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项目工作情况介绍-讨论稿.ppt
040607C00PAGE－1烟台啤酒朝日有限公司项目工作情况介绍北大纵横管理咨询公司二00四年六月040607C00PAGE－2导读工作计划工作计划概述概述存在的问题存在的问题深度分析深度分析企业概况企业概况机遇与挑战机遇与挑战存在的问题存在的问题解决思路解决思路组织管理问题组织管理问题人力资源管理问题人力资源管理问题一阶段工作总结一阶段工作总结二阶段工作计划二阶段工作计划三阶段工作计划三阶段工作计划调查问卷分析调查问卷...
2025-05-06
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财务副部长.doc
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组岗位说明书岗位名称财务部副部长岗位编号所在部门财务部岗位定员1直接上级财务部长岗位工资直接下级审计分析、预算管理员分析人所辖人员2人分析日期本职：负责公司审计工作、预算管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责财务报告审计工作时间百分比：68%工作任务1、负责编制公司年度财务审计计划频次：1次/年用时：42、负责编制工厂、分公司财务审计方案；频次：24次/年用时：13、参与...
2025-05-06
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营销财务副部长.doc
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组岗位说明书岗位名称营销财务副部长岗岗位编号所在部门营销财务部岗位定员1直接上级财务部长、营销副总岗位工资直接下级费用审核岗、账款管理分岗分析人所辖人员13人分析日期本职：协助财务部长工作，负责营销预算管理、费用管理、账款管理、分公司财务管理等工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司年度销售预算的编制工作工作时间百分比：5%工作任务负责编制年度、月份的销售收入预...
2025-05-06
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机电库、劳保库、低耗库保管员岗.doc
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称机电、劳保、低值易耗库保管员岗岗位编号所在部门一厂物资设备科岗位定员1直接上级仓储保管班班长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：主要负责一厂二类机电、劳保用品等的入库、发放和相关发票的填制等职责与工作任务：职责一职责表述：五金机电的接受、发放工...
2025-05-06
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工会干事岗7-16.doc
岗位情况调查说明书岗位名称女工主任、工会干事岗位编号所在部门工会岗位定员1直接上级工会副主席岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：全面协助工会副主席做好工会的各项工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责工会日常的组织工作工作时间百分比：20%工作任务负责建立工会组织网络，承办新会员入会，会员调出手续办理，负责工会会员的档案管理频次2次/年用时：10负责组织工会例会，提升工会工作质量频次1次/月...
2025-05-06
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总务科.ppt
040607C00PAGE－1总务科岗位设置－建议科长科长11科长副科长班长员工合计编制1113033岗位级别及编制未来职责饲饲养养员员44木木工工11食堂食堂班长班长11生生活活会会计计11医医务务员员11副科长副科长11保保洁洁员员11浴浴室室22基基建建11宿宿舍舍管管理理员员33面面案案44食食堂堂厨厨师师88接接待待员员22共15个岗总务科是二厂后勤服务的主管部门。负负责职工食堂的工作负负责职工宿舍管理工作负负责饲养场管理工作...
2025-05-06
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酵母扩培岗位说明书.doc
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组岗位说明书岗位名称酵母扩培管理员岗位编号所在部门生产技术科岗位定员2人直接上级化验室主任岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责酵母扩大培养及化验室的部分分析工作职责与工作任务：职责一职责表述:负责酵母扩大培养实验室阶段的全部工作工作时间百分比：15%工作任务1、按照要求对无菌室进行严格杀菌(酒精擦抹、甲醛熏蒸、紫外线照射)频次：5次/次扩培（1-2次扩培/月）...
2025-05-06
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旧瓶保管岗位说明书.doc
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组岗位说明书岗位名称旧瓶保管员岗岗位编号所在部门瓶场岗位定员8人直接上级瓶场旧瓶班长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：按要求回收、管理、使用售后啤酒的旧瓶，参与现场管理、安全消防及协助销售服务等工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责按要求回收客户售后啤酒的旧啤酒瓶，组织外用工对来瓶按5S标准卸瓶，负责来瓶质量的抽检，清点来瓶数量，负责结算,协助销售...
2025-05-06
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进出口业务岗位说明书.doc
营销服务部进出口业务岗岗位说明书岗位名称进出口业务岗岗位编号所在部门营销服务部岗位定员1人直接上级营销服务部部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责公司进出口业务职责与工作任务：职责一职责表述：负责进出口业务的订单管理工作时间百分比：5%工作任务负责发送、接收、登记、保管进出口业务的订单频次次/用时协调公司财务部做好《形式发票》等相关单据频次次/用时负责将形式发票等相关票据的传递、登...
2025-05-06
92
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3技术中心实验员岗.doc
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组实验员岗岗位说明书岗位名称实验员岗岗位编号所在部门技术中心岗位定员2直接上级实验主管岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：参与新产品研究开发，负责实验方案的制定和各种新方法的研究应用及新产品的检测分析工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责新实验、新项目、新方法的研究和实施工作时间百分比：20%工作任务参与拟定工作计划及试验方案频次：1次/周用时：2小时负责...
2025-05-06
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人力资源中心总监职位说明书.doc
重庆协信控股集团管理咨询项目重庆协信（控股）集团有限公司人力资源中心职位说明书文件编号：部门人力资源中心职位名称人力资源中心总监职位代码rlzy001直接上级管理副总裁平行职位其他中心总监下属职位招聘经理人事培训经理薪酬绩效经理任命方式总裁直接任命工作目标根据集团发展战略要求，完成本部门经营目标，为集团提供、培养和打造优秀人才队伍，创造具有积极意义的员工关系，建立和完善可持续发展的人力资源体系和环境，...
2025-05-05
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网站程序员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称网页程序员所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位网站开发组经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构软件服...
2025-05-05
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知识库管理经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称知识库管理经理所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位技术部总经理汇报职位直接下级职位知识库管理员人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生...
2025-05-05
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法律秘书.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称法律秘书所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月4日工作网络关系直接上级职位财务总监汇报职位财务总监直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构受到职位影响的外部...
2025-05-05
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职位描述文件-资讯科技部总经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称资讯科技部总经理所属部门资讯科技部职位编号IT001所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月1日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位计划控制部主管，项目经理，开发部总经理，系统维护总经理人员管理权限薪酬□无□建议权■决定权直接下级人数50绩效□无□建议权■决定权...
2025-05-05
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资讯科技部职位描述－分析程序员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称分析程序员所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位软件经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职位产生...
2025-05-05
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资讯科技部职位描述－数据库管理员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称数据库管理员所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位系统维护经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职...
2025-05-05
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部门绩效记分卡-V2.xls
销售部绩效记分卡绩效指标指标界定评价标准信息来源购房意向阶段A财务部60%月度季度定金预约阶段B预售（首付）阶段C银行按揭阶段签约按揭户数D回款回款额E会所写字间租赁收入商务会所写字间租赁收入A财务部10%月度季度BCDE费用预算执行率A财务部10%月度季度BCDE会所租赁回款A财务部10%月度季度BCDE客户满意度A10%月度季度BCDE指标分类建议权重监控频率考核频率财务指标公寓销售收入(根据不同销售阶段的侧重点调整指标，可结合考...
2025-05-04
92
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VIP
职位说明书--电气专业工程师.doc
职位说明书—电气专业工程师职位编号：职位名称电气专业工程师所属部门工程项目部直接主管工程组主管直接下属无编写日期2002年6月编写部门工程项目部工作目的为了实现工程项目建设目标，依据工程进展情况及施工规范要求，协调施工单位及监理公司，安排落实专业领域的工程管理，以保证在质量、进度、投资等方面达到设计要求。工作职责绩效衡量职责一：做好现场的施工管理工作任务1：工程质量控制：对工程中间过程进行隐蔽验收...
2025-05-04
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VIP
荣誉奖管理办法2.doc
荣誉奖管理办法一、目的荣誉奖是公司激励机制的重要组成部分，旨在调动员工的工作热情，引导和激励员工营造务实、创新、合作的部门风气，提高公司整体竞争力。二、荣誉奖归口管理荣誉奖管理由人力资源部统一进行规范化管理，并对结果进行监控。三、适用范围本办法适用于济南舜华园建设发展有限公司所有职员。四、评奖原则1、以中心为单位进行评比，原则上不对员工进行盖棺定论的总体评价，在某项具体工作中确实有显著改善或绩效...
2025-05-04
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