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03.doc
立案报告记录编号：XJ-QR-JC-03-A中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册单位案件名称呈报单位承办人案件来源举报单位（人）立案对象呈报单位意见：主管领导签名：年月日组织决定：主管领导签名：年月日案情摘要第1页共1页
2025-05-04
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23疗养登记表.doc
中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册疗养登记表记录编号：XJ-QR-LT-23-A序号：版次：A/0姓名退休时间地点时间地点时间地点时间
2025-05-04
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04-49机械加工工作规范.doc
中国南方航空新疆公司机械加工工作规范文件编号：XJ－WI－GC—04—49工程维修工作手册修订状态：A/01.0目的本文叙述了新疆航机械加工过程。为新疆航机械加工的管理提供依据和程序准则。2.0适用范围本程序适用于新疆航飞机维修基地。3.0职责内场维修处负责完成飞机维修基地机械加工工作，维修保障处负责原材料的采购。4.0管理程序4.1机械加工：是指对加工对象进行车、焊等工作，以使其达到预期效果。4.2航线维护中的机械加工：a)...
2025-05-04
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61图书资料借阅登记表.doc
图书资料借阅登记表文件编号：XJ-WI-RL-61-A中国南方航空新疆公司人力资源管理工作手册资料名称借阅人借阅时间归还时间备注生效日期：2003年2月25日第1页共1页
2025-05-04
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88市场开发室主任职位说明.doc
中国南方航空新疆公司市场营销部职位手册货运处市场开发室主任职位说明文件编号：XJ-PM-SC-88修订状态：A/0工作名称：市场开发室主任直接上级：货运处副经理直接下属：市场开发室副主任工作分析时间：2002年12月工作概述：组织本室完成货运处下达的各项安全生产任务。主要职责和责任管理工作负责本科室日常管理工作期望绩效具体任务1.负责制订本室的工作标准和工作流程，对各项工作实施管理。2.根据货运处下达的工作任务，制...
2025-05-04
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职位说明书—招聘培训劳动关系管理专员.doc
职位说明书—招聘培训劳动关系管理专员职位编号：职位名称招聘、培训、劳动关系管理专员所属部门人力资源部直接主管人力资源部经理直接下属无编写日期2002年6月编写部门人力资源部工作目的依据公司发展需要，参与拟订公司人力资源发展规划，并在此指引下建立、完善招聘、培训以及劳动关系管理制度，保证公司在合理合法用人、提升人员素质方面的社会竞争力。工作职责绩效衡量职责一：为了保证企业对人才的需要，进行招聘的有关管...
2025-05-04
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规划建设部岗位说明书1 0.doc
环保规划专员岗位说明书................................................................................................2用水规划专员岗位说明书................................................................................................5用地科科长岗位说明书....................................................................................................8环保规划专员岗位说明书岗位名称环保规划...
2025-05-02
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005_成飞集团绩效考核方案.ppt
绩效考核方案2004年06月08日机密绩效考核方案第2页CF－REPORT一、绩效考核概述二、员工绩效考核方案1.考核方法2.考核实施3.考核结果及运用三、部门绩效考核方案1.考核方法2.考核实施3.考核结果及运用4.考核制度修订目录绩效考核方案第3页CF－REPORT在成飞绩效考核方案中新华信共提出了五大核心观点1、员工绩效考核根据不同职系设计各岗位的关键业绩指标；并从新华信量表库中个性化提取年度能力、态度考核指标，赋以不同权重，增...
2025-05-02
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新华信-竞聘岗位-经营部商务主管.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名：不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分20%20%主动性20%准确性20%说服力说服别人比较困难20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗：经营部商务主管(KF202)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人五项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说...
2025-05-01
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质量管理部.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明质量管理师关键业绩指标（KPI）表年度关键业绩指标KPI指标1、主管的标准条款确保主管的标准条款运行正常有效。对编制或审核的质量体系文件出现较大的反复，酌情扣5~10分。在公司级内部审核中出现不合格项扣10分，在外部审核中出现不合格项扣20分。在外部审核中出现区域性或系统性不合格扣50分。2、主管单位质量管理工作对主管单位的质量管理工作进行督促、检查、考核、指...
2025-05-01
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长丝二厂短纤运转工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称运转工段长岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级主任、副主任直接下属班长岗位编制4人所属系列管理所属岗序11岗位设置目的负责组织本工段短纤生产与管理，确保各项产量、质量、消耗和安全指标的完成。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在车间主任的领导下，负责量化、分解车间下达的生产计划，质量目标并组织具体实施完成任务有效性2.有较强的应变能力，随时掌握生产运...
2025-05-01
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设备技术员岗位说明书3.doc
-长丝一厂原液车间设备技术员岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向车间主任或副主任汇报工作。督导督导员工完成本职工作及交办的其他工作。协调与修造厂、生产科及相关车间的协调关系。外部关系任职资格最低学历中专相关资格证书初级职称专业知识化纤机械管理专业知识工作环境有毒有害工作经验3年以上工作经验,熟悉车间及相关单位的协调关系。技能技巧1、熟悉产品相关基础知识及相关生产管理专业知识。2、有较准确的信息沟通能...
2025-05-01
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考核指标量化说明表.doc
成飞电子科技有限公司考核指标量化说明表2004年12月成飞电子科技员工能力态度考核指标量化说明目录第一章员工能力考核指标及评分标准.................11.1人际交往能力.............................................................11.2影响力....................................................................11.3沟通能力..................................................................21.4基础及专业技能........
2025-05-01
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现金出纳岗位说明书.doc
江苏牧羊集团财务部岗位说明书现金出纳岗位说明书岗位编号：004岗位名称公司现金出纳所属部门财务部直接上级财务部长直接下属编写日期2003.3.11编写部门财务部工作目的为保证集团财务工作的正常运转，确保公司财务数据完整、清晰、准确，为公司经营管理层提供可靠的财务信息。工作职责1.认真审核各类原始凭证，根据审核好的原始凭证逐笔付款，保证正确及时。2.每日填制现金收款凭证和付款凭证，并根据已填制的现金收付凭证登记...
2025-05-01
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成绩汇总表.xls
江苏牧羊集团中层竞聘成绩汇总表竞聘岗位：市场部部长姓名面试成绩笔试成绩总成绩名次王勇82.472.577.51夏国新82.87076.42戚海兵72.68076.33祝正加71.77573.44曹以军717070.55田春梅64.572.568.56竞聘岗位：输送设备分公司执行副总姓名面试成绩笔试成绩总成绩名次王新文81.577.579.51葛东升83.262.572.92刘艳79.362.570.93徐赟746569.54蒋桂军77.56068.85吴晨70.862.566.76焦寿源71.86065.97姚卫平68.36064.28孙玉忠48.36054.29注：总成绩中面试成绩、笔试成绩各占50％。
2025-05-01
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部门职责与职务说明书1221.DOC
青岛海悦置业有限公司职务说明书新华信管理咨询公司2001年12月20日职务说明书海悦置业有限公司目录一、职务说明书编写说明.............................................................................................................1二、高层职务说明书.....................................................................................................................3总经理助理职务说明书....................
2025-04-30
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通威集团技术中心各岗位年度考核表.xls
编号年通威公司员工年度考核表部门技术中心岗位研究所所长姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力创新能力3010说服力20授权20计划和组织20战略思考10合计100态度经营计划的立案、实施充分准备3010关注公司长期发展方向及目标20注重协作，发挥团队精神15以身作则15关心员工成长及员工效率20合计10010050总计100权重(100%)权重(100%)季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)考核人签名人力资源部意见关键事件说明表1...
2025-04-28
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竞聘报名表20020703.doc
中国国际期货经纪有限公司竞聘报名表中国国际期货经纪有限公司部门负责人竞聘报名表竞聘报名说明竞聘参加人报名时除提交填妥的本报名表须同时提交岗位工作设想报告，要求400至1000字，工作设想报告应包括以下基本内容：1、自我介绍：包括自身学历、职称、工作经历；任职条件；对自身能力的认识，对自己优缺点的评价；对竞聘岗位的工作激情和动力等。2、针对中期的现状与发展，有什么具体的设想与方案；3、如果能够上任，针对该...
2025-04-28
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附表二中期公司业绩考核成绩与业绩奖金发放率对照表20020710.xls
附表二业绩考核成绩与业绩奖金发放对照表（备选方案一）业绩考评分标准业绩奖金发放率高管经理员工0%0.0%0%6020%47.5%70%6122%49%71%6224%50.5%72%6326%52%73%6428%53.5%74%6530%55%75%6632%56.5%76%6734%58%77%6836%59.5%78%6938%61%79%7040%62.5%80%7142%64%81%7244%65.5%82%7346%67%83%7448%68.5%84%7550%70%85%7652%71.5%86%7754%73.0%87%7856%74.5%88%7958%76.0%89%8060%77.5%90%8162%79.0%91%8264%80.5%92%8366%82.0%93%8...
2025-04-28
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107一般员工满意度调查报告Chinese.ppt
SINOTRUSTMANAGEMENTCONSULTING1机密1询咨理管信华新SINOTRUSTMANAGEEMNTCONSULTINGRISO珠海员工满意度调查分析SINOTRUSTMANAGEMENTCONSULTING2机密21.分公司管理职满意度调查分析32.分公司一般员工满意度调查分析233.工厂一般员工满意度调查分析39询咨理管信华新SINOTRUSTMANAGEEMNTCONSULTINGSINOTRUSTMANAGEMENTCONSULTING3机密3本次调查共收回问卷25份，包括天津、北京、深圳、上海、武汉、哈尔滨、福州、南宁、昆明、西安...
2025-04-28
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