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02党、工、团工作管理流程.doc
文件编号：XJ-WI-ZZ-02修订状态：A/0中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册党、工、团工作管理流程1.目的为党、工、团工作的管理提供管理准则，确保党、工、团管理工作的有效性和先进性。2.适用范围适用于新疆航空公司党、工、团工作的管理过程的控制。3.管理流程、职责和工作要求流程职责工作要求相关文件/记录党委副书记根据党章、团章和工会法的规定、上级安排及本公司的工作需要，确定需开展的工作事项和要求。党委副书...
2025-05-04
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项目组所需物品清单.doc
北大纵横管理咨询公司河北中石化项目组河北中石化咨询项目所需物品清单白板一张，白板刷一个，黑、红、蓝白板笔若干；钉书机、文件夹等办公用品；水杯及热水瓶；台式电脑一部、打印机一台、打印纸若干。
2025-05-04
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标准所岗位分值排序.xls
所长859.55设计副所长824.09标准管理副所长776.18总工732.64建筑工程设计室主任726.64发行副所长689.18建筑工程设计室经营副主任655.27钢结构中心主任648.82结构标准室主任631.18建筑标准设计室主任629.36设备标准室主任628.45建筑工程设计室技术副主任626.27工程设计主持人615.27计划经营部主任607.09副总工602.09信息网络部主任591.64产品应用技术研究室主任581.64钢结构中心主任工程师564.09财务部主任542.36设备标准室专业...
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计划经营部－市场管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任601020202020202020201001_2成本控制责任401520520520255155151_3指导监督的责任400000015000001_4内部协调责任30157071515151515771_5外部协调责任3030202020102020102010201_6工作结果的责任5050401020201520101015101_7组织人事责任500100250010000101_8法律上的责任20510010515101010551_9决策的层次30122412181212122412662_1最匹配学历要求3010151515151515101...
2025-05-04
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1215其它收入提成(一)-施.doc
(一)其它收入核算范围：包括厂名录、封三、技术转让费、参编单位赞助、专用图、项目编制费、规范、标准及科研课题费等收入。(二)其它收入核算方式提成按个人所创造的产值计提，在每本图集编制完成并送印后结算。发放采用图集编制完成时的提成预发，以及年终考核计提等形式进行激励。(三)其他收入核算方法1．提成预发：在图集编制完成时以预发的方式对员工创造的产值进行及时激励。提成预发=其它收入预计总额×提成比例×预发比...
2025-05-04
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2001年北京二七车辆厂发展综述.txt
ҵ�������ࡿ/е����������������ࡿ����ʱ������ࡿ20001231�����׳ࡿࡿࡿࡿࡿࡿࡿࡿҵ2001���2001������⡿걱�����߳������(3719)չ������ġ�������������߳�����������߳��������йϷҵŹ˾Ϊжҵй˳����������������������������������������ֳ����������һ��ΪƽǼ�...
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西安车辆厂访谈总结.doc
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报告10-附件3-薪酬改革对应表－0117－final.xls
薪酬改革实施前后员工月收入对照表岗位名称员工月收入对照目前水平实施后目前水平实施后级别月奖级别月奖一等董事长15.0施总800120020003001005034002300068504850二等总经理10.0杨总80012002000300208023002200047002700三等常务副总8.5吴永新750115019003001003019002170040302130营销副总8.5金尼70011001800300208017001170038002000工程副总8.5财务副总8.5沈总750115019003001003021003170042302330总工程师8.5徐工75011501...
2025-05-04
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宴会销售部经理.doc
岗位说明书岗位名称宴会销售部经理岗位编号所在部门餐饮部岗位定员1人直接上级餐饮部经理工资等级六级直接下级宴会销售员、宴会预定员薪酬类型结构工资制所辖人员2人岗位分析日期2002．11．22工作综述负责餐饮部的销售预定工作，督办、落实各种接待工作，建立良好的客户关系，协助餐饮部经理、厨师长对各种创新菜式的宣传销售工作。职责与工作任务职责一职责表述：监督及落实各种餐饮预定能及时有效的布置到位。工作时间百分比...
2025-05-04
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薪酬总额的确定方法.doc
常用的几种薪酬总额确定方法方法一：薪酬总额＝上年薪酬总额×（1＋r）r为增长率，应不低于当年物价水平。优点：确定方法简单，且各年薪酬总额稳定，波动不大，能保证员工的稳定的收入水平。缺点：薪酬总额不与公司经营情况与效益挂钩，对员工的没有激励作用。方法二：薪酬总额＝上年薪酬员工平均年收入总额×（1＋r）×年初核定员工总人数优点：确定方法简单，且各年薪酬总额稳定，波动不大，能保证员工的稳定的收入水平，薪酬...
2025-05-04
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垞城电力岗位任务绩效考核指标库（物资中心终）.doc
徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（物资中心）北大纵横管理咨询公司二零零四年五月徐州垞城电力有限责任公司岗位任务绩效指标库目录物资中心主任岗位任务绩效考核指标.................................................................................................................................................................................................1计划主管岗位任务绩效考核指标............
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神威文化问卷统计表1016.xls
1-11-21-31-41-121-131-141-151-16211222322111323222312224422413443333122344323122444522122334232222233222112333233121346223122234222112334212113223221-171-181-191-202224221122281211223621133231321352243232322132123222211232233222525322115531311122212112111311222221221124－34－44－54－62221322221321222223344332423213323432333333233233333422213332223233232422213324331342424232132334212121224232122...
2025-05-04
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培训制度-0618.doc
★机密金瀚控股员工培训管理办法北大纵横管理咨询公司二零零四年六月目录目录第一部分员工培训设计方案............................1第一章总则...........................................................................................1第二章培训种类和形式.......................................................................2第三章培训组织与管理.............................................................
2025-05-04
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干燥窑车间.doc
干燥窑车间一、设备简介（一）、锅炉：1、型号为：WNS1-07-Y2、额定蒸发量：（T／h）一吨/小时3、额定压力（Mpa）0.7Mpa4、额定蒸气温度（℃）169℃5、受热面积(M2)17.5M26、设计热效率（％）85％7、燃料种类：轻油、重油、天燃气、液化气8、燃料耗量：轻油74公斤/小时重油79公斤/小时（二）、干燥窑(1)、容量：150立方米（2）、功能：全自动电器控制。顶通风强制循环。高温电机直接传动铸铝风机轧片式双金属翅片管加热器（介质...
2025-05-04
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访谈记录---泥工带班赵志坚0923.doc
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人被访谈人部门集团职务被访人联系方式访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况发现问题：第一、
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烘、投炭工岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂烘、投炭工岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂烘、投炭工岗位编号所属部门班组直接上级班长直接下属所属岗序１０所属系列操作岗位人数12岗位设置目的按时提供合格的红炭，满足生产需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1．负责烘炭、投炭工作。满足生产需要。2．按照作业指导书提供合格的红炭。处理一般生产故障。符合工艺要求。3．执行安全规程，确保设备、人身安全。无安全事故。辅助性工作...
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司机.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版动力厂司机岗位说明书工内向科长汇报车辆情况。基本情况岗位名称司机岗位编号所属部门生产科直接上级科长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的接送职工上下班和灰渣运营及其它事务工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1负责水厂职工上下班接送。安全、准时2.负责锅炉灰渣的运营安全性、及时3.厂内领料和外出及时4.负责车辆的保养和维修及时、有效5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准...
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一次变电班副值岗.doc
动力厂一次变电班副值岗位说明书工内巡回检查发现问题及时向正值汇报。基本情况岗位名称一次变电班副值岗位编号所属部门供电车间一工段直接上级班长直接下属所属岗序9所属系列操作工岗位设置目的配合、协助班长，正值、确保全公司电网“心脏”输配电安全稳定、经济运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.协助正值110KV线路和1#、2#主变的运行与维护及其相应保护并能正确投入、退出。准确完好2.协助正值对110KV、10KV线路、开关...
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乌苏里江药业战略报告11－25.ppt
黑龙江乌苏里江制药有限公司企业发展战略报告2025年5月2日星期五版权所有、不得翻印第2页企业发展战略报告黑龙江乌苏里江制药有限公司企业战略综述制定明确的企业战略是企业以未来为基点，为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局的筹划和谋略。本次战略规划项目将协助乌苏里江药业达成如下目的：1、确定乌苏里江药业未来的业务发展定位和总体目标；2、统一企业思想、明确努力方向、圈定未来资源配置重点；3、在行业变迁下走...
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新华信-竞聘岗位-工程技术部汽机专业高级工程师.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位：工程技术部汽机专业高级工程师(GC303)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...
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