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酒店合约部理职位描述.doc
酒店合约部理职位描述职位识别信息职位名称酒店合约部经理所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位酒店业务部总经理汇报职位酒店合约部经理直接下级职位酒店合约部副经理、高级销售经理人员管理权限薪酬□无◆建议权□决定权直接下级人数5人绩效□无□建议权◆决定权直接管辖团队30人配备□无□建议权◆决定权业...
2025-05-05
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酒店业务部总经理职位描述.doc
酒店业务部总经理职位描述职位识别信息职位名称酒店业务部总经理所属部门营运中心职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位营运中心总监（COO）汇报职位酒店业务部总经理直接下级职位酒店配额采购部高级经理、配额控制部高级经理、信息汇编主管人员管理权限薪酬□无◆建议权□决定权直接下级人数5人绩效□无□建议权◆决定权直接管...
2025-05-05
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招聘职位说明-投資主任.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称投資拓展主任所属部门投資拓展部职位编号所在城市深圳工作地点投資拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位投資拓展主管汇报职位直接下级职位無人员管理权限薪酬■無□建议权□决定权直接下级人数绩效■无■建议权□决定权直接管辖团队配备■無□建议权□决定权业务指导职位研發主管对职位产生影响的...
2025-05-05
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职位描述－质量保证部助理经理050706.doc
质量保证部助理经理职位描述酒店业务部质量保证部助理经理职位描述职位识别信息职位名称质量保证部助理经理所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求□无□偶尔◆经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位质量保证部经理汇报职位质量保证部经理直接下级职位质量保证部质量保证部主管，高级检查员，人员管理权限薪酬□无◆建议权□决定权直接下级人数4人绩效□无◆建议...
2025-05-05
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北京分部.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（北京分公司会计助理/会计文员）职位识别信息职位名称会计助理/会计文员所属部门财务部职位编号所在城市北京工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月3日工作网络关系直接上级职位财务/会计主任汇报职位财务/会计主任直接下级职位人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定...
2025-05-05
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人力资源规划专题报告递交汇报版.ppt
此报告供客户内部使用。未经凯捷咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制机密建立科学的人力资源规划，支持集团发展战略目标的实现深圳燃气集团有限公司人力资源规划专题报告深圳燃气集团有限公司人力资源规划专题报告22©2005Capgemini-Allrightsreserved说明¶人力资源管理体系包括组织功能规划，人力资源规划，员工关系管理，薪酬考核体系。凯捷在中期报告中提出了员工关系管理和薪酬考核体系的改善建议，人力资源规...
2025-05-07
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浙江联通任职资格标准 (4).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验从事本专业工作半年以上。独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家计划规划职种任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。具有本领域内相当的专业知识和技能。正确理解企业相关的计划统计与规划政策和制度，准确执行相关程序和方法，能够发现流程中一般的问题。熟练掌握计划规划专业...
2025-05-07
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人工成本核定表.xls
中国联通杭州分公司单位：千元年度营业收入（千元）人工成本（千元）人员总量（人均成本200311409606366381777.9220027877424202662767.0320016008553310756258.91中国联通丽水分公司单位：千元年度营业收入（千元）人工成本（千元）人员总量（人均成本20031817381244335335.2520021415681248024550.94中国联通金华分公司单位：千元年度营业收入（千元）人工成本（千元）人员总量（人均成本20034807802712237073.30200233113819...
2025-05-07
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Manager, Ticketing Operation Centre.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称Manager,TicketingOperationCentre所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0016所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位AVP,Operations/VP,Operations汇报职位直接下级职位TicketingConsultants人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数3绩效□无□建议权□决定...
2025-05-05
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酒店业务部信息录入员及档案员职位描述.doc
酒店业务部信息录入员及档案员职位描述职位识别信息职位名称信息录入员、档案员所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求◆无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位资料管理部主管汇报职位信息汇编部新录入员及档案员直接下级职位人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接下级人数绩效◆无□建议权□决定权直接管辖团队配备◆无□建议权□决定权业务指导职位对...
2025-05-05
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July 5-行政经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(行政部经理)职位识别信息职位名称行政部经理所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月4日工作网络关系直接上级职位人力资源总监汇报职位直接下级职位行政助理、行政秘书人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数9人绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位分公...
2025-05-05
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职位描述－质量保证部高级检查员050706.doc
质量保证部高级检查员职位描述酒店业务部质量保证部高级检查员职位描述职位识别信息职位名称质量保证部高级检查员所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求□无□偶尔◆经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位质量保证部主管汇报职位质量保证部经理直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数0人绩效□无□建议权◆决定权直接管辖团队0人配备...
2025-05-05
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职位描述-支援部文员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称SupportOfficer,SupportFulfillment所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Manager,SupportFulfillment汇报职位直接下级职位Nil人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数0绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队0配备□无□建议权...
2025-05-05
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职位描述-资源控制中心主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称LeadResourceController所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0013所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Manager,ResourceManagement汇报职位直接下级职位ResourceController人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数3绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队5-7配...
2025-05-05
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综合旅行顾问.doc
香港中旅国际投资中央平台北京公司营运中心职位描述文件示例职位识别信息职位名称综合旅行顾问所属部门综合服务部驻站服务职位编号所在城市北京工作地点营运中心预定部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月工作网络关系直接上级职位营运中心预定部经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数0绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位营...
2025-05-05
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人力资源规划专题报告递交汇报版.doc
深圳市燃气集团有限公司“十一五”发展规划人力资源规划专题报告专题编号：03负责单位：凯捷咨询（上海）有限公司负责人：金峤伟钟国节杨艳萍二OO五年五月二十日内部文档，注意保密目录第一章人力资源规划现状分析...............................1第二章发展战略对人力资源规划的要求......................11一、人力资源规划对集团发展战略的意义.............11二、战略对人力资源发展的要求.....................11第三章...
2025-05-07
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浙江联通项目建议书V1.1.ppt
浙江联通公司人力资源管理咨询项目建议书（中国，北京）北京和君创业培训发展有限公司BeijingHJVanguardTrainingDevelopmentCo.,Ltd.北京和君创业培训发展有限公司和君同行共创伟业关于这份材料我们接受了浙江联通有限公司（以下简称浙江联通）的委托，为浙江联通提供一份定岗定编，绩效考核和员工职业生涯的设计方案。本文本中所包括的信息说明了我们将如何进行这个项目，我们特别指出了我们对浙江联通需求的理解、完成这个项...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-综合市场部 (1).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：技术管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：综合市场部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：做好服务层面的支撑工作，做好产品和服务的归口管理工作，协调省公司各专业部门和支撑部门解决市场推广过程中碰到的技术问题。工作关系：直接上级：综合市场部总监同僚：终端管理业务管理市场分析管理广告宣传管理综合管理渠道管理营销策划管理直接下属...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-质量与服务监督部 (2).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：综合体系管理所属单位：中国联通浙江分公司部门：质量服务监督部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责全省质量与环境管理体系的策划与有效运行，保证公司质量体系的贯彻落实。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：质量服务监督部经理同僚：服务...
2025-05-07
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新疆赛里木发展战略和管理提升项目建议书-20040514.ppt
新疆塞里木现代农业股份有限公司发展战略及管理提升项目建议书新华信战略咨询中心2004年5月12日25/3/8第2页对本项目建设书如有任何疑问，请与新华信联系，联系人：胡少敏：010-64606868-196；13311215776；hushaomin@sinotrust.com.cn丛寰宦：010-64606868-206；13301281231；conghuanhuan@sinotrust.com.cn25/3/8第3页1.本项目建议书为新华信与新赛股份公司的机密文件，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露双方洽谈的...
2025-03-08
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