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检修工段长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称检修工段长岗位编号所属部门锅炉车间检修工段直接上级主任、副主任直接下属班长所属岗序12所属系列管理岗位设置目的确保生产设备安全稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织完成生产设备的计划检修，维护和保养，巡回检查。完好率达97%2.组织协调，处理生产设备的临时故障检修。及时性3.组织完成设备更新及改造工作。的效性4.对材料，配件计划管理，安全管理。及时...
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水处理工（一、二）水场.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称水处理工岗位编号所属部门供水车间一（二）水场直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作工岗位设置目的保证供水水质核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定进行池反冲洗，化验水质供水水质2对沉沙池，平流池定期排泥沙、打捞悬浮物及时彻底3按规定填写运行记录和报表规范性准确性4.做好本岗位环境卫生整洁性5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成上级交办的其它工...
2025-05-01
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基础管理和一般人员模版厂区门卫岗（班长）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称厂区门卫班班长岗位编号所属部门涤纶工业丝厂生产科直接上级科长直接下属门卫护卫人员岗位编制1人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的指导门卫值班员通过对外来人员和车辆检查，加强中夜班巡逻，保证厂区生产和员工安全；维护厂区清洁，环境优美；负责管理厂区消防工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1、认真执行公司和厂部各项安全生产管理制度、门卫检查制度、出入登记制...
2025-05-01
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销售部.xls
销售部岗位编制明细表单位岗位名称编制数人员类别销售部总经理1管理一分部经理1管理主管3专员业务员2专员二分部经理1管理主管1专员业务员2专员三分部经理1管理主管2专员业务员4专员经理1管理客户管理专员2专员清欠人员6专员合计27(暂行)市场服务分部
2025-05-01
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018薪酬附件5－河北太行机械工业有限公司加班工资管理办法.doc
加班工资管理办法河北太行机械工业有限公司河北太行机械工业有限公司加班工资管理办法一、员工加班工资按以下规定执行：1、延长工作日时间加班工资按下列公式计算：2、法定公休时间加班工资按下列公式计算：3、法定节日时间加班工资按下列公式计算：二、为保障员工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。部门月加班工资总额不得超过部门员工月工资总额的10%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额...
2025-05-01
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发展计划部.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分部长40%部长部长30%技改技措计划调度员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、组织编制公司近期和长期技改技措计划和公司年度科研开发计划(1)根据公司生产经营发和技术进步的需要及公司现实条件，充分利用国家政策，组织编制公司近、长期技技措计划，经公司审定后认真组织实施。(2)按公司、部领导规定时间内完成，没有按时完成，如延误2天以上(包括2天)...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-市场开发部市场专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:市场开发部市场专员(KF102)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70...
2025-05-01
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2004长城客车销售情况.xls
序号车型发动机合计1CC6790JY2CA4113Z649432CC6792JC1113CC6792JY223234CC6793JY2CA4113Z2178575CC6790HC1CA4113Z776CC6791HC2CA4113Z13137CC6791HY2888CC6811JY2229CC6810CA4113Z6610CC6811HK14411CC6840JK123112CC6840Y27316BTA413CC6113DY26614CC6113C300-201115CC68204416CC6820A3317CC6820J151518CC6900Z2514919CC6828GYC4112ZLQ4245320CC6100G2221CC6120AC300-202222CC6116D67C300-201324YC4112ZLQCA4110ZL1YC4112ZLQYC41...
2025-05-01
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2－战略规划－汽车零部件市场.doc
广汽集团零部件公司中长期战略规划报告（第二分册）汽车零部件市场分析北京新华信管理顾问公司2004年6月28日目录一、汽车零部件配套市场分析.....................................................................................................11.1、中国零部件企业现状....................................................................................................11.1.1、整车厂与零部件企业配套关系封闭......
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华凌空调绩效管理培训 .ppt
提高绩效管理水平，促进华凌空调事业全面发展--与华凌空调管理人员交流--2003年5月2003年4月保密文件第2页绩效考核与薪酬体系建设项目—绩效考核方案介绍交流思想发现不足改进完善2003年4月保密文件第3页绩效考核与薪酬体系建设项目—绩效考核方案介绍目录•绩效管理理论概述•华凌空调绩效考核体系介绍•绩效考核体系中几个重点问题的说明2003年4月保密文件第4页绩效考核与薪酬体系建设项目—绩效考核方案介绍绩效管理是持续改...
2025-05-01
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人力资源部KPI评分表（年度）052601.xls
部门：岗位：人力资源部经理工号：考核周期：年季度硬性指标权重基本目标努力目标目标分解评分标准指标完成值考核分权重分30%15%15%12%8%——软性指标权重考核要求评价因素评分标准自评分上级评分加权分20%薪酬管理20%期末说明考核评语人力资源部审核总分日期：日期：日期：日期：KPI年度考核表被考核人：1、工资预算控制XXXX万XXXX万元一季度：XXX;二季度：XXX;三季度：XXX;四季度：XXX;基本值8分，努力值10分，每高于基本目标...
2025-05-01
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岗位清单0723.xls
项目总体人员分布情况部门岗位数人数34109物资部1561设计部1127一级助理以上486643本次项目总数112266**事业部**管理部广船国际业绩管理项目涉及公司一级助理以上岗位及人员名单（包括造船管理部三个主任）部门岗位名称人员单位岗位名称任职者安全保卫部部长造船管理部部长公司办公室主任（项目管理室）主任（成本管理室）风险管理部部长主任（计划管理室）船舶经营部经理项目经理副经理战略管理部船运事业部经理副部长质量管理...
2025-05-01
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华夏银行岗位信息表(运行室24小时客户服务岗).doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表国际卡处理中心客户服务岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）客户服务岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)国际卡处理中心工作地点(Location)上海市工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)国际卡处理中心运行室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)总行个人业务部、分支行个人业务部外部协调单位(External)万事达国际卡组织主要工作职责(Dut...
2025-05-01
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15.04.03银行卡室－电子渠道管理岗位说明书.doc
电子渠道管理岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）电子渠道管理岗岗位编号(Code)15.04.03所属部门及处室(Department)个人业务部银行卡室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人业务部银行卡室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)信息技术部、网络银行部、分支行个人业务部外部协调单位(External)人总行、银监会、中国银联、软件开发公司、国际信用卡组...
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15.02.03代理业务室－理财业务岗位说明书.doc
理财业务岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）理财业务岗岗位编号(Code)15.02.03所属部门及处室(Department)个人业务部代理业务室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)本处室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)办公室、国际部、基金托管部、资金营运部、信息技术部、法律事务部、稽核部、网络银行部等行内各部门外部协调单位(External)人总行、银监会、...
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1.1华夏银行岗位设置表－秘书室副处长.doc
1.1岗位设置表1.1华夏银行岗位设置表董事会办公室部岗位设置表处室起草人审批人日期秘书室郭佳隽2004年10月22日处室内定岗定编设置方案岗位人数依据副处长1依据董事或总行会决定。1
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帘子布厂岗位价值评分汇总表.xls
第1页湖北金环公司帘子布厂岗位价值评分表评分人姓名评分人所在单位职务岗位名称行业背景工作要求工作条件责任因素行业经验最低学历要求得分工作合作性工作专业化得分创新程度工作压力工作紧张程度得分职务责任决策层次得分生产科科长工艺技术员设备技术员统计员调度员库工叉车工检验班班长检验班检验员捻浸车间车间主任工艺技术员整批浸胶班整批工帆布打纬工卷纬工配胶工总控工电气班班长电工保全班班长保全工运转工段工段长捻...
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焊工21.doc
长丝一厂纺丝车间焊工岗位说明书基本情况岗位名称焊工岗位编号CS1-FS-021所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属岗位编制2人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的承担纺丝车间金属制品的焊接和制作，满足生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1、按车间、工段要求进行金属制品焊接和制作。满足生产要求。2、车间内其它需焊接修补的工作。满足生产要求。3、车间分配的其它生产任务。及时性、有效性。辅助性工作内容考核标...
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浸渍工兼班长 .doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司二厂原液车间浸渍工(兼班长)岗位说明书基本情况岗位名称浸渍工(兼班长)岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制40人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责按生产要求制造出黄化工序所需要的碱纤维素。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责按生产要求进行浆粕的投料，碱纤维素的浸渍、压榨、粉碎等制备工作，按计划完成投料量，严格工艺条...
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长丝纺丝挡车工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称长丝纺丝挡车工岗位编号所属部门纺丝车间运转工段直接上级班长直接下属岗位编制13人所属系列操作所属岗序(计件)岗位设置目的承担纺丝生产过程的操作和工艺控制，确保丝饼质量满足用户要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责所看管责任机台工艺上机达到标准。2、负责所看管责任机台的落丝工作。3、负责所看管换滤器机台的卸喷丝头及规定的清结工作。1、工艺标准2、按时...
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