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VTBR泵工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称VTBR泵工岗位编号所属部门动力车间黒液工段直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的完成黑夜经过滤，提升到生化塔。同时确保设备的正常运转。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责VTBR泵房、缓冲池、一沉池、VTBR塔群、消泡泵的操作和管理；工艺合格2..确保各设备的正常运转。工作现场无跑冒滴漏、工艺合格3.负责开、停一沉池刮泥机符合工艺要求4.经常检查...
2025-05-01
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总会计师.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称总会计师岗位编号所属部门董事会办公室直接上级总裁直接下属财务部岗位编制1所属系列管理所属岗序岗位设置目的核心工作职责和内容工作衡量标准(1)在董事会和总裁领导下，总管公司会计、报表、预算工作；(2)协助总裁制定公司生产经营及利润计划，投、融资计划；(3)建立建全公司内部核算组织管理体系；会计规范、报表及时、完整准确计划科...
2025-05-01
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1厂纺丝主任.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称长丝一厂纺丝车间主任岗位编号所属部门长丝一厂直接上级主管副厂长直接下属副主任岗位编制1人所属系列管理所属岗序13岗位设置目的保证纺丝车间工作的正常开展，完成厂部下达的生产计划，使各项考核指标及产品质量能达到和满足公司及用户的要求，确保车间安全无事故。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在主管厂长的领导下，对车间行政、业务等工作负总责工作完成情况2.根据厂...
2025-05-01
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电工兼收费员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称电工兼收费员岗位编号所属部门社区管理委员会物业管理中心直接上级物业中心经理直接下属岗位编制3人所属系列操作系列所属岗序7岗位设置目的对公司外转供水电的收费、巡检及设施的维护核心工作职责和内容工作衡量标准1.对公司外转供水电的收费、巡检及设施的维护。对外转供水电用户建档；编制报表；窃水窃电的查处收缴率、准确性、原则性2.与值班电工一道，做好低压架空线路...
2025-05-01
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副部长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称副部长兼职大、技校校长岗位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职大、技校教职员工所属岗序14所属系列管理岗位设置目的协助部长搞好人力资源开发、利用和管理职大、技校核心工作职责和内容工作衡量标准1、协助部长制定人力资源相关制度、政策、目标和管理人力资源部事务工作是否主动及时、符合要求2、负责职大、技校的日常管理工作管理工作的有效性3、负责拟定职大...
2025-05-01
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岗位说明书3.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称铁运工段工段长岗位编号所属部门储运部运输分部直接上级运输分部直接下属所属岗序11所属系列管理岗位设置目的对公司采购物资的到达和发出进行组织实施.协调解决物流生产进度及处理生产现场问题,对紧急和重要的工作合理进行人员的调配核心工作职责和内容工作衡量标准1.对公司产品的到达和发出进行合理的安排和实施装卸工作.工作合理性2.合理的安排物资的铁路及汽车运输装卸工...
2025-05-01
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运输分部经理岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称储运部运输分部经理岗位编号所属部门储运部运输分部直接上级储运部总经理直接下属铁运队，内运队工段长所属岗序13所属系列管理岗位设置目的保证铁路到达物资的装卸和产品的铁路发运；保证厂内生产汽车运输。核心工作职责和内容工作衡量标准1.保证铁路到达货物及时装卸，协调与铁路、搬运队、收货单位的关系，确保车辆及时排空。及时性、合理性2.保证公司产品销售的组织发货...
2025-05-01
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运行班长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称运行班长岗位编号所属部门水净化车间直接上级车间主任直接下属所属岗序7所属系列操作系列岗位设置目的组织班员搞好生产，确保出水水质达标排放核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织班员，确保出水水质达标排放国家标准2.执行车间下达的各项指令，做好班组基础管理工作规章制度3.严格执行安全操作规程，杜绝安全事故安全规程45.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.2.主要职...
2025-05-01
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灰吊工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称灰吊工岗位编号所属部门锅炉车间燃料工段直接上级班长直接下属所属岗序9所属系列操作岗位设置目的满足锅炉灰、渣排放达标核心工作职责和内容工作衡量标准1.承担灰池清理工作，保证排污排放达标排污达标2.处理运行故障，发现设备、电气故障及时反映及时性3.负责设备卫生、灰场卫生、轨道卫生干净4.5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.上级交办的其他任务及时性2.主要职权...
2025-05-01
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抓灰吊班长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称抓灰吊班长岗位编号所属部门锅炉车间燃料工段直接上级工段长直接下属灰吊工所属岗序9所属系列操作岗位设置目的组织灰池清理，保证抓灰正常运行，确保排放达标核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织、协调灰场灰池清理，灰场灰、渣运输达到排污标准2.灰场设备维护保养、灰场卫生管理、安全管理、考勤管理完好率达97%、整洁3协助检修工完成设备检修任务和抢修任务.无返修4.5.6...
2025-05-01
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泵工（四泵房）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称泵工（四泵房）岗位编号所属部门供水车间运转工段直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作工岗位设置目的保证公司生产、生活用水供给核心工作职责和内容工作衡量标准1.稳定生产、生活用水，随时调节供水压力稳定性2.巡回检查设备的运行情况设备完好率3按要求化验生活水余氯含量水质的达标率4填写值班生产运行记录真实性、准确性5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完...
2025-05-01
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工段长（一、二水场）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称一（二）水场工段长岗位编号所属部门供水车间直接上级车间正、副主任直接下属技术员、操作工所属岗序11所属系列管理岗位设置目的保证一（二）水场供水稳定，水量、水质满足要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责一（二）水场生产运行稳定，保证供水水量、水质满足公司要求。系统稳定性2.负责一（二）水场供水设备的监控，保证设备安全稳定运行。设备完好率3.负责一（...
2025-05-01
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副厂长.doc
动力厂副厂长岗位说明书工内向厂长汇报所分管生产、设备、质量、消耗情况。基本情况岗位名称副厂长岗位编号所属部门动力厂直接上级厂长直接下属车间主任、科长所属岗序14所属系列管理岗位编制2岗位设置目的根据公司生产经营目标及生产计划，协助承担动力厂生产任务，供好水、电、汽，确保公用工程安全、稳定、经济运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.根据公司年度生产经营目标，组织编制本厂生产计划，并分解、落实各项指标...
2025-05-01
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综合工段长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称综合工段长岗位编号所属部门原丝车间直接上级主任直接下属班长及本工段员工所属岗序11所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的确保车间生产任务完成，做好综合辅助性工作，满足生产需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责工段全面日常管理，确保安全、文明、优质、低耗完成生产任务。安全无事故，任务完成及时有效。2.负责质量体系、工艺、技术标准在工段有效运行。执行规...
2025-05-01
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基础管理和一般人员模版.doc采购员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称供应采购员岗位编号所属部门涤纶工业丝厂生产科直接上级科长直接下属岗位编制2人所属系列专技所属岗序11岗位设置目的负责原材料、辅料及材料的计划平衡，保证生产经营稳定，满足生产需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责原材料、辅料及材料的采购和划转，按照公司采购要求做好采购合同、物质价格和供方资料的登记和保存。满足生产需求2、负责计划物资的合理库存，负...
2025-05-01
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基础管理和一般人员模版化验工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称化验工岗位编号所属部门涤纶工业丝厂生产科直接上级科长直接下属岗位编制5人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的通过各有关项目的化学分析，以便指导生产控制和工艺调整，以及对原料进行监督。核心工作职责和内容工作衡量标准1、认真执行上级和厂部各项安全生产管理制度，遵守安全操作规程。无违章违规事件2、完成本职工作。负责溶液配制、原料切片、油剂、增粘切片、无油丝...
2025-05-01
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专员岗位分级表1.xls
专员岗位分级表生产厂综合类岗位生产厂技术类岗位职能部门综合类岗位职能部门技术管理类岗位职能部门行政管理类岗位岗位名称岗位得分岗位名称岗位得分岗位名称岗位得分岗位名称岗位得分岗位名称岗位得分值班长322工艺技术员372新闻中心主编378生产技术专员448企业规划专员432安全员319设备技术员371销售专员372法律顾问412企业管理专员402调度员319技改专员366考核专员370产品开发专员404成本总监396管理专员312电仪技术员364招...
2025-05-01
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014薪酬附件1－河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法.doc
年终效益奖金发放办法河北太行机械工业有限公司年终效益奖金发放办法第一部分总则第一条为提高公司员工的工作积极性，促进公司整体经济效益的增长，让员工收入与公司效益挂钩，特制定本办法。第二条本办法遵循的原则是在公司经济效益增长的基础上，奖励先进、鞭策后进；效率优先、兼顾公平。第三条本制度的适用范围为公司除高管层、研发序列、营销序列外的公司全体员工。第二部分操作流程第四条根据公司的具体情况，年终效益奖...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 管理人员竞争上岗实施办法2.DOC
管理人员竞争上岗实施办法为适应现代化企业制度改革的深入发展，提高企业管理水平和管理人员素质，逐步建立起符合市场经济条件下的企业用人机制，结合我公司各项管理工作的实际需要，特制定本办法。一．根据参与市场竞争的发展需要，本着“科学、先进、精干、高效”的企业管理要求，在广泛征求意见的基础上，公司对组织机构进行改革重组，并按照“竞争、优化、满负荷、高效率”的原则，制定先进合理的定员定岗标准。二．公司成...
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河北电力第一工程公司 —— 经营开发中心检修市场部概预算专员绩效评估表.DOC
河北省电力建设第一工程公司绩效评估表河北省电力建设第一工程公司经营开发中心检修市场部概预算专员绩效评估表单位：部门:_______________________________员工姓名:_______________________________职位:_______________________________评估期限:自________年___月___日至________年___月___日绩效评估分为自我评价和主管考核两个部分，包括工作业绩、主要工作履行情况和员工综合素质等三个方面绩效水平不令人满意(U)如果员...
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