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招生办主任岗位说明书.doc
石竹山文武学校工作说明书招生办主任岗位说明书岗位名称：招生办主任所属部门：招生办直接上级：校长直接下属：副主任、片区主任、办事员编写日期：2003.12.1编写部门：人力资源部工作概要：全面负责学校招生、市场研究和开发、客户关系维护工作和部门内部管理各项工作工作职责：一、招生工作1、制定招生季的工作计划并监督实施2、草拟学费收费方案3、起草招生合同4、划分招生片区，分配招生任务并监督实施5、协调各片区工作，...
2025-05-02
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斜板工.xls
指标具体规定安全生产设备管理斜板工考评标准1.1作业区内发生微伤扣责任者5分，险肇扣2分，轻伤以上按分厂相关制度考核1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣0.5分。1.3因本岗原因影响转炉生产每半小时扣5分,及时发现隐患并处理奖5分1.4按照岗位职责规定，进行常规操作，每漏一项，扣5分2.1本区域现场定置设备卫生维护保养符合标准，检查一项不合格扣5分2.2对本岗位使用设备检查、操作不到位，扣责任者5...
2025-05-02
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原料供料班长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表原料供料班长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门原料工段职位名称原料供料班长考核者原料工段长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间供料管理反映为生产供料的工作完成是否准确30%供料过程准确无误，没有发生混料的情况91-100出现混料情况的次数不多于1次81-90出现混料情况的次数不多于2次71-80出现混料情况的次数不多于3次51-70出现混料情况的次数在3次以上...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－竖炉班长-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门竖炉车间职位名称班长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量25%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标25%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%...
2025-05-02
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会议纪要（11月13日）.doc
1022中青旅公民总部访谈纪要时间：2001年11月13日地点：嘉里中心22层会议室参加人员：耿俊、米黎钟、温利阳、周景平、杨任远访谈对象：公民部耿俊记录：杨任远主题：对中青旅市场主题（11月8日）汇报的回应耿总：根据最初达成的共识是一方面为专案的研究，一方面为总体框架的研究。总体框架应是全体员工达成共识的成果，可以在项目最后阶段形成，目前就急的是连锁店的规范化中青旅可以说要做连锁店的规范化，但我们自身的努力停...
2025-05-07
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十维公司发展经验与未来划划.doc
十维公司发展历程与未来规划2001年8月6日一、发展历程十维公司成立的历史可以追溯到93年，通信中心面临原邮电部电信科学院体制改革，划归”硬院”后不得不重新寻求定位的特定历史背景时期。由于通信中心由研究院培训部解体分流而来，在硬件技术与软课题研究有方面毫无优势，技术骨干纷纷流失，同时事业资费拔款也逐年减少，通信中心的未来难以维系。在此严峻的形势下，通信中心领导决定集中优势，以”小部队”突围的方式，解决...
2025-05-07
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2000年中国旅游饭店统计公报.doc
2000年中国旅游饭店统计公报2000年，随着一批原作培训中心、招待所、公寓使用的住宿设施主动要求纳入旅游饭店管理，我国旅游饭店数量规模有较大增长。到2000年末，全国共有旅游饭店10481家，比上年末增加3446家，增长48.98%，其中星级饭店数量增幅高达56.35%；全国旅游饭店共拥有客房94.82万间，比上年末增加5.88万间，增长6.6%；共拥有床位185.60万张，比上年末增加8.61万张。2000年，全国旅游饭店营业收入总额为862.27亿元，...
2025-05-07
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9-26-下午访谈-集团公司计财部综合与资产处.doc
中国电信集团公司计划财务部综合与资产处处长——李健时间：2002年9月26日下午14：50被访者：李健处长李：非常高兴有这个机会给专业的人士进行交流。应该说对企业文化这个题目呢，应该说平常听得很多，但是真正理解这背后的，就是企业文化这个名词它的含义，它所代表的背后的这些东西，这个好像没有深刻的思考，真的没有深刻的思考，没有系统的思考过这个问题。所以前两天网上看到了这个消息呢，也琢磨了一下，到底这个企业文化...
2025-05-07
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9-26-下午访谈-集团公司计财部综合与资产处.doc
中国电信集团公司计划财务部综合与资产处处长——李健时间：2002年9月26日下午14：50被访者：李健处长李：非常高兴有这个机会跟专业的人士进行交流。应该说对企业文化这个题目呢，应该说平常听得很多，但是真正理解这背后的，就是企业文化这个名词的含义，好像没有深刻的思考，没有系统的思考过这个问题。所以前两天网上看到了这个消息呢，也琢磨了一下，到底这个企业文化的访谈目的我知道是为了帮助我们来明确企业文化，包括你...
2025-05-07
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10-16am员工座谈会.doc
上海电信公司员工代表时间：2002年10月16日8：30——10：00被访者：综合管理部：陈福来，李家玻；党委工作部：刘德顺，秦在红；大客户中心：朱雁，任勇刚；窗口营业员：史菊妹，胡卫；网络部：徐一虹，姜克俭张齐：大家上午好！很高兴能在这里和大家见面，首先自我介绍一下，我是中国电信集团公司企业发展部的张齐。今天上午的内容是这样的，大家都知道周总在公司成立大会上制定了一个五年的战略目标，要实现一个世界级的企业集...
2025-05-07
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10-14-湖南省电工会主席龙建业.doc
湖南省电信公司工会主席——龙建业时间：10月14日被访者：龙建业工会主席：这可能进入第四个阶段，下一步我们可能通过诊断以后再来提出中国电信到建立一个统一的文化怎么做，建立一个中国文化怎么做？大概是三个月的时间做调查诊断，统一安排就是往广东、湖南、上海、云南、甘肃这五个省市电信公司进行访谈，在总公司也进行访谈，在全公司发了一万份调查问卷，从9月14号开始我们已经完成了广东和集团总公司的访谈，从这周我们分...
2025-05-07
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9-18-上午访谈-3.doc
时间：2002年9月18日上午10：55被采访者：人力资源部姚凯地点：广州市电信局米：很高兴有机会和你做大概一个小时的专访，这个项目是受中国电信的委托，中国电信集团公司的委托来广东做的它的企业文化项目的一个调研和诊断，我们广东电信在各方面是名副其实的中国电信的排头兵，走在前面的，从思想观念，到面临竞争的压力，到我们的应对，业务网络，业务结构创新，甚至是体制上的一种调整，这方面，企业文化建设都是走在全国电信...
2025-05-07
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9-18-上午访谈-市电人力资源部.doc
广州市电信分公司人力资源部——姚凯时间：2002年9月18日上午10：55被访者：姚凯副主任米：很高兴有机会和你做大概一个小时的专访，这个项目是受中国电信的委托，中国电信集团公司的委托来广东做的它的企业文化项目的一个调研和诊断，我们广东电信在各方面是名副其实的中国电信的排头兵，走在前面的，从思想观念，到面临竞争的压力，到我们的应对，业务网络，业务结构创新，甚至是体制上的一种调整，这方面，企业文化建设都是走...
2025-05-07
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浙江联通任职资格标准修订版 (4).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家客户服务任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。对本公司产品性能特点比较熟悉。具有本领域内相当的专业知识和技能。正确理解企业相关的客户服务的策略和制度，准确执行相关程序和方法，并在执行中能够发现流程中一般的问题。熟练掌握客户...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-企业发展部 (3).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：经营体制管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：企业发展部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：2002年11月职位目的：研究制定公司的中长期发展战略，确定公司发展方向。优化企业考核指标体系，提高企业管理效率。工作关系：直接上级：企业发展部经理同僚：综合管理县市工作管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1经营战略研究。研究制定公司远景...
2025-05-07
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关于《汇仁战略规划》阅后的建议 -刘晓荣.doc
关于《汇仁战略规划》阅后的建议一、产业选择：构筑以中成药为主、功能性食品和化学药生产为辅的制造平台；二、产业布局：以南昌为中药材种植。。。。。。以上海作为。。。。。。三、各种资源的整合，尤其是研发能力的提升，是依据自身的力量或通过招聘外来人员来加强此力量，还是外包？建议明确。四、信息化建设：就目前而言，集团跟不上形势的发展，即与集团的规模不相称。当务之急是实现无纸化办公、与上海营销总部实现信息...
2025-05-04
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阅后意见.doc
博思智联BOTHWITZConsulting备忘录收件人：舜华园建设发展有限公司各位高层领导发件人：北京博思智联管理顾问公司抄送：日期：2002-05-2929关于：绩效优化方案各位老总：请您在百忙之中抽出时间看一下这些文件。并请您安排下属的部门经理也对指标的提炼提出意见，在以下表格中填写相关意见。我们会在下周一安排相关沟通。具体沟通时间安排见人力资源部发布的通知，谢谢！相关意见：签名：时间：Add：北京市朝阳门北大街6号万泰...
2025-05-04
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115国际货运管理室国际发货员职位说明.doc
货运处国际货运管理室国际发货员职位说明中国南方航空新疆公司市场营销部职位手册文件编号：XJ-PM-SC-115修订状态：A/0工作名称：国际发货员直接上级：国际货运管理室副主任直接下属：无工作分析时间:2003年2月工作概述：处理进港正常货单，办理正常货物提取手续。主要职责和责任业业务工作日常工作期望绩效具体任务1.查验提货人证件、证明，已加盖海关、检验检疫放行章办理发货手续。2.核收搬运费、包装费、特服费。3.负责当...
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118国际货运管理室国际进港监管员职位说明.doc
货运处国际货运管理室中国南方航空新疆公司市场营销部职位手册文件编号：XJ-PM-SC-118修订状态：A/0工作名称：国际进港监管员直接上级：国际货运管理室副主任直接下属：无工作分析时间:2003年2月工作概述：负责进港货物的入库、核对、保管和发放，填写业务单据及台帐。主要职责和责任业业务工作日常工作期望绩效具体任务1.监督搬运人员按要求装卸和码放货物。2.核对单货，确保货物进库和发放时单货相符。3.对不正常货物及时通...
2025-05-04
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●管理体系文件●XJ-TM全面管理体系管理手册中国南方航空新疆公司编制：审核：批准：受控状态：分发号：
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