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黄石市商业银行岗.doc
黄石市商业银行岗位评价报告北大纵横管理咨询公司2003年12月黄石市商业银行岗位评价报告目录第一章岗位评价的意义.......................................................................................2第二章岗位评价的原则.......................................................................................3第三章岗位评价的流程..............................................................................
2025-05-04
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机构改革竞聘上岗实施方案草案1108.doc
北大纵横管理咨询公司二滩项目组二滩水电开发有限责任公司机构改革竞聘上岗实施方案草案（讨论稿）一、总则第一条公司坚持以“三个代表”作为改革的指导思想，充分体现代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益的原则。第二条二滩水电开发有限责任公司是由国家（包括中央和地方）投资的国有股份制企业。二滩水电开发有限责任公司的经营管理，包括对人力资源的管理，把投资方也就是国家和人...
2025-05-06
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0214－岗位评价试打分统计分析表.xls
岗位评价统计表岗位名称因素编号因素名称权重一二三四五六七八九十单指均值单指标准差相对标准差总经理1责任因素0.455455555552.000.000.00%2知识技能因素0.355545535551.460.117.07%3工作性质因素0.245455555550.980.077.07%4环境因素0.142233213110.210.0816.69%4.6500`岗位评价统计表岗位名称因素编号因素名称权重一二三四五六七八九十单指均值单指标准差相对标准差店管部经理1责任因素0.454345334441.550.2612.82%2知识技能...
2025-05-06
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33任务绩效指标.doc
fillin请输入文件封面标题fillin请输入文件封面标题北京金自天正智能控制股份有限公司任务绩效指标北大纵横管理咨询公司北京金自天正智能控制股份有限公司任务绩效指标二零零三年四月目录第一章高管人员关键业绩指标...................................6总经理...........................................................6常务副总经理.....................................................7产品副总经理....................
2025-05-06
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0226济公关键业绩指标示例.doc
济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司关键业绩指标示例北大纵横管理咨询公司二零零四年二月目录第一章高管人员关键业绩指标...........................................4总经理....................................................................4营运副总经理..............................................................5开发副总经理..............................................................6第二章技术中...
2025-05-05
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13－1220－监事处处长岗位说明书.doc
监事处处长岗位说明书岗位名称监事处处长岗位编号所在部门监事处岗位定员1人直接上级总经理薪酬范围直接下级岗位分析日期2003年12月岗位目的：负责组织拟订公司审计监察制度，对公司经营活动和财务管理进行审计监督职责与工作任务：职责一职责表述：负责拟定审计监事处年度工作计划，建立健全公司审计监察制度工作任务参与拟订公司发展战略研讨和公司年度经营计划草案组织制定审计监察部年度工作计划并监督实施起草公司审计监察...
2025-05-05
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用科学的方法建设我军武器装备研制的新体系.pdf
用科学的方法建设我军武器装备研制的新体系.pdf
2025-05-05
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0402华北光学职位说明书模板退休.doc
退休办及福利部职位说明书岗位名称退休职工办公室、生活福利部干事所在部门工会直接上级党委副书记、工会主席直接下级岗位定员1人所辖人员1452人一、职责与工作任务：职责一职责表述：建立、健全退休职工管理机制占全部工作时间的百分比：30％工作任务建立、健全并管理退休职工档案，规范化管理，提高工作质量负责掌握和了解困难职工及退休职工的经济状况及生活水平协助相关部门就有关具体问题进行解答、咨询并提供相关服务职责...
2025-05-05
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明达集团组织结构建议报告－终.ppt
北大纵横－明达集团《组织结构设计报告》之一1明达集团组织结构建议报告北大纵横管理咨询公司二零零二年六月秘密北大纵横－明达集团《组织结构设计报告》之一2项目进程3/6-6/67/68/6-11/612/6-15/6资料搜集、消化资料内部研讨访谈内部研讨报告框架报告汇报资料收集与访谈阶段员工访谈：14人次；中层访谈：4人次；高层访谈：5人次，电话访谈：4人次；外部访谈：8人次撰写报告个别访谈：6人次；电话访谈：2人次汇报19/6个别访谈撰...
2025-05-05
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04主机运转表6.xls
单位名称设备名称冀东股份（本部）一线回转窑19692.35二线回转窑20091.76一线水泥磨30079.69二线水泥磨26577.37二分厂水泥磨7668.91三河12.5055.6012.5055.6012.5055.6010070鞍山回转窑15885沈阳水泥磨7568.50滦县回转窑20868.50宁河水泥磨8071三友回转窑12585水泥磨10576.10磐石回转窑127.6085扶余水泥磨76.6763吉林公司回转窑8880水泥磨235562004年水泥（熟料）企业主机设备运转计划(表6)台时产量(吨/小时)年运转率(%)备注1--4月份台时为180,5月份250吨,6--12月300吨1#磨2#磨3#磨4#磨第11页
2025-05-04
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岗位评估培训杨斌0601.ppt
岗位评估培训岗位评估培训————标杆岗位评估标杆岗位评估20022002年年55月月九略管理顾问2议题议题1.1.岗位评估是什么？岗位评估是什么？2.2.为什么要做岗位评估？为什么要做岗位评估？3.3.岗位评估工具的内容包括什么？岗位评估工具的内容包括什么？4.4.如何操作岗位评估工具？如何操作岗位评估工具？5.5.岗位评估的结果是怎样的？岗位评估的结果是怎样的？31.11.1人力资源管理体系中的定位人力资源管理体系中的定位薪酬管...
2025-05-04
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岗位说明书－总裁办公室主任.doc
岗位说明书（管理者）岗位编号：岗位名称主任所属部门总裁办直接主管集团总裁直接下属对外事务专员、公共关系专员、投资发展部、汇仁报编辑部编写日期2002年5月编写部门总裁办工作目的：为企业与外部环境信息交流建立顺畅通道，以获得企业发展良好的外部环境。1工作职责全面负责本部门日常管理工作负责本部门管理制度的制定负责本部门作业流程的制定负责集团公司投资发展项目的组织落实负责集团公司、下属企业及派出...
2025-05-04
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内部诊断思路2.ppt
XM-YZ0500-0109A此报告供客户内部使用，未经九略管理顾问公司书面授权，任何其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。汇仁集团内部诊断报告九略管理顾问公司2001年12月2九略管理顾问公司XM-YZ0500—0110A汇仁总体判断汇仁总体判断汇仁存在的问题汇仁存在的问题如何看待问题如何看待问题目录目录3九略管理顾问公司XM-YZ0500—0110A汇仁总体判断汇仁总体判断基本现实基本现实汇仁的战略构想已基本成型，该战略构想建立在...
2025-05-04
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评价标准类 山谷蓝人员.doc
评价标准类评价标准类附件一(2)山谷蓝业务人员奖金核算标准一、人员分类：1）总监级2）部门经理级3）业务代表/高级客户经理4）总监助理二、考核等级级别ABCD分值范围75以上（含）55-7445-5445以下三、各类人员奖金工资比例及考核周期岗位考核周期工资：奖金考核维度及权重总监年度10：3上级（70%）同级（10%）下级（10%）自我（10%）地区经理半年度5：5上级（70%）同级（10%）下级（10%）自我（10%）业务代表/高级客户经理半年...
2025-05-04
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工资访谈大纲.doc
工资访谈大纲姓名：部门：1．了解范围访谈人：记录：计件工资部门：生产部门、售后部门2．了解项目：a)目前工资的结构和状况b)满意程度、公平感、和外公司比、公司内部其他部门比、部门内部比、班组内部比、自己前后时期比c)工作饱满程度和生产的均衡程度，一年之内d)存在技术等级否？在工资里存在差别否？什么原因造成差别？什么原因影响技术等级的变化？行政等级的变化？e)生活水平（月平均消费）房租、水电、伙食、衣服、日...
2025-05-04
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煤矿事业部岗位工资制度.doc
青岛乾坤木业计件工资制度青岛乾坤木业计件工资制度1青岛乾坤木业计件工资制度第一章总则第一条薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。第二条计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均...
2025-05-04
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转轨经济中的公司.doc
转轨经济中的公司治理失效约瑟夫斯蒂格利茨按语：苏东经济转轨已经历时十年。然而，在实施“休克疗法”之后不但没有迅速步入经济增长和繁荣。相反，GDP增长水平急剧下降，宏观经济陷入长期停滞，贫困增加。对此，必须进行理论上的反思实践表明，经济转轨是一次深刻的变革，包括从经济到社会的全面重构，它涉及机构基础设施、法律体系、金融系统、破产机制和竞争政策、社会资本的保护和创造。俄罗斯的资本外逃和工业投资的匮乏表...
2025-05-04
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企业上市对股权结.doc
企业上市对股权结构、治理结构的影响2002-04-05国研网1．融资自我国公开的证券市场建立以来，国有企业上市就一直受到照顾。到2000年底，在上海和深圳证券交易所上市的企业就达到1088家，境外上市公司52家，这些上市公司大部分都是由国有企业改制而来。近年来，结合扭亏脱困的进程，国有企业上市进一步加快了。为了迎接国际竞争，为了加快同国际接轨，近年一些大型和特大型企业还在境外实现了上市。上市为企业的直接融资提供了重...
2025-05-04
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需要深入分析美国.doc
需要深入分析美国企业假账问题的原因——访北京师范大学经济学院教授贺力平2002-08-27记者：继美国世通公司又被捅出了33亿美元的假账后，8月14日美国在线时代华纳公司也发现4900万美元的假账。由于他们还将继续对公司过去的财务收支情况进行重新审计，新的假账很有可能再次出现。如此看来，美国公司这几年的财务报告可真是充满了陷阱。我们想知道的是，为什么没有一个投资商或华尔街的证券分析家们发现这些“猫腻”？美国的公司...
2025-05-04
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黄石市商业银行资.doc
访谈内容总结时间2003/11/0214:00被访谈人秦本武被访谈人部门黄石商业银行职务资产保全部副主任被访人联系方式访谈人尚文记录人熊浩主要内容：保密原则介绍Q：请介绍一下您工作的主要工作范围？A：资产保全部，主要是指风险资产，对不良资产的清收管理，债权的维护和银行的不良资产处理。本人在资产保全部主要人事内部管理工作。内部核算、闲置资产的管理和处置。本部门在本行的盘活不良资产工作中地位是很重要的。1.3亿元的不...
2025-05-04
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