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定岗定编与职位说明书-运监 (1).xls
职位名称定编关键绩效职位价值排序所属职种经理1管理副经理1管理运维技术管理61移动通信网络监督管理41移动通信通信网络固定资产管理12移动通信综合管理13综合管理合计14注：思考内容1、职位体系设置是否合理，职位名称是否规范2、岗位的任职人数3、从职位的职责出发，看考核该职位的关键绩效指标或方法4、对本部门的相关职位进行排序，按照1，2，3，4的顺序排列，1为最大，一般情况下不允许超过两个职位价值相同的情况5、所属...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-企业发展部 (1).xls
职位名称定编关键绩效职位价值排序经理1经营体制管理12县市工作管理11综合管理13合计4注：思考内容规章制度健全规范检查督促，工作质量和进度，1、职位体系设置是否合理，职位名称是否规范2、岗位的任职人数3、从职位的职责出发，看考核该职位的关键绩效指标或方法4、对本部门的相关职位进行排序，按照1，2，3，4的顺序排列，1为最大，一般情况下不允许超过两个职位价值相同的情况5、所属职种为本职位所属的职种名称，即未来的...
2025-05-07
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VIP
11顾客满意管理程序.doc
文件编号：XJ-QP-09修订状态：A/0中国南方航空新疆公司管理程序/管理流程1.目的为顾客满意管理提供程序准则。2.适用范围适用对公司外部顾客满意的管理。3.管理流程、职责和工作要求流程职责工作要求相关文件/记录质量管理办公室每年至少一次采取调查、现场测试等方法识别顾客满意因素；可识别顾客满意因素的，应注意影响顾客满意和不满意的反复的因素。质量管理办公室根据识别结果提升顾客满意因素的能力；顾客满意...
2025-05-04
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职位描述-旅游产品业务部总经理20050628.doc
中央平台旅遊產品業務部旅遊產品業務部總經理職位描述职位识别信息职位名称旅遊產品業務部總經理所属部门旅遊產品業務部职位编号所在城市深圳工作地点旅遊產品業務部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月1日工作网络关系直接上级职位營運總監汇报职位營運總監直接下级职位旅遊產品業務部產品策劃經理人员管理权限薪酬□无◆建议权□决定权直接下级人数20人绩效□无□建议权◆决定权直接管辖团队配备□无□建...
2025-05-05
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104出港配载员职位说明.doc
货运处货运管理室出港室出港配载员职位说明文件编号：XJ-PM-SC-104修订状态：A/0中国南方航空新疆公司市场营销部职位手册工作名称：出港配载员直接上级：出港室副主任直接下属：无工作分析时间:2002年12月工作概述：负责出港货邮的配载工作，回答顾客关于出港货邮的问询。主要职责和责任业业务工作日常工作期望绩效具体任务1.了解当日航班动态，通知车辆驾驶员、进港问讯员并记录。2.检查货运计算机系统中航班情况，有变化及...
2025-05-04
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13.doc
记录编号：XJ-QR-ZH-13-A序号：要客迎送登记表中国南方航空新疆公司综合事务工作手册姓名单位职务时间航程公司领导备注
2025-05-04
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住宅总策划师职位说明书.doc
重庆协信控股集团管理咨询项目重庆协信（控股）集团有限公司研发策划中心职位说明书文件编号：部门研发策划中心职位名称住宅总策划师职位代码yfch004直接上级研发策划中心总监平行职位研发经理、拓展经理、商业总策划师、住宅（商业）总设计师下属职位住宅策划师任命方式副总裁直接任命工作目标根据集团发展战略要求，主持住宅房地产项目的策划项目和项目策划工作，推动实现集团战略目标工作描述职位主要职责参与程度工作时间业...
2025-05-05
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3综合统计岗.doc
综合统计岗岗位说明书岗位名称综合统计岗岗位编号所在部门物资生产技术部岗位定员1直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责统计制度、计算标准制定和修改，布置安排各项统计任务，编制统一的统计资料，负责先进统计技术方法的推广，考核和培训各级统计人员。完成生产统计、科技统计、物资统计的计划、下达、汇总、分析、反馈工作。职责与工作任务：职责一职责表述：组织各级统计机构和人员完成年度、...
2025-05-06
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经营管理本部岗位职责调整提案(复杂).XLS
经营管理本部岗位说明书调整提案序号部门岗位名称职责现状1经营管理本部本部长总务部2总务部部长3总务科总务科主管4办公用品及电讯管理岗5消防、安全岗6仓库管理岗7车辆科车辆科主管8司机岗人事部9人事部部长10人事科人事科主管11薪酬管理岗所有职责12人事管理岗（新增岗位）福利厚生科13招聘培训岗职责四：负责管理公司员工档案14法务管理岗职责一：负责劳资合同工作15本地保险管理岗职责三：福利工作16外埠保险管理岗其他人员...
2025-05-04
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1017 调查问卷分析（最终）.ppt
北大纵横----云南UNIDA组织结构与人力资源调查问卷分析报告1云南优耐达信息产业有限公司组织结构与人力资源调查问卷分析报告北大纵横管理咨询公司UNIDA项目组2002年10月北大纵横----云南UNIDA组织结构与人力资源调查问卷分析报告2有81%的员工认为自己了解了解UNIDA公司的长远发展目标不了解2%不太了解17%了解81%北大纵横----云南UNIDA组织结构与人力资源调查问卷分析报告3有73%的员工认为自己了解了解UNIDA公司的发展战略不了解...
2025-05-04
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06.doc
记录编号：XJ-QR-GH-06－A序号：工会会员登记表中国南方航空新疆公司党、工、团职位手册工会会员登记表姓名性别出生年月出生地点民族工资政治面貌学历工作单位籍贯家及庭其成职员业个人简历工会组织审批意见（公章）年月日备注中华全国总工会制
2025-05-04
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客舱部年度采购计划表.doc
中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册记录编号：XJ-QR-KC43-AA客舱部机供品年度采购计划编号：日期：序号：项次名称规格/型号单位数量现库存数单价总价供应商代码计划采购日期1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.备注：本单合计金额计划员/日期队、室领导/日期副总经理/日期总经理/日期采购员/日期
2025-05-04
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22中队派班表.doc
中国南方航空新疆公司安全运行工作手册记录编号：XO-QR-AY-22-A中队200年月派班表技术标准：C：驾驶检查员T：飞行教员N：新聘机长P：正驾驶J：见习正驾驶E：签字放行机械员Q：通讯教员R：通讯员标准日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031中国南方航空新疆公司安全运行工作手册记录编号：XO-QR-AY-22-A中队200年月派班表
2025-05-04
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00工作手册目录.doc
文件编号：XJ-WI-GF-00修订状态：A/0目录中国南方航空公司新疆公司规划发展工作手册序号标题文件编号00目录XJ-WI-GF-001.0手册说明XJ-WI-GF-012.0战略规划管理流程XJ-WI-GF-023.0机队管理工作规范XJ-WI-GF-034.0经营考核工作规范XJ-WI-GF-045.0生产计划工作规范XJ-WI-GF-056.0经营分析工作规范XJ-WI-GF-067.0生产统计分析工作规范XJ-WI-GF-078.0投资项目工作规范XJ-WI-GF-089.0固定资产投资管理流程XJ-WI-GF-099.1固定资产投资...
2025-05-04
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16.doc
记录编号：XJ-QR-GF-16-A序号：城市对运量统计表中国南方航空新疆公司规划发展工作手册填报单位：年月航综统02表城市对旅客运输量（人）货邮运输量（吨）备注始发到达合计头等舱公务舱经济舱合计行李邮件货物12345678910例：乌鲁木齐北京上海．．．．小计北京广州上海．．．．小计总计填报人：复核人：填报日期：
2025-05-04
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19各型机月计划及检修计划.doc
中国南方航空新疆公司飞机维修基地各型机月计划及检修情况表编号：XJ-QR-GC-019-A序号：机型预计飞行预计起落日利用率可用率停场天数定检计划：制表：审核：
2025-05-04
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33电气设备、设施巡检报告单.doc
中国南方航空新疆公司飞机维修基地电气设备、设施巡检报告单编号：XJ-QR-GC-033-A序号：巡检地点：时间：巡检项目及发现问题的处理：巡检负责人：年月日审核：维修保障处七车间当日值班干部：年月日
2025-05-04
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现金出纳岗.doc
岗位说明书岗位名称一厂财务科出纳岗岗位编号所在部门一厂财务科岗位定员2人直接上级一厂财务科科长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责货款的结算及费用支出的各项工作职责与工作任务：职责一职责表述：销售结算业务工作时间百分比：40%工作任务承担销售啤酒(不含生啤)的结算业务，逐笔开据结算交款单频次：150次/天用时：1.2分/次填制产品销售数量核对单频次：1次/天用时：5分/次与二厂、东营、贵州的材料...
2025-05-06
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碱站工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司二厂原液车间碱站工岗位说明书基本情况岗位名称碱站工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的负责配制合格浓度的碱液，满足粘胶生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责按生产要求进行进碱的联系及时进浓碱，并索要碱液分析单，送碱罐号，同时随机抽查浓碱品质。保证碱液的沉淀时间，浓碱空罐必须...
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二厂质检科长丝物检工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称长丝物检工段长岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属班员所属岗序11所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的根据工作任务负责各岗位人员的调配，保证及时、准确评定粘胶长丝质量等级。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责本工段各岗位正确执行检验计划、操作规程、安全制度。错检、漏检、安全事故发生率2.负责贯彻执行质量体系文件有效运行，资料管理及本工段...
2025-05-01
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