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浙江联通任职资格标准 (11).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验从事本专业工作半年以上。独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家物资管理职种任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。具有本领域内相当的专业知识和技能。正确理解企业相关的物资管理政策和制度，准确执行相关程序和方法，能够发现流程中一般的问题。熟练掌握物资管理专业某个领...
2025-05-07
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浙江联通任职资格标准修订版 (7).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家基建工程管理职种任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和行为技能。了解本领域内相关的法律法规及规范，了解企业的基建规章及相关制度。具有本领域内相当的专业知识和行为技能。熟悉本领域内相关的法律法规及规范，熟悉企业的基建规章及相关制度。能够发现企业流程中的一般问题。具有本领域内较...
2025-05-07
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第二部分.doc
浙江联通人力资源管理咨询项目和君创业浙江联通项目组2004年6月中国联通浙江省分公司和君创业培训发展有限公司HJVANGUARDTrainingDevelopmentCO.LTD.本报告仅供客户内部使用，未经和君创业书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。第二部分定岗定编与职位说明书定岗定编方案与职位说明书编写培训浙江联通定岗定编制度人工成本核算表生产岗位驱动因素、驱动量表浙江联通标准职位体系与编制建议杭州联通标准...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-企业发展部 (1).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：综合管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：企业发展部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：协调公司经营管理过程中的法律事务，促进企业依法经营管理，维护企业合法权益。并配合完成部门工作。工作关系：直接上级：企业发展部经理同僚：经营体制管理县市工作管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1规章制度拟订。根据《公司法》和《企...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-集团客户部 (2).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：业务管理所属单位：中国联通浙江分公司部门：集团客户业务部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）对集团客户业务ERP经营合同信息维护、合同档案管理及各项业务综合管理，为公司运行效率提升提供支撑。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：集团客户业...
2025-05-07
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Contact Centre Positions Requirement_0305_M(CCQA).doc
ContactCentrePositionsRequirement:OperationBranch职位代码：0305职位名称：Manager,CustomerCareQualityAssurance需求数量：1工作地点：Shenzhen工作描述：所在部门职责描述：TheincumbentshalldirectlyreporttoVP,Operationandresponsibletoachieveandexceedscustomersatisfactiontarget.AsintegralpartofseniormanagementteaminContactCentre,theincumbentshallactivelyinvolveinsettingfuturedirectionandbusinessstr...
2025-05-05
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职位描述-旅游产品业务部信息汇总员.doc
香港中旅国际投资中央平台酒店业务部项目职位描述文件职位识别信息职位名称旅游产品业务部信息汇总员所属部门旅游产品业务部职位编号所在城市深圳工作地点旅游产品业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位旅游产品业务部产品采购主管汇报职位旅游产品业务部产品策划主管直接下级职位人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无◆建议权□决定权直接管辖团...
2025-05-05
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职位描述文件-网络数据库组主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称网络/数据库组主管所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月1日工作网络关系直接上级职位汇报职位直接下级职位网络管理员，数据库管理员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数6绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队1配备□无■建议权□决定权业务指导职...
2025-05-05
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招聘职位说明-研發主任.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称市場研發主任所属部门投資拓展部职位编号所在城市深圳工作地点投資拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位市場研發主管汇报职位直接下级职位無人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数無绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队無配备■无□建议权□决定权业务指导职位投資拓展主管对职位产...
2025-05-05
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职位描述-高级副总裁.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称Sr.VP,ContactCenter所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年4月1日工作网络关系直接上级职位COO汇报职位直接下级职位VP,ContactCenterOperation;VP,ContactCenterTechnology;Manager,CustomerCareQualityAssurance;Manager,AdminFulfillment人员管理权限薪酬□无□建议权...
2025-05-05
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职位描述-流程改进顾问.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称ProcessConsultant所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Manager,QualityAssurance汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无□建议权□决定权业务指导职位Sr....
2025-05-05
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职位描述-培训助理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称TrainingAdministrator所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位AssistantManager,TrainingOps/PlanningDevelopment汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无□...
2025-05-05
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职位描述-送票员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称OperationOfficer,Fulfillment所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位SeniorOfficer,SupportFulfillment汇报职位直接下级职位Nil人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数0绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队0配备□无□建议...
2025-05-05
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定岗定编与职位说明书-综合部 (3).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：文印员所属单位：中国联通浙江省分公司部门：综合部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：承担省公司以及各部门各类文件材料印制；并对所有文印设备维护及保养，为公司文件公文的规范化提供支持。工作关系：直接上级：综合部经理同僚：综合秘书、总经理秘书、机要秘书、档案管理安全保卫后勤管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1行文格式...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-移动部 (4).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：网络规划管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：移动部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：组织编制移动网交换子系统和无线子系统建设项目的总体建议方案，为公司移动网业务发展提供支持。工作关系：直接上级：移动部经理同僚：网管系统值机员综合管理项目管理网络优化管理数据分析管理网管系统管理维护管理直接下属：主要职责：重要性应负职责...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-计划部 (7).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：工程物资管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计划（项目物资管理）部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）承担全省分公司工程物资的管理、制度建设、流程建设、监督执行和检查。全面负责协调各地市分公司物资管理工作，规范公司工程物质管理。工作关系：（简要介绍该职位的汇...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-基网 (8).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：传输工程管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：基础网络设施部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）制定各类传输工程建设的管理、考核和验收的相关制度。根据初设批复，负责干线传输工程施工设计和工程管理，承担本地传输网工程建设的协调、督促、检查和考核评估。确保传输工程...
2025-05-07
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江西四特人力资源管理诊断问卷调查表20060730.doc
江西四特人力资源管理咨询项目【注意保密】江西四特酒有限责任公司人力资源管理诊断调查问卷填写说明：1.这次调查问卷是由独立的咨询机构——北京新华信正略钧策企业管理咨询有限公司订制。这些题目是依据对江西四特员工的抽样访谈以及新华信的咨询经验拟订的。2.这份调查问卷包括九个部分，分别涉及不同层面的问题。3.您在本次调查中所提供的所有信息都是绝对的保密和匿名。4.您的如实回答对我们的统计分析的真实性、诊断报告...
2025-04-23
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江西四特项目管理诊断问卷录入表－正略钧策20060801.xls
个人信息单选题多选题空白01AA该项目被选中且有效2BB3CC4DD5EE6FF7GG8HH9II10JJ11KK12LL13MM14NN15OO16PP17QQ18RR19SS20TT注：问卷题目录入信息该项未被选中/无法判断未选/无法判断未选/无法判断对应选项输入上表所对应数据（0－20），而不是字母信息录入说明:1、每份问卷录入完毕后请在问卷的首页右上角标注问卷所对应的自然编号，并且唯一，以便后期核对2、“选项与赋值含义对应表”工作表中对各题项数据录入作了详细定义，必...
2025-04-23
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岗位信息填写问卷20060811(包装质量检验员）.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称包装质量检验员岗位编号所属部门质量部岗位编制人数152．岗位总体目标：为了达到公司质量目标，在分管副部长的领导下，参与包装车间包装质量检验，保证产品合格出厂。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）检查包装生产线的各个环节，保证成品酒包装过程的质量达到企业要求2）检查包装材料，以确保包装材料不出质量问题3）指导监督包装车间对生产工艺，作业标准执行情况的落实。4）...
2025-04-23
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