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比价员.doc
采购中心比价员岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称比价员所属部门采购中心直接上级采购中心主任直接下属编写日期2003年3月编写部门采购中心工作目的为了采购的物资质量符合要求,价格合理,在全国范围内,做好同等物资价格比较工作。工作职责1.负责外购物资的招标工作。搜集整理价格信息，负责同等物资价格比较，负责与供应商进行谈判,以期达到合理下浮；工作时间百分比：65%2.负责对供应商进行考察和评定工作；工作时间百分比：2...
2025-05-01
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访谈日程安排.doc
访谈日程安排日期时间段访谈组被访谈人地点5月25日8：00-10：00项目组王卫民3楼会议室10：00-12：00项目组程焱山3楼会议室14：00—16：00项目组陈鸿寿3楼会议室16：00—18：00项目组高光辉3楼会议室5月26日8：00-10：00项目组陈辉3楼会议室10：00-12：00项目组吴世德3楼会议室14：00-16：00项目组胡小颖3楼会议室16：00-18：00项目组李红3楼会议室5月27日8：00-9：00第一组张孝书（总裁助理、企业规划部部长）3楼会议室第二组盛...
2025-05-01
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保全工兼班长岗位说明书9.doc
基本情况岗位名称保全班长岗位编号CS1-YY-009所属部门一厂原液车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责原液车间设备的大、中、小修及日常维护工作，确保设备的正常运转。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责巡回检查、维护、检修运行设备、管路阀门，发现问题及时处理和汇报，保证备台完好，满足生产需要。正常运行2.负责保证设备润滑良好，运转平稳无杂音，配件损坏及时更换，杜绝...
2025-05-01
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酸站班长31.doc
长丝一厂纺丝车间酸站工段运转班长岗位说明书基本情况岗位名称酸站运转班长岗位编号CS1-FS-031所属部门一厂纺丝车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的承担酸站进酸、调配、化验、送酸全过程，确保酸浴质量满足生产要求，以及班组管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1、调整、稳定酸浴的工艺参数，保证在纺丝过程中酸浴组成合格，循环充足。工艺数据达到要求2、做好各项原始记录，...
2025-05-01
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化纤浆厂副厂长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称副厂长岗位编号所属部门化纤浆厂直接上级厂长直接下属车间主任、车间副主任、科长所属岗序14所属系列管理岗位设置目的该职位为厂长副手，负责厂内的设备管理工作，协助厂长完成公司下达的生产任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.协助厂长贯彻公司的经营方针，量化、分解生产目标；完成年度生产经营计划2.按制度对生产设备、设施进行管理及考核，保证设备正常运行；满足...
2025-05-01
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032补充2－职业发展建议.doc
关于河北太行机械工业有限公司员工职业发展的建议配合公司即将推行的薪酬制度和绩效考核制度，为开发人才、留住人才、促进员工与组织共同发展，保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，建议公司逐步建立员工职业发展管理制度。一、职业发展管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、评估和反馈的一个综合性的过程。职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理，员工是自己的主人，自我管理是职...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-安全监察部劳动保护专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位：安全监察部劳动保护专员(GC504)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...
2025-05-01
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附件4--所需设备清单.doc
新华信管理咨询**********咨询收件人：发件人：******事宜：所需设备清单为了保证项目高效率运作，希望提供以下设备：1、项目组主要在公司当地工作，请提供一间可供同时四人工作的场所；2、一部电话和二条可供上网的端口，用于项目工作期间联络、收发电子邮件及查找相关行业资料；3、项目工作中，可能需要对********外地子分公司的工作人员进行电话访谈；在电话沟通前会与********项目组确认电话号码和工作内容；并请开通长途电...
2025-05-02
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计划管理制度－final新华信.doc
北京汽车制造厂有限公司计划管理制度2005年1月目录第一章总则................................................................1第二章计划的分类..........................................................1第三章管理机构............................................................1第四章计划的形式和内容....................................................3第五章计划的编制.....................................
2025-05-02
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顺义制造事业部年度按业务预算.xls
单位：万元费用科目项目计划财务中心综合管理中心质量管理中心产品工程中心销售费用摊销厂房租金土地占有费工资其他宣传费三包费广告宣传费运输费用差旅费强保费会议费修理费仓储费其他销售项目合作车款抵运费小计合计管理费用摊销折旧养老保险失业保险基本医疗福利费工会经费职工教育经费物业管理费办公费差旅费手机费（通讯费）业务招待费车辆会议费研究开发费车船使用费保险费修理费其他（含供暖）水电费工伤附表一该表是基...
2025-05-02
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国安创想部门职责v3.5.doc
北京国安创想通信技术有限公司部门职责文件新华信管理咨询制作2002年11月5日部门职责文件北京国安创想通信技术有限公司目录长话业务事业部部门职责................................1增值电信事业部部部门职责..............................2系统部部门职责........................................2人事行政部部门职责....................................2财务部部门职责........................................2市场部...
2025-05-02
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商务部：转帐、预付、拨号器管理说明书.doc
岗位说明书岗位名称转帐、预付管理所属部门商务部岗位类别员工姓名朱明霞岗位职责1.管理所有转帐用户，与用户联系安排转帐事宜，在22个工作日内完成公司每月回款任务；2.管理所有预付用户，每天对余额不足50元用户进行电话通知；3.对每月拨号器应收帐款进行管理，安排拨号器款的上门收费；4.及时给转帐及预付用户开具发票，并与用户确认收到情况；5.对未收到话单用户进行补发；6.协调与处理转帐及预付用户的特殊情况；7.完成公...
2025-05-02
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商务部-收费安排（托收）-甘俊.doc
一、基本信息姓名：甘俊填写日期：2002年10月29日职务名称：收费管理---托收职务编号：所属部门：商务部直接上级：董霞二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容：（1）托收用户授权（2）托收收款（3）托收退票处理（4）出正常与特殊周期的话单（5）托收信息的更改（6）处理客户来电和帮助客户解决问题2、请认真、详尽地描述您的日常性工作（是否有工作日志要求或其他日常工作报告，请注明）：（1）每天必须完成的任...
2025-05-02
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3月30日会议备忘.ppt
沪杭甬项目3月30日会议备忘时间：2000年3月30日9：30am——12：00am•远卓：李放、陈韬、李魁征、易波•沪杭甬：方云梯、宣道光、黄秋霞、总部部门经理议题：1、讨论主管KPI2、确定下阶段工作计划3、提交《组织结构、职位说明书与KPI》结论：1、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理和董事会秘书室的KPI尚未讨论，另择时间讨论。2、下阶段任务和时间表由远卓提出，沪杭甬在4/3前向远卓确认。3、下阶段任务和时间表：时间...
2025-05-03
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分公司招i聘及培训专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(分公司招聘及培训专员)职位识别信息职位名称招聘及培训专员所属部门人力资源部职位编号所在城市北京、上海工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月5日工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□权决定直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务...
2025-05-05
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职位描述-高级副总裁.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称Sr.VP,ContactCenter所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年4月1日工作网络关系直接上级职位COO汇报职位直接下级职位VP,ContactCenterOperation;VP,ContactCenterTechnology;Manager,CustomerCareQualityAssurance;Manager,AdminFulfillment人员管理权限薪酬□无□建议权...
2025-05-05
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职位描述-地区运营主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称地区运营主管所属部门机票业务本部职位编号所在城市深圳工作地点机票业务营业部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位机票营业高级经理汇报职位直接下级职位华南区机票营业员工人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数3绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导...
2025-05-05
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职位描述－技术支持工程师.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称技术支持工程师所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位技术支持经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部...
2025-05-05
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VIP
职位描述－财务主任,会计主任.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（财务主任/会计主任）职位识别信息职位名称财务主任/会计主任所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月3日工作网络关系直接上级职位财务经理汇报职位财务经理直接下级职位会计助理/会计文员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2-4个绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决...
2025-05-05
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VIP
浙江联通任职资格标准修订版 (3).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验从事本专业工作半年以上。独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家计算机通信任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。具有本领域内相当的专业知识和技能。全面掌握企业相关的业务、技术知识（如增值、业务支撑、计费、互通等），准确执行相关程序和方法，能够发现流程中一般的问题...
2025-05-07
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