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岗位信息填写问卷（市场主管）doc.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称市场主管岗位编号所属部门市场部岗位编制人数12．岗位总体目标：围绕市场部总体目标任务，对照责任目标如期完成工作计划。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）协调市场促销及广告宣传的监督，收集市场信息，巡视市场，保证市场信息的及时、顺畅，为公司制定营销策略提供有效依据。2）协调分属区域二批网络构建，认真执行网络管理密实化要求，保证各区域网络构建运作有效。3）完成...
2025-04-23
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岗位信息填写问卷20060811（副部长）.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称副部长岗位编号所属部门审计部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了有效地控制公司经营中的风险，依据公司的规章和有关标准，协助组织公司的内部审计工作，草拟本部门工作制度，保障本部门工作按期、按质完成。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）协助部长完成公司领导临时下达的审计项目或突发事件的调查；2）检查各项审计工作计划执行情况，确保各项审计工作作按期、按质完成；3...
2025-04-23
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工程部年度工作计划060328.doc
上实地产板块总部部门二○○六年平衡计分卡年度工作计划（机密）部门名称：工程部部门负责人：郭伟民制表人：联系电话：制表日期：年月日指标类型指标名称权重指标说明阶段目标和完成标准工作内容和措施执行人资源需求影响因素分析备注财务维度1部门费用控制率5%部门实际发生费用/部门预算费用根据经审定的年度总预算列出季度预算，确保季度预算目标实现，以此来保证年度预算的实现1根据年度工作计划确定年度总预算指标在总预算...
2025-04-23
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组织模式选择汇总回答.xls
方案二选择方案二：职能＋产品业务部制方案二，需要修订：方案二方案二方案二，补充建议：邹单的选择:理由:1、04年初由产品事业部制改为职能制，就是因为资源重复投入浪费较大；如果现在采用独立事业部制，同样不可避免，有悖收益增长的经营方针。2、现阶段业务流程的清晰和执行力的加强比组织更重要，建议组织少变一点，多花些精力理顺流程；同时改善奖惩制度，提升员工进取心和士气。3、针对培训事业部：其大部分业务是软件业...
2025-04-24
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用友组织结构调整1015－4.ppt
第1页用友软件第二次总裁会议保密文件，版权所有2025年4月24日星期四用友组织结构与绩效优化第二次总裁会（原新华信管理咨询）2025年4月24日星期四第2页用友软件第二次总裁会议保密文件，版权所有2025年4月24日星期四目录一、正略钧策对用友业务模式的初步理解二、基于访谈及问卷的问题陈述三、组织结构方案分析（一）组织设置原则（二）组织结构方案一及优劣势分析（三）组织结构方案二及优劣势分析（四）组织结构方案三及优劣...
2025-04-24
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珠海理想工業科学有限公司 Ａ＆Ｒ(021108）Japanese.doc
珠海理想工業科学有限公司Ａ＆Ｒ措置調査報告書新華信管理諮詢製作2002年10月30日Ａ＆Ｒ措置調査報告書1一．RISO珠海理想におけるマンパワー資源の基本的情況RISO珠海理想公司は1999年に設立して以降、今日に至るまでに中国国内の25都市で21ヶ所の分公司を設立し、5ヶ所の事務所を開設している。また、正式従業員は1999年に436名を擁していたが、2002年9月末には898名に達している。各部門の具体的な数値は以下の通りである。RI...
2025-04-28
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群众评议表20020703.xls
中国国际期货经纪有限公司部门负责人竞聘群众评议表评议人：序号竞聘人竞聘职位评议打分（百分制）领导能力专业能力沟通能力123456789101112131415注：为保证评议表的真实性，评议人必须填写自己的姓名与单位，否则评议无效。中国国际期货经纪有限公司部门负责人竞聘群众评议表评议人单位：评议打分（百分制）协作精神责任心群众关系注：为保证评议表的真实性，评议人必须填写自己的姓名与单位，否则评议无效。中国国际期货经纪...
2025-04-28
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通威集团绩效考核手册.doc
通威集团有限公司绩效考核手册新华信管理咨询制作2002年8月6日绩效考核手册通威集团有限公司目录第一章总则........................................................11.1绩效考核意义.............................................................11.2绩效考核原则.............................................................11.3绩效考核周期.............................................................21.4绩效考...
2025-04-28
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通威集团人力资源部绩效考核指标体系表.doc
人力资源部绩效考核指标..................................................................................................................................................................1人力资源部部长绩效考核指标....................................................................................................................................................................................1人力...
2025-04-28
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通威集团审计部绩效考核指标体系表.doc
审计部绩效考核指标..........................................................................................................................................................................2审计部审计师绩效考核指标...........................................................................................................................................................................................
2025-04-28
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工资级别文件1221.xls
级别工资调整对照表序号目前工资级别调整工资级别目前月工资调整后月工资调整后奖金调整后年收入基本工资医疗补贴电话补贴合计基本工资医疗补贴电话补贴合计季度奖金年终效益奖金1职员十一级职员十一级600150508004501505065015006000198002职员十级职员十级700150509005301505073016706680221203职员九级职员九级8001505010006101505081018407360244404职员八级职员八级9001505011006901505089020108040267605职员七级职员七级...
2025-04-30
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人力资源管理制度1221.DOC
青岛海悦置业有限公司人力资源管理制度2001年12月20日人力资源管理制度目录第一章总则１第二章招聘２2.1.招聘目的与范围.......................................................................................２2.2.招聘原则和标准.......................................................................................２2.3.招聘申请程序............................................................................
2025-04-30
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业务管理流程1221.ppt
2001年12月20日青岛海悦置业有限公司业务管理流程山东青岛01-12-202001HAIYUE(QINGDAO)-REPORT02业务管理流程2青岛海悦置业有限公司项目管理总流程策划部工程部项目部财务部销售部总经理项目前期手续办理可行性报告项目方案设计(环境、规划、户型)完成扩充图与施工图开展施工招投标安排施工单位进场成立项目部监督施工单位施工提供资金支持提供决策信息交纳政府费用按计划付工程款销售期房提供客户信息营销方案策划广告发布参与...
2025-04-30
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工程师D.doc
技术部工程师岗位说明书岗位编号：岗位名称工程师所属部门牧羊机械有限公司技术部直接上级牧羊机械公司挤压技术经理直接下属编写日期2003年3月编写部门牧羊机械有限公司工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，协助技术部经理具体做好本部门的技术开发、技术管理及技术服务工作。工作职责1.协助技术部经理具体做好膨化机等产品的开发设计及改进工作，并确...
2025-05-01
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检验员.doc
检验员岗位说明书岗位编号：岗位名称质管部检验员所属部门牧羊机械有限公司质管部直接上级牧羊机械公司质管部主管直接下属编写日期2003年3月编写部门牧羊机械有限公司工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，具体做好车间主任的安排的任务；做好安全文明生产；严格工艺规程、认真落实“三按”生产；协助车间主任具体做好本部门的ISO9000工作。工作职责1....
2025-05-01
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粮机营销部经理.doc
粮机营销部经理岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称粮机营销部经理所属部门环保公司粮机营销部直接上级环保公司总经理直接下属粮机营销人员编写日期2003年3月编写部门环保公司工作目的为了实现集团公司发展战略，促进本公司业务的全面发展，完成本公司所下达的各项任务指标。工作职责1．为全面完成公司下达的各项目标，对本部门进行有效管理;具体抓好本部门日常管理工作；建立并完善粮机市场营销网络；抓好销售相关资料的...
2025-05-01
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安全员.doc
钢结构分公司安全员岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称管理部安全员所属部门钢结构分公司管理部直接上级管理部经理直接下属无编写日期2003年3月编写部门钢结构分公司工作目的为保证经营活动的正常运行，在集团公司规定的范围中，做好本公司日常生产、施工安装中的安全检查工作。工作职责1.负责公司的日常生产、施工的安全工作。工作时间百分比：70%2.及时将安全报表送到上一级主管部门。工作时间百分比：15%3．负责编排安全生...
2025-05-01
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仓库管理员.doc
仓库管理员岗位说明书岗位编号：岗位名称仓库管理员所属部门成套工程公司直接主管管理部经理直接下属现场项目实施人员编写日期2003年3月编写部门成套公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，抓好本公司工程项目的原材料管理，完成集团公司下达的各项经营目标。工作职责1.为了全面完成集团公司下达的各项经营目标，对本公司所承揽工程的特殊专用材料进行...
2025-05-01
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采购员.doc
采购中心采购员岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称采购员所属部门采购中心直接上级采购中心主任直接下属编写日期2003年3月编写部门采购中心工作目的为了完成生产任务的配套工作,在采购计划范围内,做好实施采购物资的工作。工作职责1.负责物资采购工作，确保供货时间与生产计划同步,及时满足生产需要；工作时间百分比：65%2.搜集价格信息，协调物资的供需矛盾；工作时间百分比：25%3．物资入库进行报检及不合格物资的处理；工作...
2025-05-01
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财务部副部长岗位说明书KM版.doc
MYGROUPYMSJ集团财务部副部长岗位说明书财务部副部长岗位说明书岗位编号：岗位名称财务副部长所属部门财务部直接上级财务部部长直接下属所分管的会计、出纳等编写日期2002年12月编写部门工作目的为保障集团公司经营工作的正常运行，参与建立集团财务管理体系，协助财务部部长做好公司的财务预算、核算、结算和财务分析工作，保证财务数据的完整、清晰、准确，为经营层、管理层提供准确的财务信息服务。工作职责1.为保证公司各项...
2025-05-01
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