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政策风险管理室经理岗位说明书.doc
政策风险管理室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）政策风险管理室经理岗位编号(Code)21.01.01所属部门及处室(Department)风险管理部政策风险管理室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)风险管理部部总经理、主管副总经理直接督导对象(Subordinate)研究规划岗、管理协调岗日常协调部门(Internal)发展研究部、计划财务部、授信审查部、公司业务部、金融同业部、各分支行...
2025-05-01
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1.2华夏银行岗位信息表(代业务管理岗).doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表个人业务部代理业务室业务管理_岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）业务管理岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)代理业务室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)本处室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)办公室、风险管理部、会计部、国际部、基金托管部、资金营运部、法律事务部、稽核部、计划财务部等行内...
2025-05-01
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15.03.04个人信贷室－市场营销岗位说明书.doc
市场营销岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）市场营销岗岗位编号(Code)15.03.04所属部门及处室(Department)个人业务部个人信贷室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人信贷室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)法律事处部、办公室、计划财务部、网络银行部、分支行个人业务部外部协调单位(External)广告策划公司主要工作职责(DutyResponsibility)工...
2025-05-01
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客户管理岗岗位说明书.doc
客户管理岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）客户管理岗岗位编号(Code)14.05.02所属部门及处室(Department)公司业务部营销管理室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)营销管理室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)风险管理部、信息技术部外部协调单位(External)主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：根据公司业务整体发展规划和年度工...
2025-05-01
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质量管理部管理制度.doc
制度名称考勤、休假和劳动纪律管理制度制度文件编号本制度共11页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：质量管理部管理制度目录1．原辅材料管理制度2．半成品内部转移管理制度3．外销产品混大样管理制度4．出厂产品管理制度5．检测设备管理制度6．金属平衡报表管理制度7．质量信息反馈处理管理制度8．检测时效管理制度9．检测准确率管理制度10．物资领用管理制度11．质量记录管理制度12．质量责任制管理制度第壹章原...
2025-05-02
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03《东风汽车有限公司零部件事业部下属子公司股东大会议事规则》.doc
股股东东大大会会议议事事规规则则（草案）信永中和管理咨询二零零三年[]月目录东风汽车有限公司零部件事业部PartsComponentsBusinessUnit，DongfengMotorCo.,Ltd信永中和管理咨询信永中和管理咨询ShinewingShinewingConsultingConsulting东风汽车有限公司零部件事业部PartsComponentsBusinessUnit，DongfengMotorCo.,Ltd共12页第2页第一章总则3第二章股东大会的职权4第三章股东大会的授权5第四章股东大会的召开程序7第一节议案...
2025-05-04
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Berry.ppt
CuproBrazeExperience-CuproBrazeExperience-BerryRadiateursBerryRadiateursLarsYllnerOutokumpuGeneralDataaboutBerryGeneralDataaboutBerryRadiateursRadiateursFounded1933inVierzonOwnedbytheTrotereaufamilyMovedtoBourges(BerryProvince)About40employeesManydifferentprocessesinproductionBerryRadiateursishere!ThecenterofFrance2-3hoursfromParisCuproBrazeEquipmentCuproBrazeEquipmentHF-Weldingtube...
2025-05-04
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协议书（温州人民机械冷作厂）.doc
协议书甲方：浙江银轮机械股份有限公司乙方：浙江温州人民机械冷作厂甲、乙双方为了WG1200离心机转鼓、机壳产品制造达成协议如下:一、内容：甲方提供图纸，乙方按甲方的要求组织生产。二、责任：1.甲方提供图纸壹套；2.甲方提供WG1200离心机转鼓的转鼓底、挡液板铸件；3.甲方提供锥度检具2套（车床校正及铲刮）；4.甲方在60天前提供订单；5.乙方自行采购除“第2条”外的一切原材料，并组织生产；6.乙方负责转鼓的研磨、钳刮；7....
2025-05-04
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关于继续开展争创“治安安全工作单位”活动的通知.doc
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）18号备注标题：关于继续开展争创“治安安全工作单位”活动的通知2001年，在全体员工共同努力下，公司的治安保卫工作正常开展，确保了生产经营活动的顺利进行，取得了历史性的好成绩。在新的一年里，公司生产任务重，物资运输进出频繁，且中外客商来访不断增加以及高新产业技术园区迁厂技...
2025-05-04
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关于康明斯12.2H7A产品质量问题的处理决定（02-10-07）.doc
关于康明斯12.2H7A产品质量问题的处理决定2002年10月3日根据美国Cummins公司信息反馈，公司发往Cummins公司的3957544（12.2H7A）产品中混有一只国内3921558产品。该质量问题出现的主要原因是员工的质量意识较差。首先，在7月份四分厂将国内3921558底板零件号错打国外3957544零件号。其次，一分厂在终检时已有出现，没有引起高度重视，有返仓但不彻底，导致国外产品中还有混入国内产品，影响较大。为保证类似情况不再发生，要求...
2025-05-04
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浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单.doc
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）号备注标题：浙银机[2002]号
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33 关于成立成本管理领导小组的决定.doc
浙银机[2000]33号关于实施成本管理的决定为增加公司产品在国内外市场的竞争能力，进一步降低成本，保证公司利益，做到“市场竞争全球化，成本核算分厂化，竞争效应内部化”，针对当前公司成本管理、核算及员工分配等制度所存在的问题，经公司研究决定，在公司全面推行成本管理。同时，为确保该项工作的有计划、有步骤地顺利进行，决定成立成本管理领导小组，现将有关事项决定如下：一、领导小组组成：组长：袁银岳副组长：季善...
2025-05-04
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报关科.doc
光翔电子发展（深圳）有限公司文件名称文件编号版本组织系统与人员编制表生效日期页次预算部门：报关课组织系统图人员编制职务名称职等间接直接职务内容概述去年编制现有人数拟编人数差异合计1414113报关课报关员
2025-05-04
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部门别机能表.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司文件名称文件编号版本A组织机能表生效日期01年7月1日页次1/1部门生产部所属课别生管课、工程课、制一课、制二课、制三课、工务课生产部：1收受业务部开立之生产通知单。2订单交货期、品质要求之确认。3生产计划之安排、生产进度之控制。4材料请购、订购及管理。5生产设备管理及实施点检保养及维修作业。6公用设备之管理、维护与点检保养。（发电机、空压机、供电设备等）7生产绩效之管理及提升改进。...
2025-05-04
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工作津贴.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司职务与工作津贴序号职务职务金贴序号工作性质工作津贴目前规划手贴图协理3000ECAM经理厂长2000张网副理1600制版课长1200洗网版副课长800洗板组长500线路印刷副组长350线路QC班长300蚀刻副班长200防焊印刷文字印刷手印刷样品印刷裁板打孔对裁计算机打孔冲床架模模修V-CUT穿孔电测员品检员洗板松香机手包装叉车手100清洁工废水处理保安厨房司机200
2025-05-04
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银轮股份战略策划工程章程.doc
银轮股份战略策划工程决策委员会章程根据企业全面提升的要求，适应贯彻落实《银轮股份战略策划工程实施方案》和《合同书》的需要，特制订银轮战略工程决策委员会章程。第一章地位第一条决策委员会是正式导入银轮股份战略策划工程之前成立的核心决策机构和推进机构，是工程导入实施成功与否的根本组织保证。第二章宗旨第二条决策委员会负责工程的推进和领导工作，培育企业核心战略能力，提升企业的现代化管理水平，加快企业国际...
2025-05-04
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鑫科集团薪酬设计方案yue.ppt
北大纵横管理咨询公司鑫科集团薪酬方案2薪酬设计方案需要考虑的问题•岗位价值－－岗位评估•业绩贡献－－业绩考核•个人能力素质薪酬设计方案必须考虑企业的效益和长远发展前景，其中重点可以分为几个因素：3薪酬设计方案中岗位价值的问题主要通过岗位评价来解决岗位评价因素责任因素风险控制责任直接成本/费用控制责任风险控制责任内部协调责任外部协调责任工作结果责任组织人事责任法律责任决策层次知识技能因素最匹配的学历...
2025-05-04
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Legend workplan(CHINESE).ppt
1联想工作计划--内外部环境分析(1/3)初步Keyactivities1.市场/公司评估,业务排序及修订远景与使命•内部访谈–准备内部访谈大纲–确认访谈日期与被访者–访谈BUs–访谈heads–访谈VPs–整理访谈笔记•外部访谈–准备外部访谈大纲–确认访谈日期与大客户/渠道名单–访谈大客户/渠道–整理访谈笔记–评估最终用户需求–消费者访谈•产业专家访谈–准备访谈大纲–确认访谈日期与名单–专家访谈–整理访谈笔记•收集产业/公司资料–...
2025-05-05
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手持事业部 （新）.xls
事业部部处总副总助总经理副经理员工岗位姓名岗位性质实际工作部门编制所属部门2000财年组织岗位结构编制所属部门手持接入事业部研发部硬件系统处产品化处软件系统处应用开发处结构设计处质控处评测处资材处产品部产品一处产品二处销售处市场督导处经营计划处综合管理处市场部市场处技服处HIB2000财年组织岗位结构（已做过调整）总编制：184人现到岗：143人其中：总经理：1人副总经理：3人助理总经理：4人总经理：1人副总经理：...
2025-05-05
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中国联想神州数码协助银行及税务系统信息化建设(1063字).doc
【行业分类】计算机网络/金融/税务【地区分类】中国【时间分类】20000904【文献出处】中国计算机报【标题】中国联想神州数码协助银行及税务系统信息化建设(1063字)【副标题】仝仁【正文】构建全面电子化的现代银行是中国金融业面对ＷＴＯ和现代市场竞争的必然选择。把自己定位于中国金融业电子商务的倡导者和解决方案供应商的联想神州数码集成系统公司，９月１日在京发布了“银行整体解决方案Ｓｍ＠ｒｔＢａｎｋｉｎｇ”，希望...
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