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邵凯文副总工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称副总工程师岗位编号所属部门直接上级直接下属所属岗序所属系列岗位设置目的核心工作职责和内容工作衡量标准1.在分管副总裁领导下，开展工艺质量等组织管理工作2.开展技术管理的调研工作并提出改进意见3.参与组织重大技术改造项目得了论证与把关4.参与组织新产品开发、新材料、新技术应用5.负责组织工程系列初级职称评审工作6.兼任科协秘书长工作7.总裁办公会决定、总裁交办...
2025-05-01
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国际业务部业务提成奖金管理制度.doc
国际业务部业务提成奖金管理制度(讨论稿)广州华凌空调设备有限公司2003年05月1国际业务部业务提成奖金管理制度1.1总则第一条为提高国际业务部员工的工作积极性，努力开拓国际市场，促进出口业务量增长和汇款效率，特制定本制度；第二条本制度遵循的原则是在客观评价销售人员业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进；鼓励部门内的团队精神；第三条本制度的适用范围为国际业务部全体员工；第四条国际业务部全体员工参与业务提成的分配...
2025-05-01
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广西运德总部职能部门考核办法final.doc
广西运德汽车运输集团总部职能部门考核办法北京新华信管理顾问有限公司2004年5月绝密文件严紧外传运德集团总部职能部门考核办法目录一总则.........................................................................................................................................1二组织和职责.........................................................................................................................
2025-05-01
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柳工人力-人力资源管理提升规划（目录与正文）.doc
广西柳工机械股份有限公司人力资源管理提升规划报告目录引言.....................................................................................................................................................3第一章人力资源管理行动提升规划综述......................................................................................61.1人力资源管理提升行动规划总结..........................................
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办事处主任.doc
广西柳工机械股份有限公司岗位说明书办事处主任岗位说明书岗位名称办事处主任岗位编号所在部门、销售分公司岗位定员1人直接上级销售分公司北部大区经理直接下级销售员、维修工、业务员所辖人员5人编写/修改日期2004-6-17岗位目的根据公司营销计划，指导督促辖区经销商和维修商完成下达的销售、服务计划，以提升辖区内公司产品的市场占有率。工作职责与工作任务1、执行区内经销商管理任务1)督促经销商按销售计划完成销售任务；2...
2025-05-01
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高中部政教处主任岗位说明书.doc
石竹山文武学校工作说明书高中政教处主任岗位说明书岗位名称：高中部政教处所属部门：高中部直接上级：高中部校长直接下属：班主任编写日期：2003/11/25编写部门：人力资源部工作概要：负责高中部德育工作，通过各种活动和组织班级工作，养成学生行为规范；并负责政教处内部管理事宜工作职责：一、学生德育工作1、管理学生纪律，规范学生日常行为2、落实政教处工作计划，维护日常教学秩序3、组织和开展学生思想教育活动4、指导...
2025-05-02
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计量工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称计量工职位编号20421所属单位炼铁厂所属车间运行工段所属班组机车班直接上级职位机车班长职位设置目的及时向高炉调度室回报铁水产量工作职责和工作内容1.配合好调度处理一些特殊情况2.指挥火车上磅，及时向高炉汇报产量3.配合调度及时调动火车到高炉出铁4.与炼钢混铁炉做好配合及时将铁水兑入炉内，便于火车返回5.与炼钢计量员一同维护保养地磅6.与机车司机配合好...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－车队班长-0727.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门生产科职位名称车队班长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间安全管理工作通过上级观察和部门反映考核安全管理效能10％及时发现安全疏漏，督导有方91-100发现问题及时督导疏通，保证生产81-90安全督导工作偶有疏漏71-80安全督导工作时有疏漏51-70安全督导工作不力，对人及设备造成影响较大0-50安全文明生产主要来自...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表-机烧车间班长-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表烧结厂机烧车间绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机烧车间职位名称班长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－竖炉车间-0728.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门竖炉车间部门名称竖炉车间考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际完成的产量/计划产量25%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标25%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%5...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－白灰窑设备安全员-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门白灰窑车间职位名称设备安全员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备保养及备件管理上级直接观察对设备管理进行考核20%设备保养及设备备件管理得力91-100设备保养及设备备件管理工作较好81-90设备保养及设备备件管理工作基本到位71-80设备保养及设备备件管理工作不到位，对生产造成一定影51-70设备保养及设备备件...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－设备厂长助理-0719.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称厂长助理职位编号10005所属单位烧结厂所属部门烧结厂直接上级职位厂长直接下属职位机动科科长职位设置目的负责搞好设备管理，保证正常运转，适应生产需要工作职责和工作内容1.协助设备副厂长完成分厂的设备管理工作2.建立和完善分厂的设备管理制度3.组织分厂的大中小修工作4.审查备品备件计划、材料计划、交主管厂长审批5.负责固定资产管理，监督相关的台帐的建立...
2025-05-02
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005_成飞集团项目管理制度.doc
项目管理制度成飞（集团）公司项目管理制度2004年6月目录一、概述...........................................................１二、适用范围.......................................................１三、规定...........................................................１（一）项目管理部门.............................................１（二）项目合同的谈判与签订.....................................２（三）...
2025-05-02
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高管业绩评价体系－final新华信.xls
考核期间：分类考核指标指标说明目标值实际值量化标准信息来源考核得分打分标准得分成本费用控制率15%X=100计财中心K>110%X=025%X=100计财中心X=0销售收入达成率15%X=100计财中心X=0销量达成率10%X=100计财中心X=0应收帐款周转率5%X=100计财中心X=0北京汽车制造厂有限公司营销事业部业绩评价体系指标权重指标K值财务指标（65%）K=(实际成本费用/预算成本费用)*100%K≤90%90%<K≤100%90≤X<100100%<K≤105%80≤X<90105%<K≤110%6...
2025-05-02
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市场专员岗位设计.doc
岗位设计岗位名称市场专员目的负责公司形象宣传/策划/实施负责公司广告/媒体/公关策划及实施负责新产品,现有产品方案实施任务内,外网站优化、改版、内容更新媒体/公关/活动/广告的设计、实施、投放日常市场信息发布CI/VI实施、培训、监控及反馈宣传资料和礼品设计、制作协助产品专员收集竞争信息协助产品专员制定计划并落实实施市场部相关方案、文件归档提供市场工作优化建议及相关建议方案工作方法1.工作方...
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F-QA02.xls
F-QA/02V1.0坏品数量：合同号：制定日期：核准日期：纠正措施：（如不够，可附上其它纸张）分供方回应：本公司核准及跟进：分供方更正要求通知TO(交):___________________________FROM(由):______________________________ATTN(给):________________________DATE(日期):_____________________________设备/项目：问题:原因:预防措施:日期:_____________
2025-05-02
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安徽皖通公司历年基本情况1201V1.xls
主营收入225716000123425000155649000经营溢利16524000086892000103952000应占联营公司溢利—-7948000税前综合溢利16524000086892000111900000主营利润率股东应占盈利1396300007385800096299000通车里程134日均全程车流量10786股东权益28584220002954721000总负债1710415000589658000总资本289438900035688370003544379000总资本负债率EPS0.05240.0684ROEROA股数总股本1408610000100安徽高速公司91560000065493010000351997年1998上半年1999上半年比例（%）H股
2025-05-03
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沪杭甬历年收入及利润.xls
主营收入4397896236144566097796331052975税前利润346871505609314522323393624422主营利润率0.7887210.8107720.6888212890.414801579720.593007431331997年1998年1999上半年沪宁公司1997年沪宁公司1998年备注：1。资料来源为沪杭甬公司历年年报。2。单位为百万元。2414161640430.679503429764深圳高速1998年
2025-05-03
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湖北新长江人资源规划制度.doc
机密湖北新长江置业有限公司人力资源规划制度北大纵横管理咨询公司二零零五年四月湖北新长江置业有限公司人力资源规划办法———————————————————————————————————————目录第一章总则..............................................................................................................................2第二章人力资源规划的内容...........................................
2025-05-04
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招聘战略人才.doc
招聘战略人才--------------------------------------------------------------------------------不少公司的经理在面试应聘者时，遵循的往往是列有岗位职责说明等正式文件。但在微软公司（MicrosoftCorp.）的一些亚洲办事处，经理们用作参考的却是一些彩色卡片。这些绝非一般卡片。它们根据微软公司以下的“成功六要素”提出了多种“才能”：个人专长、绩效、顾客反馈、团队协作、长远目标及对产品和技术的挚爱。微软的经理选...
2025-05-04
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