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直销部2002年6月考核分配方案.doc
直销部2002考核分配方案一、目的为充分发挥直销部员工工作积极性，提高直销工作效率，奖励多劳多得，特制定本方案。二、区域划分及人员结构按直销部直销员人数将南京分成五个直销管理区域人员区域备选区域李栋江宁区、雨花区玄武区左宇明鼓楼区、下关区文小兰浦口区、六合区王建芬溧水县、秦淮区白下区田云建邺区、高淳县栖霞区三、考核项目1、项目定义陌生拜访家数：每月不得低于80家；上门演示1次计3次陌生拜访；公司演示1次...
2025-04-28
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资格等级制度.xls
J6K6J5K5J4K4J3K3S4J2K2J1K1F6G6S3F5G5F4G4S2F3G3F2G2S1F1G1E5E4E3E2E1L2L1L1本部长分公司总经理，大区总经理，事务所负责人部长副部长，分公司副总经理课长、主管技术、业务、销售、生产职（非定型职）定型职珠海、上海工厂工人IT部门员工K6J6K5J5K4J4K3J3K2S4G6J2K1F6G5J1S3F5G4F4G3S2F3G2E5F2G1E4S1F1E3E2E1L2L1本部长分公司总经理，大区总经理，事务所负责人（K职群）分公司总经理，大区总经理，事务所负责人（J职群）部长...
2025-04-28
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北京住总房地产开发有限公司薪酬设计方案——终.doc
北京住总房地产开发有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目录第一章总则.......................................................................................................................................1第二章薪酬体系...............................................................................................................................1第三章薪酬结构......................
2025-05-04
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各部门绩效考核计分表ly0621.xls
生产处绩效考核计分卡指标类别绩效指标评价标准信息来源监控频率考核频率指标权重财务指标A成本中心月度季度1015BCDEA仓储处月度季度5BCDE<80%客户指标季度季度1015纪检委半年度半年度5A月度季度570BCDE<0.22A生产处月度季度15BCDEA生产处月度季度10库存资金占用率5300万6400万7500万退货物资、积压物资库存处理110%以上[100%，110%)[100%，90%)[80%，90%)内部客户满意度人力资源部外部客户满意度内部运作指标劳动生产率0.28以...
2025-05-04
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标准所薪酬方案1126.doc
标准所薪酬方案1126.doc
2025-05-04
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RISO岗位说明书（商务代表 国内）.doc
珠海理想科学工业有限公司岗位说明书职务名称：商务代表（国内）文件编号：直属上级：商务课长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：进出口部岗位目的：国内商务处理及协调直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、基本职责：国内采购商务处理及协调；进出口数据统计、分析及保管；2、协调职责：A.协调关务与商务之间的业务操作；B.协调与公司内部门之间的业务操作；C.协调与国内供应商的业务联系;3、实施职责：A...
2025-04-28
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后勤事务.doc
珠海理想科学工业有限公司岗位说明书职务名称：后勤事务文件编号：直属上级：总务部部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：总务部岗位目的：协助部长处理公司后勤事务工作直接管理人数：职务位置：职责与权限：1基本职责（1）登记和管理公司固定资产；（2）调配和管理公司司机及车辆；（3）预定和安排员工午餐；（4）维护管理公司办公区域；（5）结算部门对外相关费用；（6）与公司对外相关部门的联系；2协调职责（1...
2025-04-28
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OTC人员结构调整调查表.xls
人员岗位调整调查表说明：1.拟定岗位请按照发放的《对集团组织架构调整方案及岗位评估结果再次征求意见的通知》中标明的岗位来填写；需再次增加的岗位请同样按照表中格式写明。2.需要特别说明的事项（如拟定的员工薪酬等）可以在备注栏中注明。1序号部门姓名工资序级年薪拟定岗位备注1万允国八序六级1300002销售部部长周接根八序九级1090003销售部部长助理戴纯中心主任十1000004华东大区戴怀豪大区经理七994605华中大区周青峰大...
2025-05-04
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省办薪酬激励方案（汇报稿）.doc
九鑫日化股份有限公司省办薪酬激励方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月九鑫日化省办薪酬激励方案目录第一章总则1第二章省办经理薪酬2第三章城市经理薪酬5第四章业务代表薪酬7第五章省办其他人员薪酬9第一节省办督导和综合文员薪酬9第二节省办其他人员薪酬10第六章员工福利11第七章其他激励12第八章薪酬调整16第九章其他规定18第十章附则19附表1省办员工工资级别表20附表2省办经理年薪和基本工资表21附表3省办经理年薪结算测...
2025-05-04
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岗位等级分布表1120.doc
等级点值范围管理系列业务技术系列职能系列后勤高层中层基层资深高级中级初级高级中级初级固定下限上限均值27980102010002694098096025900940920所长24860900880标准/设计副23820860840发行副22780820800总工2174078076020700740720副总工设计室主任19660700680地下/钢结构中心主任18620660640产品应用室/设计室经营副/结构/建筑/设备室主任17580620600信息部主任16550580565财务/计划经营部主任15520550535技术质量/人力资源主...
2025-05-04
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标准所薪酬1119.ppt
北大纵横－标准所《薪酬考核建议报告》1标准所现行薪酬体系结构单一，岗位价值无法体现，奖金也没起到应有的激励作用+++++基础工资职务工资工龄工资各项保险各项补贴工资收入基本工资奖金奖金作为一种工资补差，干好干坏都能获得。激励的作用已不复存在。主任与普通员工岗位职责不同，但两者的基本工资相差无几。基本工资既没有与个人的岗位相联，也未与个人业绩考核挂钩。你有我有大家有，典型的“大锅饭”体制。工资收入不与...
2025-05-04
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长沙建设机械研究院股权激励方案.doc
长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目股权激励方案（讨论稿）新华信管理顾问有限公司制作2003年7月长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目目录第一章总则...........................................................................................................................21.1股权激励方案的目的.................................................21.2股权激励方案实施原则...............
2025-04-28
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科研营销人员结构调整调查表.xls
机密05/05/2025第1页说明：1.拟定岗位请按照发放的《对集团组织架构调整方案及岗位评估结果再次征求意见的通知》中标明的岗位来填写；需再次增加的岗位请同样按照表中格式写明。2.需要特别说明的事项（如拟定的员工薪酬等）可以在备注栏中注明。部门姓名现岗位现工资序级年薪拟定岗位备注科研营销刘晓荣总经理八序七级120000总经理科研营销涂小明副总经理八序十五级78500科研营销陈文发储运经理五序十三级27500科研营销曾琴二序...
2025-05-04
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1211标准所薪酬制度.doc
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度(征求意见稿)北大纵横管理咨询标准所中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则......................................2第二章薪酬结构...................................4第三章高层管理人员的薪酬体系....................11第四章工程设计室的薪酬体系......................12第五章标准设计各专业室的薪酬体系................15第六章钢结构中心、信息网络...
2025-05-04
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部门职责说明书.doc
珠海理想科学工业有限公司部门职责说明书职位名称：物流部职位编号：所属部门：物流本部文件编号版本号页码部门组织结构图：部门职责：1．负责公司物资仓库的管理。2．负责公司产品储存、防护、交付和运输业务。3．负责对运输供应商进行评估和管理。4．负责了解和把握物流信息，确保信息准确。职责分类：1．内部职责IN：1负责公司物资仓库的管理。2负责公司产品储存、防护、交付和运输业务。3负责对运输供应商进行评估和管理。4...
2025-04-28
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南京分公司司机岗位说明书（10.8）.doc
珠海理想科学工业有限公司南京分公司岗位说明书职务名称：司机文件编号：直属上级：管理部经理版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：管理部岗位目的：车辆管理及商品发运直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、车辆日常维护、维修；2、车辆使用的登记管理；3、车辆年检和养路费的交纳；4、配合业务部门运送机器上门展示；5、配合业务部门运送大修机器；6、公司其他货物的发运；权限：1、车辆管理建议权；职务调...
2025-04-28
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福利厚生比較Japanese.xls
企業名フィリップス先進半導体職位投資国日系企業日系企業米系企業欧系企業台湾系企業1固定給3000300040002850手取り収入3500-4000手当て100-500200200没有他の収入年末ボーナス年末ボーナス年末ボーナス年末ボーナス（業績給）季節ボーナス月平均収入2スタッフ固定給380035006000手取り収入3500手当て200200他の収入年末ボーナス年末ボーナス年末ボーナス年末ボーナス（業績給）季節ボーナス月平均収入3固定給380050006000手取...
2025-04-28
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发放表0815.xls
部门姓名岗位职称学历现年薪营养费派驻津贴加班天数加班工资备注123456789101112131415161718192021222324序号对应序级进厂日期现序级工龄工资职称津贴相关工作经历（起止年月）填表部门：部门姓名拟定岗位职称学历现序级现年薪派驻津贴加班天数加班工资备注1OTC万允国八序六级2OTC周接根销售部部长八序九级1090003OTC戴纯销售部部长助理中心主任十1000004OTC戴怀豪华东大区大区经理七994605OTC周青峰华中大区大区经理六1046806...
2025-05-04
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2002年薪酬统计0721.XLS
2002年薪酬统计0716姓名岗位人数基本工资医疗费生活补贴工龄职称津贴应发工资实发工资应发月奖一月王守信主任680.0095.00130.002.0040.00951.00923.50700.00其它7377.1455.71104.294.000.00541.14452.62241.43二月王守信主任680.0095.00130.004.0040.00951.00923.50700.00其它7377.1455.71104.295.570.00521.00544.14241.43三月王守信主任680.0095.00130.004.0040.00949.00917.00700.007378.7556.25105.005.000.00545.00478.152...
2025-05-04
56
155 KB
26页
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对比表.doc
九序：序号部门岗位年薪拟定年薪增减%北京H增减%北京M增减%南昌H增减%南昌M增减%其它增减%备注1总裁办总裁助理1200001313319.4%1202189.2%54000143.2%31541316.4%83361475.5%50000162.7%济民2财务管理部财务总监1200001313319.4%1249855.1%39180235.2%18976592.1%80831524.8%50000162.7%济民3运营保障部总监1200001313319.4%1249855.1%39180235.2%18976592.1%80831524.8%50000162.7%济民4采购部部长1300001386276.6%11972115.8%...
2025-05-04
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