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newshenbiao.doc
项目编号广东省继续医学教育项目申报表项目名称___________________________________所在学科___________________________________申报单位___________________________________邮政编码___________________________________申报日期___________________________________填表说明一、本申报表所列内容必须实事求是，逐项认真填写，不要漏填，表达要简单、明确。二、申报表填写内容须打印。三、申报表须按规定程序要求、经市卫生...
2025-05-04
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中山市人民医院部门问卷调查表0.doc
九略管理顾问公司总部：中国北京清华园宾馆四号楼二层Tel：010－82626696Fax：010－62534673www.ninesage.comEmail:sage@ninesage.com中山市人民医院部门问卷调查表年月日部门名称直接上级领导（部门）部门员工人数所属下级部门填表人部门领导审核签字所属员工岗位名称：部门工作内容：部门主要权力：部门主要责任：ZC-GL0301A1九略管理顾问公司总部：中国北京清华园宾馆四号楼二层Tel：010－82626696Fax：010－62534673www...
2025-05-04
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新奥集团保险制度66-71.doc
制度名称：新奥集团员工保险制度制度编号：XA/ZD0613A-2001新奥集团员工保险制度（试行）1总则1.1目的为贯彻落实《新奥企业纲领》保险政策，给员工提供养老、失业和医疗等保障，消除员工后顾之忧，根据国家及地方政府有关法律、法规、政策规定，特制定本制度。1.2释义本制度所称保险包括基本保险和奖励保险。基本保险是指基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；奖励保险是指商业保险。1.3适用范围本制度适用于集团公司及各成员...
2025-05-02
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新奥集团员工岗位适岗系数确定细则28-30.doc
制度名称：新奥集团员工岗位适岗系数确定细则制度编号：XA/ZD0617A-2001新奥集团员工岗位适岗系数确定细则(试行)1总则1.1目的为加强工资制度的可操作性，科学合理地衡量员工对所在岗位的适应状况，特制定本细则。1.2适用范围本细则适用于新奥集团所有具有明确岗位的员工。1.3适岗系数分为五个档次──0.6、0.7、0.8、0.9、1.0。2具体核定标准2.1适岗系数根据岗位说明书中对上岗人员的学历、工作经验、工作能力、态度、业绩要求...
2025-05-02
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新奥集团培训讲师报酬管理办法.doc
新奥集团培训讲师报酬管理办法1总则1.1目的为规范培训管理工作，调动培训讲师授课的积极性，提高培训工作效果，根据按贡献取酬原则，特制定本办法。1.2适用范围本办法适用于所有在新奥担任授课任务的培训讲师。1.3原则分级管理，按贡献取酬2具体内容2.1培训讲师授课均享受讲课费，但交流座谈形式除外，特殊情况须报集团总经理审批。2.2培训讲师授课费用标准2.2.1外聘培训讲师授课费用标准2.2.1.1外聘国内外著名专家、学者，其授...
2025-05-02
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淮安营销规划.doc
淮安新奥燃气有限公司2004年市场开发3/1计划(提案第一版）负责人：________撰写人：________撰写时间：________内部文档，注意保密目录目录第一部分：2004-2006年3年营销战略1一、市场发展趋势预测1二、提高业绩的关键措施5三、三年业务指标预测9四、人员及资金配置计划11第二部分：2004年度市场开发计划12一、03年经营检讨与03年度业绩预测12二、04年提高市场开发业绩的具体举措14三、情景分析和04年度市场开发目标17四、人员...
2025-05-02
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调研报告.doc
北京新奥燃气有限公司2004年市场开发3/1计划(提案第一版）负责人：王渭东撰写人：单长东撰写时间：2003年11月内部文档，注意保密目录目录第一部分：2004-2006年3年营销战略1一、市场发展趋势预测错误！未定义书签。二、提高业绩的关键措施7三、三年业务指标预测10四、人员及资金配置计划11第二部分：2004年度市场开发计划12一、03年经营检讨与03年度业绩预测12二、04年提高市场开发业绩的具体举措14三、情景分析和04年度市场开...
2025-05-02
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the final presentation1.ppt
建立科学的、市场化的岗位收入体系闵行自来水有限公司项目终期报告2000年11月目录项目概述岗位评价收入确定模型岗位工资确定方法介绍未来建议项目背景员工士气岗位薪资•整体岗位收入与市场水平脱节•收入总体趋于平均化•公司没有就薪资政策与员工达成良好的沟通•整体岗位收入与市场水平脱节•收入总体趋于平均化•公司没有就薪资政策与员工达成良好的沟通闵行自来水公司的这种情况导致的结果是：•公司关键岗位人才...
2025-05-02
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株冶铟富集工艺的改进及应用研究.pdf
株冶铟富集工艺的改进及应用研究①马立明1,马运柱2(1.湖南株冶火炬金属公司锌浸出厂,湖南株洲412004;2.中南大学粉末冶金国家重点实验室,湖南长沙410083)摘要:介绍了株洲冶炼厂铟富集的生产情况,提出了存在的问题。就如何改进生产工艺,以提高铟渣品位及铟回收率作了较深入地探讨。对比了工艺改进前后的生产效率,结果表明:工艺改进后铟渣品位和铟回收率均得到较大的提高,铟渣品位由1995年的2.23%提高到2001年的4.11%;铟回收率由19...
2025-05-02
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投资子公司半年度、年度考评流程流程.doc
流程名称子公司半年度、年度考评流程流程编号共页第页控制部门企划部总责任人企划部部长编制审核签署生效日期五矿有色金属股份有限公司子公司责任人委员会总经理企划部业务部财务部风控部董事会总经理运行分析管理分析汇总报告决议反馈股东意见审议汇总股东审议意见董事长签署决议执行述职报告股东意见书评估报告经理层KPI考评报告企划部详细评估，对偏差提出解决方案子公司考评调查（访谈、审计）企划部考评会议述职年度奖励决...
2025-05-02
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访谈纪要6.doc
访谈纪要访谈对象：李慧敏女技术研发部副部长65年出生高级工程师本科访谈人：廖雄辉小吴访谈时间：9月11日上午11：30－12：30一、主要结论（远卓的分析和判断）1、访谈对象对管理状况了解不够，言语极其谨慎。2、新品开发未能做到以市场为导向或竞争为导向，闭门造车。多年来，新品开发力度不够，未开发出极具竞争力的新产品。3、新品开发人员的激励力度欠缺。二、访谈纪要（访谈对象的陈述）部门简介1、部门负责产品新品种、...
2025-05-02
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MFS 湘财证券访谈提纲 2001-06-18HWY.doc
湘财证券访谈提纲访谈安排：被访对象：湘财证券访谈时间：访谈目的：湘财证券如何由一个地方的小券商发展成为全国性综合类券商如何看待证券经纪业务具体访谈问题：1.详细了解湘财证券的成长历史如何由一个地方性的规模较小的券商发展成为全国性的综合类券商湘财证券在券商中的地位在发展过程中由哪些政策和宏观经济环境的变化，给湘财证券提供了外部机遇成功的内部因素有哪些湘财证券目前面临的困难是什么，...
2025-05-02
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文管员.doc
工作职务规格表职位：文管员部门：人力资源部级别：文员直接上司：人力资源部经理彭秀辉直接下属：（填写职位）平行关系：（填写职位）工作目的（需要此工位的原因）文件、资料和信息的处理。工作概要（指述主要职责）1、文件和资料的收、发；2、传真件的收发和传递；3、文字电脑处理及文件复印；4、文件和资料的管理及控制。5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、责任（如有需要）1、决策权2、批核界限3、机密资料4、其它联系1...
2025-05-02
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WIIC-02.doc
达实自动化工程有限公司文件编号WI/IC-02工作指引版本号1.0标题：智能卡事业部采购、出库流程页码1/21.0目的明确智能卡配套产品、元器件、配套加工件采购、出库程序工作中的工作职责和流程。2.0范围本指引适用于智能卡事业部申请采购及出库货品的工作。3.0流程（见下见）注：1．智能卡仓库目前暂由公司仓库代管，但建立独立的出、入库帐。2．采购后报销平账由采购人负责。3．若相关负责人不在，可由其指定的代理人签字。编写：...
2025-05-02
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天津销售公司经理—刘书记访谈whb.doc
天津销售公司经理刘书记访谈记录时间：2001年9月13日星期四地点：天津灯塔被访谈人：灯塔天津销售公司经理—刘书记13502109539访谈人：陈顺虎、王洪博主要内容：关于天津天津销售公司情况的访谈背景：访谈目的：了解灯塔天津地区销售情况；关于灯塔销售的一些感想刘书记：1976年进厂，从1976年—2000年在灯塔财务处工作，调离财务部时任财务部副处长，现任销售部书记，天津销售公司经理，并负责山西、内蒙古、山东的销售工...
2025-05-02
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群体职业发展危机访谈提纲－求学期.doc
调查问卷一、基本情况性别：□男□女年龄：□10-15□15-20□20-25学历程度：□初中以下□高中□本科□硕士□其它职业状态：家庭状况和经济来源：二、问题1.您是否了解自己适合于什么职业：□是□否2.影响您选择职业的因素（请排序）(a)家庭状况（b）个人兴趣（c）前途发展（d）社会上对职业的评价（包括家庭、朋友的影响）（e）其它因素请说明影响最大的因素对您择业有何影响？3.您认为现在的专业是否适合于您的个人职业发展：...
2025-05-02
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Fanso流程说明.doc
流程说明：会员制模式能够解决目前电子商务中在金融结算方面存在的瓶颈问题。会员制模式对于网上信息流和物流的处理上和网络出版业的电子商务流程一样，可以为以后开展网络出版做好积累和准备。会员制模式使读者感觉到获取电子书籍的成本极低，能够极大的吸引会员。会员制模式避免了“网络出版”这一敏感问题，降低了引起传统出版界警惕的可能性。4、访问，加入会员信息流3、营销和广告5、支付会费6、所有作品可浏览及...
2025-05-02
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北京远卓顾问人员通讯录.doc
北京远卓顾问人员通讯录手提电话家庭电话E：mail序号姓名联系方式E-mail1李波13901093697021-64192654Libo@ebexcel.comBexcel-libo@263,net2李放13003101024021-64384752021-64386426Lif@ebexcel,comlifang@public6.sta.net.cn3郑立新13901292186Lxzheng@yahoo,conLxzheng@ebexcel.com4陈持平13801308319周娟010-6802595813901184239Cpvhrn@ebexcel.comCpchen@263.net5铁虹13901292106191-9256595Tieh@ebexcel.comTieh@263.net6...
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任务252627282930123456789101112131415工作大纲IssueTreeKickOff农药专家访谈农药管理部门访谈国际农药供应商访谈得力邦市场部访谈得力邦研发部门访谈得力邦决策层访谈得力邦代表用户访谈竞争对手研究市场背景研究目标市场研究分销体系研究市场推广计划研究促销策略研究财务测算报告初稿与得力邦讨论报告初稿报告修改任务分配/细化现有资料消化/已有访谈整理Memo
2025-05-02
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一般的定价方法.doc
一般的定价方法定价方法一般分为三大类：成本导向法、竞争导向法、顾客导向法。1、成本导向法通常是以成本加上一个标准的或固定的利润来决定产品的价格的方法，包括成本加成定价法、投资回报率定价法和损益平衡销售量与目标定价法三种方法。2、竞争导向法是一种根据竞争状况确定价格的定价方法，公司以市场主要竞争者的产品价格为其定价的基准，结合考虑公司与竞争者之间的产品特色，制订具有竞争力的产品价格并随时根据竞争者...
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