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04-07维修范围拓展工作规范.doc
中国南方航空新疆公司维修范围拓展工作规范文件编号：XJ－WI－GC—04—07工程维修工作手册修订状态：A/01.0目的本文叙述了新疆航飞机维修及部附件维修范围拓展程序。为新疆航飞机维修及部附件维修范围拓展工作的管理提供依据和程序准则。2.0适用范围本程序适用于新疆航飞机维修基地。3.0职责生产技术处负责维修范围拓展的开发、组织工作。4.0管理程序4.1飞机新增的维修项目拓展a)生产技术处生产计划室拓展计划员负责飞机新增项...
2025-05-04
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烘干工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称烘干工岗位编号所属部门长丝二厂加工车间压洗工段直接上级班长直接下属岗位编制8人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责按Ⅱ级工艺参数，把串好的丝饼进烘干窑烘干。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定进、出烘干车。准确性.及时性2.监控各区温度，及时记录和调整。准确性.及时性3.配合上级作好开、停车工作。有效性.及时性4.收集、回运烘干棒至指定地点。及时性辅助...
2025-05-01
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北京公司总经办岗位说明书.doc
永泰地产北京公司总经理办公室岗位说明书目录总经理办公室主任岗位................................................2总经理办公室副主任（主管行政）岗位..................................6总经理办公室副主任（主任助理、主管运营）岗位........................9总经理办公室法务主管岗位...........................................12总经理办公室信息化主管岗位.........................................14总经理办公...
2025-04-23
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商务部-收费人员-邓吕云.doc
工作分析问卷一新华信国安创想咨询项目组工作分析问卷一说明：1、此问卷只针对岗位填写，请1-2位工作时间长、对岗位情况了解的该岗位员工填写，填写时请注意只针对岗位的目前情况而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午10：00点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“...
2025-05-02
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高管绩效合同评分表（财务）.doc
绩效合同评分表被考核人：财务总监（）考核人：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）考核说明分数考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%基础值：努力值：挑战值：年度考核利润完成率10%基础值：努力值：挑战值：岗位职责指标30%1、融资计划完成率5%基础值：努力值：挑战值：季度考核2、费用管理财务费用计划完成率50%5%基础值：努力值：挑战值：其他费用控制50%0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分没有计...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-CI专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：CI专员请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分对应聘岗位...
2025-05-01
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涤纶工业丝厂职务责任统计表.xls
第1页湖北金环公司涤纶工业丝厂职务责任统计表12345678910111213141516171819202122生产科科长副科长统计员清洁工设备技术员工艺技术员质量技术员安全员叉车工炊事班长炊事员调度员化验员工厂门卫班长工厂倒班门卫生活区门卫班长生活区倒班门卫车队班长车队维修工小车司机通勤车司机原丝车间车间主任工艺技术员设备技术员喷板检验工组件工电梯工备料工原丝工段工段长运转班长固相工岗位名称/序号第2页湖北金环公司涤纶工业丝厂...
2025-05-01
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新华信－国安创想第一阶段报告.ppt
北京国安XXXX有限公司人力资源管理咨询第一阶段报告中国北京2002年11月6日机密第2页保密文件、版权所有国安XXXX项目第一阶段报告2002年11月5日步骤企业文化澄清岗位描述工作分析建立绩效考核体系建立薪酬激励制度建立职业发展计划项目范围对现有文化进行整合，提出推广方案诊断分析其业务流程，进而明确国安XXXX的组织结构和部门设置根据组织结构和部门功能，进行工作分析，并确定各岗位职责明确国安XXXX当前考评重点及方式，确...
2025-05-02
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国家教育部-关于学历的一些概念.doc
关于学历的一些概念(中华人民共和国教育部)（1）什么是学历？学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人在什么层次的教育机构中学习，接受了何种层次的训练，便具有相应层次的学历。从广义上讲，任何一段学习经历，都可以成为学习者的“学历”。而在社会中，人们通常所说的“学历”则是指具有特定含义、特定价值的“学历”，也就是说一个人具有什么学历，是指一个人最后也是最高层次的一段学习经历，以...
2025-05-01
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通威集团广告宣传部各岗位季度考核表.xls
编号年季度通威公司员工绩效考核表部门广告宣传部岗位负责人姓名KPI得分季度工作评价60352020100602540合计100广告宣传品制作广告品的设计、制作质量6020广告品的成本40合计100内部满意度部门满意度10020总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)对各分、子公司广告项目的指导、监督和管理的力度况股份公司CI系统的完善和推广工作改进建议与下季度工作计划合计广告项目策划实施效果各种广告...
2025-04-28
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海悦公司人力资源项目提交文件清单1221.doc
青岛海悦置业有限公司人力资源项目提交文件清单新华信管理咨询海悦项目组2001年12月21日阶段WordExcelPowerpoint一1.部门职责与职务说明书12212.胜任度文件12211.启动会材料11212.职务说明书及考核体系培训11263.期中汇报1207二1.绩效考评手册12212.KPI指标体系12213.核心能力文件12214.薪酬管理规定12215.人力资源管理制度12216.办公费用支出管理规定12211.工资级别文件12212.财务支出预算表12213.办公费用报销表12211.人力资...
2025-04-30
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人事主管岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团人力资源部岗位说明书人力资源部人事主管岗位说明书岗位编号：岗位名称人事主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下属编写日期2002年2月编写部门工作目的为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展，做好集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作，负责具体人事工作的组织、实施。工作职责1.负责集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作及具体工作的组织、实施。负责集团公司《人事管...
2025-05-01
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销售区域经理（销售员）岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团销售分公司岗位说明书销售公司销售区域经理（含销售员）职务说明书岗位编号：注：此小区域指：销售一部、销售二部、配件销售部的A、B、C区，及武汉、黑龙江、新疆广西办事处岗位名称销售公司区域经理（含销售员）所属部门销售分公司直接主管销售公司大区域经理直接下属销售区域下属人员编写日期2003年2月11日编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司销售业务的发展，在公司发展战略和相关规章制度的指...
2025-05-01
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办事处成员岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团有限公司市场部岗位说明书办事处成员岗位说明书岗位编号：岗位名称办事处成员所属部门市场部直接上级办事处经理直接下属无编写日期2003年2月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，配合办事处经理做好办事处的工作，完成集团公司下达的工作目标。工作职责1.协助办事处经理完成营销分公司下达的销售指标及销售内勤工作。工作时间百分比：50%2.协...
2025-05-01
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脱水工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称脱水工岗位编号所属部门长丝二厂加工车间压洗工段直接上级班长直接下属岗位编制16人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的为降低含水率，把精练完的丝饼脱水核心工作职责和内容工作衡量标准1.将精练完的丝饼按规定脱水并作好相关记录。及时性、准确性2.将脱水后纸套脱落的丝饼包覆。及时性3.将空压洗车推至回车线及时性辅助性工作内容考核标准1.完成上级交代的其它工作及时性....
2025-05-01
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一厂加工保全工段长说明书4.doc
基本情况岗位名称保全工段长岗位编号CS1-JG-004所属部门一厂加工车间直接上级正、副主任直接下属班长所属岗序11所属系列管理岗位设置目的负责车间设备的日常维护保养，保证设备的运行质量，满足生产的需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.人员组织与检修计划安排，合理组织保全工实施车间设备计划检修项目，设备日常维修、保养工作，对突发性设备故障，及时安排人员进行处理、安排加班加点。及时性和准确性2.人事管理。负责...
2025-05-01
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筒子维修工7.doc
基本情况岗位名称维修工岗位编号CS1-JG-007所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属岗位编制14所属系列操作所属岗序8岗位设置目的责筒子机维护保养，确保筒子机的稳定运行质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按筒子机检修、维护、保养制度对筒子机进行是常维护保养。设备的完好率2.定时对筒子机设备进行润滑。润滑的及时性3.保证、保持机台整洁,消除“跑”“冒”“滴”“漏”。干净整洁辅助性工作内容：考核标准完成上级...
2025-05-01
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生产科设备管理员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称设备管理员岗位编号CS1-SC003所属部门长丝一厂生产技术科直接上级科长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制岗位设置目的负责全厂设备管理、临时检修和定期维修、特种设备检测、固定资产管理、零星土建、节能降耗、计量等工作，为工艺生产提供设备保障。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责年度设备检修、临时和定期设备维修计划的制定。科学性和及时性2.负责全厂设备的管...
2025-05-01
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财务部BSC指标及考核060327.doc
上实地产板块财务部门BSC考核指标指标类型指标权重指标说明考核方式财务维度1融资成本10%1融资成本控制率：实际融资成本/计划融资成本听取财务部和下属公司的汇报，阅读相应的财务报表，同时分管领导与相关金融机构进行情况交流2费用控制率5%1财务部门日常管理费用控制率：实际管理费用/计划管理费用财务部根据该部门费用预算及实际发生额，提出评分建议，由该部门的地产板块分管领导给出考核得分客户维度3相关部门满意度5%1地...
2025-04-23
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客户服务部技术支持组售后工程师.doc
9.1客户服务部售后工程师职务说明书职务名称：售后工程师职务编号：直属上级：技术支持组主管所属部门：客户服务部岗位目的：负责产品的安装、售后技术服务、对客户的培训以及信息的收集和反馈。工作内容：1.客户类(1)每天按照技术服务单，为客户进行标准化的技术支持工作，保证工作质量：安装实施维修维护(2)负责客户端的信息收集，按要求填写技术服务反馈卡并及时传递给技术助理；(3)针对维修发现的用户问题，填写用户...
2025-05-02
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