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新华医院考评方案设计v2.2.doc
湖北省新华医院考评设计方案北大纵横管理咨询公司二〇二五二〇二五年五月湖北省新华医院考评体系设计方案目录第一篇管理办法...............................................................................................................................1第一章总则...................................................................................................................................1第二章考评...
2025-05-04
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014-高管薪酬调查表-0725.doc
请各位到会人员于本日（7月25日）下班前将本表交到新华信项目组高层管理人员薪酬调查表2002年7月25日如有疑问请拨8923937或到四层会议室咨询新华信中联重科项目组说明本调查的目的是为了了解中联重科高层管理人员合理的薪酬结构和年薪数额高层管理人员是公司的宝贵财富和稀缺资源，公司提供给高层管理人员的薪酬结构和数额的合理程度，直接关系到能否留住管理人才，激发他们的工作积极性，保证他们的行为符合公司的长期利益，符...
2025-04-28
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生产科事务员绩效考核表－0729(修改).doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表生产科事务员绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门生产科职位名称生产科事务员考核者生产科科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间生产科日常行政事务完主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能30%工作处理得当到位，高效有序91-100工作处理基本到位，效率有待提高81-90工作处理基本到位，偶有疏漏71-80工作处理不力，时有疏漏51-70工作无法开展，存在较大...
2025-05-02
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净环水泵工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称净环水泵工职位编号20428所属单位炼铁厂所属车间运行工段所属班组水泵房直接上级职位班长职位设置目的保证高炉运水正常工作职责和工作内容1.保证水泵正常运转,及时维修保养\润滑.2.随时点检,发现问题及时上报,并协助处理.3.认真填写记录,遵守交接制度.4.完成当班供水任务,使用户满意.5.补水时给动力联系.6.搞好卫生工作.7.为高炉搞好服务8.9.10.工作工具个人专用...
2025-05-02
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3经营协调部_质量管理主管_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称质量管理主管职位编号所属部门经营协调部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的组织、推动质量管理体系建设工作职责1.负责集团公司质量管理体系建设工作2.负责完善集团质量管理体系3.负责指导权属公司做好质量管理工作工作内容1.协助部长审核权属公司质量管理制度2.组织集团ISO9000、GMP、GSP等质量体系认证工作，并对质量管理体系进行实施、完善、监控3.监督和指导...
2025-05-01
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烧结厂职位说明书－班长-0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称班长职位编号10702所属单位烧结厂所属部门白灰窑直接上级职位主任直接下属职位看火组长职位设置目的确保班中安全文明生产、正常有序工作职责和工作内容1.确保车间的生产指标完成、各项规章制度的实施2.提高班组员工的满意度和凝聚力3.提高班组员工的业务能力、工作积极性和个人素质4.组织执行车间各项考核制度与监督5.组织执行本班组员工绩效考核6.组织、执行本班...
2025-05-02
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评估报告详细版.doc
DNMC全面管理效率与效果评估报告（详细版）大亚湾核电运营管理有限责任公司管理效率与效果评估报告（详细版）2025年5月2日深圳大亚湾2025-5-2第1页共161页DNMC全面管理效率与效果评估报告（详细版）目录第一部分DNMC管理评估报告综述...................................................................8一、管理评估项目背景................................................8二、管理评估项目内容...........................
2025-05-02
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绩效考核表－内勤.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门销售处职位名称内勤考核者考核者职位处长助理考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩档案管理30档案管理科学，各种文档保存完好91－100档案管理稍欠科学，各种文档保存完好81－90档案管理工作一般，文档保存完好71－80档案管理工作有失误，文档保存有丢失，但不影响工作51－70档案管理工作严重失误，文档保存有丢失，严重影响工作0...
2025-05-02
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8资产管理部_会计_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称会计职位编号所属部门资产管理部直接上级部长助理直接下属职位名称无职位设置目的维护公司内部财务控制体系的正常运行主要职责1.协助部长助理草拟与完善公司财务制度、会计核算制度2.负责集团总部会计核算工作工作内容1.对集团公司财务制度的完善提出合理化建议，协助部长助理起草、修改集团公司财务制度2.协助部长助理建立和完善会计核算机制，严格执行公司的会计核算制...
2025-05-01
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VIP
取样工考评标准.xls
指标具体规定_______取样工___考评标准1、安全生产1.1每一作业如发生轻伤事故一次扣0.5分,轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核.1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐,安全用品配备齐全,违者一次扣0.5分.2、生产指标2.1取样准确、快速，不准影响生产，每拖延生产1分钟扣2分。3、文明生产3.1所辖区域内卫生发现脏、乱、差一处扣0.5分.3.2原始记录丢失或损坏一张,一次扣0.5分.3.3记录本未能保持整洁的、有扯（丢）页的、丢项的、错页的各...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表-机烧车间安全员-0726.doc
烧结厂机烧车间绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机烧车间职位名称安全调度员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间安全生产生产事故对生产的影响,主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有生产事故,安全工作开展十分顺利91-100基本没有生产事故,安全工作开展较好81-90偶有生产事故,事故性质较轻,影响不大71-80时有生产事故,事故对分厂整个生产影响较大51-70出现重大生产事故,事故...
2025-05-02
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办公室业绩评价指标说明.doc
德龙钢铁实业有限公司业绩评价指标说明办公室业绩评价指标说明指标类型指标名称指标定义信息组织单位信息提供者生产财务部门管理费用评价期间部门发生的可控的管理费用，用来评价该部门工作的经济性企管处财务处百公里耗油量＝评价期间所有汽车耗油量/行驶公里数×100，评价部门汽车管理使用效率的指标企管处财务处单车汽车维修费＝评价期间所有车辆维修费/车辆数，用以评价部门汽车管理质量的指标企管处财务处客户相关处室满意...
2025-05-02
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培训部KPI.doc
培训部经理岗位KPI指标组成表（管理岗）指标类别指标项指标权重评分标准考评人任务绩效完成经济任务指标40分每季度需实现X万元收入，超万，奖分（奖励最多不超过10分），差万，扣减分，主任、主管副主任重大项目的拓展、开发5分对洽谈项目数量、项目进展情况等进行打分主任、主管副主任进行市场信息调研5分根据季度的市场信息调研计划进行考核，没有进行调研，该项不得分；进行了调研，则考查调研报告的质量。主任、主管副主任...
2025-05-01
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生产科生产调度.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门生产科职位名称生产调度考核者生产科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间生产计划安排通过上级的直接观察和工作记录考察生产作业计划安排是否合理70合理安排生产作业计划91-100作业计划安排不合理，未造成损失81-90作业计划安排不合理，造成一定损失71-80作业计划安排不合理，造成重大损失51-70未安排生产作业计划造成...
2025-05-02
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宁波贝发集团有限公司员工年度态度考核指标说明.doc
宁波贝发集团有限公司绩效考核体系态度注释表普通员工态度考核的主要指标及评分标准考核指标考核者评分标准是否能认真完成任务直接上级102030405060708090100工作马虎，经常在工作中出错，造成了较大的不良后果偶尔在工作中出错，曾经因为工作马虎造成过不良后果极少在工作中出错，从未因为工作不认真造成不良后果工作非常认真，从未在工作中出错是否愿意承担责任直接上级102030405060708090100遇到问题总是向外推卸，从不考虑...
2025-05-01
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4人力资源部_薪资福利主管_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称薪资福利主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的完善集团薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利的激励作用工作职责1.负责实现集团公司人工成本合理化2.负责建立和完善集团公司薪酬福利管理体系3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1.草拟集团公司薪酬福利管理制度2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类...
2025-05-01
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宁波贝发非生产类责任中心季度考核用表及说明.doc
宁波贝发集团有限公司管理体系与人力资源管理提升咨询项目宁波贝发责任中心季度考核用表说明（非生产类责任中心）宁波贝发责任中心季度考核一共有四种表格《责任中心季度考核目标卡》、《责任中心季度客观业绩考核表》、《责任中心季度重要工作项目考核表》、《责任中心季度业绩考核统计表》。《责任中心季度考核目标卡》用于季初各责任中心与考核委员会确定本月客观业绩考核指标和指标标准，以及本季度的重要工作项目及工作项...
2025-05-01
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VIP
食堂管理员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门办公室职位名称食堂管理员考核者考核者职位主任考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩工作效率15在规定的时间之前完成，职工满意度高91－100在规定的时间内完成，职工满意度较高81－90基本上规定的标准完成，职工满意度一般71－80偶有小失误，不能按规定的时间完成，职工满意度低51－70不能按时完成工作，工作中出现较大失误，职...
2025-05-02
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VIP
人力资源处业绩评价指标说明.doc
德龙钢铁实业有限公司业绩评价指标说明人力资源处业绩评价指标说明指标类型指标名称指标定义信息组织单位信息提供者生产财务部门管理费用部门可控的管理费用，用来评价该部门工作的经济性企管处财务处客户相关处室满意度评价公司其它职能部门对该职能部门所提供的支持和服务的满意程度企管处总部所有处室负责人分厂服务支持满意度评价公司分厂对该职能部门所提供的支持和服务的满意程度企管处所有分厂负责人总部员工满意度评价...
2025-05-02
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0324-YJ-冠盛诊断.ppt
温州市冠盛汽车零部件制造有限公司诊断报告2003年3月此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问公司书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制。机密2项目进程说明及诊断报告框架•产品宣传资料册•《冠盛报》•组织机构图•内部管理制度•营销部职务说明•部门工资项目构成分析表和明细表•咨询公司所作设计和指导方案前期访谈前期资料分析行业分析战略审视现状分析解决思路本报告分从行业分析入手，结合温州冠盛汽车零部件制...
2025-03-06
59
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