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机烧车间工人考评标准-0728.xls
机烧车间考评标准指标具体规定1、安全生产1.1各班应保持开好周一的班组安全活动会并做好记录，违者一次扣责任人1分。1.2对习惯性的操作事故扣责任者5分。1.3对能早发现、早处理的一般事故而未做到者，扣责任者各5分。1.4对人为的操作事故，扣责任者10分。1.5消防器材随意移动、丢失或挪做他用的扣责任者3分。1.6消防器材脏污、有积尘的一处扣责任者1分。1.7消防器材过期而未及时更换的一次扣责任者1分。1.8消防器材零部件（包括...
2025-05-02
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绩效考核表－机动处－处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称处长考核者考核者职位生产副总考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果70根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－80月度工作任...
2025-05-02
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VIP
机动处设备管理专员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称设备管理专员职位编号所属部门机动处直接上级设备组长职位设置目的加强对分厂主要设备的管理，提高设备完好率工作职责和工作内容1.对分厂主要设备大修、中修计划的审编和审核2.检查落实大中修计划3.对设备大中修进行的技术改造的管理和落实4.督促对分厂主要设备技术状况的检查和定级5.督促和落实对设备事故的管理、处理6.督促每月设备检查，评比和考核7.督促检查...
2025-05-02
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VIP
数码港命名.doc
关于云岩数码港（暂定名）的命名选择一、“电脑城”、“电子城”、“数码城”等选择我们建议选择数码，数码的范围更加大，基本上后期开业的消费应用电子卖场都用“数码”取名，不少原先的电脑城都改名字为“数码电脑城”，如北京的太平洋电脑城改名为“太平洋数码电脑城”。二、数码港”、“数码城”、“数码广场”、“数码世界”的选择1999年提出在香港设立数码港的计划，自从李泽楷参与香港数码港建设以来，“数码港”这个词...
2025-04-30
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华北分公司总经理-龚敏.doc
中联重科新华信项目咨询组华北分公司总经理-龚敏受访人：龚敏单位：华北分公司职务：总经理联系方式：访谈时间：8月30日1１：０0访谈地点：202访谈人：张江燕孙浩侯文刘非王强访谈记录：王强以前分管片区工作，工作成绩和个人收益不挂钩，去年进入分公司模式，分管华北片区，和总部以分公司为单位进行承包，处于建章立制的过渡期。分公司模式应该是发展方向，对调动基层积极性和控制费用很有效。主要想法和建议:1：总部和片区之...
2025-04-28
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烧结厂绩效考核表－车队队长-0727.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门生产科职位名称车队队长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作任务完成情况能完成上级领导交给生产任务和临时性任务20％工作任务完成非常好，从来没有疏漏91-100工作任务完成很好，极少有疏漏81-90工作任务完成较好，偶尔有疏漏71-80工作任务完成不太好，市场有疏漏51-70工作任务完成非常不好，工作疏漏习以为常0...
2025-05-02
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集团总部高管及中心总监(2)xls.xls
莱茵达集团部门岗位任务书制定阶段年度确认阶段本人签名日期本人签名日期确认人签字日期确认人签字日期集团远景：集团的经营理念和管理目标：集团管理成功的关键点2005年度目标责任书姓名签字日期:2005.部门姓名任务周期2005年1月1日至2005年12月31日集团2005年度经营任务：集团总裁目标责任书指标半年度年度目标权重目标权重财务集团净利润————30%业务收入40%20%经营性净现金流达成率20%10%营运重点工作目标评价见下40%见...
2025-05-07
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轧钢厂综合科打字员岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称打字员职位编号所属单位轧钢厂所属车间所属班组直接上级职位综合科科长职位设置目的保证文字资料的印制,不仅有速度而且有质量。工作职责和工作内容1.负责轧钢厂各类文字资料的打印。2.负责轧钢厂办公室的内务3.负责轧钢厂长、办公室的卫生。4.负责轧钢厂各类资料的收发。5.负责完成领导交办的临时性工作。6.7.8.9.10.工作工具个人专用电脑一台、打印机、电脑桌椅...
2025-05-02
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003问卷调查法常见问题及解答.doc
桂柳工岗位分析辅导式咨询项目问卷调查法常见问题及解答【问题一】：当调查的对象是生产类岗位时，调查问卷似乎并不太适用？解答：作为一种主要的岗位分析方法，问卷调查法的确是一种使用最广的方法，但并不是对所有的岗位都非常适用。岗位分析方法常用的有三种：观察法、问卷调查法与访谈法，这三种方法适用的范围不太一样。观察法适用于一些体力性、事务性的工作岗位，问卷调查法适用于脑力劳动为主的工作岗位，访谈法多用于...
2025-05-01
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车工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称车工职位编号所属部门机修车间直接上级机修主任职位设置目的负责完成机修车间备品备件的车削任务工作职责和工作内容1.完成备品备件的车削工序2.负责车床的日常保养,一级保养工作3.负责车床及本身的安全工作4.负责加工件车工工序的质量5.负责自备量具的保管6.负责车间及所辖卫生区的打扫7.负责完成车间临时安排的任务8.9.10.办公设备个人专用部门共用车工所需各种...
2025-05-02
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基建工.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门办公室职位名称基建工考核者考核者职位物业主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩工作效率40在规定的时间之前完成，效率极高91－100在规定的时间内完成，效率高81－90基本上规定的标准完成71－80偶有小失误，不能按规定的时间完成51－70不能按时完成工作，工作中出现较大失误0－50工具管理20管理到位，严格按照公司规定执行91...
2025-05-02
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T4-发展计划.doc
销售人员能力发展指导手册2000支持文件附录四：员工能力发展计划表姓名______________________日期_________________________行为目标应该提高的方面：应该避免的方面：具体实施办法实施效果检查办法
2025-05-01
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云岩科技大厦营销策划项目建议书.doc
云岩科技大厦营销策划项目建议书云岩科技大厦营销策划项目建议书第1页共11页云岩科技大厦营销策划项目建议书北京思创东方营销研究中心2004年10月目录一、背景概要.........................................3二、咨询目的.........................................4三、咨询内容：.......................................5四、研究方式.........................................5五、项目进度安排.............................
2025-04-30
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汽修主任.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称汽修主任职位编号所属部门机动处直接上级副处长直接下属职位名称汽修工、统计员职位设置目的负责汽修车间的正常生产，保证为各分厂做好车辆维修服务。工作职责和工作内容1.负责汽修车间的人员管理考核工作。2.负责汽修车间安全生产、文明生产工作。3.负责汽修车间工资分配方案，并按该方案分配工资。4.负责汽修车间设备管理及考核工作。5.负责制定汽修车间，质量...
2025-05-02
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VIP
转炉车间主任.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称转炉车间主任职位编号30601所属单位炼钢厂所属部门转炉车间直接上级职位厂长助理（主管生产）直接下属职位转炉车间生产副主任、技术副主任、办事员职位设置目的在保证人身、设备安全的前提下搞好转炉生产工作职责和工作内容1.负责车间各工种的培训、培养工作。2.负责落实按劳分配原则，保证职工多劳多得3.负责炼钢所需原材料的协调和质量把关。4.负责转炉工序的安...
2025-05-02
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桂柳工员工岗位分析培训-任职者.ppt
广西柳工机械股份有限公司岗位分析培训2004年6月10日版权所有,不得翻印桂柳工岗位分析培训25/5/2第2页第一部分岗位分析概念简介培训内容：第二部分岗位分析问卷内容介绍第一部分岗位分析概念简介版权所有,不得翻印桂柳工岗位分析培训25/5/2第3页什么是岗位、岗位分析岗位岗位在特定的组织中，在一定的时间和空间内，由一名员工承担若干项任务，并具有一定的职务、责任和权限时就构成一个岗位。岗位是员工工作责任、任务和权限的...
2025-05-01
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轧钢厂综合科勤杂工岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称综合科勤杂工职位编号所属单位轧钢厂所属车间所属班组直接上级职位综合科科长职位设置目的使轧钢厂办公楼有良好的卫生状况，为全厂创造良好的办公环境。工作职责和工作内容1.轧钢办公楼一至三楼楼道及水房和门的卫生。2.门、窗、玻璃干净，洁明。3.地面保持干净，无杂物。4.保持墙壁上无灰尘。5.所有设施保持干净，无尘土。6.办公楼外轧钢厂卫生区的卫生。7.8.9.1...
2025-05-02
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混操工-1.xls
指标具体规定安全生产设备管理混操工考评标准1.1作业区内发生微伤扣责任者5分，险肇扣2分，轻伤以上按分厂相关制度考核1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣0.5分。1.3混铁翻铁供转炉铁水工作，不按操作规程工作的扣2分。1.4核算铁水的进出情况，一项错误扣1分。1.5混铁炉倾动、卷扬、燃烧系统的操作及监控，操作失误的每次扣2分。2.1本区域现场定置设备卫生维护保养符合标准，检查一项不合格扣5分2.2...
2025-05-02
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9月4日访谈整理.doc
中联重科新华信项目咨询组刘盛群-营销公司总经理...............................................................................1姚官华-湖南分公司片区经理.......................................................................3王晓霞-营销公司进出口...............................................................................5黄时伟-培训部经理............................................................
2025-04-28
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050128-员工关键绩效考核指标（确认版）.doc
九鑫日化股份有限公司员工关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零五年一月九鑫日化员工关键绩效考核指标目录营销副总裁业绩合同.................................................................................................................1营销副总裁业务助理关键绩效考核指标表............................................................................2市场一部员工关键绩效考核指标.....................
2025-05-04
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