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德龙公司业绩评价指标说明.doc
德龙钢铁实业有限公司业绩评价指标说明德龙公司业绩评价指标说明指标类型指标名称指标定义信息组织单位信息提供者生产财务净利润评价公司的盈利能力企管处财务处总资产周转率＝主营收入/（（期初净资产总额+期末净资产总额）/2）评价公司的营运效率企管处财务处利息支付倍数＝（税前利润＋利息费用）/利息费用评价公司的综合偿债能力企管处财务处经营活动净现金流量用来评价公司创造现金流的能力企管处财务处客户客户满意度评价...
2025-05-02
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供电所指标分解体系－2004年12月所长研讨会V2.ppt
市区供电公司供电分公司绩效指标分解体系2004年12月上海市电力公司市区供电公司2003埃森哲版权所有，严格保密2会议议程•指标分解方法介绍•指标的分解思路简介•下一步工作计划上海市电力公司市区供电公司2003埃森哲版权所有，严格保密3使用逻辑树的方法把问题进行层层分解,找出最终的具体原因和解决方案为何使用逻辑树1.将问题分成几个部分，使：•问题可被细分为可被解决的小问题•不同部分可有轻重缓急之分•将解决问题...
2025-03-04
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用友绩效访谈提纲1031.doc
用友组织与绩效优化咨询项目用友软件绩效优化访谈提纲个人介绍1首先请您简要介绍一下您在用友软件的工作经历。2您个人在用友软件主要负责哪方面工作？主管哪些部门，向谁负责？一.绩效薪酬3公司目前对技术研发、市场、销售、服务各序列员工的激励政策是否有倾斜？4您所在部门各岗位的年度及季度工作重点是什么，衡量其好坏的标准是什么？这些绩效指标在部门内是如何制定的？5您认为针对不同岗位，考核评价人应是什么人更合适，...
2025-04-24
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全国客户分布及对比图（今、去年）.xls
98年99年00年01年02年（预计）0%20%40%60%80%100%120%中联砼泵销售增长率市场砼泵总销量增长率销售与价格Page21997199819992000200105000100001500020000250000.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0075561271614928186882109359.0358.3352.0148.7941.77基础数据年份市场销量n/a676中联销量105112128218中联砼泵的销售增长率#N/A7%14%70%市场销量的增长率#N/A生产能力32%全产销所需市场占有率1997199819992000200119992000200195年9...
2025-04-28
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通威集团广告宣传部各岗位季度考核表.xls
编号年季度通威公司员工绩效考核表部门广告宣传部岗位负责人姓名KPI得分季度工作评价60352020100602540合计100广告宣传品制作广告品的设计、制作质量6020广告品的成本40合计100内部满意度部门满意度10020总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)对各分、子公司广告项目的指导、监督和管理的力度况股份公司CI系统的完善和推广工作改进建议与下季度工作计划合计广告项目策划实施效果各种广告...
2025-04-30
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山西广电－员工绩效考核指标手册.doc
山西广电网络（集团）有限公司员工绩效考核指标手册（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2003年04月目录目录山西广电员工绩效考核指标手册........................................................................1第一节高管人员.........................................................................................................................1一、业务副总.................................................
2025-04-30
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绩效考核指标--生产调度部副经理（西）.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：生产调度部副经理（西厂区）岗位绩效考核表（季度）编号：年季姓名部门生产调度部岗位副经理考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分文明生产生产调度部经理40%说明：A＝各生产单位文明生产综合检查平均得分标准定义得分区间A>9595～10095A>9091～9490A>8581～9085A>8071～8080A0～70报表实时准确程度(A)统计资料生产调度部经理30%说明：A＝抽检品种错误数（品种、数量...
2025-05-01
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绩效评估表（销售员）.doc
销售代表绩效评估表（共9页）HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司销售代表绩效评估表员工姓名:_______________________________职位:_______________________________部门:_______________________________地点:_______________________________评估期限:自________年___月___日至________年___月___日绩效评估建立在三个方面：工作业绩、主要工作履行情况、员工能力绩效水平不令人满意(U)如果员工的绩效表现处在此阶段,该员工应该在...
2025-05-01
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集团公司－外派监事管理制度final.doc
哈药集团有限公司外派监事管理制度北京新华信管理顾问有限公司2004年4月机密外派监事管理制度目录第一章总则..............................................................................................................1第二章职责、权利和义务......................................................................................1第三章聘任.....................................................................
2025-05-01
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动力厂气水班长职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称气水班长职位编号所属部门气水工段直接上级工段长直接下属职位名称气水工职位设置目的确保本班各岗位设备的正常运行及人员的安定团结工作职责和工作内容1.熟练掌握各岗位技术操作规程，了解设备的工作原理2.确保各岗位的正常运行，有问题及时处理3.熟悉各岗位突发事件的应急方案，具备处理突发事件的能力4.做好本班职工的思想教育工作和安全教育工作，维护本班职...
2025-05-02
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轧钢厂生产科轧钢工段精轧班长岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称精轧班长职位编号所属单位轧钢厂所属部门生产科直接上级职位调度长直接下属职位精轧操作工职位设置目的协调处理精轧的生产和质量问题。工作职责和工作内容1.挖掘本班员工的潜力和凝聚力，出色的完成厂级下达的生产任务。2.协调好本班员工的工作关系和人事关系。3.熟悉和掌握精轧机及精轧岗位的操作和机械性能。4.能处理各种废钢事故关键时能发挥作用。5.能处理简...
2025-05-02
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精整大班长－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称精整大班长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准参考分产量本人对产量指标的完成情况负主要责任20%1、按计划产量，每欠产500吨扣0.5分，超1000吨奖0.5分100质量本人负质量情况的主要责任60%1、本单位责任轻伤一起扣40分1202、改尺坯的切割、码放及废品吊运不及时、不清楚一次扣0.2分3、不按标...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－技术科科长-0728.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门技术科职位名称技术科科长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标15%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50技术管理工作执行贯彻工艺操作制度及工艺参数考核15％制度健全考核明确91-100有考核内容但不全面81-90考核内容不...
2025-05-02
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门卫.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门保卫处职位名称门卫考核者考核者职位门卫组长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩业绩评价35工作能力责任心极强、组长反映其工作情况极好91－100工作能力责任心较强、组长反映工作情况好81－90工作能力责任心强、组长反映工作情况较好71－80工作能力责任心一般、组长反映工作情况一般51－70工作能力责任心较差、组长反映工作情...
2025-05-02
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办公室非满意度评价指标信息表.doc
德龙钢铁实业有限公司非满意度评价指标信息表办公室非满意度评价指标信息表被评价单位办公室信息提供者评价期评价指标量化标准得分得分依据打分标准区间办公用品采购价格大部分办公用品采购价格明显低于市场价格90－100大部分办公用品采购价格低于市场价格80－90大部分办公用品采购价格与市场价格差不多70－80大部分办公用品采购价格高于市场价格50－70大部分办公用品采购价格明显高于市场价格0－50办公用品质量大部分办公用品...
2025-05-02
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财务处副处长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称副处长职位编号所属部门财务处直接上级处长直接下属职位名称会计核算科长、成本核算科长职位设置目的协助处长管理会计业务、计划、统计等工作。工作职责和工作内容1、协助处长加强会计业务的管理，完善公司会计制度2、协助处长进行资金预算平衡的管理，控制财务费用3、协助处长进行固定资产、存货的管理，控制储备资金总量4、协助处长组织公司成本核算、分厂二级...
2025-05-02
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访谈前讨论.doc
访谈前讨论1.现有组织从研发客户需要哪些功能/职能选择/创造价值的提供销售服务二次开发传递广告promotion选择>提供>传递需求重要选择++标定义职能分配在哪些部门，部门之间的问题，人员编制，谁++几上人做未来的组织是否需要这职能放在什么部门3.协调问题，部门之间4.是否需要新的功能5.组成事业部后如何投置6.对研发的调整7.事业部经理应有的权利（要++市场）现有的产品经理的权力8.预算制度如何订？中期调整？年终考评9.内部...
2025-05-03
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财务处工作说明书.doc
工作说明书单位财务部财务处岗位名称财务处经理岗位人数1工作班制一本职工作组织财务处的各项工作职务职级5级5档直接上级财务部部长直接下级工作责任负责组织对公司经济前景和发展趋势进行预测，为公司的短期经营决策和中、长期投资决策提供参谋意见负责组织制定公司财务预算、下达预算控制指标，反馈考核预算执行情况负责组织实施责任会计管理，建立完善的责任中心和追踪考核制度负责制定各项财务管理制度负责公司资金计划的收...
2025-05-04
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珠海理想员工职业发展手册.doc
珠海理想工业有限公司员工职业发展手册新华信管理咨询制作2002年11月10日员工职业发展手册目录第一章总则..........................................................................................31.1实施员工职业发展规划的意义..........................................................................31.2员工职业发展规划的原则..................................................................................
2025-04-28
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通威集团技术中心各岗位季度考核表.xls
编号年季度通威公司员工绩效考核表部门技术中心岗位研究所所长姓名KPI得分季度工作评价工作任务完成情况606020下阶段工作计划和目标20合计100内部满意度部门满意度4040子公司满意度60合计100总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)对存在问题的分析和提出的建议关键事件说明表考核者对被考核者的工作改进建议1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明编号年季度通...
2025-04-30
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