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职位描述－市场调研与情报分析专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（市场调研与情报分析专员）职位识别信息职位名称市场调研与情报分析专员所属部门业务拓展部职位编号所在城市深圳工作地点业务拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月30日工作网络关系直接上级职位增值与研发经理汇报职位增值与研发经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建...
2025-05-05
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职位描述-支援部文员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称SupportOfficer,SupportFulfillment所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Manager,SupportFulfillment汇报职位直接下级职位Nil人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数0绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队0配备□无□建议权...
2025-05-05
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定岗定编与职位说明书-移动部 (1).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：数据分析管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：移动部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：对全网数据进行统计分析，并定期编制报表，为相关部门提供支持。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：移动部经理同僚：网管系统值机员综合管理项目管理网络优化管理网络规划管理网管系统管理维护管理直接下属：主要职责...
2025-05-07
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JD_VP Technology.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称VP,ContactCenterTechnology所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0003所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年5月15日工作网络关系直接上级职位Sr.VP,Operation汇报职位直接下级职位TechnicalSupportManager;ApplicationDevelopmentManager;KnowledgeManager人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接...
2025-05-05
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职位描述-机票市场营销高级经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称机票市场营销高级经理所属部门机票业务本部职位编号所在城市深圳工作地点机票市场采购部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位机票业务本部总经理汇报职位直接下级职位机票华北、华东、华南和国外采购综合组员工人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数6绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队...
2025-05-05
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定岗定编与职位说明书-计划部 (4).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：项目管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：人力资源部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：根据总公司的的有关规定和基本建设程序，结合浙江省分公司的实际情况，制订项目管理流程和规定，对工程项目进行全过程的管理和控制，及时解决工程出现的问题，保证项目顺利进行。工作关系：直接上级：计划部经理同僚：工程物资管理工程物资帐务管理计划...
2025-05-07
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二厂加工车间压洗工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称压洗工段长岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级主任、副主任直接下属班长岗位编制1人所属系列管理所属岗序11岗位设置目的负责压洗工作的正常开展，按时完成车间下达的生产计划和控制各项考核指标。核心工作职责和内容工作衡量标准1.建立健全工段管理制度，确定专技人员和班长职责和权限。制度的合法性和可行性2.落实工段安全职责，宣贯公司质量方针和质量管理体系文件...
2025-05-01
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设备技术员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称动力车间设备技术员岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级正、副主任直接下属岗位编制1所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责车间设备的技术管理，确保公用工程稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织执行《月度设备检修计划》。及时、准确。2.编制《月生产设备状态表》。及时、准确。3.参与A、B类设备大修、竣工验收、组织C类设备的检修验收。及时、准确。4.每月...
2025-05-01
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项目公司成本部岗位说明书.doc
永泰地产项目公司成本部岗位说明书目录项目公司成本部经理岗位..............................................2项目公司成本部经理助理（成本主管）岗位..............................5项目公司成本部土建预算工程师岗位....................................7项目公司成本部暖通预算工程师岗位...................................10项目公司成本部电气预算工程师岗位...................................13项目公司成本部合...
2025-04-23
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长丝一厂加工车间常日工段长说明书.doc
基本情况岗位名称常日工段长岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级正、副主任直接下属班长所属岗序11所属系列管理岗位设置目的负责筒子分级、打包、记录管理，确保产品分级质量和工作的顺利进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.人员组织与计划安排。合理组织员工对长丝成品进行分级、打包入库和相关的记录工作，对上级布置的品种更换时的分级、打包工作及时进行人员调配，必要时安排加班加点。及时性和准确性2.人员管理。负...
2025-05-01
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脱水工.doc
基本情况岗位名称脱水工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属所属岗编12所属系列操作所属岗序8岗位设置目的确保经压洗精练处理后的丝饼含水率在170%以下进入烘干。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责精练处理后的丝饼按要求在脱水机指定的装丝区域内装入离心罐进行脱水,确保脱水质量。及时性和准确2.工作中,将要脱水丝饼的精练车推至脱水机，转台处松开压紧拉杆轻放下，掀起板盖然后将丝饼一个一个放入离心罐内...
2025-05-01
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筒子维修工7.doc
基本情况岗位名称维修工岗位编号CS1-JG-007所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属岗位编制14所属系列操作所属岗序8岗位设置目的责筒子机维护保养，确保筒子机的稳定运行质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按筒子机检修、维护、保养制度对筒子机进行是常维护保养。设备的完好率2.定时对筒子机设备进行润滑。润滑的及时性3.保证、保持机台整洁,消除“跑”“冒”“滴”“漏”。干净整洁辅助性工作内容：考核标准完成上级...
2025-05-01
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商务部-收费人员-魏燕芬.doc
工作分析问卷一新华信国安创想咨询项目组工作分析问卷一说明：1、此问卷只针对岗位填写，请1-2位工作时间长、对岗位情况了解的该岗位员工填写，填写时请注意只针对岗位的目前情况而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午10：00点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“...
2025-05-02
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商务部-收费管理（托收）-2.doc
工作分析问卷二新华信国安创想咨询项目组工作分析问卷二说明：1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001找新华信咨询组询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午10点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）***...
2025-05-02
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岗位信息填写问卷20060811(钳工）.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称钳工岗位编号所属部门物管部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了维护好生活区水电线路运行正常，在物业主管的领导下，及时足额收缴居民电费，保证居民用电正常。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）和电工一起，维护好生活区水、电线路。2）及时、准确抄写居民电表的用电量。3）协助物业主管收缴居民电费。4）发放市政府或公司有关文件精神到居民家中。5）6）7）8）4．工作权限：...
2025-04-23
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审计部部门职责说明书060323.doc
上实地产板块总部部门职责说明书审计部部门职责说明书部门名称审计部部门编号部门负责人总经理直接主管领导董事长岗位数量3人员数量4部门组织结构图部门职责目的概述根据地产板块战略和经营管理的需求，参照内部审计章程，通过系统化、规范化的方法，针对板块和下属公司等机构、人员及其经营管理行为在风险管理、内部控制和公司治理过程中的效果和效率，发挥监督、评价和服务的功能，以防范和化解经营风险，推动经营管理的规范...
2025-04-23
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综合协调部BSC指标060327.doc
上实地产板块综合协调部BSC指标指标类型指标权重指标说明财务维度1部门费用控制率5%1部门实际发生费用/部门预算费用客户维度2相关单位满意度10%1地产板块其他各部门和下属公司对综合协调部各项工作的满意度5公共关系管理5%配合做好各股东、董事及相关政府部门、事业单位等公共关系管理的质量内部运营维度4组织体系建设10%1综合协调部部门组织架构、定岗定编工作的科学性、合理性；2对下属公司和其他部门的综合管理组织体系建设...
2025-04-23
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用友软件项目访谈总结1009.doc
长虹项目访谈纪要——总结被访谈人姓名职位访谈时间访谈人记录者高管层05-10-08/09郭立新/周鹏程周鹏程业务模式问题1：总部职能部门和业务管理部门的定位（1）总部认为应定义为管理机构（2）分公司更多认为应定义为支持服务部门。新华信建议：职能划分清晰，问题2：总部业务线划分定位1．总部思路：业务线垂直管理，全国统一一盘棋；2．分公司：问题3：总部产品和服务比例的定位（导向）问题4：所有可能发生业绩双重计提的情况...
2025-04-24
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员工选聘及任用管理制度01-07-09.doc
员工甄选及任用管理制度第一条目的为使公司统一用人标准，并可以甄选符合公司需求之人才，特制定本办法。第二条适用范围1、本办法适用于公司之所有部门。2、本办法之所称员工系指公司聘用的全体员工。3、本公司员工的招聘任用管理除应遵照国家和北京市有关法令外，都应依据本制度执行。第三条用人原则用人所长，容人所短；面向社会，公开招聘；全面考核，择优录用。第四条员工选聘与任用程序一、人员的定额编制1、公司本着精兵...
2025-05-02
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涤纶工业丝厂最低学历要求统计表.xls
第1页湖北金环公司涤纶工业丝厂最低学历要求统计表12345678910111213141516171819202122生产科科长副科长统计员清洁工设备技术员工艺技术员质量技术员安全员叉车工炊事班长炊事员调度员化验员工厂门卫班长工厂倒班门卫生活区门卫班长生活区倒班门卫车队班长车队维修工小车司机通勤车司机原丝车间车间主任工艺技术员设备技术员喷板检验工组件工电梯工备料工原丝工段工段长运转班长固相工岗位名称/序号第2页湖北金环公司涤纶工业...
2025-05-01
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