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中铁配合事项.doc
北大纵横管理咨询公司中铁项目组中铁配合事项1、文件资料：岗位说明书：每个岗位说明书复印17份，按顺序（详见顺序表）每4个岗位装入一个档案袋。档案袋做上顺序号的标识。评价因素定义与分级表：17份。岗位评估打分表：35份一套，17套，每套的标识不同，A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,K,L,M,N,O,P,Q。重新评价岗位通知单：30份岗位评价时间安排表：18份2、协助人员：四名录入人员，1名会务人员3、会议室：一间较大会议室...
2025-05-04
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垞城电力岗位评价培训(终).ppt
岗位评价培训Allpku0404机密本文件专为客户使用分发、引用和复制----即使是节选方式----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可Allpku/Xcdl/04/04page2从薪酬说起:薪酬制度必须解决三个重要问题内部公平，即薪酬水平的高低和岗位的重要程度成正比外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同公司中类似岗位的工资应基本相同自我公平，员工的贡献和所获得的报酬成正比工资外部不公平，造成人员流失的隐患，并且影响外...
2025-05-04
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档案归档流程.doc
档案归档流程流程概要流程提交人：李志祥流程审核人：流程负责人：办公室主任流程更新日期：2004-4-20流程属性：有效执行开始时间：流程图分管领导专职档案员有关部门办公室主任形成各类文件资料及时收集整理分类不定期检查指导是否重要部门内存档送公司档案室检查鉴定办理移交整理立卷形成总结年度检查年度检查整改收集补充否是备注：
2025-05-04
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5-技术资料管理办法.doc
云南大朝山水力发电厂企业标准检修部技术资料管理办法Q/239-2.28.4.05-20011.内容与要求1.1技术资料指一切与生产有关的文字、绘图、声音、图像等材料，主要包括以下几项。1.1.1电厂档案室存档资料副本。1.1.2日常工作中形成的技术问答、专题总结、工作记录、检修计划、工序卡等资料。1.1.3设备生产厂家的产品介绍资料。1.1.4科技期刊、书籍有关内容。1.2技术资料的收集1.2.1各分部可根据所管辖设备或工作需要要求电厂档案室提供...
2025-05-06
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3保管班长岗.doc
渠道拓展部仓库保管岗岗位说明书岗位名称仓库保管岗位编号所在部门营销服务部岗位定员1直接上级副部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责营销仓库的业务、人员、现场等日常管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：办理啤酒产品及物资出入库工作工作时间百分比：35%工作任务负责根据市场需要提出组织、调拨货源的通知频次：次/负责根据发票、提货单等相关单据办理产品及物资出入库频次：次/负责核对、清点...
2025-05-06
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分公司经理岗说明书.doc
分公司经理职务说明书岗位名称分公司经理岗岗位编号所在部门销售管理部岗位定员5人直接上级销售部部长、销售部副部长岗位工资直接下级分公司渠道主管（酒店、商超、推广、外围）、促销主管、代办处主任、会计、出纳、保管、司机、文员分析人所辖人员6-12人分析日期本职：完成分公司销售、回款目标,负责所在市场的全面工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责承接本区域销售、回款任务并完成工作时间百分比：40%工作任务负责承...
2025-05-06
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绩效管理方案演示版.ppt
绩效管理方案研讨凯捷中国2005年6月©2004Capgemini-Allrightsreserved2今日议题¶绩效管理流程30分钟¶绩效指标分解实例60分钟¶绩效指标分解练习15分钟©2004Capgemini-Allrightsreserved3制定衡量标准，起草业绩合同审批并签订业绩合同直属主管与下属共同制定目标实现的措施提供必需的资源配置阶段性地审视目标达成状况，对存在的差距提出改进措施收集考评数据，实施考评根据评估的结果，公司领导提出策略方向...
2025-05-05
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July 5-北京－综合会计.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称综合会计所属部门财务部职位编号所在城市北京工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月5日工作网络关系直接上级职位会计经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位财务部对职位产生影响的外部机构银行、财政、税务...
2025-05-05
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操作维修部总经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称操作维修部总经理所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位网络/数据库管理组经理，操作维修组经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队2配备□无■建议权□决定权...
2025-05-05
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学习与发展主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称学习与发展主管所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位直接下级职位学习与发展专员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2人绩效□无■建议权□权决定直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位分公司培训主管...
2025-05-05
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职位描述－分公司酒店合约部高级销售经理050630.doc
4、酒店合约部区域销售高级经理职位描述酒店合约部区域销售高级经理职位描述职位识别信息职位名称酒店合约部区域销售高级销售经理所属部门区域分公司营运中心职位编号所在城市北京、上海等分公司工作地点所在分公司营运中心出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位分公司营运中心主管汇报职位酒店合约部经理直接下级职位酒店业务部销售经理、酒店业务部高级销售主任、主任人员...
2025-05-05
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招聘职位说明-投資主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称投資拓展主管所属部门投資拓展部职位编号所在城市深圳工作地点投資拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位投資拓展經理汇报职位直接下级职位投資拓展主任人员管理权限薪酬■無□建议权□决定权直接下级人数1绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备■無□建议权□决定权业务指导职位研發經理对职位...
2025-05-05
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资讯科技部职位描述－文档管理员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称文档管理员所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位软件经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职位产生...
2025-05-05
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Contact Centre Positions Requirement_LTC.doc
ContactCentrePositionsRequirement:OperationBranchJobTitle：Manager,Operations(callcentre/e-salescorporatesales)Section:CallCentreSalesServicesCorporate/E-salesQuantity：3CareerStep:M7Location：ShenzhenReportnolaterthan:Jul10,05Reportingto:AssistantManager,OperationsAccountableto:TravelConsultantMajorResponsibilities:Toleadasizablecontactcentreoperation,e-salesorcorporatesalesteaminordertoachi...
2025-05-05
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职位描述－知识库管理员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称知识库管理员所属部门呼叫中心职位编号OPR-CC0304所在城市深圳工作地点呼叫中心出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位呼叫中心知识库管理经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位...
2025-05-05
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岗位信息填写问卷20060811(物业管理员班长）.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称物业管理员（班长）岗位编号所属部门物管部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了完成物管部总体物管目标，在物管部部长总体思路指导下，做好生活区治安、卫生、用电的管理工作。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）协助部长完成用电抄表计费工作。2）完成部长交办的生活区治安管理工作，日常卫生环境维护管理工作及安全用电工作。3）4）5）6）7）8）4．工作权限：决策权限：对生活...
2025-04-23
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103雇佣形态提案报告书Chinese.doc
珠海理想工业科学有限公司雇佣形态提案报告书新华信管理咨询制作2002年10月30日一．雇佣形态的种类经过对中国目前雇佣形态的调查，按照公司签订劳动合同的对象以及员工具体从事的工作性质，我们大体可以将中国的雇佣形态分为以下七类。3-1雇佣形态种类细分表项目型日常业务型中长期劳动合同短期劳动合同临时或口头的劳动协议ＣＥＧＤＦ―――――――被雇佣者本人A人才中介公司B表的纵向是按公司签订劳动合同对象来分的1、被雇...
2025-04-28
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计点职务分析培训.ppt
如何填写计点职务分析调查表——为ZHC公司而作25/4/28Copyright©2002BySINOTRUSTManagementConsulting第2页通过对zhc公司职务的量化分析，确定公司各岗位员工对公司的相对贡献，为人力资源管理提供量化依据。•依据三种付酬因素将职务进行量化分解成相应的三个指标分别进行评分。1、知识技能；2、解决问题能力；3、职务所承担的责任。•最后根据各职务的特点赋予不同的权重计算出加权总分，即为该职务对公司的贡献分值。25/4/2...
2025-04-28
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工艺员.doc
输送设备分公司岗位说明书人数：1岗位编号：岗位名称工艺员所属部门输送设备分公司直接上级输送设备分公司总经理直接下属编写日期2003年2月编写部门输送设备分公司工作目的根据输送设备各分公司所有产品在质量、产量上不断进行改进；协助有关部门改进零部件的工艺；完成输送设备分公司领导下达的有关任务。工作职责1．为提高产品质量生产效率，不间断的改进工艺装备。工作时间百分比：65%2．协助公司所属生产部搞好弯头的...
2025-05-01
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帘子布厂职务责任统计表.xls
第1页湖北金环公司帘子布厂职务责任统计表12345678910111213141516生产科科长工艺技术员设备技术员统计员调度员库工叉车工检验班班长检验班检验员捻浸车间车间主任工艺技术员整批浸胶班整批工帆布打纬工卷纬工配胶工总控工电气班班长电工保全班班长保全工运转工段工段长捻线挡车工上丝工布机挡车工岗位名称/序号
2025-05-01
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