计划的执行工作，按金工车间和装配车间需求，及时保证板材下料、锯床下料、光电下料、激光下料的供应3.负责做好下料计划的检查落实工作，及时做好下料件的...
2025-05-01
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管理部经理.doc
管理部经理岗位说明书岗位编号：岗位名称管理部经理所属部门牧羊机械有限公司管理部直接上级牧羊机械公司总经理直接下属本部门人员编写日期2003年3月编写部门牧羊机械有限公司工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，协助总经理具体做好本部门的日常管理、采购、销售、售后服务及协助成本核算控制工作。工作职责1.日常事务的处理；2.采购计划制订和采购管...
2025-05-01
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分公司总帐岗位说明书.doc
江苏牧羊集团财务部岗位说明书分公司总帐岗位说明书岗位编号：002岗位名称分公司总帐所属部门财务部直接上级财务部长直接下属编写日期2003.3.11编写部门财务部工作目的为保证集团财务工作的正常运转，确保公司财务数据完整、清晰、准确，为公司经营管理层提供可靠的财务信息。工作职责1.按月登记和核算总分类帐，编制利润表、资产负债表和现金流量表及其他附表，对公司重大财务事项，写出财务情况说明书或财务报表附注，并按季...
2025-05-01
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湖北金环薪酬制度改革方案汇报版.ppt
湖北金环股份有限公司组织模式及薪酬绩效管理咨询－薪酬制度改革（讨论稿）－2003年12月2003年12月第2页版权所有,不得翻印组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司88%2%10%存在不存在不清楚调查发现，公司员工对目前的薪酬制度意见较大,迫切希望改变现有的薪酬制度73.2%52.4%35.9%1231.工资没有与个人业绩挂钩2.工资结构不合理薪酬方面存在的主要问题薪酬分配方面是否存在平均主义3.收入没有拉开差距•调查发现，94...
2025-05-01
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职能部门最低学历要求统计表.xls
湖北金环职能部门最低学历要求统计表12345678910111213战略发展部战略规划专员行业分析专员投资分析专员审计稽核部合同审核专员工程审计专员财务审计专员稽核专员人力资源部离退休管理专员薪酬专员福利专员招聘专员考核专员培训专员教师工程部项目管理专员工程设计专员项目监理专员项目预决算专员技术中心化纤所所长新产品开发专员工艺技术专员环保技术专员生产线操作工人岗位名称/序号湖北金环职能部门最低学历要求统计表12345...
2025-05-01
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供应部（陆志坚）.doc
访谈记录时间：2005-5-27被访谈人：陆志坚（供应部部长）记录人：朱益宏地点：三楼会议室一、个人情况85年大学毕业来金环，首先在长丝一厂，做调度干了两三年，后来在加工车间做技术员，92年开始在质检科，2002年在长丝一厂做生产厂长，2003年竞聘作质量监督部作部长，两个多月前开始管供应部。二、公司情况三、本人主管工作、职责1、资源性的东西特别难买，短绒、煤很难买。分成四个分部：煤、短绒、化工原料、机电产品。原来...
2025-05-01
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高管绩效合同评分表（财务）.doc
绩效合同评分表被考核人：财务总监（）考核人：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）考核说明分数考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%基础值：努力值：挑战值：年度考核利润完成率10%基础值：努力值：挑战值：岗位职责指标30%1、融资计划完成率5%基础值：努力值：挑战值：季度考核2、费用管理财务费用计划完成率50%5%基础值：努力值：挑战值：其他费用控制50%0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分没有计...
2025-05-01
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高管绩效评分表（董秘）.doc
绩效合同评分表被考核人职位：董事会秘书（兼总裁助理、人力资源部部长、证券部部长）直接主管（考核上级）：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）考核说明分数考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%基础值：努力值：挑战值：年度考核利润完成率10%基础值：努力值：挑战值：岗位职责指标30%1、证券事务管理10%0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分季度考核与股东、董事、监事关系达不到工作要求，信息披露...
2025-05-01
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高管绩效合同（销售副总裁）.doc
绩效合同被考核人：销售副总裁直接主管（考核上级）：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%财务报表年度考核利润完成率10%财务报表岗位职责指标30%1、销售计划完成率5%实际销售收入/计划销售收入统计数据季度考核2、销售毛利率计划完成率5%实际销售毛利率/计划销售毛利率统计数据3、销售回款率5%月回款金额/实际销售收入统计数据4、往年应收账款回收...
2025-05-01
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高管绩效合同（行政副总裁）.doc
绩效合同被考核人：行政副总裁直接主管（考核上级）：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%财务报表年度考核利润完成率10%财务报表岗位职责指标30%1、内部服务工作（内部客户满意度）领导满意度50%10%协调企业内部各单位关系；维护正常办公环境；处理突发事件；维护生产秩序等满意度调查问卷季度考核职能部门满意度30%生产厂满意度20%2、对外协调工...
2025-05-01
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生产科工艺管理员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称工艺管理员岗位编号CS1-SC005所属部门长丝一厂生产技术科直接上级科长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制岗位设置目的负责全厂工艺管理，督导生产计划、工艺指令、数据统计、工艺执行等工作的有效落实。核心工作职责和内容工作衡量标准1.根据公司年度、月度生产计划，编制全厂相应的生产、工艺计划。科学性和及时性2.负责全厂计划执行情况的检查和数据汇总及统计分析。科...
2025-05-01
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生产科设备管理员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称设备管理员岗位编号CS1-SC003所属部门长丝一厂生产技术科直接上级科长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制岗位设置目的负责全厂设备管理、临时检修和定期维修、特种设备检测、固定资产管理、零星土建、节能降耗、计量等工作，为工艺生产提供设备保障。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责年度设备检修、临时和定期设备维修计划的制定。科学性和及时性2.负责全厂设备的管...
2025-05-01
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二厂原液车间主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称主任岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级厂长、副厂长直接下属副主任岗位编制1人所属系列管理所属岗序13岗位设置目的组织、协调、指挥车间各项工作、按时完成厂部下达的各项生产计划及各项考核指标，使粘胶质量满足用户要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在主管厂长的领导下，对车间行政、业务等工作负责。工作完成情况2.组织、实施厂部下达的生产计划、技术改造...
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长丝纺丝挡车工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称长丝纺丝挡车工岗位编号所属部门纺丝车间运转工段直接上级班长直接下属岗位编制13人所属系列操作所属岗序(计件)岗位设置目的承担纺丝生产过程的操作和工艺控制，确保丝饼质量满足用户要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责所看管责任机台工艺上机达到标准。2、负责所看管责任机台的落丝工作。3、负责所看管换滤器机台的卸喷丝头及规定的清结工作。1、工艺标准2、按时...
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