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混粕工岗位说明书25.doc
基本情况岗位名称混粕工岗位编号CS1-YY-025所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的严格按工艺要求进料、混粕、称量、堆放。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按车间要求的批号、粘度等规定，堆放好浆粕并均匀地混粕。及时性和有效性2.磅称零点每天要校正。称重要经常检查，核实准确。及时性和有效性3.每天工作完毕，必需将剩余的堆架码好，小车放好，现场打扫干净。包装袋捆紧...
2025-05-01
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08玻璃纸纸机湿部工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸机湿部工岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级生产班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位编制8人岗位设置目的负责机湿工序的正常操作，确保生产有序进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按本岗位作业指导书,安全操作规程认真做好工作。工作绩效评估2.认真巡回检查,防止事故发生,并按时做好原始质量记录。工作绩效考核3.按工艺要求严格控制各槽的温度、...
2025-05-01
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漂白工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称漂白岗位编号所属部门一车间漂白工段直接上级班长直接下属岗位编制3所属系列操作所属岗序10岗位设置目的用漂白的方法有效去除浆料中残存的色素，法纤维素及其他杂质，将半成品白度、粘度、甲纤、灰铁等质量指标控制在规定范围内，满足后工序需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按时上岗，穿戴好劳保用品，检查质量记录，漂白池运行状态及所属区域卫生是否打扫干净。交班...
2025-05-01
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护卫队员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称护卫队员岗位编号保安部011所属部门保安部护卫队直接上级队长指导员直接下属所属岗序6所属系列操作岗位设置目的为维护公司内部单位治安、生产、生活秩序稳定，保护公司、企业法人，职工人身财产安全核心工作职责和内容工作衡量标准1.严格门卫管理，执行公司物资出入管理规定，检查人员、车辆出入；及时性、有效性2.维护公司内部治安秩序，制止各类违法违纪行为；有效性3.保...
2025-05-01
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备料工岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂备料工岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂备料工岗位编号所属部门班组直接上级技术员、班长直接下属所属岗序9所属系列操作岗位人数12岗位设置目的满足电炉生产所需木炭、硫磺的质量和数量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1．负责木炭装运、熔硫、输送的工作，满足生产需求。满足生产需要。2．按照作业指导书保质、保量提供所需的硫磺和木炭。符合工艺要求。3．执行安全规程，确保设备、...
2025-05-01
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脱泥工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称脱泥工岗位编号所属部门水净化车间直接上级运行班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的污泥脱水核心工作职责和内容工作衡量标准1.污泥脱水脱泥量2.正确操作脱泥系统的设备设施操作规程3.严格执行本山岗位的安全操作规程，杜绝事故安全规程4.服从班长领导，严格执行各项规章制度规章制度5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.2.主要职权业务类费用审批类人事类动力...
2025-05-01
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015薪酬附件2－河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实施办法.doc
销售提成奖励办法河北太行机械工业有限公司河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实施办法第一部分总则第一条为提高营销序列员工的工作积极性，努力开拓市场，促进公司民品销售的增长和回款效率，特制定本办法。第二条本办法遵循的原则是在客观评价销售人员业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进；鼓励部门内的团队精神。第三条本制度的适用范围为公司销售部门的全体员工。第四条销售部门全体员工参与销售提成的分配，部门经理不再...
2025-05-01
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技术开发－18.xls
岗位名称描图工岗位编号TH-JGY-008所在部门工艺研究所岗位定员直接上级工艺研究所所长直接下级无工资级别岗位目的根据设计图纸或其他图稿，按国家标准，用墨线描绘在描图纸上。工作职责工作内容正确看懂底图所示的图形及工艺技术要求。绘图结束后要自检、互检，大幅面描绘的技巧，确保绘图质量。按各项保密制度执行。教育背景最低学历：中专（中技）资格证书：经验专业知识业务了解范围绘图的合理，便捷的操作顺序，各种图样的...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-经理办文印员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：经理办文印员请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-组织专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名组织专员不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位:请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分对应...
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新华信-海虹涂料-员工管理表单-2.DOC
HEMPELHEMPEL-HAIHONGCOATINGSCOLTD海虹老人牌涂料有限公司新进员工欢迎信尊敬的____________先生/女士:我代表海虹老人牌涂料有限公司全体同仁,衷心欢迎您的加入！公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。公司致力发展成为“学习型组织”，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和...
2025-05-01
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8资产管理部_会计_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称会计职位编号所属部门资产管理部直接上级部长助理直接下属职位名称无职位设置目的维护公司内部财务控制体系的正常运行主要职责1.协助部长助理草拟与完善公司财务制度、会计核算制度2.负责集团总部会计核算工作工作内容1.对集团公司财务制度的完善提出合理化建议，协助部长助理起草、修改集团公司财务制度2.协助部长助理建立和完善会计核算机制，严格执行公司的会计核算制...
2025-05-01
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石竹山学校高级管理人员薪酬及激励方案建议.doc
教育集团石竹山文武学校高管薪酬激励方案（征求意见稿）石竹山文武学校人力资源部2004年4月石竹山文武学校高管薪酬及激励方案目录第一节高管人员薪酬激励方案设计指导思想.......................................1第二节高管人员薪酬构成............................................................................2第三节集团高管年薪水平的测定..............................................................4第四节年...
2025-05-02
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机修工段绩效考核表.doc
机修工段长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门机修工段职位名称机修工段长考核者设备副厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率/目标设备作业率25%A≥100%91－10095%≤A＜100%81－9090%≤A＜95%71－8080%≤A＜90%51－70A＜80%0－50安全检修主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有检修事故，安全工作开展顺利91－100基本无检修事故，...
2025-05-02
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回转台操作工考评标准.xls
指标具体规定___回转台_______考评标准1、安全生产1.1每一作业如发生轻伤事故一次扣0.5分,轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核.1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐,安全用品配备齐全,违者一次扣0.5分.2、生产指标2.1不能满足生产需求,保证生产节奏,每拖延5分钟扣2分.2.2不能按照规定工序和技术指标进行操作者,发现一次扣1分.3、文明生产3.1所辖区域内卫生发现脏、乱、差一处扣0.5分.3.2原始记录丢失或损坏一张,一次扣0.5分.3.3记录...
2025-05-02
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生产科轧辊车间轴承管理员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门轧辊车间职位名称轴承管理员考核者轧辊车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备事故时间达标率设备事故时间达标率=因安全督导疏漏或备件管理不力造成生产线停产的时间/目标总时间40A≤100%100101%＜A≤110%85-95111%＜A≤120%75-85121%＜A≤130%50-75130%＜A0-50技术管理及支持工作通过上级直接观察、班长意见及...
2025-05-02
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轧钢厂生产科勤杂工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称勤杂工职位编号所属单位生产科所属车间所属班组直接上级职位安全员职位设置目的保持厂区卫生清洁，维护生产区内安全设施工作职责和工作内容1.每日清扫卫生区卫生。2.每日检查车间内存放的灭器，及时更换。3.及时倒轧线上垃圾桶的垃圾。4.清理循环池周围氧化铁皮。5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用班组共用车间共用分厂共用汽车、拖拉机、三轮车基本任职资格学历中专...
2025-05-02
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计件工资方案提议.doc
计件工资方案提议通过对售后部一个班长、一个组员，生产部两个车间主任的访谈，形成了如下的建议：1．岗位计件工资的调整1．售后部、各个生产车间仍然采用计件工资的形式。2．单价仍然保留现有水平，以保证工资总额的平稳，人力成本不会有大的变动。3．但是在班组内和车间内要拉开差距。关键岗位的收入要高于普通岗位。4．车间内、班组内工资分配采取百分比的形式，关键岗位的百分比要大于普通岗位的百分比。5．百分比的决定依...
2025-05-04
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访谈记录-柳舜叶.doc
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人刘舜叶被访谈人部门销售职务员工被访人联系方式13989396675访谈人王晓亮记录人王晓亮宁波投资公司的销售科：东城水岸的大部客户在宁海。客户忠诚度，品牌：价格相对便宜，价格定出以后就不会更改，价格没有变动，承诺作的好，等封顶后已经相对便宜了。但永大不便价格，诚信提高了；永大公司与宁海人关系好，业务单位关系，个人关系。销售员没有提成，拿固定工资。这个也不合理；永大的质...
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复件 (3) 访谈记录模版.doc
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人俞其兵被访谈人部门集团职务总经理被访人联系方式13989396600访谈人全体项目组成员记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况发现问题：第一、
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